公招是什么

　　1、刊登广告

　　在公开招聘过程中，刊登广告是重要而关键的第一步骤，只有在适当的时机，运用适当的渠道，刊登适当的广告才能吸引企业所需要的人才来应聘。如果应聘的人素质不高或人数太少，企业很可能招聘不到合适的人选。

　　2、报名

　　在规定的时间内要求应聘者到指定地点报名是公开招聘的第二步骤。根据招聘的需要，设计相应的报名程序，最简单的报名程序是：领取报名登记表，填上表格，上交表格。有的需交附加材料，为了了解应聘者的某些资格，有的故意使报名程序很复杂。以便了解应聘者的耐心和决心。

　　3、发通知

　　在规定的时间内通知应聘者参加测试，由于公开招聘人数往往较多，因此要确保每一位应聘者都能收到通知，如果需要应聘者的反馈，更要延长发通知时间。

　　除了以上的一些招聘形式外，目前较流行的公开招聘形式还有校园招聘，网络招聘等等，但是各具有其特殊性。

　　总之公开招聘就是企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格人员，担任企业内部岗位的过程。