管理学适度原理是什么

　　适度管理是指依据管理学的基本原理，将哲学中度的规律运用于管理之中，使用现代管理科学、理论、方法和手段，达到各管理要素的质和量的高度统一，保证企业经营目标的实现。

　　从哲学的角度看，适度管理包含有这样几层意思：一是管理如同其他事物一一样，也要讲究度，不能忽略或无适度的规律；二是管理要适度，既不能不及度，也不能过度，要在度的范围内实施管理活动；三是当事物的旧质需要由新质所取代时。

　　从管理学的角度来讲，实施适度管理要做到以下几个方面：首先，必须将哲学度的理论和运行规律与管理学相结合，二者缺一不可。其中，管理学是基础，适度是核心。其次，必须借助现代管理科学中的管理理论、管理方法和管理手段实施管理，以保证管理的适度。然后，必须追求管理诸要素的质和量的高度统一，使人力、财力、物力、信息、时问、空间等要素优化组合，实现合理适度。最后，必须形成管理思想的多元化，管理内涵的扩大化，管理程式的柔性化。

　　在定义和内涵来看，适度管理是管理学与哲学范畴的结合。在理论形态上，适度管理是管理学与度理论的融合的产物。

　　所谓适度管理的原则就是：管理者在严格地把握接待规程和制度前提下，遵循随机制宜、平衡和谐、适中最佳的原则，通过对客观情况的分析研究，从实际情况出发，在实践检验中，不断完善接待方案，在人员组织和具体服务环节上把握工作的规范和程序的弹性，随时适应接待中出现的各种矛盾变化，及时调整工作，最终做到规范的、合理的、优质的接待工作。