管理学期望理论的主要内容
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爱扬教育
2022-06-21
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某一活动对某人的激发力量取决于它所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达到该结果的期望概率。用公式可以表示为：M=∑V*E
其中，M - 激发力量，V - 目标效价，E - 期望值。
个人的期望模式：个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要
扩展资料
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。
1、期望理论由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）在《工作与激励》中提出来的激励理论。
2、维克托弗鲁姆(ViCtorVroom)的期望理论认为：只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取这一特定行为。