非正式组织对正式组织的影响

　　其积极作用表现为：

　　（1） 沟通作用。正式组织内部的沟通渠道常常是有限的 ，且容易受其权力结构的影响，经非正式组织实现的沟通可以成为正式组织沟通的补充

　　（2） 舆论作用。正式组织目标的实现，不仅有赖于其内部严格的规章制度，而且有赖于通过舆论来加强约束力。非正式组织可以通过舆论的作用来影响其内部成员，协助正式组织实现目标。

　　（3） 稳定作用。非正式组织是靠情感为纽带联系起来的，它能够起到稳定内部成员的情绪，建立良好的组织气氛的作用。

　　非正式组织的消极作用通常表现在：

　　（ 1 ）影响工作的效率。如果非正式组织的目标同正式组织的目标发生冲突，它就会成为影响正式组织目标实现的障碍，它能够降低其内部成员对正式组织目标的认同感，影响他们工作的积极性和责任感。

　　（ 2 ）传播流言。非正式组织内部的成员聚集在一起，很容易传播小道消息与流言。

　　（ 3 ）控制内部成员行为。这种控制作用使非正式组织内部成员往往为了使自己的成员 顺应非正式组织的标准，不得不采取一种从众行为，这很容易挫伤个人的积极性。非正式组织是一个不以人们意志为转移的客观存在，其消极作用是难以禁止和取消的。由于非正式组织具有许多有利于正式组织的积极作用，正式组织的领导人就应该充分利用非正式组织，以达到培养集体意识的目的