xy理论主要内容

X理论：3、多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为实现组织目标而工作；4、数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要，因此，只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作；5、人大致可以分为两类，多数人都是符合于上述设想的人，另一类是能够自己鼓励自己、能够克制感情冲动的人，这些人应负起管理的责任。Y理论：3、在正常情况下，一般人不仅会接受责任，而且会主动寻求责任；4、在人群中广泛存在着高度的想象力、智谋和解决组织中问题的创造性；5、在现代工业条件下，一般人的潜力只利用了一部分。