浙江事业单位基本工资标准规定

更新时间：2022-02-26 13:21:16 职场法则我要投稿

2021年浙江事业单位基本工资标准规定

　　工资标准又称“工资率”。国家、部门（或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发雇水平，具有相对的稳定性。接下来由小编为大家整理出2021年浙江事业单位基本工资标准规定，仅供参考，希望能够帮助到大家！

　　一、浙江事业单位人员基本工资：

　　1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

　　2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

　　二、浙江事业单位人员绩效工资：

　　主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对浙江事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。浙江事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

　　三、浙江事业单位人员津贴补贴：

　　1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

　　2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

　　现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴。（主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助）四部分组成，其中岗位工资和薪级工资位基本工资。

　　职称评审与工资待遇有影响吗？

　　我国职称从评定方式来分，可以分三类。一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。同时对于专业上来说有29大系列，则这就表明职称级别对应不同的岗位级别，在工资待遇上也就有很大的差异化。

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