HR喜欢看的自我评价是什么样的

HR喜欢看的自我评价是什么样的

　　HR喜欢看的自我评价是什么样的

　　大多数求职者在自己的简历中都会写上自我评价。可在面试时，求职者的自我评价可能会产生两个作用，如果写得出彩且放在简历顶部的话，可以作为简历加分项；如果写得没有特色，都是HR看烂了的套话，那除了凑字数没有别的意义。

　　一、常见错误写法

　　我们常见的自我评价是这样的：

　　【应聘设计实习生】

　　1、学习能力强，对知识充满渴望

　　2、做事情认真负责，对任何事情绝不偷懒，尽力最求完美

　　3、非常好强，对自己要求严格，有抗压能力

　　4、具有很强的艺术修养，热爱生活中的一切美好

　　【应聘运营专员】

　　1、目标明确，擅长提前规划，做事效率高

　　2、喜欢有挑战性的工作，抗压能力强

　　3、执行力强，具备职业精神，已经脱离了学生思维

　　4、网感好，擅长搜索素材并整合素材

　　【应聘文案策划】

　　1、强有力的执行力，认真负责的工作态度；

　　2、活泼开朗的性格，乐观向上的生活观；

　　3、较强的文案能力；

　　以上3版自我评价存在以下几个问题：

　　问题一：语言千篇一律，不会给HR留下印象。

　　试想，哪个求职者不说自己沟通能力强、执行力强、学习能力强？人人都这样说，就等于啥也没说。

　　问题二：只有口号，没有支撑。

　　怎么证明你做目标明确，擅长提前规划？怎么证明你具备艺术修养，热爱生活中的美好？怎么证明你有较强的文案能力？

　　问题三：内容单一，只有一些性格上的描述，没有其他的介绍。

　　什么学习能力、团队意识、沟通能力、抗压能力，都是性格方面的特色。除了这些之外，你有什么技能可以支撑你胜任这个岗位？你有什么成果可以证明你的能力？

　　此外，还有些自我评价会存在以下的问题：

　　问题一：篇幅过长，堆积了很多信息，未进行分点描述，没有重点。

　　问题二：无需把简历中各种经历在自我评价中全部重复一遍。

　　问题三：没有把自己有应聘岗位相关的特质列出来。

　　二、怎么写自我评价最合适？

　　事实上，个人评价的卖点应与应聘方向相匹配。如果想从事销售，就举出沟通能力强的事例；如果想从事开发，就要具技术方面的成果和成就。

　　上面我们看了一些不能给求职者加分的自我评价，接下来我们就来说说自我评价怎么写最合适。下面我来介绍两种写法，给求职者们参考。

　　写法一：总结+成果+能力+性格

　　总结：几年工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位发展情况等；

　　成果：有没有突出的成果，对公司业务的贡献；

　　能力：你擅长什么，对哪一块领域比较熟悉，有没有相关的资源，能够独立完成工作或者带领团队；

　　性格：性格上有什么优势？沟通能力、表达能力、学习能力怎么样；

　　典型案例：

　　【应届毕业生】

　　总结：大学期间在2家互联网公司（XX和XX）实习，负责新媒体运营，可以独立完成工作。

　　成果：撰写的推文被X家账号转载，3个月实习期内，公司账号涨粉50%

　　能力：熟悉新媒体运营技巧及工具，具备文案策划撰写及数据分析能力；英语表达流利，可以自由交流；

　　性格：具备良好的协作能力和沟通能力，可以适应高强度的工作。

　　【应届毕业生】

　　总结：1年OPPO手机校园推广经验，管理30名校园大使团队，熟悉校园渠道及校园推广细节。

　　成果：针对OPPO手机新品做了XX促销项目，实现了XXX结果。

　　能力：掌握XX技能，对手机技术/产品有良好的认知。

　　性格：具备统筹协调能力及团队协能力，有很强的责任心、事业心和亲和力。

　　【有工作经验，应聘UI设计师】

　　总结：美术专业，2年互联网公司UI设计师工作经验，具备扎实的绘画基础和审美能力，拥有原创能力。

　　成果：拥有完整的WEB/PC客户端/移动端上线产品经验。

　　能力：擅长icon图标、界面视觉设计、banner设计、矢量插画，具备手绘基础。

　　熟练掌握PS、AI、sketch、CDR、C4D、AE、Axure等常用设计工具。

　　具备专业的视觉设计能力，拥有相对全面的设计理论知识体系，乐于探索不同的设计风格。

　　性格：乐观开朗、热情务实、待人诚恳，具有奉献意识和团队合作精神；

　　如果应届生没有工作经验，可以尽量写一些和目标岗位接近的东西。

　　例如：

　　独立完成了XX项目，对XX有良好的认知。

　　针对XX主题进行XX次社会实践，取得XXX的成果。

　　熟悉XX工具，可以独立完成XXX工作。

　　写法二：小标题法

　　如果求职者希望体现的要点很多的话，可以用小标题法，简单来说就是，每句话只表达一个意思，每句话取一个得体的小标题，具体写法可以参考下面这个案例：

　　案例：

　　知识背景：热爱互联网行业，学习百度、阿里巴巴、腾讯互联网产品运营，了解数据分析分析，分析运营效果。

　　专业水平：有近一年互联网团队运营经验，擅长产品、活动的策划、推广、执行，并不断反馈和优化。

　　团队协作：优秀的团队领导者，较强责任心，善于总结经验，带领团队完成任务目标。

　　综合能力：思维活跃，性格开朗，擅长人际交往，与市场、产品、研发相关人员紧密配合，推动产品迭代。

　　这种写法的好处是让HR一目了然，即便文字很多也可以轻松抓住要点，还会让HR对求职者产生好感，认为他善于总结、逻辑性强。

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