2023年起，这些劳动法、社保新规正式执行!

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2023年正式开始啦。元旦一过，许多影响社保、劳动合同、就业权益的新规已经落地并于2023年1月正式执行，赶紧跟小编一起了解一下吧~

全国性新规一、全国：新妇女权益保障法正式执行，这些行为通通违法

十三届全国人大常委会第三十七次会议10月30日表决通过新修订的妇女权益保障法，本次修订规定了国家要完善生育保障措施，写入了就业性别歧视具体情形等内容，自2023年1月1日起施行。

政策原文：http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/202210/d80092ae46b24946b30b3a880c2f2be5.shtml

为了消除针对女性的就业性别歧视，新法列举规定了用人单位针对女性，在招录、聘用过程中不得实施的多项行为，比如，将限制结婚、生育作为录用条件，除个人基本信息外，进一步询问或调查其婚育情况等，并将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围。

小编把与职场女性、HR密切相关的几个重点画出来了：

一、在招聘录用阶段，以下行为皆违法

在劳动和社会保障权益方面，妇女权益保障法规定，用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：

1. 限定为男性或者规定男性优先;

2. 除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;

3. 将妊娠测试作为入职体检项目;

4. 将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;

5. 其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。

用人单位违反此规定，由人力资源和社会保障部门责令改正;拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。

二、怀孕产假哺乳被降工资，单位最高将被罚五万

新修订的妇女权益保障法规定：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。

女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动合同或者服务协议期满的，劳动合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

用人单位违反上述规定，由人力资源和社会保障部门责令改正;拒不改正或者情节严重的，同样面临一万元以上五万元以下罚款。

三、将女性职工权益写进劳动合同里

除了明确用人单位的上述行为外，新修订的妇女权益保障法规定：用人单位女职工权益保障相关责任，明确劳动(聘用)合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容。

地方性新规一、浙江省

1、浙江省人社厅：对符合条件的企业在女职工产假期间施行社会保险补贴政策

2022年12月，浙江省人社厅等4部门发文，自2023年1月1日起，对符合条件的企业在女职工产假期间施行社会保险补贴政策。

政策原文：http://rlsbt.zj.gov.cn/art/2022/12/7/art_1229506773_2450468.html

适用对象及条件

2022年6月7日起女职工符合法律、法规规定生育子女，为其落实我省产假政策(一孩158天，二孩、三孩各188天)并缴纳社会保险费的企业，可享受社会保险补贴。

补贴标准

社会保险补贴采取“属地管理，先缴后补”方式，补贴标准为女职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。

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2023年起，这些劳动法、社保新规正式执行!

随着时间的推移，社会发展不断变化，劳动法和社保制度也需要根据实际情况进行相应的调整。2023年起，中国将出台一系列新规定，以适应社会经济的发展和劳动者的权益保护。

首先，工资支付将有明确规定。根据新规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者少付工资。如果用人单位不能按时支付工资，将面临罚款甚至刑事责任。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止拖欠工资现象的发生。

另外，劳动合同的签订和解除将更加规范。新规定将明确用人单位与劳动者签订劳动合同的程序和要求，并规定了劳动合同的解除条件和程序。这将有助于减少劳动纠纷的发生，保护劳动者的合法权益。

此外，社会保险制度也将进行一系列改革。新规定将扩大社保覆盖范围，包括将城乡居民基本养老保险、基本医疗保险等纳入社保体系。这将意味着更多的人可以享受到社会保障的福利，提高社会保障的公平性和可持续性。

同时，新规定还将完善社保待遇的发放机制。按时足额发放社保待遇，确保参保人员的基本生活需求得到满足。此外，新规定还将改善社保服务，提高服务质量和效率。

除了劳动法和社保制度的调整，2023年还将实施一系列与劳动者权益保护相关的政策。例如，实施职工工资支付专用账户制度，确保劳动者的工资得到及时支付，并且完善劳动保障监察和处理机制，加强对劳动法和社保制度的执行监督。

综上所述，2023年起，中国将出台一系列劳动法和社保新规定，以适应社会经济的发展和劳动者的权益保护。这些新规定将进一步加强对劳动者的保护，提高社会保障的公平性和可持续性。劳动者和用人单位都将从新规定中获益，共同推动社会和谐稳定的发展。

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