《事业单位工作人员考核规定》

"中共中央组织部、人力资源社会保障部最新印发《事业单位工作人员考核规定》。

事业单位工作人员考核规定第一章　总 则

第一条 为了准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员考核工作，推动建设堪当民族复兴重任、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍，把新时代好干部标准落到实处，根据《事业单位人事管理条例》和有关法律法规，制定本规定。

第二条 事业单位工作人员考核，是指事业单位或者主管机关(部门)按照干部人事管理权限及规定的标准和程序，对事业单位工作人员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等进行的了解、核实和评价。对事业单位领导人员的考核，按照有关规定执行。

第三条 事业单位工作人员考核工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，着眼于充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造性、促进新时代公益事业高质量发展，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，全面准确评价事业单位工作人员，鲜明树立新时代选人用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。工作中，应当坚持下列原则：

(一)党管干部、党管人才;

(二)德才兼备、以德为先;

(三)事业为上、公道正派;

(四)注重实绩、群众公认;

(五)分级分类、简便有效;

(六)考用结合、奖惩分明。

第四条 事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。

第二章　考核内容

第五条 对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。

(一)德。坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民的情况;做到坚持原则、敢于斗争、善于斗争的情况;模范践行社会主义核心价值观，胸怀祖国、服务人民，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。

(二)能。全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和学习调研能力、依法办事能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。

(三)勤。全面考核精神状态和工作作风，重点了解爱岗敬业、勤勉尽责、担当作为、锐意进取、勇于创造、甘于奉献等情况。

(四)绩。全面考核践行以人民为中心的发展思想，依法依规履行岗位职责、承担急难险重任务、为群众职工办实事等情况，重点了解完成工作的数量、质量、时效、成本，产生的社会效益和经济效益，服务对象满意度等情况。

(五)廉。全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项规定及其实施细则精神，执行本系统、本行业、本单位行风建设相关规章制度，遵规守纪、廉洁自律等情况。

第六条 对事业单位工作人员实行分级分类考核，考核内容应当细化明确考核要素和具体指标，体现不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求，增强针对性、有效性。

第七条 对面向社会提供公益服务的事业单位工作人员的考核，突出公益服务职责，加强服务质量、行为规范、技术技能、行风建设等考核。宣传思想文化、教育、科技、卫生健康等重点行业领域事业单位要按照分类推进人才评价机制改革有关要求，分别确定工作人员考核内容的核心要素，合理设置指标权重，实行以行业属性为基础的差别化考核。对主要为机关提供支持保障的事业单位工作人员的考核，突出履行支持保障职责情况考核。根据实际情况，可以与主管机关(部门)工作人员考核统筹。

第八条 对事业单位专业技术人员的考核，应当结合专业技术工作特点，以创新价值、能力、贡献为导向，注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及成果等。对事业单位管理人员的考核，应当结合管理工作特点，注重管理水平、组织协调能力、工作规范性、廉政勤政情况等。对事业单位工勤技能人员的考核，应当结合工勤技能工作特点，注重技能水平、服务态度、质量、效率等。

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《事业单位工作人员考核规定》是对事业单位工作人员进行考核的规定，旨在提高工作人员的绩效和素质，促进事业单位的改革和发展。这是一个重要的管理制度，对于事业单位的正常运行和高效工作起到了至关重要的作用。

首先，该规定明确了考核的目的和原则。考核的目的是为了评估工作人员的工作表现和职业素养，提高工作效率和服务质量。考核的原则包括公正、科学、客观、公开等，确保考核过程的公正性和结果的准确性。

其次，规定了考核的内容和方法。考核的内容主要包括工作成绩、工作态度、工作能力等方面，通过考核指标和评价体系进行评估。考核的方法可以包括考试、考查、考核、考评等多种形式，以适应不同岗位和工作性质的要求。

再次，规定了考核的流程和周期。考核的流程包括考核计划制定、考核方案制定、考核实施、考核结果评定等环节，保证考核的有序进行。考核的周期一般为一年或两年，根据不同事业单位的具体情况和需要进行调整。

此外，规定了考核结果的运用和奖惩措施。根据考核结果，对工作表现优秀的人员给予奖励和晋升机会，对工作表现不佳的人员进行警示和处罚。这既是对工作人员的激励，也是对工作人员的约束，促使其不断提升自身素质和工作能力。

最后，规定了考核制度的监督和改进机制。对于考核制度的实施情况进行监督和评估，及时发现问题和不足，并采取措施进行改进和完善。这有助于不断提高考核的科学性和有效性，使其更好地发挥作用。

总之，《事业单位工作人员考核规定》是一项重要的管理制度，对于事业单位的发展和改革起到了积极的推动作用。它明确了考核目的和原则，规定了考核内容和方法，规定了考核流程和周期，运用了考核结果和奖惩措施，建立了监督和改进机制。通过这些规定和措施，可以提高工作人员的绩效和素质，推动事业单位的高质量发展。

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