秋季招聘和春季招聘有什么不一样?一般什么时候开始？

"

秋招是应届生应聘找工作的黄金期，秋招期间的招聘岗位多，招聘要求较低，竞争压力也相对较小。一般来说，秋招分为提前批、正式批和补招批几个阶段。提前批的挑选目标是简历优秀，能力突出的应聘者。从每年7月份开始，许多公司就会放出各种内推信号，通过公众号、在职员工放出的内推码，宣传口号一般是“跳过笔试，直接面试”。但是对于大部分同学来说，即便获得了内推渠道，也很难拿到面试的机会，可能最后只会拿到一个正式批笔试的机会。这是因为企业想提前筛选出一批能力最强的学生，提前抢占人才。当然提前批的面试难度也是所有批次中最高的。

正式批的招聘规模最大，竞争也是所有批次中最激烈的。每年8月份，各大公司的秋招正式批会陆续开始，一般经历以下几个流程：网申 ，测评/笔试， 面试，发Offer。大家必须及时关注目标公司的网申时间，准备第一时间投递简历。

最后是补招批，可以理解为秋招的查漏补缺。因此，补招批又称为秋招补录，一般在十月底，如果在正式批中没有拿到满意的Offer，也可以关注补招。之所以存在补招，主要原因是一些“offer收割机”手拿多个Offer，但是最后只会选择去一个公司。因此，部分公司没有达到校招的招聘指标，会继续招人。在这个阶段，同学们需要抓住机会。因为“大神”们这个阶段一般都已经拿到offer，竞争激烈程度远小于正式批。

春招和秋招的招聘流程差不多，但是招聘规模远小于秋招，春招更像是对上一年秋招未招满的人员补充。因此，如果想在校招中拿到心仪公司的offer，一定要在秋招前做好准备。如果秋招失利，就只能在机会更少的春招中背水一战。春招一般在次年的2月份左右开始，主要是面向下一届毕业生的实习生岗位，只有少数公司会补录在秋招中失利的应届生。也有一些公司在秋招发完第一批Offer之后，就开始散招。因此想尽早就业的话，可以从次年1月后开始简历投递。参加春招的应届生，大致分为两种情况：一种是秋招折戟或者在秋招中没有拿到满意的offer，另一种是考研失败准备找工作。春招的机会比秋招更少，大体只占秋招总招聘岗位的30%左右。尤其是大厂，补录的岗位更少。但也不是没有机会，一些规模小的好公司可能会又较大的岗位缺口。春招的流程和秋招的正式批流程基本一致，就不再赘述了。

秋季招聘和春季招聘是公司进行人才招聘的两个主要季节，它们之间有一些不同之处。一般来说，秋季招聘通常在9月份开始，而春季招聘则在1月或2月份开始。

首先，秋季招聘和春季招聘的时间差异主要受到公司的招聘需求和行业特点的影响。秋季是一年中人才流动性较大的时候，许多学生刚刚毕业或者即将毕业，同时一些在职人员也会选择在秋季更换工作。因此，秋季是企业更容易吸引到优秀人才的时期。而春季招聘通常在年度预算和规划完成后进行，公司需要根据新一年的目标来确定需要招聘的人数和岗位。

其次，秋季招聘和春季招聘的招聘方式也有所不同。秋季招聘通常以校园招聘为主，公司会到各大高校举办招聘会，面向应届毕业生进行招聘。而春季招聘则更注重社会招聘，公司会通过招聘网站、招聘平台和猎头公司等途径寻找合适的人才。

另外，秋季招聘和春季招聘的竞争也有所不同。由于秋季是人才流动性较大的时候，各大企业都会选择在这个时候展开招聘，因此竞争更加激烈。而春季招聘相对较少竞争，公司能更容易找到适合的人才。

最后，秋季招聘和春季招聘对求职者的要求也有所不同。在秋季招聘中，公司更注重应届毕业生的实践经验和专业知识，希望能够找到刚刚从学校毕业的人才，并通过培养和锻炼使其成为公司的中坚力量。而春季招聘则更注重求职者的工作经验和技能，希望能够找到具备一定工作经验的专业人才。

总而言之，秋季招聘和春季招聘在时间、方式、竞争和要求等方面都存在一定的差异。无论是企业还是求职者，在不同的招聘季节中都需要根据自身情况做出合适的选择和准备，以达到最好的招聘效果。

"

【秋季招聘和春季招聘有什么不一样?一般什么时候开始？】相关文章：

2024年剑桥少儿英语考试报名官网2024-03-28

2024年福建中考时间什么时候？2024-03-28

2024年海南专升本考试报名及缴费2024-03-28

2024四川高职单招志愿填报官网入2024-03-28

长沙市2024年中考试卷结构发布!2024-03-28

2024年高考改革适应性测试语文试2024-03-28

2024年湖南艺考成绩查询官网入口2024-03-28

2024年1月29日教育热点新闻2024-03-28

2024年国家助学贷款免息、本金可2024-03-28

2024甘肃省考公告发布!今起报名2024-03-28