应届毕业生需注意的九大求职陷阱

 

　　陷阱一：招聘单位收费

　　如果有公司上来就让你先交报名费，那一定是趁火打劫的骗子公司。在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，最好都不要相信。不少皮包公司就是看重残疾人求职心急，借着招聘会骗钱。招聘单位以入职培训费、员工管理费等任何名目的收费，都是应该警惕的。

　　陷阱二：招聘单位“无限期试用”

　　“有的企业招了人，就无限期地让残疾人实习，待遇也是按实习发放。这也是一种招聘陷阱。”

　　依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。

　　根据实际经验表明，有这样做法的企业往往并不是真正地需要人才。其表现有两大特征，一是会很快就提出签订劳动协议，然后马上开始工作。二是一次招收的残疾人数量比较多。因此，残疾人求职招聘时要注意以上特征，看清单位是否有真正的用人诚意。

　　陷阱三：通过招聘剽窃求职者作品

　　企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。

　　专家介绍，除了把求职者当免费劳力外，在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。

　　陷阱四：传销公司网上设求职陷阱

　　求职材料刚挂到网上，先后有三家公司通知电话面试。仔细一查就会发现这些公司是在利用网络搞传销，正在找工作的残疾人当心掉入网上“求职陷阱”。

　　一些不法分子利用残疾人求职心切，在网上设“求职陷阱”骗人。网上求职要选择一些大型的、正规的招聘网站，不要轻易在不熟悉的网站填写简历。求职过程中，要注意甄别用人单位，查实用人单位是否正规、真实、可靠。

　　陷阱五：“三金”协商放弃，假高薪陷阱

　　在残疾人求职招聘中，一些单位声明高工资，以此为诱饵，但却以不给职工交纳社会保险为条件。

　　一些不良的用人单位为了剥夺求职者的权利，经常会在合同中出现一些不合法的内容，这些都是签订劳动合同时应该注意的问题，因此在签订合同时不仅要仔细审阅内容，当合同中出现异议时，还要运用自己的'沟通技巧同用人单位谈判，争取自己应得的利益。

　　目前上网搜索求职信息成为了残疾人寻找工作的主要途径，然而少了大型招聘会对于用人单位资质的审查环节，一些招聘陷阱也混迹在网上的招聘信息中。

　　陷阱六：以招聘之名做“广告”

　　“前两天，我在网上看到几个待遇不错的职位空缺，于是投了简历，可是不久后却得到了早已招满的回复。“上海理工大学的小陈说，开始他还奇怪为何公司人已招满还要继续在网上招人，后来一位去年就在这个公司吃过亏的师兄告诉他，这些企业其实是假借招聘之名，进行一些广告炒作。通过长期发布招聘信息，增加企业的“曝光率”，同时也利用可观的招聘数量，制造一种公司求才若渴的假象。

　　陷阱七：“销售主管”竟是推销员

　　“由于一家建筑公司给出的是‘销售主管’的职位，因此我当时就去面试了这个职位。”应用技术大学的小李说，当时经过层层复试后，她被告知要参加新进推销员的培训。在与公司交流后才发现，所谓的“销售主管”其实就是公司给每一位“销售员”的封号，“主管”原来是招聘公司的“馅饼”。

　　陷阱八：大公司变成了小公司

　　“我当时投简历时选择了一家在本地发展迅猛的大公司，不料最后却等来了另一家小公司。”上海外国语大学的小朱告诉记者，该公司声称其与她选择的公司有合作项目，因此才委托大公司帮他们招聘，“这家小公司事后也坦言这么做主要是借前者的名气来招揽应聘者，但我经历了那么多次的面试却进了另一家公司，心里真的不是滋味。”

　　陷阱九：试用期换取廉价劳力

　　“试用期3个月，试用期月薪500元，转正后月薪XX元，成正式员工后还有各类津贴和福利。”上海大学的小王说，这是当时一家广告公司在答应录用他时给出的条件。可没想到，在熬过了前3个月的试用期后，公司却以能力不够回绝了他。“后来我才从我后几任的‘实习生’处知道，公司都是以同样的理由回绝了他们。原来我们是被当成了公司的廉价劳动力。

 

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