常见求职陷阱之常见的求职陷阱

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• 不真实的简历信息： 对个人经历、技能、学历等进行夸大或虚构，容易被招聘方查出真相，造成信任危机。

• 投递范围过广： 盲目投递简历，不针对性地应聘，导致求职效果不佳，浪费时间和精力。

• 过分依赖网络招聘： 只局限于网络招聘渠道，忽视了其他渠道，如人脉关系、校园招聘等，错过了更多的机会。

• 应聘职位不符合自身条件： 盲目追求高薪或知名度，而忽视了自身的兴趣、能力和发展方向，导致工作不适合，影响职业发展。

• 未做足够的准备： 在面试前未做足够的公司和职位调研，缺乏对行业、岗位和公司的了解，导致面试时不知所云，表现不佳。

• 态度不端正： 面试时态度不真诚、不专注、不礼貌，给面试官留下不良印象，影响求职成功率。

• 对薪资期望过高： 对自己的能力和经验估计过高，提出过高的薪资要求，导致谈判破裂，错失工作机会。

• 忽视个人形象： 在求职过程中不注重形象和仪表，给面试官留下不专业的印象，影响面试结果。

• 过于焦虑和急功近利： 对求职过程过于焦虑和急躁，导致做出不理智的决策，影响职业发展规划。

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