辞退通知书

更新时间：2023-11-01 10:54:03 通知公告我要投稿

辞退通知书精选(15篇)

　　在发展不断提速的社会中，我们需要用到通知的情形越来越多，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。写起通知来就毫无头绪？以下是小编整理的辞退通知书，希望对大家有所帮助。

辞退通知书精选(15篇)

辞退通知书1

xx：

　　您于20xx年xx月xx日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于20xx年xx月xx日解除与您签订的劳动合同：

　　A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;

　　B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;

　　C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

　　D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;

　　F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

　　G、劳动者被依法追究刑事责任;

　　H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的`医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;

　　J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　请您于20xx年xx月xx日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　20xx年xx月xx日

辞退通知书2

xx先生/女士：

　　由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的`规定，在30日内办理相应的辞职手续。

　　特此通知。

　xxx公司

　　xx年xx月xx日

辞退通知书3

xxxxxx：

　　你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的'处理。

　　现公司限你于xxxxxx年xxx月xxx日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xxxxxx年xxx月xxx日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

　　xxxxxxxx有限公司

　　xxxxxx年xx月xx日

辞退通知书4

xxxx（员工）：

　　鉴于你在试用期内，自xxxx年xxxx月xxxx日起至xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

　　1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的'工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

　　2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知！

　　特此通知!

　　xxxx公司

　　人事部

　　xxxx年xxxx月xxxx日

辞退通知书5

xx先生小姐：

　　因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的.规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同”予以辞退。请于x年xx月xx日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

　　特此通知。

　　xxxx

x年xx月xx日

辞退通知书6

_____(员工)：

　　经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的'，用人单位给予辞退" 予以辞退。

　　请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。

　xxxxx公司

　　xx年xx月xx日

辞退通知书7

xxx先生女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的.规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

　　特此通知。

　　xxxxxxxx

　　x年xx月xx日

辞退通知书8

王xx女士：

　　你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

　　1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的`依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

　　2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

　　xxx公司人事部（盖章）

　　xxxx年xx月xx日

辞退通知书9

同志：

　　我单位与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，发现你不能胜任本职工作，现决定将你辞退，终止与你的`劳动关系。请你接到本辞退通知后，到相关部门办理离职手续，本单位将依照劳动法的规定，发给你试用期间内劳动所得的工资。同时，接到本辞退通知后，你不得以本单位名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　本通知自收到之日起生效。

　　北京脑血管病医院

　　年月日

辞退通知书10

先生/女士：

　　我公司与你于20xx年xx月xx日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的.录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

　　请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　本通知自收到之日起生效。

　　请于20xx年xx月xx日至公司人事部办理离职移交手续。

　　xx有限公司

　　人事部行政部

　　20xx年xx月xx日

辞退通知书11

xxx先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的'规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。

　　您的一切待遇按照xxxx规定办理。

　　xxxx有限责任公司

　　年月日

辞退通知书12

xx先生：

　　由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于xx20xx年11月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

　　特此通知。

　　xxx科技发展有限公司

　　20xx年xx月xx日

辞退通知书13

xxx先生：

　　由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于XXXX年XX月XX日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

　　特此通知。

　　XXX科技发展有限公司

　　XXXX年XX月XX日

辞退通知书14

XXXXXXXX先生/女士：

　　鉴于您在担任本单位部XXXXXXXX(写明职务)期间，违反公司XXXX规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于XXXX年XXXX月XXXX日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的`权利。(视您的表现)特此通知。

　　XXX有限责任公司

　　行政人事部

　　年月日