奖励通知

[荐]奖励通知范文

　　随着社会不断地进步，接触并使用通知的人越来越多，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。那么，怎么去写通知呢？下面是小编帮大家整理的奖励通知范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

奖励通知范文1

　　为激励在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作，增加新进员工留厂工作的'意愿，电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行嘉奖，详细聘请条件及嘉奖政策如下：

　　一、聘请条件

　　1、身体健康,能吃苦耐劳,听从支配;

　　2、初中或以上学历;

　　3、年龄要求：18-35周岁，男女不限，需供应有效身份证。

　　二、嘉奖政策：

　　1、每介绍一位员工入厂，需通过公司笔试，面试等正常聘请流程，干满1个月(过年放假时间除外)，嘉奖介绍人100元/人，干满3个月(过年放假时间除外)，再嘉奖介绍人100元/人，(嘉奖在次月发放，若介绍人已离职，则嘉奖给被介绍员工)。

　　2、内部介绍新员工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9点在大门岗处聘请，请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处，并请注明介绍人部门，工号，姓名。

　　希望全体员工主动帮助公司聘请各类生产员工，在此，感谢全体员工始终以来对公司员工聘请工作的支持!

电人力资源部

　　20xx年xx月xx日

奖励通知范文2

　　为了尽快实现xx房地产经纪公司发展目标，激励公司员工创建性地服务于房地产经纪工作，公司确定，对20xx年度工作业绩突出的员工赐予重奖。嘉奖标准和原则如下：

　　一、 嘉奖标准

　　1、 特殊贡献奖 嘉奖本田轿车一部

　　2、 贡献奖 嘉奖桑塔那轿车一部

　　3、 优秀部门主管 嘉奖手提电脑一台

　　4、 优秀文秘 嘉奖手机一部

　　5、 优秀业务员 嘉奖手机一部

　　二、 嘉奖条件

　　1、 特殊贡献奖。全年部门租赁净利润达到150万元的经理。

　　2、 贡献奖。全年部门租赁净利润达到80万元的`经理。

　　3、 优秀部门主管。全年业绩在公司排前三名的主管;

　　4、 优秀文秘。全年业绩在公司排前三名的文秘; 5、 优秀业务员。全年业绩在公司排前三名的业务员;

　　三、 嘉奖原则

　　嘉奖是公司对优秀员工贡献的认可，公司坚持“奖勤罚懒，奖优罚劣”奖惩原则，就是表明公司的价值取向，本年度员工只要符合上述条件，公司按标准兑现嘉奖承诺。

　　四、 评审机构

　　公司设立贡献员工评审组。

　　组长：

　　成员：

　　五、 嘉奖时间

　　20xx年1月30日前

　　六、 特殊说明

　　本嘉奖制度经董事长办公会议通过后，按公司文件下发，各部门经理要组织员工仔细学习，探讨制定本部门20xx年的工作目标。

　　特此通知

奖励通知范文3

　　为了激励先进，充分调动全体员工的工作主动性，经公司探讨确定对在9月份生产中做出优秀成果的.员工赐予嘉奖。 获得这次嘉奖的人员是：线束部2组全体员工共9人，每人嘉奖30元。

　　希望获奖人员在以后的工作中，发扬成果，接着做出新的努力。同时，号召公司全体人员向她们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在以后受到表扬。 特此通知

　　××××公司

　　20××年××月××日

奖励通知范文4

公司各部门、各项目部：

　　为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品德、对公司的`贡献、工作实力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评比出了20xx年度优秀员工，并对评比出的优秀员工予以通报表扬和6000元现金的嘉奖。 20xx年度优秀员工是：

　　XX XXX XX XX。

　　以上排名依次不分先后。

　　望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业的优秀品质，勇于接受挑战，为公司的发展做出更大的贡献。

XX路桥工程劳务有限公司

　　20xx年xx月xx日

奖励通知范文5

　　为加强公司人员的聘请效果，满意生产须要，经公司确定凡老员工举荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将赐予发放举荐奖金：

　　1.女普工，举荐奖金100元;(生产男普工不发举荐奖金); 2.一级技术人员，举荐奖金50元; 3.二级以上技术人员，举荐奖金100元;

　　举荐人应先到人事部领取《内部员工举荐表》。填写被举荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发举荐奖;

　　公司实行举荐员工奖金费与稳定员工相结合的.机制。被举荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被举荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;

　　本通知从即日起起先生效，有效期至20xx年10月31日。

奖励通知范文6

公司全体员工：

　　因公司生产须要，人员需求量加大。为拓宽聘请渠道，激励公司员工主动投入到员工聘请中，现确定对介绍者实施嘉奖，详细如下：

　　一、聘请岗位及大致要求：

　　生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；

　　品质检验员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细负责；

　　灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细负责；

　　其他各岗位：详细要求以人事部岗位说明书为准。

　　二、举荐嘉奖额度：

　　被举荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司赐予举荐人900元/人的嘉奖；此后公司根据被举荐人每稳定工作一个月赐予举荐人900元/人的嘉奖，始终持续到被举荐人稳定工作满9个月为止。

　　三、举荐嘉奖发放方式：

　　被举荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关状况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非举荐人员；

　　奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；被举荐人或者举荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；

　　工作期限从被举荐人正式入职日起先算起。

　　四、补充事宜：

　　举荐人必需本着对公司和被举荐人仔细负责的看法，供应真实牢靠的信息；希望公司内部全体员工主动参加，刚好与人事行政中心联系，被举荐人的岗位支配由人事行政中心统一负责调配；

　　被举荐人试用不合格，公司有权将其辞退。 内部介绍员工嘉奖制度

　　1、 内部举荐人才的原则：

　　1.1 本公司全部员工均有义务向公司人事部举荐符合公司要求的人才。

　　1.2 人事部将不定期公开公布公司聘请的岗位及任职资格要求。

　　1.3 举荐人必需保证被举荐人所填写的个人资料的真实性。

　　1.4 被举荐人的`面试、录用流程根据公司规定进行，全部举荐资料需先发至人事部，由人事部筛选后，进行初试，再举荐至用人部门负责人，最终确定是否录用。 2、嘉奖方法：

　　2.1 被举荐员工通过试用期后，嘉奖举荐人第一笔奖金，发放时间为试用期结束的次月;被举荐人转正后工作满三个月后，嘉奖举荐人其次笔奖金，发放时间为转正后的次月。 2.1.1 胜利举荐学徒、学员、承办员者，第一笔奖金为50元，其次笔奖金为50元;

　　2.1.2 胜利举荐辅修、副修、助理者，第一笔奖金为元，其次笔奖金为100元;

　　2.1.3 胜利举荐主修、副经理、经理者，第一笔奖金为200元，其次笔奖金为300元;

　　2.1.4 胜利举荐副总经理、总经理者，第一笔奖金为500元，其次笔奖金为500元;

　　2.2人事部需向总经理提交《内部员工举荐人才表》，经审批后，交财务部发放奖金。

　　3、实施流程：

　　3.1 本制度由总经办(人事部)及各店长、经理共同负责。

　　3.2 本制度自文件审批之日起执行，如有更新，另发文说明。

奖励通知范文7

公司各部门及全体员工：

　　我公司员工韩一鸣，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、仔细负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的.好评。韩一鸣主动的工作看法体现了他专业的职业素养和极高的执行力。 经公司探讨确定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司20xx年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元!

　　希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力气!