公司的通知

更新时间：2023-04-09 19:29:56 通知公告我要投稿

【实用】公司的通知范文汇总九篇

　　在日新月异的现代社会中，需要使用通知的场合越来越多，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编精心整理的公司的通知9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

【实用】公司的通知范文汇总九篇

公司的通知篇1

　　20xx年五一在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策，将“五一”期间的放假安排通知如下：

　　5月1日(星期X)至3日(星期日)放假，共XX天，5月4日(星期一)上班。其中，国家法定的五一假期为5月1日至3日，共3天;公司的福利政策为员工提供额外的假期为5月2X日至5月X日，共X天。

　　温馨提示：

　　1)由于公司的五一放假开始时间已提前于国家规定的放假时间X天，因此不允许员工提前休假或不能按时回公司上班。

　　2)在节日期间，建议大家多参加有益的活动，注意劳逸结合，如离开工作地点，外出旅游、探亲访友等情况，请在旅途中注意财产和人身安全。

　　XXX行政部部

　　20xx年5月XX日

　　君伟起重机械网的`全体同仁祝广大朋友20xx年五一放假假期愉快!

　　我们在放假期间将安排专人不间断的为广大客户提供最新最全面的起重吊索具服务!

　　xxx

　　20xx年**月**日

公司的通知篇2

各部门：

　　根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：

　　一、春节前后按时返厂奖励

　　1、奖励对象：所有一线生产人员

　　(不含车间主任、经理级别及以上级别人员)

　　2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元/人奖励

　　3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。

　　二、春节假期后慰问

　　1、开门红

　　(1)奖励对象：公司全体人员

　　(2)奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利

　　(3)发放方式：开工当天，以现金形式发放。

　　2、假期返乡员工

　　(1)奖励对象：外地返乡员工

　　(当涂县及芜湖市区员工除外)

　　(2)奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销往返路费

　　(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准)

　　(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。

　　3、假期留守员工

　　(1)奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工

　　(2)奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助

　　(3)发放方式：春节前现金发放。

　　4、假期后新入职员工

　　(1)奖励对象：假期后新入职员工

　　(2)奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费

　　(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准)

　　(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。

　　三、内部推荐奖励

　　1、奖励对象：公司全体员工

　　2、奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工(或外地能上双班住宿的员工)工作满3个月给予400元/人奖励。

　　3、奖励发放方式：

　　(1)被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励

　　(2)被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励

　　(3)其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放

　　(4)以上奖励以现金形式进行发放。

　　4、推荐流程：

　　(1)由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，注明推荐日期

　　(2)管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。

　　5、被推荐人员任职资格：

　　(1)男，16—45周岁女，16—40周岁初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排班次工作

　　(2)被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及相关资历进行岗位分配

　　(3)相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。

　　6、注意事项

　　(1)推荐人须为芜湖顺成目前在职员工

　　(2)推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为

　　(3)要以亲属和朋友关系的.推荐为原则，过程中不得发生买卖关系

　　(4)推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。

　　(5)以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排(部分岗位上两班倒)

　　(6)马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排

　　(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求，无请假(包含病假、事假等一切假由)、无故旷工现象。

　　特此通知!

公司的通知篇3

公司各部（室）、**物管中心、各小区管理处：

　　因工作需要，经公司经理室研究，决定任命下列人员：

　　1、X1同志任办公室副主任，Z同志兼服务质量管理部副主管。

　　2、z同志任**物管中心**苑、**苑、**苑3个小区管理处主任。

　　3、z同志任**物管中心**苑、**苑2个小区管理处副主任。

　　4、z同志任**物管中心之收款中心副主任。

　　5、z同志任**花园管理处副主任。

　　以上人员任职均全面主持所辖范围工作，以上决定自公布之日起执行。

　　特此通知。

公司的通知篇4

　　为了员工的身体健康，增强企业的凝聚力，充分体现公司对员工的关爱及以人为本的企业文化。公司决定对全体员工进行一次身体健康检查，现将有关具体注意事项通知如下：

　　一、参加体检人员、时间

　　公司安排全体员工于20xx年2月28日至3月1日两天在眉县中医院进行体检。

　　二、体检注意事项

　　1、早8：00在眉县中医医院进行体检。

　　2、体检前一天请勿饮酒，忌食油腻，不易消化的食物，保睡眠。避免剧烈运动和情绪激动，以免影响体检结果的准确性。

　　3、抽血化验早晨须空腹。

　　4、体检当日最好着宽松、休闲衣物，以便各种检查。

　　5、进行检查时，请务必按体检表内容逐项检查，不要漏检，以免影响最后的体检结果。

　　6、因员工本人要求进行体检增项的'，所检项目费用自理。

　　7、为了不影响公司正常业务，各部门安排1———2人值班，请各部门负责人统筹安排好工作，组织部门人员按时体检。

　　****有限公司

　　二O**年*月**日

公司的通知篇5

　　XX公司各部、各班队：

　　为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的`督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

　　XX公司

　　行政室

　　20xx年6月19日

公司的通知篇6

公司各部门:

　　因公司工作需要,经公司经营班子研究讨论决定:将XXX同志从XX部门调至XX部门,主要工作是负责协助XX部门负责人做好XXXX工作，调岗后工资待遇不变。

　　请XXX同志于XX前做好相关工作交接，并于XX前持“调岗通知书”至XX部报到。

　　特此通知。

　　办公室

　　二X年X月X日

公司的通知篇7

　　为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制订本通知

　　◆ 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。

　　◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。

　　对于当月内迟到、早退的`奖惩方式：

　　第一次：罚款20元，书面通报全体员工。

　　第二次：罚款50元，书面通报全体员工。

　　第三次：按试用期员工工资计算，对其进行员工考勤培训，本人做出检查、全体员工大会通报。

　　旷工按照实际工资的三倍扣款!

　　希望大家能够认真的对待工作，对待我们的企业。不要把一切都当做无所谓。希望大家努力和企业共同进步，共同发展。为美好的明天加油努力。

　　执行时间：20xx年10月

　　德宜x生活超市

　　20xx年9月

公司的通知篇8

各同事：

　　根据中华人民共和国卫生部令第80号《公共场所卫生管理条例实施细则》，第二章，第十八条“室内公共场所禁止吸烟”规定，结合公司实际情况，规定办公室内禁止吸烟，若再发现有任何员工违反此规定，将首次直接罚款100元，第二次处罚500元，第三次公司有权认定此行为严重违反公司规章制度且造成恶劣影响，在此情形下，公司有权解除劳动关系（并不予任何赔付）。

　　为规范管理，请各位同事能够规范自己的日常行为，认真遵守公司各项规章制度。

　　本通知自下发之日执行。

　　北京xxxxxxxxxxxx限公司

　　20xx年01月15日