公司的通知

更新时间:2023-03-29 12:09:41 通知公告 我要投稿

实用的公司的通知模板集锦九篇

  在社会发展不断提速的今天,我们越来越需要通知,通知是用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。写起通知来就毫无头绪?以下是小编帮大家整理的公司的通知10篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

实用的公司的通知模板集锦九篇

公司的通知 篇1

集团所属各单位、部门:

  为认真贯彻落实《关于切实做好消防和安全生产工作的通知》,深刻吸取上海“1115”特别重大火灾事故的教训,集团公司安全委员会组织举行一次消防演练,通过演练将进一步增强广大干部职工消防安全意识,提高处置火灾等突发事件的能力,确保安全生产各项指标的完成。

  一、组织领导、参加人员

  消防安全演练由蒋建良、俞建明组织实施;下设演练评判组,张亚平、沈金法负责;现场服务组,沈关其、沈庭芳、汤凯锋负责。邀请局领导观摩、指导。集团公司所属各单位、部门派出义务消防小组(2男、1女)参加演练,今年新进企业的新员工参加演练观摩。各企业的.分管领导为领队。

  二、举办时间、地点

  时间:定于20xx年xx月xx日(星期三)下午2点;

  地点:在中国皮革城四期(海洲路北侧-裘皮城在建工程广场)。

  三、演练项目

  广场演练

  团体40米计时短跑灭火演练、水带连接。每个义务消防小组抽3人组成1个小组,短跑灭火演练2人(1男1女)配合灭火演练;计时短跑水带连接1人(1男)“一带一枪”消防演练。

  四、奖励方式

  设:优胜奖3组,优秀奖3组,鼓励奖若干。

  五、参赛报名

  参赛人员名单请领队在xx月xx日上午前报安全办公室,请各单位、部门按本通知要求给予支持配合,要求各小组和全体演练、参赛人员做好各项筹备、准备工作,以确保本次演练(比赛)顺利进行。

  特此通知!

  20xx年x月x日

公司的通知 篇2

各部门、客户服务中心:

  20xx年度公司在全体员工的共同努力下圆满的完成年初下达的各项指标,并取得了一定的成绩。与此同时,公司涌现出一批表现突出的员工与项目。为激励先进员工在以后的工作之中再接再厉,鼓励其他员工努力向先进员工靠拢,经公司研究决定在全公司范围内评选先进个人与先进集体,并予以表彰。现将评选有关事宜通知如下:

  一、设置奖项及评选范围

  1)、先进个人、优秀部门负责人、先进集体三类奖项;

  2)、评选范围:

  公司全体员工及运作时间超过九个月的项目

  二、评选人员比例

  A、先进个人,按照各项目的实际人数的6%进行评选

  B、优秀部门负责人 2人

  C、先进集体 2个

  三、评选条件

  1)、先进个人(以下条件同时具备,缺一不可)

  A、品德端正,遵纪守法,无违反国家法律法规和公司管理制度;热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽。

  B、先进员工需在公司服务满九个月及以上,即20xx年4月1日及以前入职的员工;

  C、遵守考勤纪律,全年总出勤为良。即以下人员不得参评:全年病假、事假累计超过10天(婚假、产假、探亲假、丧假除外)的;全年上班旷工五次以上的;公司组织的各项会议、培训无故不参加或早退的。

  D、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无工作失误;无被客户/业主或同事投诉。

  E、工作成绩突出、业务考核成绩优异、并获得同事和上级认可。

  2)优秀部门负责人(以下条件同时具备,缺一不可)

  A、品德端正,遵纪守法,无违反国家法律法规和公司管理制度;热爱公司,爱岗敬业,乐于助人;

  B、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,能配合其他部门完成各项工作任务,无重大工作失误;

  C、工作成绩突出、业务考核成绩优异(有突出事迹说明),公司下达的年度目标完成情况在95%以上。

  D、所负责的`部门、项目全年没有发生一起安全责任事故(经济损失在20xx元及以上);

  3)先进集体(以下条件同时具备,缺一不可)

  A、全年无重大安全事故发生;

  B、全年收费率达到90%以上;

  C、业主年度满意度调查业主满意率达90%以上。

  D、全年有效投诉率在3%以下。

  四、评选截止时间

  各客户服务中心(部门)将评选先进材料及名单于元月10日之前交至行政部。

  五、注意事项

  1)本次评选采取公平、公正、公开的方式;

  2)为更好的鼓励基层员工的工作积极性,主管级别员工的比例不能超过30%。

公司的通知 篇3

  公司高温持续预警通知提要:据办公室实测,我公司室外最高气温已达38℃以上,请所有人注意防范,防止中暑。公司办公室备有防暑物资包,如有人感到身体不适

  公司高温持续预警通知

  广大员工:

  市气象台20--年07月29日12时20分发布高温橙色预警信号。受副热带高压影响,我市大部分地区气温已经达到35℃以上,预计我市部分地区气温将升至37℃以上。

  据办公室实测,我公司室外最高气温已达38℃以上,请所有人注意防范,防止中暑。公司办公室备有防暑物资包,如有人感到身体不适,请抓紧时间联系办公室。

  请公司所有享受通讯补贴的人员保持24小时开机。

  办公室

  20--

公司的通知 篇4

  四、 旅游出发集合地点:

  市区集合

  五、人员安排

  符合以下条件的员工均可报名参加

  ① 工作年满1年,表现优秀者

  ② 20xx年度优秀员工

  ③ 近期工作表现突出,为工作作出重大贡献的` 符合条件者请报名至部门领导,由领导根据部门实际情况上报公司行政部。

  注:此次旅游费用(车费、午餐及景点门票)450元/人。

  员工家属愿参加本次活动的,需自行负责入团费用。

  六、注意事项:

  1、请大家携带身份证,做好晕车准备及带好防晒、防雨用品,游玩过程中注意个人财物及人身安全,做到文明,安全,快乐出游。

  2、所有人员在活动过程中服从导游及领队安排,不得脱离团队单独行动。

  3、因天气变化无常,请大家自备雨具及衣物。

  4、本次旅游活动为公司组织员工享受的福利计划之一,报名由员工本人签字确认,不参加活动者不享受任何补贴.

  5、所有参加活动的员工需自行协调工作班次,各部门不得出现空岗现象。

  6、请各部门统计参加人员,于6月12日下午5:30将名单、联系方式及身份证号上报行政部。

  特此通知。

  附件: 具体行程(行程安排表)

  xxx有限公司

  20xx年6月10日

公司的通知 篇5

  (先生/女士):您好!

  恭喜您成为**房地产开发有限公司的一员! 现将您入职的相关事宜说明如下:

  试用期部门:

  试用期岗位:

  试用期工资:元/月(试用期内不享受奖金)

  试用期为个月。

  试用期转正原则:公司实行新员工试用政策,试用期结束后,将由用人部门和人力资源部共同进行考核评定,若考核不合格或尚不足以证明胜任岗位要求,则可能终止试用或延长试用期。

  若您能顺利通过试用期,您的薪酬包括月薪、奖金和福利三部分。公司将根据您试用期的表现以及各方面能力的综合评价,并结合公司《薪酬管理制度》及同类岗位定级情况确定您的薪酬。

  若对上述内容确认无异议,请于 年 月 日携带下列证件及资料来公司人力资源部报到:

  1、身份证原件和复印件;

  2、与原单位终止或解除劳动合同关系的证明;

  3、学历、学位、职称等相关证书原件和复印件;

  4、户口本复印件;

  5、一寸证件照三张。

  再次热忱欢迎您的`加盟!预祝您在公司工作愉快!

  联系人: 联系电话:

  **房地产开发有限公司

  年 月 日

公司的通知 篇6

  同志

  您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析,并考虑到公司的生产需要和你的工作能力,经与职工代表讨论,公司认为你比较适合在 岗位工作,现本公司根据《 有限公司厂规》第几条第几款(公司有权根据生产需要、员工工作能力、业绩等因素调动员工的.工作岗位,但须与职工代表讨论,并与员工协商)之规定,将你由 岗位调至 岗位,请你在收到本通知之日起 日内给公司一个明确答复,并将岗位调动回执交回本公司 部门;若逾期未作出答复,则视为同意调动。

  有限公司

  职工代表(签名):

  日期: 年 月 日

公司的通知 篇7

  姓名

  入职时间

  原任部门: 调任 部门:

  职务: 职务:

  工资: 工资:

  兼职岗位: 兼职岗位:

  相关说明

  到新岗位报到时间: 年 月 日

  批示 调出部门意见 调入部门意见 人力资源部意见 审核领导意见

  本人意见 本人同意变更,对工作内容、岗位和工资作上述变更,将按时赴新岗位工作,认真完成新工作岗位上的任务。

  签名:

  年 月 日

公司的通知 篇8

  员工请(休)假审批流程的通知

公司全体员工:

  为强化公司基础管理工作,确保正常工作秩序,增强员工组织纪律观念,树立企业良好形象,根据《公司考勤管理制度》,再次严明员工请假管理规定,具体如下:

  一、员工假期管理规定:

  1、员工当月除请事假的,不享受当月全勤奖,其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。

  2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假,否则视同旷工处理。

  3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请,核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。

  4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的,一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请,办理好请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期,正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续,如果有特殊原因不能办理手续的',必须以口头形式向部门直接负责人请假,上班后第一个工作日内补办请假手续,否则视为无效请假,按旷工处理。

  5、员工请假(含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别)事宜,员工在办理上述假期时,如果临近法定假或者公休假,则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。

  二、请假作业流程:

  公司所有人员请假,应按假期审批权限逐级上报审批,不得越级请假。

  1、车间生产一线人员请假审批流程:

  1请假天数≤1天:本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案21天>请假天数≤3天:本人填写请假单→车间班组长审核→部门○主管/经理审批→递交人事部备案 3请假天数>30天:本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案

  2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程:

  1请假天数≤3天:本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案

  2请假天数>3天:本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○批→递交人事部备案

  3、所有主管(含)以上人员请假,一律由总经理统一审批并递交人事部备案。

  三、请假注意事项:

  1、员工请假应事先填写请假单,说明请假事由,请假事由不充分或有碍工作时,主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。

  2、员工请假除因急病不能提前请假外,凡事后请假或未经核准擅离职守的,以旷工论处。

  3、员工因病请假,需提交正规医院开具的证明,无正规医院医生证明的,视为无效病假,以事假论处。

  4、员工因故无法到岗而请假者,须提前打电话向权责主管领导请假,电话请假原则上最多只能申请一天的假期,上班后的第一个工作日内补办请假手续,否则视为无效请假,按旷工处理。(超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续,方可休假)

  5、试用期未满人员,不可享受产假。

  6、员工请假时间不得以加班时间抵充。

  7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部,否则视为无效请假,按旷工处理。

  8、员工未按规定办理请假而缺勤的,按旷工处理,旷工半天扣除1.5天工资,旷工1天扣除3天工资,连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职,其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。

  以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视,并自觉遵守、执行,自本通知下发之日(×年×月×日)起,严禁违反请假管理规定,若有违反,将按相关规定处理。 附:员工假期明细及审批流程

  特此通知

  ××××××管理部 × 年× 月× 日

公司的通知 篇9

优秀的____(先生女士):

  恭喜您顺利地通过了我公司的初试,现通知您于20___年___月___日____时____分到文____________参加复试,复试时请持个人简历并携带身份证、学历证及其复印件准时参加。

  咨询电话:__________________

  公司网站:__________________

  公司地址:__________________

  乘车路线:__________________

  __________集团人事部

  ___年___月___日