公司的通知

公司的通知模板汇编九篇

　　随着社会一步步向前发展，很多地方都会使用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。通知的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的公司的通知10篇，欢迎阅读与收藏。

公司的通知 篇1

　　二、地点：公司会议室

　　三、参会人员：全体管理人员

　　四、会议内容：

　　1.对近阶段的`安全工作进行总结;

　　2.对即将来临的春运的安全工作作出安排;

　　五、会议要求：

　　请参会人员准时参加，不得迟到早退，不得缺席。

　　xx公司

　　20xx年x月xx日

公司的通知 篇2

　　一、会议主题

　　品质·效率·团队--20xx年广州XX物业目标与行动全员沟通会

　　二、目的

　　**年员工总动员

　　三、参加人员

　　公司全体

　　所有部门参加人员均可分两批参加，但必须保证每人参加一场；

　　四、计划时间及地点

　　4月10日 14：20～17：30

　　4月11日 14：20～17：30

　　地点：**城附近、z高级中学电教阶梯教室

　　五、会议流程安排

　　序号时间事项责任人备注

　　113:40-13:50各部门在校门口列队集中各部门人事管理员，安全负责人，z保证秩序，确保安静，防止对出租场地的学校造成影响。

　　213:50-14:20列队进场，准备各部门人事管理员，安全负责人，z保证秩序，确保安静，防止对出租场地的学校造成影响。

　　314:20-14:5005年公司经营回顾z分享20xx年得失

　　415:00-15:3006年目标与展望z--**年公司的目标与展望

　　515:40-16:10职员职务行为准则宣讲zz

　　616:20-16:50ISO9001：20xx体系认证宣讲zz全员了解ISO9001：20xx体系认证的要点。

　　717:00-17:30现场答疑解惑职能部门负责人

　　备注：

　　六、注意事项

　　1、乘车：

　　培训当天，请各部门人事管理员和各业务口负责人组织部门参加培训的人员前往培训地点。

　　2、进出场秩序：

　　因场地设在**高级中学校园中，为不影响学校正常教学，请各部门人事管理员及部门安全负责人组织列队入场，并保持肃静。

　　3、培训纪律：

　　人事管理员需向参加培训的员工讲明培训须知的`内容。

　　4、会场须知

　　项目注意事项

　　1、准时参加培训，请勿迟到、早退；请将手机设为关机（振机）状态；会议期间不得交头接耳；不得随意在课堂上走动、进出；

　　2、着工服，按要求佩戴胸牌

　　3、按照公司的服务要求"人过地净""XX卫生间文化"

　　广州市XX物业管理有限公司

　　总经理办公室

　　二0**年四月五日

公司的通知 篇3

　　公司各部门：

　　为增强全员组织纪律性，进一步提高工作效能，公司决定自20xx年12月24日（星期一）启用电子考勤机，凡办公楼人员一律纳入统一管理，其相关事宜通知如下：

　　1、上班时间：08：15——11：30

　　13：30——17：00

　　2、打卡时间：早上07：00——8：15

　　中午13：00——13：30

　　下午17：00之后

　　3、几点说明：

　　①、各部门要严格贯彻执行公司各项管理制度，加强教育，制定措施，认真进行电子考勤，并与自行考勤相结合。

　　②、在特殊规定时间内上下班的人员（纠察员、巡检员、司机、保安值班员、食堂人员、保洁人员等），必须在上班前和下班后分别进行电子考勤。

　　③、无故不进行电子考勤的，按旷工论处。

　　④、罚则：迟到或早退20分钟之内的，每人每次罚款50元；迟到或早退20分钟以上的`视为旷工。

公司的通知 篇4

　　为体现公司的企业理念、丰富员工的业余文化生活，陶冶情操，缓解员工工作压力，让员工在工作之余享受大自然的.怡人风光，给大家一个彻底放松的机会。我公司特在3月16日举办员工旅游。

　　一、 旅游时间：3月16日至X日。（共计X天）

　　二、 旅游地点：

公司的通知 篇5

各部门经理：

　　20xx年即将划上一个句号。为了更好的计划和开展明年的工作，人力资源部将组织公司总部的所有部门开展年终总结工作。详细的流程和要求如下：

　　1、员工拟写年终报告。请部门经理通知部门员工完成书面的总结报告并提交给上级，提交报告时间应在20xx/12/22前（格式见高科通信20xx年年终个人总结报告（模板）。员工的工作报告应关注岗位要求以及自己的年度目标达成。

　　2、员工年终面谈。请各位经理在20xx/12/29日或之前完成对下级的年终总结面谈，面谈应形成记录，并交人力资源部备案。面谈时应提前准备以下事项：

　　（1） 回顾员工09年的工作成绩，嘉许和感谢其做出的成绩；

　　（2） 了解员工08年终或09年中的年终总结与提升计划（若是你的部属是年中调入的，可向前任经理查询其上年度的年终总结），结合您对其建议，对其未来发展提出明确的期望和要求；

　　（3） 了解该员工09年底的收入情况，对于员工可能提出的问题做好相应准备；

　　（4） 保证态度亲和、环境安全，促进双方沟通达成一致。

　　其他可参考附件《年终工作总结面谈流程建议》

　　3、部门年终总结和批评与自我批评会。

　　（1） 部门组织年终总结会，总结部门成绩并分析不足。（部门可根据需要，在年终总结会议上开展部门批评或表扬工作） 同时应提前通过邮件或其他方式收集其他部门的建议和意见（即跨部门沟通建议收集）。

　　（2） 部门年终总结会议，应安排在20xx年1月6号之前完成。

　　（3） 完成部门总结会议后，部门经理完成部门总结报告（即部门经理对上级述职的总结报告），包括以下内容：

　　（a） 09年的工作总结

　　（b） 09年工作中存在的'问题

　　（c） 如何解决09年工作中存在的问题

　　（d） 20xx年的工作思路和计划

　　（e） 完成时间：20xx年1月9日或之前提交给上级领导。

　　（4） 部门经理应在20xx年12号之前完成跨部门沟通建议的分析和回应。

　　4、各部门经理向总经理述职的时间将另行通知。

　　请各级经理充分重视此次的年终总结。本次总结将作为公司未来优秀员工评选、人员留用和晋升的重要依据。

　　特此通知！

　　人力资源办公室

　　二00九年十二月十七日

　　另：

　　1、鉴于年底各部门的任务比较多，请各位领导将年终面谈和会议的活动安排在晚上或周末（周六）进行，尽量不要占用正常的上班时间。

　　2、为避免时间冲突，各部门年终总结请提前预约会议室。

公司的通知 篇6

　　公司各部门、子(分)公司：

　　现就20xx年第二批次员工体检有关事项通知如下：

　　一、体检时间、地点

　　时间：20xx年x月xx-xx日。本篇文章来自资料管理下载。地点：安医体检中心(绩溪路218号)。

　　二、体检人员范围

　　20xx年度满35周岁以上的在职员工。

　　三、体检项目

　　四、各单位须将参检人员名单按(附件一)格式于x月xx日前以电子版报工会。

　　五、x月xx日前各部门应到大厦五楼工会办公室资料管理下载处领取《员工体检通知单》。

　　特此通知。

　　20xx年x月x日

公司的通知 篇7

各分公司、集团各部门:

　　为及时总结xxx年度经营管理工作，并对xxx年重点工作做好规划与部署，定于1月7-8日召开集团xxx-xxx年度工作会议，现将有关事项通知如下:

　　一、会议时间

　　xxx年1月7日(周六)13:00-14:00开始签到，14:30会议正式开始 ，8日(周日)上午8:30进场，8:45正式开始。

　　二、会议地点

　　7日下午:集团公司一楼会议室

　　8日上午:白金汉爵大酒店

　　三、参会人员

　　7日下午:各分司负责人，各部门负责人

　　8日上午:公司全体员工。

　　四、会议议程

　　详见附件

　　五、相关要求

　　(一)为确保会议效率与会议质量，请各分公司、各部门发言人重点围绕xxx年度工作开展情况、工作中存在问题及相关对策、xxx年的'重点工作规划，严格按照议程中规定的时间汇报发言。

　　(二)个人发言不限模板，但应有质量、有深度，能客观、真实地反映出企业xxx年的经营管理状况;对xxx年工作可能存在的问题，应提出保障措施。

　　(三)请各参会人员提前做好会议准备，并按时参加会议，并保持会场纪律，手机一律打静音!

　　xxxx项目管理咨询有限公司

　　xxx年十二月二十六日

公司的通知 篇8

公司各部门员工：

　　xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此鼓励奖金300元。

　　望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩！

　　xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司的通知 篇9

　　为保证旺季生产，鼓励工人坚守工作岗位，感谢所有工人在此期间的努力与付出，基地特设置全勤奖励，具体情况如下：

　　1、发放时间：20xx年12月10日——20xx年01月31日

　　2、发放对象：基地所有在职工人(含实习生、临时工及当月入职人员，不含当月离职人员)

　　3、发放标准：150元/人、月(当月入职人员无请假及旷工者，按入职后当月在职天数×5元/天折算，月标准不超过150元)

　　4、发放条件：发放期间无请休任何假别及旷工者皆可享有全勤奖，请假(含任何假别)或旷工者不予发放全勤奖

　　5、月公休安排的`基本要求：

　　a、一定是因为公司的原因才能安排员工公休;

　　b、一定要在满足完成生产计划任务为前提下，由各部门主任根据人员出勤状况作出合理安排人员轮流公休;

　　c、不能超过2天且不能连续公休;

　　d、人事部门与生计部计划组主任监督其合理性;

　　e、复印员、押车工、土建质量监督员、代理职岗位除外，按排班执行;

　　6、补充说明：为避免重复奖励，在20xx年12月及20xx年1月设置“全勤奖”期间取消《基地工人绩效考核作业细则》文件中关于工人出勤率100%给予的绩效奖励。

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