部门的通知

更新时间：2023-03-07 16:04:40 通知公告我要投稿

部门的通知

　　在学习、工作生活中，用到通知的地方越来越多，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。还是对通知一筹莫展吗？下面是小编收集整理的部门的通知，欢迎大家分享。

部门的通知

部门的通知1

中心各部门：

　　经领导班子研究决定，于20xx年**月**日(星期一)下午14：00时，在中心二楼会议室召开20xx年度工作总结大会，部署20xx年度相关工作，为确保本次会议的'成功召开，现就有关事项通知如下：

　　一、本次会议届时有XX 领导参加。

　　二、中心领导班子成员在会议上分别汇报各自的分管工作，要求结合实际重点汇报20xx年度相关工作。

　　三、部门负责人在会议上要结合实际情况汇报20xx年度的重点工作。

　　四、所有参会人员必须提前十分钟到达会场进行签到，14时将准时召开会议。

　　五、要求参会人员必须做好本次会议记录，会后部门负责同志要及时将会议内容传达给部门人员。

　　六、中心部门负责人(含)以上领导不得缺席本次会议，汇报工作时要求必须有书面汇报材料。各自书面汇报材料于1月25日上午9时前送交办公室进行复印。

　　七、会议汇报工作程序：副主任——财务主管——客服主管——维修部——绿化保洁部——保安部——锅炉班——常务副主任。

　　八、由于会议场所较小，本次会议共计划25人参加，其中中心领导班子5人，部门负责人4人，办公室2人，党员2人(XXX、XXX)，维修部2人，客服部3人，保安部2人，财务部1人，绿化保洁部1人，锅炉班1人，XX管委会领导2人。部门负责同志按照计划人数各自安排本部门人员参加会议。

　　九、各部门安排人员参加本次会议时尽量考虑业务骨干、技术能手参加。

　　十、部门负责人在**月**日上午10：30协助办公室一块布置会场。

　　特此通知

　　20xx年**月**日

部门的通知2

　　郑州市劳动保障部门近日发出通知，明确规范失业人员签到、领取失业保险金相关程序。按照要求，失业人员领取失业保险金，应当按照失业保险经办机构规定的时间和地点，由其本人持享受失业保险待遇凭证领取。失业人员确因患严重疾病等特殊原因致使本人不能领取失业保险金的，可以委托他人持失业人员的.失业证、委托书、委托人和受托人的居民身份证及其他有关证明材料，到失业保险经办机构办理代领手续后，才能代领失业保险金。

　　据了解，目前郑州市本级正在领取失业保险金的失业人员近3万人，失业保险金发放标准为每人每月384元，加上每月可领取医疗补助金38.4元，即每位失业人员每月可以实领金额422.4元。在申领过程中，出现了失业人员逾期不领失业金、代领失业金人员携带有效证件不全、已就业人员依然领取失业金等情况。

部门的通知3

　　集团各部门：

　　在过去的一年里，在集团领导的正确领导和全体员工的共同努力下，集团取得了一定的发展和进步。为了使各部门更好的明确每阶段的规划和目标，总结经验，改进不足，确保在新的一年创造更好的业绩。经集团总部研究决定，下发关于各部门每月报送工作总结和工作计划的通知。

　　集团总部要求各部门，本着全面客观、求真务实的精神，组

　　织员工认真做好每月的工作总结和工作计划。具体事宜通知如下：

　　一、适用范围：公司办公室全体员工

　　二、报送时间：每个月最后一天

　　三、报送流程：

　　各部门主管以邮件形式直接提交总办(124647730@qq.com)，总办汇总后统一提交董事长进行审阅；

　　其他员工的工作总结与计划表先报直接上级，由直接上级撰写意见后统一汇总存档，由总办不定时查阅。

　　四、报送目的：全面系统的了解各部门的工作情况，帮助员工养成勤于思考，善于总结的良好习惯，提高工作效率以及各部门的'管理水平。

　　五、内容要求：

　　在工作计划中要分清每月重点工作、常规工作和临时工作，写清各模块的工作内容和要达到的目标；在工作总结中对工作完成进程中遇到的问题做出分析，对成功的经验做出总结。

　　请各部门在撰写工作总结和计划时着重实绩，条理清晰，主要围绕以下内容展开：

　　1、月度工作目标；

　　2、业务工作量、工作内容情况；

　　3、业务开展情况；

　　4、存在的问题和原因分析；

　　5、需要公司提供的支持；

　　6、改进工作的思路；

　　7、对公司管理的建议；

　　8、下个月工作计划和目标等。

　　本通知自下发之日起即刻执行。

　　主题词：关于每月报送工作计划和工作总结的通知送：总办；综合办公室；财务部；金属；钢构；彩板；兆盛；门店。

部门的通知4

　　会议资料:

　　一、讨论结果:

　　1、案例的分析在战略简要报告上体现出来

　　1)企业的关键成功因素

　　2)企业的未来发展战略

　　3)企业的'未来发展路径

　　Note:

　　1)动态看企业发展

　　2)案例再添加几个

　　3)对案例的归纳和提炼(共同点和个性点)

　　4)注上资料来源

　　2、酒店业"走出去"的两条线

　　1)收购国外中高档的酒店管理公司

　　2)向"新马泰"开放地区投资

　　二、下一步的工作:

　　1、从发展诡计将竞争对手分析进行列表(Candant、几个企业的企业)

　　2、报告第一部分《企业现状分析》修改和提炼

　　3、报告第二部分《企业SWOT分析》

　　4、报告第三部分《企业发展战略》

　　下周的下半周约见XX集团人员

部门的通知5

　　Dear all:

　　大家好!劳累了一年的工作，各位辛苦了!

　　为了营造轻松惬意的'氛围，增添凝聚力，同时也让我们工作之余更加亲近，公司邀请各位伙伴们一同共进美味晚餐、共享欢唱时光，详细安排如下：

　　【事宜一】共进美味晚餐

　　【时间】10月18日，周五，18:00-19:00

　　【地点】xxxx

　　【人物】xx全体员工

　　【事宜二】共享欢唱时光

　　【时间】10月18日，周五，19:00-21:00

　　【地点】xxxx

　　【人物】xx全体员工

　　亲爱的伙伴们，让我们欢聚在一起，我们的团队不能少了你!

　　人事行政部

　　20xx-12-17

部门的通知6

各部门：

　　20xx年，我公司在区党委、管委会的正确领导下，在公司全体员工的共同努力下，紧紧围绕年初确定的各项工作目标，以加快项目建设为抓手，以推进项目投资为重点，凝心聚力，开拓创新，攻坚克难，各项工作扎实开展，并取得了较好成绩，大多数同志工作表现相当优秀。经全体员工投票评选及公司经营班子研究决定，对以下先进部门及个人予以表彰：

　　先进部门：开发经营部；

　　先进工作者：zz；

　　工作积极分子：zz。

　　希望上述受表彰的部门和个人，珍惜荣誉，谦虚谨慎，再接再厉。同时希望其他部门和同志以他们为榜样，努力工作，争创一流，为实现公司又好又快发展做出应有的.贡献。

部门的通知7

各单位部门:

　　根据立峰发展的需要，经总经办研究协讨决定成立"唯一显示器销售部门"，现将有关情况通知如下:

　　一、部门职责:

　　1、负责唯一显示器的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。

　　2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，

　　积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率。

　　3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。

　　4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。

　　在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。

　　5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。

　　6、维护和开拓新的`销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。

　　7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。

　　二、部门人员与岗位设置：

　　张锋锋

　　杨胜

　　吴浩龙

　　易彬

　　熊天柱

　　特此通知!

　　长沙市立峰计算机系统有限公司

　　20xx年x月x日

部门的通知8

　　为了进一步落实公司员工仪容仪表管理规范，树立公司员工的良好形象，从20xx年9月1日开始，现就规范员工着装问题通知如下：

　　一、员工着装要求

　　(一)员工在在上班时间内，要注意仪容仪表，着装要得体、朴素、大方、整洁。

　　(二)鼓励员工上班时着工作装(职业装)，不得穿奇装异服。

　　1、男员工着装要以清爽、整洁的衬衫或polo衫为主。严禁穿无领、无袖上装;下装应穿长西裤系皮带，款式和颜色庄重、得体，以深色或中性色为主，周一到周四严禁穿短裤、运动装、牛仔裤、拖鞋等。

　　2、女员工着装应以庄重素雅、大方得体为主，周一到周四严禁穿低领、无袖、超短裙(裤)、运动装和拖鞋等。

　　(三)上班时间应将头发梳理整齐，男员工不得留长发，胡须应及时修剪;女员工不得浓妆艳抹，不得留怪异发型。

　　(四)员工上班时，鞋类应保持光亮或清洁。

　　(五)具体要求见PPT(每位部门经理都有)。

　　二、检查考核

　　(一)各部门应加强对员工仪容仪表方面的管理，督促员工自觉遵守公司的.规定。

　　(二)员工着装作为每月考核的重要内容，行政部门将定期、不定期地组织检查，并严格考核。

　　(三)对于违反公司着装要求的行为，公司将针对具体情况进行相应的通报批评和处罚。

　　(四)第一次违反该规章制度将对当事人进行口头警告，第二次违反部门经理连带责任，并扣除相应企业文化考核分。

　　行政部

　　二○xx年八月三十一日

部门的通知9

各市委宣传部：

　　定于9日9到10日召开全区宣传部长座谈会，现将有关事项通知如下：

　　一、会议议题

　　传达学习中宣部召开的`部分省区市宣传部长座谈会精神;总结交流我区前八个月宣传思想工作;研究部署下一步工作。

　　二、参加人员

　　各市委宣传部长、柳铁党委宣传部长。

　　三、会议时间

　　9日9到10日(会期一天半，9日8日下午报到)。

　　四、会议地点

　　报到及住宿地点：南宁市七星路广西宣传干部培训中心。

　　会场：区党委办公楼三楼会议室。

　　五、有关事项

　　(一)请参加会议人员准备约15分钟的发言。请将发言材料打印50份，在报到时交会务组(打印要求：16开幅面，在左上角用四号楷体注明“全区宣传部长座谈会发言材料”)。

　　(二)请各市委宣传部长、柳铁党委宣传部长安排好会议期间的各项工作，准时出席会议。在外出差、学习的，加无特殊情况，务请回邕参加会议。

　　(三)请各市委宣传部、柳铁党委宣传部于9月5日下午下班前将参加会议人员名单报到自治区党委宣传部办公室。

　　联系人：xxx，

　　电话：xxxx，

　　传真：xxxxxx。

　xxx

　　20xx年xx月xx日

部门的通知10

　　各有关企业：

　　为有效防控大气污染，保护和改善我市大气环境质量，降低环境空气中可吸入颗粒物的浓度和质量，根据《中华人民共和国大气污染防治法》、《排污费征收管理使用条例》、《关于征收露天煤矿产生粉尘征收排污费有关问题的复函》和《市环境保护局关于全面核征工业企业粉尘排污费的通知》及其他相关法律法规的规定，现将年度粉尘排污申报登记工作通知如下：

　　一、排污申报范围和对象

　　1、所有生产工艺中产生粉尘污染的工业企业。重点是产生一般性粉尘、石棉尘、玻璃尘、炭黑尘等污染的钢铁、工业滤布建材、化工、焦化、机械制造、采矿、金属结构等行业。

　　2、所有产生粉尘污染的工业企业和个体工商户的物料装卸、堆存场。

　　二、排污申报登记具体要求

　　1、排污者应于年7月15日前，如实填报《工业企业粉尘排污申报统计简表》或《煤炭经营场所排放污染物申报登记统计简表》，申报登记年度正常作业条件下粉尘排放数量、浓度等情况，同时必须提供与粉尘排放有关的产品产量、原辅材料使用情况、煤炭装卸量、存放量等佐证资料。

　　2、排污者申报年度排放粉尘的情况，应当以年度排放实际情况和年度生产、销售计划所需排放情况为依据。

　　3、排污者填报污染物排放浓度及相关监测数据，应以国家强制检定并经依法定期校验与认定的`污染物自动监控仪器数据、环境保护行政主管部门的环境监测机构的监督性监测数据为依据。

　　4、滤布对年7月15日前未按时申报登记排污情况者，视为拒报；不如实申报排污情况者，视为谎报。对拒报、谎报的排污者，环境监察机构将直接确定其排放污染物的种类、数量，向排污者送达《排污核定通知书》，并依据有关规定予以处罚。

　　希望排污者按照本通知要求及时、准确填写《工业企业粉尘排污申报统计简表》或《煤炭经营场所排放污染物申报登记统计简表》，并于年7月15日前报市环境保护局环境监察的大队。

　　特此通知。

部门的通知11

　　三、注意事项

　　1、周例会工作将作为集团各部门及各分、子公司绩效考核工作的重点，未按期举行周例会或未按期上交会议纪要者，各分、子公司总经理及各部门经理当月绩效按0计算。

　　2、每月最后一周例会上要求各分、子公司进行当月经营总结，并按附件经营简报格式上报集团计划经营部项目经营简报，简报内容必须经会议充分沟通、交流后确定，避免指定专人闭门造车。

　　特此通知!

　　计划经营部

　　人力资源部

　　行政管理部20xx年3月2日

部门的通知12

各镇、街道、经济开发区社会保障服务中心，各企业、各有关单位：

　　为有效缩短工伤认定时间，提高工伤认定质量，降低工伤认定行政复议率和行政诉讼率，维护好企业和劳动者双方的权益，现就加强工伤认定管理的有关问题通知如下：

　　一、实行工伤认定分类管理。

　　对所有的工伤案件，划分A、B两类，实行分类管理。其中A类案件，指工伤事实简单、清楚、劳资双方无争议且劳资双方都同意申报的案件；B类案件指工伤过程复杂、事实模糊、劳资双方存在意见分歧的案件。对A类案件，人力资源社会保障部门在受理并经充分调查取证后，由职能科室直接进行认定；对B类案件，人力资源社会保障部门在受理并经充分调查取证后，由职能科室提交工伤认定工作委员会召开会议研究后，进行认定。

　　二、坚持工伤认定沟通先行。

　　对所有工伤案件，在作出工伤认定决定前，坚持先行与发生工伤的企业进行沟通，向企业详细讲解工伤保险有关法律法规规定，争取企业对工伤认定工作的理解和支持。人力资源社会保障部门建立职能科室沟通、分管领导沟通、主要领导沟通三种沟通层次，根据工伤案件的复杂程度和与企业的`沟通难度，选择一种或多种沟通层次进行沟通。在工伤认定沟通过程中，各镇、街道、经济开发区社会保障服务中心要安排人员做好配合工作。

　　三、实行工伤认定部门合议。

　　为确保工伤认定无异议，切实降低工伤认定行政复议率和行政诉讼率，对所有B类工伤案件，一律邀请有关部门进行合议。经与有关部门协调，确定邀请合议的部门包括市人民法院、市政府办公室法制办公室。合议会议原则上每月召开一次，由人力资源和社会保障局职能科室提前安排好会议日程，提出参加会议人选，报分管领导批准后，邀请合议部门相关人员参加会议，共同对工伤案件进行部门合议，作出是否认定决定。