思想政治建设存在的问题集对策

思想政治建设存在的问题集对策

　　意识形态是党建设的根本，那么在意识形态工作方面存在的问题又有什么呢?以下是小编为大家精心整理的意识形态工作方面存在的问题，欢迎大家阅读。　

　　思想政治建设存在的问题集对策1

　　1 思想政治工作中存在的问题分析

　　1.1 各种思想文化的交流交融交锋，使思想政治工作“难”

　　在改革开放和发展社会主义市场经济过程中，经济全球化带来经济多元化，经济多元化带来思想文化多元化。各种思想意识、价值观念、行为方式相互激烈碰撞，有吸纳又有排斥，有融合又有斗争，有渗透又有抵御。由于信息技术快速发展，信息传递的速度空前加快，职工受各种思想观念影响的渠道明显增多，程度明显加深，职工的思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性也明显增加，正确的思想与错误的思想相互交织，进步的观念与落后的观念相互影响，这就使国有企业的思想政治工作面临严峻的挑战。如何使思想政治工作适应变化了的新形势，是摆在各级党组织和思想政治工作者面前的一个重要课题。

　　1.2 市场经济的趋利性，使部分人感觉思想政治工作“空”

　　市场经济强调物质利益，企业里的很多工作也都是与物质利益挂钩，导致一些人重物质、重实惠，淡化政治意识，认为思想政治工作是讲大道理，做空泛文章，没有实际意义。思想政治工作本身缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节，又加深了部分职工对思想政治工作“空”的片面认识。有的职工明确指出思想政治工作“应体现人性化、深入基层，了解实际困难，采取有针对性的工作方式”。

　　1.3 思想政治工作的规律特点，被一些领导者认为思想政治工作“慢”

　　思想政治工作是一门科学，本身也有其发展规律。思想转化递进规律就是其中之一。这个规律告诉我们，思想政治工作是一个循序渐进的过程，不能一蹴而就，“毕其功于一役”。也就是说，思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点。也正因为如此，有一些领导干部就误认为思想政治工作的作用来的慢，不如经济手段、行政手段来的快，因而忽视思想政治工作。

　　1.4 思想政治工作内容方式缺乏创新，使思想政治工作“软”

　　一些企业中，思想政治工作仅靠空洞的说教，单一的思想教育有局限性，思想工作形式不宜只局限于开会传达等单一形式，需引进多种方式；避免出现教条、统一不变的工作思路，应根据实际情况出发；还有的企业，思想政治工作存在工作方法简单，态度生硬的问题，没有系统性，应有典型事例，加强引导干部党员起表率作用，在党员干部队伍中开展创新的思想工作。在理论学习方面，学习资料呆板、理论性太强，辅导性差，电教片太少，不是面向广大职工。这说明思想政治工作在内容和方式方法上与新的形势和任务要求还不相适应，缺乏活力和创新能力、缺乏应有的凝聚力和吸引力，导致思想政治工作的地位和作用逐渐下降。

　　2 关于思想政治工作创新对策的思考

　　思想政治工作要想更好地体现时代性、增强针对性、注重实效性，就需要进一步地加强和改进，而加强和改进的主要方式就是创新。

　　2.1 思想政治工作创新首先要进行思维创新

　　这就要求坚持科学发展观，科学地认识国企思想政治工作，探索适合现代企业制度的工作新思路。要坚持系统地看待企业思想政治工作。企业思想政治工作是一个复杂的系统，需要把握这一系统的整体性和各组成部分的关联性。企业思想政治工作不能仅限于职工思想交流，还要与企业生产经营密切配合；不但要关注职工的工作问题，还要关注职工的生活困难；不但要解决职工的思想问题，还要致力于提高职工的政治觉悟。要坚持辩证地分析企业思想政治工作。工作难度加大固然不利于思想政治工作的开展，但社会发展也为之提供了难得的契机。譬如，社会化增加了思想政治工作难度，同时也为之提供了更多的社会资源。因此，要用辩证的观点分析国企思想政治工作。

　　2.2 思想政治工作要在内容上创新

　　要由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。经营生产是企业的中心工作，企业思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随改革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合企业和职工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高职工队伍的整体素质。

　　2.3 积极运用新知识、新手段，实现思想政治工作方式的创新

　　从事思想政治工作的人员要学习和掌握系统论、信息论、心理学、教育学、伦理学等基本专业知识，应用其基本原理和分析解决问题方法，研究人的社会属性和自然属性，关注职工兴趣、情感、性格等方面的作用，讲究思想工作的艺术性，从而创造更多的思想政治工作新方法。应当看到，思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情、有性格的，有各种各样的思想需求。从这个角度讲，要使思想政治工作真正入心入脑，就必须是双向互动的。不仅要有教育者的晓之以理、动之以情，还要有职工自觉接受思想教育的内在动力。只有把两者的积极性都调动起来，实现主体和客体两个方面的相互交融、相互贯通，才能切实增强思想政治工作的吸引力和感召力。要由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。

　　2.4 总结经验，借鉴创新思想政治工作载体

　　创新工作思想政治工作的载体，就是要求凡是能够准确、有效地表达企业思想政治工作目的和内容的有效手段、形式都可以使用。在多年的工作实践中，我们已经积累了许多借助各种载体开展思想政治工作的宝贵经验，在此基础上，我们还要在市场经济的条件下，探索新的行之有效的新的形式和载体。新时期的思想政治工作要注意充分利用各种现代传媒和网络技术手段，加大思想政治工作的科学含量，扩大思想政治工作的覆盖面和宣传教育的层次性，从而进一步增强企业思想政治工作的影响力。

　　在各种载体中，很重要的一项就是思想政治工作与企业文化建设的有机融合。企业文化深化了企业思想政治工作的内涵，有利于把企业思想政治工作与企业的生产经营活动紧密结合起来，有利于把思想政治工作与行政及管理工作融为一体，用文化的手段、功能和力量，实现思想政治工作的目标，企业文化建设为企业思想政治工作的开展搭建了新的舞台。企业思想政治工作与企业文化建设相结合，有助于提高职工的素质，培育企业精神，增强企业的凝聚力，从而提高企业的市场竞争力。与企业文化相结合，使思想政治工作更好地融入企业的生产经营中，焕发其新的生命力。

　　综上所述，企业思想政治工作要把企业改革和发展中的重点和难点作为切入点，坚持以人为本，全面落实科学发展观，注重人文关怀，心理疏导，进一步增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，面对新形势，站在新的高度，开创企业思想政治工作的新局面，为企业的改革发展提供强大的精神动力和思想保证。

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　　一、新形势下企业思想政治工作现状

　　（一）地位不够凸显

　　企业思想政治工作的质量直接影响着员工的思想稳定，做好思想政治工作对企业的可持续发展有着重要的意义。然而，长期以来，企业为了最大限度的经济效益为目标，思想政治工作中的“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的尴尬地位上。

　　（二）素质不容乐观

　　企业思想政治工作是一项十分严肃的工作，人们需要从事这项工作，具有良好的政治素养、深厚的理论知识和良好的识别能力。但从目前来看，思想政治工作者的整体素质不容乐观，他们缺乏开拓进取的精神，不能看到各种社会形势带来的思想政治工作的影响，还在用陈旧的教育内容对员工进行教育，自然不能引起员工的共鸣，大大降低了思想政治工作的影响。

　　（三）方式不够先进

　　当代社会的变化，形势变幻莫测，导致企业员工的行为规范、道德观念、价值观念都产生了变化，这就需要思想政治工作者解决员工教育、思想状况，然而，由于职工缺乏与时俱进的精神，因此遵循“填鸭式”的教育模式，在工作过程中，忽视了对员工的思想政治工作的心理特点，将不会收到预期的效果。

　　二、新形势下企业思想政治工作的难点问题

　　（一）职工价值观念的多元化

　　在经济全球化的影响下，全球经济的带动下，国内经济呈现快速发展的状态。这种快速的发展也对社会产生了一定的影响，影响着人们的生活方式和思维方式，因此现代人的价值观念也发生了很大的变化，出现了多样化的现象。

　　（二）忽视了思想政治工作的重要性

　　思想政治工作是我们党的思想工作的一部分，有着深厚的关系，关系到国民经济的发展，对于企业的发展，也是很重要的，缺一不可，是企业能稳步发展和不断保证的。从管理的角度来看，一些企业，而不是思想政治工作到位，是思想政治工作没有得到足够的重视，没有意识到思想政治工作对企业有重要的可持续发展，企业往往重视经济发展，而且对生产的关键，而忽略了“软件”的思想政治工作，从软件和硬件的运行会有问题。

　　（三）职工知识文化素养的差异性

　　企业员工的生活背景和教育程度是不同的，所以每个员工的政治素质也不同，在做思想政治工作时，这是一个难点。因此，在做好思想政治工作中，最好是根据工作人员的这种差异，开展相关活动，更好地实现思想政治工作的目标。

　　三、加强思想政治工作的对策

　　不得不承认，随着中国经济的快速发展，越来越多的人开始盲目追求金钱利益，而忽视教育思想层面，思想政治工作面临着严峻的挑战和考验。在新的形势下，由于人们的生活环境越来越复杂，生活压力越来越大，传统的思想政治工作已经难以满足实际工作的需要，难度大大增加。

　　（一）强化政治教育

　　首先，要加强思想政治工作的地位，提高他们对思想道德教育的重视程度。在重视思想政治工作的共同度不高，认知问题，从根本上改变人们的认知思维，加强人们的重视思想政治工作，结合党的思想政治工作的优良传统，并从根本上实现思想政治工作的重要作用政治教育理念，明确的利益关系，树立正确的价值观，有助于集体的团结，增强凝聚力，保持同样的信念，共同奋斗，谋求长远发展。

　　（二）创新工作方法

　　在新形势下思想政治工作的传统方法过于单一，背景已难以有效地满足实际工作的需求，因此，思想政治工作的方法创新，应注意避免随意性的传统工作，建立工作标准，激发创造力，通过合理的的方法来调动人们积极参与;另一方面，在工作中，需要加强交流与沟通，单我听你说的人很难接受，应该用现代教育手段多元化，提高工作效率的新方法。

　　（三）健全和完善工作制度

　　思想政治工作离不开系统的支持，此前开展的工作重视不够，因此在制度建设上存在严重缺陷，要解决这些问题，我们应该加强对领导干部的重视程度，根据国家的指导方针和实际工作需求，形成统一思想，健全完善相应的制度，促使员工在工作中不断完善和丰富自己的专业素质，规范员工的思想，通过基于规则的思想政治工作体系，确保活动有序开展。此外，在新的形势下，人们的认识水平有了明显的提高，在较高的思想问题时，讨厌别人安排的民主参与意识，所以在新时期的思想政治工作要发扬民主，努力营造和谐、民主的工作氛围，有利于调动人们的积极参与增强思想政治工作的实效性。

　　四、结束语

　　加强企业思想政治工作是市场经济条件下企业发展的必然结果。然而，在企业思想政治工作在新形势下面临的一系列重要问题，制约着企业的经济发展，这就需要企业不断的建立中的重要地位，对广大人民群众的切身利益的安全人员的思想政治工作，构建和谐企业文化提高企业的水平，从而顺利开展思想政治工作，在生产和管理服务的思想政治工作发挥了重要作用。

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