2018年党风廉政建设总结汇报（2篇）

更新时间：2022-06-18 05:29:10 思想汇报我要投稿

相关推荐

2018年党风廉政建设总结汇报（2篇）

篇一

2018年党风廉政建设总结汇报（2篇）

上半年，我局在党工委、管委会的正确领导下和纪检组的指导下，紧密结合党的十八届六中全会精神、全面从严治党要求以及管委会的工作要求，认真开展工作，努力把我局党风廉政建设工作落到实处。根据《宁波国际海洋生态科技城（梅山产业集聚区、梅山保税港区）2017年反腐倡廉工作组织领导和责任分工》（甬海科党〔201x〕7号）文件要求，结合我局实际，现将上半年党风廉政建设主要工作情况、廉情分析及“大脚板走一线、小分队破难题”抓落实专项行动进展情况汇报如下：
　　一、上半年履行党风廉政建设主体责任情况
　　（一）贯彻从严治党要求，全面落实党风廉政建设主体责任

一是加强廉政教育，强化党风廉政建设主体责任，认真落实党风廉政建设责任制。认真贯彻中央纪委、市纪委、管委会下发的有关党风廉政建设的文件精神，及时召开党风廉政建设专题工作会议，结合我局重点工作，对党风廉政建设各项工作进行详细部署，做到业务工作和廉政责任统一部署、统一落实，将党风廉政建设各项任务细化落实到具体工作中。二是严明党的政治纪律和政治规矩，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。积极参加管委会举办的专题讲座和活动，认真学习贯彻省第十四次党代会精神，持续深入推进全面从严治党。组织开展纪念建党96周年系列活动，通过开展党课、重温入党誓词、学习先进典型等活动进一步强化党性观念、宗旨意识和责任意识。同时，加强党建工作，认真开展组织生活。三是加强干部队伍建设，提高干部职工综合素质和能力。进一步加强思想作风建设，强化责任意识，引导、督促和鼓励干部职工学习政治理论、财经法规、财务会计等相关知识，积极组织人员参加执法证培训和考试，着力提高财政干部的政治素质和业务素质。
　　（二）强化源头治腐，不断提升财政管理水平。一是加强和规范“三公”管理，严控“三公”经费支出。从规范会计廉政制度入手，以严控“三公经费”为重心，严格各项费用开支范围和标准。规范预算执行，从经济科目上规范“三公经费”等各类财务支出，严把报销审核关。同时配合纪检组进行“三公”经费支出专项检查，做好市纪委端午期间作风监督检查情况整改工作，以此为契机规范公务接待五单合一入账。今年1-6月，三公经费支出为240.50万元，比上年同期下降45%，其中公务接待213.86万元，同比下降30%；因公出国23.05万元，同比下降18%；因公车改革，车辆运行3.59万元，同比下降97%。二是配合做好2016年同级审计相关工作。按照北仑区审计局要求，做好审计资料整理报送、有关数据核对、审计取证单回复等工作，审计过程中积极和审计组进行沟通协调，对审计中有疑问的事项做好解释，对于审计中发现的多头开设银行账户、基建专户未按规定撤销等问题，按照严肃认真、有错必纠的原则着手进行整改，已完成土地出让金专户清理，预计在7月撤销基建专户。三是推进政府采购工作。对列入政府采购的项目应全部依法实施政府采购，规范采购程序，加强对公开招标项目的政府采购的监督审核。1-6月，共完成政府采购52 批次，采购预算2933.6万元，实际采购2638.1万元，累计节约政府采购资金295.5万元，资金节约率10.1 %。四是规范基建监管和国资管理。梳理管委会、开发公司（滨海公司）、梅山街道有关政府投资项目管理的招投标、项目评审、变更及审批的支撑性文件，做好新老制度比对。落实公司基建财务监管，在项目前期参与可行性研究，在实施工程中负责招标文件、合同、工程变更及进度款支付的审核工作。出台开发公司（滨海公司）2017年度财务融资考核办法，进一步落实责任、强化奖惩、规范激励和约束机制。加强对梅山街道、区水利交通项目基建管理，在工程拨款审核时根据工程情况对工程进度进行抽查，对未按规范、设计要求施工的及时提出整改意见。五是积极推进PPP工作，引导社会资本参与区域建设。制定《宁波梅山保税港区关于推广运用政府和社会资本合作模式的实施意见（试行）》文件。组织召开梅山保税港区PPP领导小组会议，推进中小企业服务平台项目的PPP具体运作，同时，筹划推进金融小镇项目PPP工作。六是加强政府债务管理。会同开发公司，跟进2017年存量债务置换债券申报、发行相关事宜，1-6月完成政府性存量债务债券置换11.99亿元。全面梳理存量债务中的二、三类债务情况，充分利用债务限额空间，提出或有债务转化（调整）为政府债务的具体方案。根据市统一要求，做好地方政府融资担保专项清理整改工作。
　　二、上半年廉情分析
　　（一）党风廉政建设方面存在的问题和短板
　　一是对党风廉政建设的重要性认识不到位。对当前党风廉政建设和反腐败工作形势缺乏客观而清醒的认识，主观认为党风廉政建设主要在务虚，与具体工作无关，往往因工作繁忙忽视了它。二是防控廉政风险的能力不够。缺乏及时发现财政工作中廉政风险点的素质，履行党风廉政主体责任的能力也有待提高。三是制度建设方面有待加强。去年我局牵头开展了行政事业单位内部控制基础性评价工作，财务管理内控建设仍存在较多不足和差距，需要进一步改进完善。
　　（二）整改措施及下步工作安排
　　一是补齐思想短板。坚持强化教育，筑牢思想防线，创造浓厚的廉洁氛围，推进廉政勤政意识不断增强。严格落实“三会一课”制度，深化“学习型”、“创业型”、“服务型”机关建设。改进工作作风，营造和谐的工作环境，群策群力做好财政各项工作。二是补齐能力短板。认真落实党风廉政建设主体责任制，以干部队伍能力建设为重点，提高干部整体素质，加强财政业务和财政法规的学习，提高工作能力，提升管理水平，保证自身安全，维护财政形象，打造勉力尽责、团结协作、干净干事的队伍。三是补齐制度短板。落实市委巡视组反馈意见，进一步完善制度建设，开展财务报销相关培训，制定相关财务管理制度，进一步提高全委整体的内控水平和效果，加强财务风险和廉政风险防控。
　　三、大脚板走一线、小分队破难题”抓落实专项行动进展情况
　　根据管委会开展“大脚板走一线，小分队破难题”抓落实专项行动的统一部署，我局对照年度工作目标，成立吉利CMA零部件智造项目扶持小分队，召开专题会议研究制定行动方案，多次与市局沟通协调，主动到吉利汽车了解相关情况，会同开发公司与工行、建行等多家银行就融资方案、规模、成本等开展调研，着力推进补贴资金保障工作。
　　下一步我局将策划吉利项目扶持方案，年内根据协议约定，按照土地摘牌及开工时间着力做好扶持资金保障。

篇二

自党的十八大以来，陵城区党组严格按照市委、区委、区纪委的统一部署和要求，结合统计工作实际，认真落实党风廉政建设责任制，大力加强统计行风建设，努力解决反腐倡廉建设中的突出问题，为推进统计“三个提高”和“四大工程”建设提供有力政治保证，现将有关情况汇报如下：

一、工作开展方面

1、认真贯彻上级反腐倡廉决策部署，全面落实党风廉政建设责任制。学习贯彻市、区纪委关于党风廉政建设工作会议精神，按照党要管党、从严治党的要求，加强思想道德建设，积极引导全体党员始终坚持党的性质和宗旨，保持党的纯洁性；认真贯彻党风廉政建设责任制实施办法，落实领导责任，明确任务分工，加强监督，严格考核，强化领导干部“一岗双责”，成立了由局长任组长，分管政工工作的副局长为副组长、各科室科长为成员的党风廉政建设领导小组，由局办公室具体负责工作安排，着力推动党风廉政建设各项任务的落实。

2、深入开展反腐倡廉教育，营造风清气正的良好氛围。认真学习《廉政准则》，继续抓好党风廉政建设教育。一是组织开展“群众路线教育”、“三严三实”、“两学一做”、“作风建设”活动，大力保持党员干部思想纯洁、作风纯洁和清正廉洁。二是加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育，不断加大党风廉政建设教育的力度。三是坚持以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部理想信念、廉洁从政和艰苦奋斗教育。四是坚持每月一课的警示教育，组织党员干部观看反腐倡廉专题片，确保反腐倡廉警钟长鸣，增强教育的针对性、有效性，使广大干部牢固树立“清廉光荣、贪腐可耻”从政理念。

3、围绕统计工作中心，加大监督检查力度。加强统计巡查和统计数据质量的核查工作，进一步夯实统计基层基础工作，提高统计数据质量；加强对统计工作制度和人、财、物管理等各项制度执行情况的监督检查，进一步提高制度的执行力。加强履行职责、依法行政等情况的监督检查，对违反《统计法》，参与或授意在统计上弄虚作假的行为以及对违反组织人事纪律、财经纪律、保密纪律和失职渎职行为，要按照有关规定严肃查处。

4、建立完善惩防体系，推行廉政风险防控管理。认真做好廉政风险防控管理工作，积极构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制。吸取湖南衡阳统计数据造假的教训，加强对重点岗位的监督管理，进一步完善内部防控机制，提高全体党员自我防范风险的积极性和主动性，不断增强党员干部廉政风险防控能力；把加强统计数据管理，防范以数谋私作为统计部门党风廉政建设的重要内容，加强监督检查，规范权力运行；创新廉政教育方式方法，加大示范教育、警示教育和岗位廉政教育力度，努力提高党员干部的综合素质。

5、大力弘扬统计核心价值观，深入开展统计行风建设。认真开展“抓作风促效能、提素质树形象、服务转型发展”的专题教育活动，切实转变作风和工作效能的提升；牢固树立“真实可信、科学严谨、创新进取、服务奉献”的统计核心价值观；不断深化以“求实、创新、严谨、奉献”为主要内容的统计行风建设，以真实可信的统计数据和良好的统计行风取信于民，切实提高政府统计公信力。

二、自查工作中发现的问题及纠正措施

1、局领导班子核心作用发挥不够充分。局限于过去模式和习惯思维，结合统计工作特点和陵城区实际，有针对性、创造性贯彻执行上级决策部署不够，工作任务落实有简单化、教条化现象，对统计工作“四大工程”建设、服务业统计调查改革、“大数据”时代统计指标整合等重点工作，缺乏开拓创新思维。统筹谋划、协调推进统计工作的标准不够高，统计执法的思想观念、责任落实及执法水平有待加强，能够准确反映全区经济社会发展热点、难点的高质量统计分析不多，统计数据公信度有待提升。为区委、区政府科学决策及时提供统计服务，围绕区域定位，特别是服务业贸易、电子商务、文化旅游等“三大产业”的统计服务上不够主动超前。

纠正情况：进一步推进工作创新，打开全新工作局面。面对统计工作新要求，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，发挥创新精神，敢于突破，积极总结经验教训，在创新中坚定目标，确保主体方向保持一致。坚决贯彻执行上级决策部署，结合统计工作特点和陵城区实际，探索工作新方式,提出新思路，拿出新举措，开创新局面，始终围绕全区经济发展和年度重点任务，以务实的态度、创新的精神大力抓好统计工作的落实。

2、民主集中制意识不强。没有严格落实民主集中制决策程序，集体领导体现不充分，对重要工作、重大决策等，局长事先表态发言较多，其它分管领导随后表决同意与否，与末位表态制的有关规定不相符。局党组会制度确定的议题比较宽泛，针对性、可操作性不强。

纠正措施：规范和改进民主决策程序，根据统计局实际情况，认真落实民主集中制，强化民主集中制意识，落实好集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的每一个环节，确保重要工作、重大决策由集体充分讨论决定。凡重大决策事项出台前，深入调研，反复论证，提高决策的预见性、针对性和时效性，集体决策一经形成必须一抓到底、抓出成效。

3、干部队伍管理偏松偏软。针对干部队伍多元化结构现状，管理上有求稳怕乱和“老好人”思想，调动干部队伍的积极性方法不多，部分干部工作被动应付，缺乏开拓进取、干事创业的激情和动力。选人用人视野不够宽。没有日常工作推进情况通报例会，科室之间协调配合不够，有时存在牵头难、推进难的现象。

纠正措施：一是进一步严明工作纪律，要求局领导班子成员发挥好表率作用，自觉遵守有关要求和规定，严格遵守程序和各项纪律，正确掌握用人标准，不许愿，不偏袒，反对任人唯亲，公正地对待和客观的评价每一位同志。二是加大对全局党员干部的思想教育和业务培训，进一步提高全局人员的责任意识、担当意识，及时完成上级的工作安排，提高统计业务工作水平，激发干事创业的热情。

4、思想政治建设不够扎实。紧密联系统计工作实际，创新和丰富思想政治工作形式内容不够。谈心谈话不够深入全面，对干部职工的思想动态掌握不深入。党员教育形式单一，效果不明显，开展现场教育、专题讨论较少。党员发展工作重视程度不够，结合非党年轻干部较多的现状，深入开展跟踪教育培养不够，党外年轻人向党组织靠拢热情不高。

纠正措施：明确班子主要负责人与班子成员之间、班子成员与党员之间每季度开展一次谈心活动，党员与党员之间每季度开展一次谈心活动，科室负责人与科室人员每月开展一次谈心活动，及时了解掌握党员干部的思想动态，及时疏导思想上的疙瘩，切实纠正错误观点认识，尽可能从政治上、工作上、生活上关心他们，帮助他们解决实际困难。

5、组织生活制度落实不到位。组织生活会质量不高，会前广泛听取意见不够，会上查摆问题不深不透，批评与自我批评氛围不浓，相互批评大多“蜻蜓点水”。组织生活会、党小组会召开时间不够规范，存在年度次数偏少、讨论议题过于简单、会议记录后补等现象。

纠正措施：严肃党的组织生活，会前，通过个别交谈、召开座谈会等形式广泛地听取群众意见。会上用好批评和自我批评有力武器，做到坚持讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，真正开展严肃认真、积极健康的思想斗争，按照“红红脸、出出汗、排排毒”的要求，认真开展批评与自我批评，以此推动形成良好的党内生活氛围。

6、工作作风不够扎实。工作推进时对基层尤其是乡镇统计站的承受能力考虑不多，对如何为部门、乡镇提供优质统计服务思考不够，对社会和企业的数据反馈不到位。结合统计数据需求，对社会公众关注的民生经济问题统计分析不够，主动回应的方法和渠道不多。深入乡镇、街道和企业走访调研达不到工作要求的深度和广度，对一些乡镇、企业年年提的问题没有及时回应和解决。

纠正措施：深入推进局领导及科室包干对接制度，局各分管领导及科室分别对应全区14个乡镇、街道及所属企业，按照每月度至少一次的要求，带队开展对乡镇、街道、企业的走访调研，注重调研分析效果，增强分析研究的及时性、针对性和实效性，及时为区领导决策提供有深度、有价值的参考资料。

在下一步工作中，统计局将继续坚持边学边改、边查边改、边整边改，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整顿什么问题，确保陵城区统计局成为团结务实、清正廉洁、积极向上的集体。

【2018年党风廉政建设总结汇报（2篇）】相关文章：