200年医院党建工作总结

200年医院党建工作总结

医院党建工作总结

，我院根照《市直卫生系统党建工作目标管理考核办法》（吉卫党字〔〕7号）和医院党委工作要点内容和要求，深入学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，坚持“融入中心、服务患者、争创一流”的工作理念，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，突出提高党员干部素质能力、改进作风提升效能两个重点，抓好支部党建工作考评、创“四好”科室活动考评和三项“十佳”评比活动，全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为推进医院又好又快发展、构建和谐医患关系，提供了坚强有力的思想、组织和作风保证。
一、把握一条主线，认真学习贯彻党的十七大精神
（一）学习贯彻中国特色社会主义理论体系。今年，我院把学习和运用马克思主义中国化的最新成果作为思想理论建设的首要任务，充分发挥领导干部在理论学习中的示范带动作用，通过中心组学习、党员领导干部讲党课、支部学习、分散自学等多种形式，继续深入开展“学十七大精神，谋发展促和谐”主题教育活动，做到学以致用、用以促学，努力掌握中国特色社会主义理论体系，用党的十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作。8月6日，召开了以“学习和实践科学发展观”为主题的领导班子民主生活会，重点解决了干部职工菜篮子费、一线医务人员夜班费、改善旧住院大楼设施、提高科研实用性、增加临床护士和强化院领导管理职责等一系列问题，为推进医院全面发展，提高综合实力，争创三甲医院打下了坚实的基础。
（二）深入开展学习实践科学发展观活动。5月至7月，我院先后开展了“推进项目建设，破解发展难题”解放思想大讨论、“两创四服务”和“我为卫生事业科学发展建言献策”活动，通过举办读书活动、演讲比赛、知识竞赛、宣传栏等形式，认真做好科学发展观的宣传普及工作，积极开展深入学习实践科学发展观活动，教育引导广大党员特别是党员领导干部深刻领会科学发展观的时代背景、精神实质、科学内涵和本质要求，在实践中统一认识，提高能力，创新机制，解决影响科学发展的突出问题。在学习实践中，我院积极调研，认真查找思想上存在的障碍、工作中存在的不足，重点抓好干部病房项目建设，认真做好项目选址、筹资、建设等各项工作，较好地完成了项目建设任务。
（三）认真组织新一轮党员干部大培训。为适应医院形势发展需要，我院在调整中层干部任职年限，开展护士长择优选岗工作的基础上，按照干部培训工作的计划和要求，坚持多渠道、多层次、大规模培训党员干部，通过市委党校、进修学习和双卫网等途径，抓好科以下党员干部的培训，确保完成年度培训任务。目前，全院县级干部共有8人参加市委党校轮训，党员干部40余人次参加省外进修，5000余人次参加了继续教育。民主推荐县级后备干部4人，请示备案3人，聘任11人，提任4人，重新调整聘任护士长12人。
二、突出两个重点，着力提高党员干部素质和能力
（一）建立党员优进劣出长效机制。我院在调整机关、后勤党支部书记人选的基础上，进一步加强了对党支部发展党员工作的督查和指导，组织好新党员和入党积极分子的教育培训，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，完善发展党员预审制和公示制，全面推行发展党员工作重点管理制度、票决制度、责任追究制度，提高发展党员质量，把好新党员“入口”关。对不具备党员条件的党员，在做好教育转化工作的同时，按照“党要管党、从严治党”的方针，严肃处理，以增强党组织的纯洁性。今年，共组织培训入党积极分子4人，发展预备党员4人，转正人。
（二）建立党员教育督查长效机制。9月份以来，院党委组织全体党员认真学习《中共中央组织部关于中国共产党员党费收缴、使用和管理的规定》，并对全院306名党员的党费基数进行了重新核定，足额收缴党费。与此同时，着力抓好党员的教育、管理、监督和服务工作。在认真落实“三会一课”和党员领导干部双重组织生活制度的同时，抽调政治素质好、工作能力强、熟悉党务工作的同志组成督查组，定期或不定期地采取多种方式，加强对制度执行和党建目标管理落实情况的监督检查，发现问题及时纠正。定期开展党员民主评议，并根据评议结果，确定党员年度考核等次，作为晋级、晋职、任用的参考。

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