盛大游戏公司培训模式

 

　　实习培养2+1：直接主管为实习生指定培养导师一名和学长一名，指定HR辅导员一名

　　实习生培养：培养导师负责确定培养计划，跟踪计划。工作学长负责辅导实习生培养计划的完成。HR提供包括培训在内的职业发展规划。

　　实习生转正：向培养导师，直接上级，HR提出申请，以答辩的模式考核，主要内容在于实习期的总结感谢。

　　评估反馈：实习生互相匿名评估

　　培训核心三大词：关注、沟通、理解

　　盛大游戏是中国领先的网络游戏开发商、运营商和发行商，致力于打造国际化的网游平台。盛大游戏拥有两千多名研发和运营人员，一直勇于创新和开放，坚持优秀和丰富多样的产品线，向用户提供基于PC客户端、浏览器以及智能移动终端等多平台50多款网络游戏产品，连续多年赢得金翎奖、金凤凰奖等重量级行业奖项，居行业之首。

　　薪酬福利

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