2015毕业生求职陷阱案例

 

　　小王是法学专业的应届毕业生，毕业后很想找一份与法律专业相关的工作，但因为法学专业实践性强且大都需要工作经验，因此找工作确实很难。小王了解到某房地产国际顾问公司在招聘法务助理，网上投简历两天后接到该公司面试通知。小王参加面试后的第二天接到该公司的电话通知，说小王各方面表现不错，符合公司对法务助理的要求，同意录用让其下午到公司办理正式的入职手续。下午小王到公司后，一自称公司行政经理的'人称：该公司系房地产经纪公司，因行业的特殊性，按照行业相关主管部门的要求必须先参加培训，培训合格取得证书后方可正式工作。培训需个人先缴培训费600元，带培训合格后公司可予以全额报销。小王当时觉得很有道理，后来听朋友说：好多人都被这种形式骗了，上网一查才知道，很多人交了钱公司再以各种方式拒绝录用，但已交的钱公司不退，求职者也没有任何书面证据证明其向公司交了钱，只能自认倒霉。

　　【专家支招】

　　实践中，很多单位以培训费、服装费、保证金、押金等各种名义向求职者收取费用，还冠以各种看似合理的理由甚至承诺离职时予以返还。有的单位给出具收取款项的凭证，有的单位收取前款后仅以口头方式承诺离职时返还。但无论如何以上行为都是违法的，《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。正规的用人单位是按照双方约定向劳动者支付劳动报酬的，不会出现向员工先收取费用的现象，即便是培训也是带薪的，且由单位承担培训费用。

　　在此特别提醒广大求职者，以任何名义向员工收取费用的行为都是违法的，这样的单位都是不正规的，需要予以高度警惕。同时，单位

 

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