2016应届生面试故事

 

　　应届生面试故事

　　作为一名即将就业的大四学生，我走过九月份的平平淡淡，走过十月份的跌宕起伏，从毫无面试经验到现在的成熟稳重，我收获了很多。

　　1.面试

　　面试的形式主要有：“群面”和“单面”，一般“一面”是“群面”，“二面”是“单面”。当然面试之前还通常会有一个笔试，考题一般都是行政职业能力考试题，如语言表达、数字推理、图形推理等，有些单位会有专业知识的笔试，正规的企业都会经过这几个环节层层筛选人才，比如大型的国企、中外合资的企业、世界500强的外企等，还有少部分企业只需要经过“单面”，也就是一次面试就要跟你签约。

　　2.“群面”技巧

　　“群面”一般是10个人一组，面试官说完面试规则后，给一个案例，然后是五分钟的读题准备时间。有些单位会让每个人先用一到两分钟做个人陈述，之后开始二三十分钟的讨论，最后再选一个小组代表做一个总结陈述。

　　其实小组最后的观点是什么不重要，关键是在讨论的过程中你扮演的是什么角色。大致角色有领导、计时员、记录员。领导的主要职责是引导讨论的大方向，计时员的主要职责是控制时间，最好在讨论一开始的时候，就跟小组说一下时间的分配，比如讨论时间是30分钟的话，你可以跟大家说一下，25分钟的讨论加上5分钟的总结补充等等。记录员的主要职责是记录大家在讨论过程中的'观点，以便做最后的总结陈述。当然角色不是固定的，关键是你在整个讨论过程中发挥了哪些主要的作用。

　　在这个过程中，有些人会表现得非常强势，遇到这种情况，领导可以让给他来做，但是讨论过程中一定要有自己的想法，还可以做一下其他的角色，比如计时员或者总结陈述人等等。最好是沉稳稳重，又有自己的观点。最重要的是一定要得出一致的结论，否则整个小组都可能被淘汰。所以务必引导小组得出一致的结论，不要在细节的问题上纠结太久，当跟别人的观点不一致时要学会妥协，尽量阐述自己的观点，如果不能说服对方，就可以接受他的观点，你的妥协考官会看在眼里的。

　　有些单位会在最后的陈述之后问一些问题，比如你认为你身边这位同学的表现怎么样，你在小组讨论中扮演什么角色，或者让你和身边的同学做一个角色扮演等等。另外有些单位还会在“群面”的最后环节考查一下你的英语口语，每个人轮流抽一个问题，然后准备三十秒，然后说一下，主要是考查一下你的口语水平，最好提前做好准备。

　　3.“二面”技巧

　　“二面”主要是针对你的简历问一些基本的问题，最好提前做好准备，想一些可能在面试遇到的问题，然后自我整理一下，最好要有条理。条理越清晰越容易得到面试官的赏识。常见的问题有：你的优缺点是什么?你对就业地点的选择，未来的职业发展规划，等等。平时最好都想一下，总结一下。有些单位会在“二面”的时候考查你的英语口语，我遇到的是读一段英语，然后翻译一下。总之“二面”还是比较简单，提前做好准备，从容应对，应该没什么大的问题。最后会有一个提问题的环节，大家在面试之前最好准备一些材料，如果能提一些有意义的问题会给你加分不少。

　　其实每次面试都难免会有瑕疵，关键是要做好总结，把每一次的不满意都记录下来，这样在未来的面试中才能够更加稳健、自如。

　　应届生面试故事

　　那是一个周六，在人才招聘会上，人头攒动，每个招聘台前都挤满了应聘者。我踮着脚努力地穿过人头看每个展台的招聘信息，看到合适的，也挤上前投简历，希望能与招聘官一谈。但应聘的人太多了，主考官当然没时间也没精力与我谈，甚至不看我一眼，只讲：“放下简历吧，随后我们会与你联系。”

　　这时我在一家展台前停了下来，那家公司在招聘行政助理。我没有工作经验，没有任何优势，有的只是对自己的了解与信任，相信自己能胜任这份文职工作。于是，我决定投出一份简历。

　　这家展台也一样挤满了应聘者，我定了定神，透过那些应聘者的头，将一份简历从空中递上去，朗声说道：“您好，这是我的简历，请您过目。”不知是因为我响亮的声音还是因为那“横空而出”的简历吸引了主考官，总之，主考官抬起了头，并朝我的方向看来。由于距离甚远，无法与主考官交谈，我只是自信地回望了他一眼，转身离开了展台，在转身的那一刹，我感觉到了主考官赞许的眼神。

　　在回家的路上，我想，这家公司肯定会通知我面试的。我对自己很有信心。我当时的表现，主考官已经留意我了，他会从上百份简历中注意看我的简历。

　　接下来，果然，我接到了面试通知，也如愿以偿进入了这家公司。后来，在一次闲聊中，我们的头，也就是当时的主考官，跟我讲：“当时，看你很有信心，在那些拥挤的人中，显得有些鹤立鸡群……”

　　我笑着说：“那是因为我个子太高了吧?”

　　虽然嘴上这么说，但我心里很清楚，我得到了这份工作，是因为我在招聘会上的那份自信，那份因自信而来的气质，给主考官留下非常深的第一印象。应届生面试，真是不容易。

 

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