微笑问好服务培训内容
更新时间:2024-05-18 12:20:52 活动方案 我要投稿
培训内容:
(一)员工形象与企业形象的重要关联性;
(二)什么是微笑?
微笑服务的内涵、要求;微笑服务对企业的重要意义(案例:希尔顿微笑服务)。
(三)如何训练微笑
(1)掌握笑的技巧:眼到、口到、心到、神到、情到。
(2)自然微笑法:试着对镜子说“E—”;轻轻浅笑减弱“E—”的程度;重复练习前两个动作。
(3)微笑的三结合:与眼睛的结合;与语言的结合;与身体的结合。练习“眼神笑”。
(4)恰到好处的微笑的标准:表现谦恭,表现友好,表现真诚,表现适时,切忌表达过度。
(四)如何做好微笑服务?
A、首先解决对客户的感情的问题,只有有了真切的感情,才能用发自内心的微笑真诚为客户服务。
B、尊重每一个客户,一视同仁的服务态度,切忌差别待遇的行为。
C、调节自己的情绪,不要把不良的情绪带到工作中来。
D、提供超越客户期待的服务:
▲亲切以及热诚:给客户需要的;记住客户的姓名。
▲乐于助人:人有三急;多做不吃亏。
▲贴心的小事。
▲关心客户的生意,帮助客户的业务。
(五)维持微笑服务的秘诀:
(1)经常进行快乐的回忆,努力将自己的心情维持在最愉快状态;
(2)在工作的前一天,尽量保证充足的睡眠时间;
(3)受公司领导“笑容满面”的影响;
(4)公司领导要时刻提醒自己“我的笑容对公司员工是否能够以愉快心情开展工作起决定作用”,以此来督促自己总是“笑容满面”。
(5)长时间的作业感到疲劳时,尤其应该提醒自己不要忘记微笑服务,可以抽空去洗手间用冷水洗脸,放松放松。
(6)即使是在非常繁忙混杂时期,也要尽量使自己放松,只有这样才能使自己微笑看起来轻松自在。
(六)管理人员如何推广微笑服务?
(1)以身作则,树立榜样;
(2)严格按照规章制度,督促员工进行微笑服务。
(3)提高员工对公司的忠诚度,使其热爱自己的团队,热爱公司,与公司荣辱与共。
(4)把微笑服务作为企业文化建设的一部分,必须长期抓、不松懈。
(七)推行微笑管理,让员工轻松工作。
(1)什么是微笑管理?(微笑管理=用微笑实施管理≠用微笑代替管理)
(2)微笑管理的作用:有助于建成所向无敌的高效团队,是一种能给企业直接带来经济效益的高效管理。
(3)微笑管理不仅是用微笑实施管理,而且还要对微笑本身进行管理:
A、把微笑管理作为一种不可逾越的企业基本管理规范,拟成管理制度,慎重颁布实施;
B、设置监督检查机构,对每个管理人员的管理行为进行检查。
(5)实施微笑管理的必要性:从管理者角度看;从员工角度看。
例举成功的微笑管理案例:美国企业家吉姆·丹尼尔。
(6)如何在企业内部实施微笑管理
A、管理者要做到言情一致;
B、以关心、帮助人的态度处理工作中的矛盾;
C、当员工出现工作失误时,切忌当众严词批评与指责;
D、管理者经常把微笑挂在脸上
E、让微笑传遍企业。
微笑问好服务培训内容
1. 理解微笑的重要性:培训会强调微笑在服务中的作用,包括传递友好和热情的信号,增加顾客满意度和忠诚度,以及创造积极的服务体验。
2. 有效的问候语:培训会教授一些常用的问候语,如“您好”、“欢迎光临”、“早上/下午/晚上好”等。重点是要用自然、真诚和热情的语气来表达问候。
3. 身体语言和面部表情:培训会强调身体语言和面部表情在微笑问好中的重要性。参与者将学习如何保持直立姿势、保持眼神接触、放松肩膀等,以及如何用微笑和愉悦的表情来与顾客互动。
4. 语言和声音的调节:培训会教授如何使用适当的语言和声音来进行微笑问好。这包括使用礼貌和友好的措辞,以及控制音量和语速,确保清晰和易于理解。
5. 角色扮演和模拟:培训可能会包括角色扮演和模拟练习,让参与者有机会实践微笑问好技巧。这可以帮助他们在实际工作中更自信和熟练地应用所学的技巧。
6. 情境应用:培训可能会提供不同的情境和案例,让参与者思考如何在各种服务场景中应用微笑问好技巧。这有助于参与者理解如何根据具体情况调整问候的方式和语气。
通过微笑问好的培训,服务人员可以提高与顾客的互动能力,增强服务质量和顾客满意度。这种培训通常由专业的培训师或经验丰富的员工提供,并且可以根据不同组织和行业的需求进行定制。
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