美工晋升考核机制

更新时间：2023-12-21 08:45:21 活动方案我要投稿

美工晋升考核机制

　　一、参评资格

　　必须同时具备以下条件，方有具备参评资格：

　　1、经过试用期考核合格转正后成为正式员工后满三个月；

　　2、前三个月绩效考核平均分数在80分以上；

　　3、团队合作必须在90分以上

　　4、创新意识必须在80分以上。

　　二、参评范围

　　设计部员工。

　　三、晋升方式

　　等级晋升采取逐级晋升的方式进行，不得跨级晋升。

　　四、五级评定条件

　　1、月绩效考核分数85分以上；

　　2、基本要求：主营产品的美化、排版，宝贝图片的后台上传；

　　3、

　　五、2—5级参评资格

　　等级在一级的员工，其绩效分数在考核期前3个月排名次数合计在前3名，有资格参加下一级别晋升评定，二级同理。

　　1、晋升二级条件

　　（1）绩效考核分数90分以上；

　　（2）销量完成目标量的130%以上，每月销售任务满足：①活动销量：实际销售量x20%╱人数x120%②常规销量：个人任务+个人任务x20%；

　　（3）工作态度（投诉率为零，争议属于客服责任，此项为0，如属于买家责任不作考虑）；

　　2、晋升三级条件

　　（1）绩效考核分数95分以上；

　　（2）销量完成目标量的150%以上，每月销售任务满足：①活动销量：实际销售量x20%╱人数x120%②常规销量：个人任务+个人任务x20%；

　　（3）工作态度（投诉率为零，争议属于客服责任，此项为0，如属于买家责任不作考虑）；

　　3、晋升四级条件

　　（1）绩效考核分数100分以上；

　　（2）销量完成目标量的160%以上，每月销售任务满足：①活动销量：实际销售量x20%╱人数x120%②常规销量：个人任务+个人任务x20%；

　　（3）工作态度（投诉率为零，争议属于客服责任，此项为0，如属于买家责任不作考虑）；

　　4、晋升五级条件

　　（1）绩效考核分数105分以上；

　　（2）销量完成目标量的180%以上，每月销售任务满足：①活动销量：实际销售量x20%╱人数x120%②常规销量：个人任务+个人任务x20%；

　　（3）工作态度（投诉率为零，争议属于客服责任，此项为0，如属于买家责任不作考虑）；

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