员工福利方案

员工福利方案[精华5篇]

　　为确保事情或工作高质量高水平开展，常常需要预先准备方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。那么什么样的方案才是好的呢？以下是小编帮大家整理的员工福利方案8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工福利方案 篇1

　　一、前福利：

　　1、1月福利：对20xx年12月31日(含)前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ML。

　　2、年终奖。--发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。

　　3、礼物：截止于20xx年12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。 标准：每人200元。

　　4、工会会员：--属工会会员，且14日仍在岗(SMT段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元。

　　5、新春晚会福利：--组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的'员工。每人300元

　　6、年终红包：截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。

　　7、节前抽奖福利：

　　奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。抽奖时间：SMT段：13日;后段：14日。

　　二、后福利：

　　8、开工利是：截止于20xx年12月31日前入司员工。

　　后按时到岗的员工，每人200元。--公司列支

　　9、旅游：--工会列支

　　20xx年上半年，公司将组织员工两日游。

员工福利方案 篇2

　　一年一度的中秋佳节即将来临，为答谢员工一直以来对公司的支持，以及为给大家一个愉快祥和的`中秋节，公司在资金周转困难的情况下，竭力为大家提供良好的福利条件，营造节日氛围。现制定福利发放方案如下：

　　一、现金发放：

　　100元/人

　　小计：100元/人×45=4500元

　　二、礼品发放：

　　（1）图书：中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6本；

　　员工每人1本《做个好员工—职场生存术大全》，共38本；

　　原价59元/本，0。35折，折扣后：20元/本。

　　小计：44本×20元/本=880元

　　（2）水果：火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。

　　小计：50元/箱×45人=2250元

　　（3）月饼：散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋

　　小计：30元/袋×45人=1350元

　　费用总计：4500+880+2250+1350=8980元

　　以上方案妥否，请领导批示！

　　人力资源部

　　20xx年xx月xx日

员工福利方案 篇3

　　一、目的

　　规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。

　　二、范围

　　适用于本公司内总监及以下人员

　　三、定义

　　四、权责

　　1.管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。

　　2.财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。

　　3.信息中心负责薪资的核算。

　　五、内容

　　5.1薪资管理原则

　　5.1.1业绩优先

　　在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。

　　(1)对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门《业务提成管理规定》;

　　后台部门的绩效工资反映为后部门的.人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核管理办法》

　　(2)对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的《 》

　　(3)对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。

　　5.1.2分享利益

　　随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。最主要体现为年终奖励，每年1月10日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。

　　5.1.3合法性

　　合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。

员工福利方案 篇4

　　端午粽子：

　　粽子是端午节必不可少的，反映了我们中华民族传统的继承和对伟大诗人屈原的`纪念。粽子可透过联系适宜的供应商购进。

　　粽子单价约12元/斤左右，员工84人所需费用：12x84=1008元

　　白糖：

　　沁阳当地每到夏季，公司厂矿一般都会为员工发放降温品(白糖、啤酒)。

　　白糖单价3元/斤左右，所需费用：3x848x5=1260元

　　加餐：

　　时光：端午节当天

　　地点：公司职工餐厅

　　人数及费用：进餐人数看生产安排，费用10元/人(暂按30人算)：10x30=300元

　　各项共计：1008+1260+300=2568元。

员工福利方案 篇5

　　第一章 总则

　　第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。

　　第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

　　第二章 福利待遇的种类

　　第三条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

　　第四条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

　　（一） 养老保险

　　（二） 基本医疗保险

　　（三） 失业保险

　　（四） 工伤保险

　　（五） 生育保险

　　第五条 财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。

　　第六条 公司设置的其他福利待遇：

　　（一） 补贴福利

　　（二） 休假福利

　　（三） 培训福利

　　（四） 文娱福利

　　（五） 设施福利

　　第三章 福利待遇的形式

　　第七条 物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：

　　（一） 时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。

　　（二） 现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。

　　（三） 服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。

　　第八条 现金型福利和非现金型福利：

　　前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。

　　第九条 即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。

　　第十条 固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。

　　第四章 福利待遇的标准

　　第十一条 养老保险：

　　按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。

　　第十二条 基本医疗保险：

　　按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%；公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。

　　第十三条 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。

　　第十四条 工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）；

　　第十五条 生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按0.8％的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。（不得低于全市上年度月平均工资的60%）。

　　第十六条 公司提供的补贴福利包括：

　　（一） 午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一同发放。

　　（二） 节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工50-100的节日补贴，随当月的'工资一同发放；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；

　　（三） 生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。

　　（四） 员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。

　　第十七条 公司提供的休假福利包括：

　　（一）在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：

　　1、 工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天；

　　2、 已满十年不满二十年的，年休假10天；3、 已满20年的年休假15天。

　　4、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　以下情况不予安排年休假：

　　1、 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　2、 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的3、 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　（二）婚假：

　　1、员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；

　　2、员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），除上款规定外另根据厦门市相关规定执行；

　　（三）产假、哺乳假：

　　1、 女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天；

　　2、难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天；

　　3、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。（四）工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假；

　　（五）丧假：1、 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天；

　　2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；

　　3、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；

　　第十八条 培训福利：公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。

　　培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。

　　第十九条 文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。

　　第二十条 设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定。

　　第五章 福利待遇的给付

　　第二十一条 统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；

　　第二十二条 现金支付的福利待遇随当月工资核发； 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定。

　　第六章 附则

　　福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。 福利方案自颁布之日起施行。

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