有创意的员工活动方案

有创意的员工活动方案（精选17篇）

　　为了确保活动科学有序进行，就常常需要事先准备活动方案，活动方案具有内容条理清楚，步骤清晰的特点。那么优秀的活动方案是什么样的呢？以下是小编整理的有创意的员工活动方案，希望能够帮助到大家。

　　有创意的员工活动方案 篇1

　　一、指导思想

　　为了丰富教职工生活，活跃教职工的身心，打造和谐校园，以朝气蓬勃的状态迎接新年的到来，特此举办艺术幼教中心“教工迎新趣味运动会”。

　　二、活动时间

　　20XX年X月XX日下午3：00—4：30

　　三、活动地点

　　艺术幼儿园操场

　　四、参加人员

　　中心全体教职工66人，分成南园幼儿园小、中、大工会小组及艺术幼儿园小、中、大工会小组共六个组，每组10-12人，活动主持：李萍。主裁判6人(具体分配见附件)。

　　五、运动项目设置

　　集体项目：(以各项累计积分获奖)

　　1、跳长绳比赛

　　比赛规则：在规定的时间3分钟内，教师连续地一个接一个跳，跳的个数最多的为胜利的一组，第一名得6分，其余依次获5、4、3、2、1分。

　　参赛对象：各工会小组全体成员

　　材料准备：3根长绳

　　2、十人十一足

　　比赛规则：

　　⑴参赛队员以十人一组参赛，并排站在一起,将脚两两绑起来。

　　⑵在听到起跑发令后出发，中途不能断，摔跤后爬起来继续跑。

　　⑶哪一组到达的时间最短为胜。第一名得6分，其余依次获5、4、3、2、1分。

　　比赛对象：工会小组全体成员

　　材料准备：绳子若干

　　3、100秒不NG

　　比赛规则：

　　第一关：1人游戏，抱着小球走过梅花桩交给第二关的人。

　　第二关：1人游戏，一手拿小球，一手拿着扫帚，围着扫帚向同一方向转5圈后给第三关的`人。

　　第三关：2人游戏，一人抱球反面抛球，一人手抱小篓子正面接，接住后给第四关的人。

　　第四关：1人游戏，用胯下拍球的方法，拍20个后给第5关的人。

　　第五关：1人游戏，一人一边转呼啦圈一边把球运到终点。

　　中间有犯规或不成功的要从头重新开始，最后哪一个年级组用时最短的获胜。

　　比赛对象：每组选出6人参加游戏。游戏共5关。

　　材料准备：梅花桩、球扫帚、小篓子、呼啦圈

　　4、车轮滚滚

　　比赛规则：组内成员用报纸粘贴成一个大纸圈，并站在纸圈上网前滚，最先到达终点且纸圈不坏掉的为胜利者，如中途都坏掉则看，走的最远的一组为胜利。第一名得6分，其余依次获5、4、3、2、1分

　　比赛对象：工会小组全体成员

　　材料准备：报纸若干、透明胶若干

　　个人比赛项目(每人自选一项，报名参加)

　　跳绳

　　比赛规则：以6人为一组，在时间1分钟内进行计数，跳得最多的为胜利者，比出第一、二、三名。

　　踢毽子

　　比赛规则：以6人为一组，在规定的1分钟时间内进行计数，最多的为胜利者，比出第一、二、三名。

　　六、奖品发放：

　　1、集体项目四项成绩总分前一名小组为一等奖，获奖金600元，依次二等奖两个，获奖金500元，三等奖三个，获奖金400元。

　　2、个人成绩一等奖一个，获价值50元奖品，二等奖两个，获价值40元奖品，三等奖三个，获价值30元奖品。

　　3、参与活动的教师每人有纪念奖一份。

　　有创意的员工活动方案 篇2

　　为了丰富员工业余生活，提高员工的身体素质，增进员工之间的交流，增强公司的凝聚力，特组织员工登山活动。本次登山活动分为三个模块，具体事项安排如下：

　　一、登山活动(14:00-15:00)

　　时间：20xx年10月30日下午13:00，在公司大门口集合出发

　　地点：方山

　　报名：参加员工统一到综合管理部处报名，各部门留值班人员

　　车辆安排：集合后统一乘车前往

　　规则：所有参加人员统一抽签决定组员，每组3人，在登山过程中要相互照顾，且3人均到达山顶方算完成比赛。

　　注意事项：

　　1、本次活动以强身健体为宗旨，身体不适者不要勉强参加。

　　2、登山要量力而行，如发现体力不支，胸闷、头晕、眼睛发黑等情况时，要马上停下来休息，联系周围同事，待体力恢复正常后可提前下山。

　　3、所有登山员工请自觉遵守登山管理通告，按公司要求的路线登山，不得擅自行动。

　　4、登山过程中注意保持公司的`良好形象，保护方山风景区环境及卫生。

　　5、要求穿便于登山的运动鞋，尽量避免携带贵重物品。

　　6、全体员工登顶后合照留念。

　　二、山顶活动(15:30-17:00)

　　全体员工到达山顶后稍作休息后进入游戏环节。

　　娱乐游戏分为两个环节，以登山分组为单位，两人比赛一人协助。

　　1、两人三足

　　a)参赛两人相邻腿上的绑绳的位置不能高于膝盖部分，当然也不能低于脚裸;

　　b)在游戏过程中若绳子脱落，哪里脱落那里绑好再出发;

　　2、爱的抱抱爆

　　队员两人三足到达终点后，解开绳子，背靠背(或胸对胸)夹住气球从终点向起点移动，(其他队员可以协助放好球)，跨过终点线后将球挤爆，计算累计完成时间。

　　不参加娱乐游戏的员工可自行活动，但是需在山顶可视范围内活动，活动包含但不限于掼蛋、羽毛球等。

　　17:00集合返回项目进行打卡。

　　三、晚餐(18:00-20:00)

　　17:40前往芷兰香酒店进行晚餐。

　　本次活动为员工自费活动，初步拟定费用为50元/人，希望大家积极踊跃报名。

　　此次活动过程中大家可以采风，拍下美景、美人、有意义的每个时刻，活动结束后收集照片，进行投票评比，点赞最多的照片拍摄者有奖励。

　　有创意的员工活动方案 篇3

　　一、活动主题

　　1、促进入司新员工与领导、老员工之间的交流，培养员工团队意识，增强新入司员工热爱钢管事业、热爱衡钢的激情，积极投身集团公司二次创业。

　　2、营造轻松学英语氛围，创建学习型团队。

　　二、活动安排

　　1、活动时间：8 月11 日晚7 ：30 ——9 ：30

　　2、活动地点：工会舞厅

　　3、参加人员：新入司人员与特邀嘉宾共计100 人

　　4、特邀嘉宾：张毅、阳德衡、Michael、Andy (德国专家)、曹晓翠、莫运康、彭朝昆、方平、周晓丽

　　三、酒会程序

　　酒会设一个总节目主持，酒会中穿插各种游戏，各板块分线主持。

　　1、与会人员介绍

　　2、领导致辞(宣布酒会开始)

　　3、酒会(穿插游戏)

　　(1 )信息搜索大比拼——主题活动

　　音乐：secret garden

　　游戏规则：

　　大帅点将：随机抽取人员参加游戏，了解朋友信息最多者获胜。

　　(2 )英语故事

　　游戏规则：邀请小朋友讲英语小故事。

　　(3 )英语大家说：疯狂英语

　　to realize green hengsteel,digital hengsteel and century hengsteel is our pursuit!

　　long live hengsteel!

　　(4 )心有灵犀一点通：快乐传真

　　卡片上写一简单英语，从左至右，一一用身体语言往右传，到最后一个止，主持人从最后一个问起，分别说出自己对上一人身体语言的理解。

　　穿插游戏：真情告白(讲述恋爱过程中最令他(她)感动的.一幕)、新人派对(用英语向心仪的男(女)表达爱恋之情)。

　　(5 )声东击西

　　游戏规则：分两组，每组5 人。

　　听口令，做动作。分两个板块：正话正做和正话反做。动作错误者淘汰出局，直到胜出一人为止。

　　次数：1-2 次

　　(6 )钢管英语串串烧

　　游戏规则：

　　时间：10 分钟。

　　自愿方式选取10 人，坐成一横排，分别用钢管英语代替人名，参与人员听从主持人节拍，第一位将自己名字与另一人名字连起来，两节拍后，被叫的人按以上方法接龙下去。出错者自动坐到最后一位，没出错者胜出。

　　(7 )交换舞伴

　　游戏规则：

　　音乐：快三

　　10 对舞伴听主持人口令交换伴舞伴，每次不能重复找同一舞伴，交换10 次，找不到舞伴或重复舞伴者淘汰出局。

　　4、舞会

　　四、工作人员

　　1、主办单位：集团公司团委、工会、人力资源部

　　2、策划、场务：唐昌华等

　　3、主持人：唐昌华、女主持(待定)

　　五、经费预算(100 人规模)1900 元

　　1、食品：900 元

　　酒水：200 元，水果200 元，副食300 元

　　2、用具：酒杯、纸巾 100 元

　　3、道具：100 元

　　4、奖品：(日用品、英语CD、书籍等)。

　　40 份x10=400 元

　　5、场租：200 元

　　6、其他：200 元

　　有创意的员工活动方案 篇4

　　为广泛深入开展企业关爱职工、职工热爱企业活动，进一步发展和谐劳动关系，促进职工体面劳动和企业持续健康发展，根据《关于在全县开展企业关爱职工职工热爱企业活动的通知》文件精神，结合街道工作实际，特制定本实施方案。

　　一、工作目标

　　以科学发展观为统领，六有六要为总体目标，坚持以人为本原则，结合街道工作实际，开展以百日清欠活动为主题的“双爱”活动，以用人单位是否依法支付工资（含最低工资）、与职工签订劳动合同、依法缴纳社会保险等情况为重点检查内容，加强对可能引起欠薪逃匿重点对象的监控，做好工资保证金制度、欠薪应急专项资金制度等应急预案准备。

　　二、工作范围和时间

　　工作范围：街道各类用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑交通施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。特别是当前已处停产、半停产以及租赁厂房，存在经营困难等隐患的用人单位。

　　工作时间：20xx年11月15日起至20xx年2月9日

　　三、具体措施

　　街道成立以百日清欠活动为主题的“双爱”活动工作领导小组，由王玲玲任组长，徐兴建、谢水萍任副组长，周定荣、祝金龙、徐国民、薛江琦、傅成功为成员。领导小组下设办公室，谢水萍任办公室主任，活动分为宣传、自查、检查、总结四个阶段。

　　（一）宣传阶段（20xx年11月15日至12月5日）。通过送法律知识上门、设立职工维稳告示牌、发放宣传资料等形式，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《省企业工资支付管理办法》等法律法规知识，提高广大职工运用法律武器维护自身合法权益的意识，营造“企业关爱职工、职工热爱企业”的良好氛围。

　　1.张贴、发放宣传资料。一是在企业、社区和公共场所张贴“六有六要”主题宣传海报。二是制作发放“双爱”活动宣传卡、宣传册等。

　　2.电子显示屏滚动宣传。在社区的电子显示屏定期播放“双爱”活动的相关内容。

　　（二）自查阶段（20xx年12月6日至12月25日）。经发办负责组织街道内用人单位对工资支付情况开展自查自纠：对存在的问题提出具体的整改方案，并将自查情况及整改方案按时报送街道经发办。重点督促有明显拖欠、克扣职工工资的问题单位，在整改方案中详细说明拖欠、克扣工资的时间长度、人员数量、金额大小、产生拖欠原因及如何整改等。

　　（三）检查阶段（20xx年12月26日至20xx年1月31日）。对辖区内所有用人单位开展大排查，做到横向到边，纵向到底，不留死角，并及时处理用人单位拖欠和克扣职工工资等行为，如发现企业拖欠职工工资累计超过三个月或拖欠职工工资额大于本企业自有资产30%以上的；企业停产歇业或由于经营者失踪、企业突然关停导致职工工资未付的，及时以书面形式向县人力社保局报告。

　　（四）总结阶段（20xx年2月1日至2月9日）。认真梳理活动开展过程中存在的问题，并对开展情况进行总结，以书面材料形式报送县人力社保局。

　　四、工作要求

　　（一）高度重视，切实加强对工作的`组织领导。按照六有六要的总体要求，切实加强对这项工作的组织领导，街道成立以百日清欠活动为主题的“双爱”活动领导小组，各司其职，结合实际制定行动方案，分解落实工作任务，充实一线检查队伍，认真组织检查。

　　（二）突出宣传，营造和谐劳动关系的良好氛围。围绕活动主题，利用各种形式的新闻媒体媒介，以宣传栏、电子显示屏等多种宣传载体，充分发挥舆论引导作用，广泛开展双爱活动和劳动保障法规知识的宣传。

　　（三）加强督导，不断完善双爱活动长效机制。进一步加强对辖区内企业劳动合同签订情况及严格执行按月、足额、货币化支付工资规定的检查，落实欠薪预警机制，做到早发现、早处置、早兑现，从源头上防止新的工资拖欠现象发生。完善应急专项资金垫付制度，定期开展专题督查和工作交流活动，在与现有的各类检查、创建和考核评选活动结合过程中，不断总结双爱活动经验，保持其持久的动力和活力。

　　有创意的员工活动方案 篇5

　　资源节约和环境保护是一项基本国策，也是企业健康发展的重要举措，电信企业节能减排工作尤为重要，一方面要做好网络维护、用户服务，另一方面要从细节做起，切实履行“节约每滴水、用好每度电”。在统计分析20XX年电费T0值实绩、排查梳理耗能设备的基础上，特制定20XX年高邮电信分公司节能减排实施方案。

　　一、节能减排工作组织

　　1.节能减排工作领导小组

　　组长：李剑锋

　　副组长：王平

　　成员：柏传昕、姜平、李翔、刘宏年、吕桂峰、俞啸洪

　　工作职责：负责公司“节能减排”专项工作，协调和处理专项工作中存在的问题，每季度召开专项工作会议，对专项工作的开展情况进行指导和检查。

　　相关部门工作分工如下：

　　维护安装部：

　　（1）牵头负责公司节能减排专项工作；

　　（2）负责中山路办公用电的监督检查工作，与中山路办公照明电费成本挂钩。

　　办公室：

　　（1）负责外单位用电、集体宿舍使用的审批；

　　（2）负责农村支局开办小食堂的审批；

　　（3）负责海潮路办公、生活用电的监督检查工作，与海潮路办公照明电费成本挂钩；

　　（4）制订办公用电、办公空调开启使用等相关工作制度。

　　农村客户部：

　　（1）负责农村支局办公、生活用电的监督检查工作，与农村支局办公照明电费成本挂钩；

　　（2）负责农村营业厅外包管理工作，外包营业厅的电费结算工作。

　　设备维护中心：

　　（1）公司节能减排专项工作的具体实施部门；

　　（2）负责供电托收电费结算，电费成本使用统计、分析、通报等工作；

　　（3）负责公司生产用电管理工作，与固网机房动力电费成本、供电托收等费用成本挂钩；

　　（4）负责机房空调使用的管控，办公空调使用的监督检查工作；

　　（5）负责公司各部门办公电脑正常开启、关机监测检查管理；

　　（6）负责自发电油机管理及油料管理。

　　无线网络中心：

　　（1）负责无线机房、基站设备用电管理，与无线机房、基站的非供电托收电费成本挂钩；

　　（2）负责与其他运营商共享共建基站的用电管理和电费结算。

　　2.节能减排专项工作小组

　　组长：王平

　　副组长：刘宏年、吕桂峰

　　成员：李翔、俞啸洪、谢明山、吴志和、王春熙、张春明、陆永和、孙兵、韩枫、宦南平、陈宝清、晏平、姚步俊、邵天宝

　　工作职责：对各块设备的'能耗进行管理；开展管理节能；提出并进行设备的优化改造；提出并实施技术节能措施；根据外部气温情况对空气调节设备进行管理等。

　　二、20XX年各部门电费计划分解

　　1.20XX年预算及指标完成情况。

　　2.20XX年各部门指标分解。

　　指标测算依据及分解说明：

　　（1）办公室负责海潮局范围内照明用电、城区水费，海潮营业厅卖场收取电费充入办公室，根据今年1-3月实际发生电费倒推（/22x100）:实际发生91425元，预测全年为415568元，海潮卖场收取电费全年充62727元，再加水费5万元，共下达402841元。

　　（2）维护部负责中山局范围内照明用电，中山营业厅卖场收取电费充入维护部，根据今年1-3月实际发生29492元，预测为134055元，中山卖场充17355元，全年下达116700元

　　（3）农客部负责农村支局办公、食堂、宿舍、营业厅电费，营业厅外包后收取电费充入农客部。1-3月实际发生96477元，4-12月将根据评估下达123409元，将1季度外包营业厅收取的16093元直接核减。全年下达203793元。

　　（4）设备中心负责所有C网托收、动力托收、机房内接电、油料费，移动收取电费充入设备中心。按照1-3月实际发生1074890元同样按照22%下达，应为488.5863元+6万元（去年遗留），实际预测为494.5864元。而今年公司全盘为769万元，满足其他各单元预算，设备中心按照测算将相差5.6万元，全年下达为488.9407万元。设备中心要通过交换机缩容、MA5100设备停用、空调控制、新风机使用等方法严格控制。

　　（5）无线中心负责小灵通供电托收、C网及小灵通内接电。全年下达75万元。

　　3.20XX年各营业网点、支局电费计划分解

　　农村支局由办公室、营业厅、食堂、宿舍组成。通过一季度第一批外包营业厅收取的平均值每月500元，每年6000元指标；食堂按照每月200元，每年2400元指标；宿舍按照每月100元，每年1200元指标；办公室按照每年1700元下达。每季度外包营业厅收取费用直接充农客部指标。

　　4.20XX年设备中心内部动力电费计划分解。

　　三、基础管理要求

　　1.设备中心、无线中心做好电表户号的核对，动态更新用电基础台帐，做到表实相符。

　　2.设备中心、无线中心需加强设备的主动性维护，保持设备合理低能耗运行。按照夏季每月、日常每季的频次要求，及时做好机房和办公空调的各项维护和定期滤网清洁等工作，保持空调处于良好的制冷运行状态，提高效率。对阻挡散热的临时堆放物件及时清理，使空调出风口保持畅通。

　　3.加强空调设置和开启管理。机房空调的设置、开启由设备中心负责，办公空调、大功率电器设备的开启设置由办公室负责确定，营业厅空调、照明、门楣显示屏、楼顶显示屏等设备的开启设置由农客部负责确定。根据季节变化及时停用专用空调和普通空调，缩短空调压缩机和风机运行时长。夏季机房空调温度的设置应尽可能靠近规程规定的上限，各类机房参照A类23℃、B类25℃、一般28℃的温度控制标准设置。实行夏季空调推迟开启、提前关闭，冬季空调适时开启、提前关闭。办公空调要求夏季室外最高温度达到35度以上，方可使用空调制冷；冬季室外最低温度达到0度以下，方可开启空调制热。制冷时空调设定温度不低于24度，制热时不超过25度。节假日长期不使用空调，应将插头拔下，确保安全。空调使用过程中，为节约用电，禁止室内吸烟，各办公室应关闭门窗。

　　4.加强设备用电管理。对已加电但两周内无业务空载运行的专业末端设备实施暂时停电操作，远端DSLAM设备根据业务发展状况开启或逐步增加板件，在满足业务和安全前提下尽量减少备用数量。

　　5.加强用电接电管理工作，所有办公、生产、生活用电接电扎口由设备中心负责，不得私自接电用电，外单位接电、集体宿舍的使用由办公室负责审批。

　　6.认真梳理用电设备业务资料，查找节能空间，安全稳妥地开展“提高机房容积率、提高机架实际利用率”的工作。停用闲置、淘汰的通信设备，调整优化零散机架，按“能归并尽量归并”的原则实施机架之间或机架内板件的归并。结合日常维护对组合电源的整流模块进行内部清洁，提高模块工作效率，降低能耗。

　　7.做好移动、联通等外接电套表核查工作，确保双方结算关系清晰。

　　8.做好月度电费分析，坚决杜绝跑冒滴漏。设备中心明确专人做好动力、无线基站、办公、支局照明各块月度电费使用情况的统计和分析。

　　四、技改节能措施

　　1.充分利用动力环境监控系统严密监视机房温度，根据机房环境温度及时遥开遥关各机房空调，减少空调耗电量。

　　2.提高空调制冷效果的系列优化。优化机房气流组织，通过对温度较高的局点增加通风管道等方式平衡机房环境温度。对于监控系统中温度数据不能反映机房主要设备区域温度的机房，适当调整机房温度探头位置或增补温度探头，提高空调节能开启和停用温度参考值的精度。

　　3.继续配合“FTTH”迁改工程的推进，制定交换机架、用户电缆缩容改造，降低机房设备容量，及时对设备或机盘实施关、停电工作。4月底前落实36台数据MA5100、阿尔卡特7300退网，全年完成26个交换模块归并、关电。预计MA5100退网可节省电费8万元，交换退网可节省电费2万元。

　　4.对照明灯具使用较多的机房实施分区域控制改造。根据季节特点和人员状况合理开启使用。逐步淘汰日光灯照明使用节能灯照明。办公区推广使用微风电扇，尽量少开或不开空调。

　　5.在周山、卸甲、送桥、天山交换机机房内试用水帘新风设备。

　　五、管理节能要求

　　1.办公室不定期对食堂、招待所的用电情况进行检查，发现问题对照考核标准进行考核。

　　2.建立健全月度和季度通报制度，定期召开生产节能会议，通报各块、各局点用电情况和电费统计，分析存在的问题并提出改造措施进行整改。

　　3.做好电费稽查和管理工作。新建接入点、DSLAM、楼道交换机、EPON等尽可能采用供电局电源。非供电接电电价原则上要求不高于供电公司电价，如新建局点非供电接电电价高于供电公司电价应报维护部审批。

　　4.强化对大功率用电设备的管理。电热开水器和电梯的使用需按公司文件要求执行。

　　5.降低办公和照明用电时长。对于办公场所部分人员晚上加班时，要求只开部分区域的灯具或用台灯照明；对于有照明开关分区域供电的机房,非工作区域内关闭照明灯具；办公电脑下班或休息日应及时关闭，设备中心不定期对办公电脑进行扫描并通报。

　　6.推行农村支局能耗承包责任制。对农村支局采用能耗承包方式，依据各支局用电设备分类综合核算基数，下达用电计划和降低能耗指标，并明确负责人为第一责任人，负责支局范围内的用电检查。

　　7.加强外单位用电管理。按月对木泉公司、海潮、中山手机卖场的合作方进行电费收取，并及时入帐。城区3个卖场电费每月收取一次。

　　8.农村外包营业厅实施水电费加房租的模式。在营业厅外包前，由农客部通知设备中心对外包营业厅照明、空调等电器单独安装电表计电。每季度5日前，设备中心通知营业厅承包人读取电表读数，计算出当季产生电费；每季度15日前，各承包人缴纳电费至公司帐户，缴纳后邮件通知办公室、农客部、设备中心。设备中心与办公室每季度末核查支局外包营业厅电费收取入帐情况。

　　9.对12345等由公司提供免费供电的单位，在重新签订协议时建议采用有偿用电的模式，在未重新签订协议前设备中心加强对该类单位的用电管理。

　　六、节能减排奖惩措施

　　1.各部门要强化员工的安全教育意识，部门负责人为节能减排工作的第一责任人，挂钩部门年度绩效KPI2分，每超一个百分点考核0.5分，每节约一个百分点奖励部门0.2分，2分封顶。

　　2.设备中心每月对各责任部门月度能耗情况进行统计、分析，每季度末对责任部门（含农村支局)挂钩考核，挂钩分值为当月部门KPI5分，每超一个百分点考核0.5分，年度电费成本完成目标返还季度考核。设备中心内部二级考核挂钩责任人。根据季节变化一季度完成22%，二季度完成45%，三季度完成75%，年底完成100%。

　　3.在全局年度目标完成的情况下，对专项工作完成目标的个人进行一次性奖励，具体奖励标准由公司总经理办公会研究决定。

　　4.年度评选“节能减排先进个人”6名，并择优推荐参加省市公司的评比。

　　5.在月度现场维护检查中，发现有违规用电的，按浪费程度考核50-500元，重复发生的加倍考核。

　　（1）办公计算机不按规定关闭，每次考核50元。

　　（2）照明灯未按规定关闭，每次考核50元。

　　（3）未按规定使用空调，每次考核50元。

　　（4）电费登记统计分析不及时每次考核50元。

　　（5）机房长明灯，每次考核50元。

　　（6）开水炉、电梯的开启、关闭未按规定执行，每次考核200元。

　　（7）职工私自接电、用电，每次考核300元，造成后果另行追究责任。

　　（8）未经审批为外单位提供无偿用电，每次考核500元并追讨损失。

　　有创意的员工活动方案 篇6

　　为积极响应集团号召，充分利用现有资源，避免公司现有资源浪费流失，建设节约型企业；为贯彻集团董事局发出的“四大运动”的决定，使我处全体员工增强节约意识，杜绝浪费行为，养成一个勤俭节约的好习惯。我分处决定开展一次节能降耗活动。根据第三XX实际，特制定本方案。

　　一、组织机构

　　为了切实加强对节能降耗活动的有效实施，我分处特成立节能降耗活动领导小组。

　　组长：

　　副组长：

　　二、活动时间

　　20xx年6月1日--20xx年8月31日

　　三活动具体内容及实施要求

　　㈠节约用电

　　1、各楼管员、保安人员、工程人员及保洁人员在巡查楼宇、上门作业时，对楼宇梯灯，廊灯必须实行人走灯灭；各部门在下班时必须关掉办公室的所有用电设备。

　　2、客服部、工程部、保安部的`办公电脑（连经理办公室的电脑接待录音及前台收费组电脑除外），其他部门电脑如连续待机一小时以上，必须关掉主机电源及显示器电源。

　　3、客服部、工程部的打印机如果不用时必须关闭电源。

　　4、客服部、工程部、保安部办公室及保安宿舍的空调所开温度不得低于26度。

　　㈡严格控制办公用品的消耗量

　　1、原则上第三XX全体员工在上班时间不得使用一次性水杯。

　　2、利用好二次纸（除了上报请示，函等须使用一次纸以外，在有二次纸的情况下，各部门复印或打印时必须使用二次纸）。

　　3、第三XX全体员工必须保管好自己的办公用品，防止自己的办公用品无故流失。

　　（三）严格控制二级仓库物品的库存量。

　　1、各部门在申购月采购计划时，必须有计划、有目的。以免造成物品的长期积压而过期变质，间接造成经济损失。

　　2、各部门的二级仓库监管人必须定期对二级仓库进行盘点，统计物品的库存量、消耗量。便于申报下月采购计划。

　　㈣注重废品、废弃配件的回收利用。

　　1、对于已坏的安全出口灯、应急照明灯，如果在维修成本不大的情况下，必须买相关配件进行维修后再使用。

　　2、对于实在是无维修使用价值的，但本身仍存在一定的价值的物品（如废阀、废弃钢丝绳、废弃垃圾桶等）必须回收，并登记台帐，送至总库，作变卖处理。

　　㈤严格控制电话电话费。

　　1、不得利用办公电话打与工作无关的电话。

　　2、建议全体员工开通手机短号，员工与员工之间联系时，使用手机短号联系。

　　3、对于客服部员工，待下月电话申购回来安装后，尽量使用xxxx这个免费电话，

　　主管级领导将对上述实施情况进行不定期抽查，如果发现没有做到上述要求，将对相关人员或相关部门做出考核。

　　有创意的员工活动方案 篇7

　　为增加企业盈利能力，降低经营成本和能耗消费指标，提高企业的经济效益，经公司研究决定，组织开展“节能降耗”活动。要求每位员工牢固树立“节约就是效益”的意识，从自身做起，从细节做起，节约一滴水、一滴油、一度电，为企业节能降耗做贡献。具体活动计划如下：

　　一、活动时间：

　　20xx年2月至20xx年3月。

　　二、具体措施：

　　1、节约用电

　　（1）杜绝长明灯、白昼灯。各车间、厂房、办公室和宿舍要做到光线好时不开灯，人少少开灯，人走随手关灯；根据昼夜变化情况，及时调整照明开启时间。

　　（2）合理开启和使用计算机，减少待机时间；办公场所计算机、饮水机、打印机等电器设备在下班后必须关闭电源开关，最大限度降低能耗。

　　（3）合理使用空调。室内温度在0度至26度范围内禁止开启空调，制冷温度和制热温度控制在25度，开启空调时要关闭门窗。严禁室内无人时开机空耗。

　　（4）严禁在办公室、宿舍等处使用电炉、电暖气、电饭锅、电磁炉、热得快等高能耗电器。

　　（5）生产岗位增加电机变频器的使用时间和效率，降低厂用电率。

　　2、节约用水

　　（1）加强工业和生活用水设备的日常维护与管理，严查跑、冒、滴、漏现象，发现故障及时排除。

　　（2）自觉养成节水习惯，随手关闭水龙头，杜绝长流水现象。

　　3、节约用材

　　（1）合理使用各种检修耗材耗料，做到不浪费、不乱弃，将各耗材充分利用到检修任务中。

　　（2）充分利用各种设备废件。将已损坏的阀门、泵类、电动门、电机等设备重新装配，做到废件再利用，最大可能的'节约检修成本。

　　（3）尽量减少打印和复印，公司内传送的纸质材料及日常文件的打印一律实行双面打印。

　　4、合理化建议

　　要求各单位要充分发动职工，集思广益，踊跃提出减少各项生产成本的新项目、新技术、新措施，对项目进行论证筛选，好项目抓好落实，并对落实实施的项目建议人进行表彰奖励。

　　三、活动要求

　　各单位和个人在活动结束后，根据自身在本次活动中所做的有关工作和措施作以详细总结。

　　四、考核

　　1、各单位和个人在开展活动中表现突出或提出重要合理化建议并采纳者，公司将根据有关规定进行表扬和奖励。

　　2、公司领导和有关负责人将加强本次活动的监督检查，对活动开展不力或检查发现有违章浪费的，公司将对单位和个人进行加倍考核。

　　有创意的员工活动方案 篇8

　　一、指导思想

　　压缩空气是工业领域中应用广泛的用能设备，约占企业电力消耗10%-35%。我区大多数企业的压缩空气系统，由于压缩空气泄漏、人为用气、不正确的.使用和不适当的系统控制等原因，总体运行效率不高。组织本次节能专项推广，旨在提高我区压缩空气能源利用水平，帮助企业节约生产成本。

　　二、目标任务

　　区节能办已将空气系统节能列为09年专项节能推广项目，主要目标如下：

　　（一）逐步淘汰已列入国家淘汰目录的空气压缩设备；

　　（二）改造有节能或优化潜力的企业空气压缩系统。

　　三、工作安排

　　推广活动由区节能办和美国英格索兰公司 （空气系统问题解决专家、全球500强企业）联合实施，主要工作安排如下：

　　1、由区节能办下发《镇海区企业空气系统运行情况调研表》，开展调研工作。

　　2、由美国英格索兰公司对我区企业的空气系统运行情况进行“系统评估”。

　　3、由美国英格索兰公司分析监测、分析应用企业空气系统运行状况，并提出系统优化方案。

　　4、有节能或优化潜力的企业自主选择开展系统改造；对已经列入国家淘汰目录的空气压缩设备逐步淘汰。

　　有创意的员工活动方案 篇9

　　为积极创建资源节约型和环境友好型社会，进一步加强公司的能源资源节约减排工作，加快推进节约型社会建设，全面贯彻国家“十二五”节能约束性目标，根据集团、总部下达的《20xx年节能减排指导意见》要求，结合我公司实际，特制定本方案。

　　一、 指导思想

　　加强和推进公司节能减排工作，是继承和发扬勤俭节约优良传统的具体体现，是加强公司自身建设的重要内容。按照集团关于全面推进节能减排工作，建设节约型社会的要求，以提高资源利用率为核心，以节水、节能、节支以及资源综合利用为重点，逐步建立健全能源、资源节约制度，强化管理体系，努力形成公司大力推动、全体干部职工积极参与的节能工作格局，营造有利于节能的良好氛围，完成20xx年节能减排工作任务，促进公司节能减排事业的健康、良性发展。

　　二、主要目标

　　20xx年，节能工作要实现以下主要目标：

　　1、认真核定20xx年能耗基数，在20xx年基础上实现能耗降低5%。

　　2、在20xx年基础上，实现节电10%，节水10%，节油10%，公司办公能耗和人均能耗分别降低10%以上。

　　3、逐步建立决策科学、管理规范、制度保障、职责明确、执行有效的组织体系、运行机制和公司节能减排长效机制。

　　4、干部职工节能减排意识显著增强，成为每个职工的自觉行动。

　　5、节约能源、资源技术、管理水平和资源利用效率有较大提高。

　　三、实施措施

　　1、加强组织领导、明确工作职责

　　为确保节能减排工作的贯彻落实，公司成立节能减排工作领导小组。

　　组 长：

　　副组长：

　　成 员：

　　工作职责：主要负责组织、检查、落实公司节能减排工作，通过宣传发动，制定措施、实施推进、检查改进、巩固发展等阶段积极开展节能减排行动工作。

　　2、开展宣传教育、增强全员节能意识

　　2.1、从全局和战略的高度，充分认识深入开展全民节能行动的重大意义，增强紧迫感和危机感，全面开展学习《中华人民共和国公共节能条例》，提高干部职工节能意识，把节能变成每名职工的自觉行动。

　　2.2、开展节约能源、资源宣传周活动。通过宣传教育进一步增强干部职工的资源忧患意识和节约意识，树立勤俭节约观念，培养干部职工自觉节约能源、资源的`良好习惯，把节约能源、资源变成自觉行动。

　　3、节约用电

　　3.1、节约照明用电。办公室除室内亮度不够外，尽量使用自然光，以减少照明设备电耗。长时间离开办公室或下班时要做到人走灯灭。坚决杜绝白昼灯、长明灯。

　　3.2节约电器用电，使用计算机、打印机、复印机等办公自动化设备时，要尽量减少待机消耗，长时间不用和下班后要及时关闭。加快淘汰高能耗、低效能的办公设备，优先采用环保、节能型的电器和设施。严禁在办公室内使用与办公无关的、非生产性电气设备（电炉、微波炉、电饭煲等）。

　　4、节约用水

　　4.1、强化节水意识，大力推广使用节水型设备。

　　4.2、加强用水管网和设备的日常检查维护管理，杜绝跑冒滴漏和长流水现象，做到节约每一滴水。

　　4.3、强化用水管理。控制各个龙头的出水流量，调低卫生间水箱水位，在满足基本需求的基础上，切实减少耗水量。

　　4.4、个人要养成良好的用水习惯，洗手不要放大水，并随手拧紧水龙头。

　　4.5、禁止在油库冲洗私家车。

　　5、降低车辆油材料消耗

　　5.1、安技部加强车辆日常管理，严格公车检测、维修、保险、报废、更新、能耗管理。

　　5.2、办公室加强公务用车使用管理，严格批准和登记制度，合理安排，统筹调度。外出能拼车的要安排拼车出行，合理选择公务用车出行路线，坚持一趟多站，一站多办事的原则，减少车辆空驶里程，提倡集中就近乘车，提高使用效率。

　　5.3、对驾驶员要经常开展车辆节油、维修养护技能培训活动，规范驾驶操作，不断提高业务技术水平，科学使用，降低油耗和维修费用。

　　5.4、实行公车节假日封存制度，根据不同季节和车辆的使用频率，及时封存多余车辆，严禁公车私用。

　　6、节约开支

　　6.1、加强办公经费和办公用品的使用管理，建立和规范办公用品的采购、配备、领用制度，严格办公用品配备标准，合理控制办公用品发放数量，努力减少办公用品的使用量。

　　6.2、大力提倡修废利旧，延长办公用品使用寿命，开展废旧电脑、打印机、复印机、电池、灯管等办公用品的回收利用。根据职责和岗位需要，科学制定邮资、通讯和报刊资料费用标准。

　　6.3、减少纸质资料印发（复印）和使用传真的频率，提倡文档双面打印。

　　6.4、加强办公电话使用管理。工作联系使用电话尽量做到长话短说，严禁用办公电话聊天、减少电话费用支出，加强监督。坚决杜绝工作中各种铺张浪费现象。

　　四、 具体要求

　　1、广泛宣传，增强节能减排的责任感和自觉性

　　做好系统节能降耗工作，需要全体干部职工高度重视，广泛参与，形成合力。要不断加大宣传教育力度，以思想教育为切入点，紧密结合实际，组织干部职工认真学习国家关于节能降耗的政策规定和有关文件精神，教育干部职工从现在做起，从自身做起，从小事做起，节约一度电、一滴水、一升油、一张纸、一支笔、一分钱，自觉养成勤俭节约、珍惜公物的良好习惯，努力使节约意识深入人心，使节约成为广大干部职工的自觉行动。

　　2、加强监督，强化责任，建立目标评价考核制度。

　　要高度重视机关节能减排工作，强化责任意识，落实节能责任。把做好公司节能减排工作作为文明单位创建的一项有力措施，建立健全资源能源消耗岗位责任制，将资源能源节约责任逐级分解落实到人。加强节能工作的日常监督检查，确保各项节能措施落实到位。节能工作领导小组将组织开展节能减排指标完成情况专项检查和考核，对完成目标任务较好的部门给予表彰和奖励；对未完成节能减排指标的部门进行通报批评。并将能源资源节约工作纳入单位年终考核。

　　有创意的员工活动方案 篇10

　　一、活动目的

　　为丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通交流，调动员工工作积极性，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力。

　　二、 活动主题

　　全员参与、欢乐无限。

　　三、主办科室

　　加热子电极车间制造科

　　四、 活动时间

　　20xx/12/08-20xx/12/31 指定时间下午3:50~4:10

　　五、参赛对象

　　加热子电极车间所有一线员工

　　六、奖项设置

　　第一名奖励产线本月活动经费300元

　　第二名奖励本月产线活动经费200元

　　第三名奖励本月产线活动经费100元

　　七、比赛流程

　　(一)倍数淘汰

　　倍数淘汰，逢X，带有X的数字不能说，要以蹲一下来表示。又一次失败淘汰，先淘汰4人产线得1分，第二淘汰产线得2分，胜利者得3分。

　　(二)快乐传真

　　主持人把写在纸上的词语（或一句话）给第一位队员看，队员用肢体语言将看到词语的`意思传达给队员2，不允许咬嘴型，不允许发声。队员2按照自己理解的意思表演给队员3，以此类推，最后队员4告诉大家他认为队员3表演的是一个什么词语,3min.答对一个得0.5分。

　　(三)手脚配合

　　产线2组，以三张纸为道具，比赛开始参赛选手脚踩两张纸上，手拿第三张纸，听到起跑信号后，参赛人员必须将纸张踩在脚下交替前行，懿最后一张纸到达终点结束取名（单脚落地加10秒/次，双脚落地加20秒/次），每组第一名加1.5分，第二名加1分，第三名加0.5分。

　　（四)三人夹球跑

　　产线2组，每次以一个气球作为比赛器材，三人背靠背、手挽手，将气球加在三人之间折返跑，不许被挤破，不许被吹跑，以计时时间作为结果，每组第一名加1.5分，第二名加1分，第三名加0.5分。

　　八、比赛规则

　　白中班出勤员工无故缺勤，每人按照0.5分进行总分扣分。

　　有创意的员工活动方案 篇11

　　一、活动目的

　　为促进部门、员工间沟通交流，增进部门、员工间感情，提高部门及员工合作精神及团队协作意识，增强团队凝聚力，丰富员工文娱生活，缓解工作压力，实现劳逸结合，体现公司对广大员工的关爱，增强员工对企业的归属感，特制订此方案。

　　二、参与对象

　　全体在职员工

　　三、活动时间、地点

　　每两个月1次，地点根据当期活动内容具体安排

　　四、活动内容

　　（一）卡拉OK比赛

　　见十佳歌手大赛策划案

　　（二）乒乓球赛

　　1.比赛项目：男子单打、女子单打

　　2.比赛办法

　　2.1执行国家体育总局审定的《乒乓球竞赛规则》及有关规定；

　　2.2所有比赛均采用单轮淘汰加附加赛；

　　2.3使用直径为40mm的“红双喜”黄色乒乓球，球拍可自备也可以使用公共球拍。

　　3.规则

　　3.1通过抽签决定对阵双方，若剩余一人，则该名选手直接晋级下一轮。如任何一方在比赛中缺阵或构成弃权条件（特殊情况经裁判委员会裁决），则另一方不需要经过比赛即可晋级下一轮；

　　3.2比赛采用每局11分制，若为10平，率先连续得2分者当局获胜；

　　3.3初赛采用单场三局两胜制，胜出者进入下一轮；如此循环，直至产生最后4名选手，进入半决赛；

　　3.4半决赛采用单场五局三胜制，胜出者进入决赛，淘汰者参加季军争夺战；

　　3.5季军争夺战和决赛均采用单场七局四胜制，最终决出1-4名。

　　4.奖项设置

　　冠军奖金1000元，亚军奖金800元，季军奖金500元，第四名奖金200元

　　5.物料

　　直径为40mm的.“红双喜”黄色乒乓球20个，乒乓球拍2副，秒表1个，记分牌1套（或小白板）

　　（三）短跑接力赛

　　1.比赛项目：男女混合接力

　　2.比赛办法

　　2.1以部门为单位，每个部门最多只可报名一支队伍报名参赛，每支参赛队伍必须是男女选手各3名，人数少于40人或性别比例、年龄结构严重失衡的部门可组成联合队报名参赛，联合队伍最多两个部门组成；

　　2.2比赛路线为游客中心至牛王岭；

　　2.3每名参赛选手的路程为200米，交接棒区域距离为20米。

　　3.比赛规则

　　3.1通过抽签决定对阵双方，若剩余一队，则该队直接晋级下一轮；

　　3.2采用单场淘汰赛制，最后决出两支决赛队伍；

　　3.3不得抢跑，否则取消参赛资格；

　　3.4超出或未进入交接棒区域而形成接力棒传递的，罚时5秒；

　　3.5比赛过程中，恶意碰撞、伤害等一切影响对手比赛或迟滞对方行进速度者，一经发现，取消该队参赛资格，另一对直接获胜。

　　4.奖项设置

　　获得冠军的队伍，每名队员奖励现金500元，并给部门颁发荣誉证书。

　　5.物料

　　秒表3个，警戒线200米

　　（四）趣味游泳比赛

　　1、比赛项目及规则：

　　1.1齐心协力向前冲：

　　以部门为单位组队，每部门限组一队，每队队员3人，男女搭配，每队女性不少于一人，赛程共计100米。

　　比赛规则：三人从泳池起点开始，三人牵手到对岸后上岸（可游可走可带游泳圈），三人牵手到对岸前不能有队员落伍，否则不计成绩；以最后一人手触池边为完成比赛。比赛过程中不能拉扯水道线。

　　比赛按成绩排名，用时少者获胜。

　　1.2猪八戒背媳妇

　　以部门为单位组队，每部门限组一队，每队队员2人。赛程100米，从深水区到浅水区进行。

　　比赛流程：一名队员将自家的“媳妇”放在游泳圈中，看谁最快把自家的“媳妇”从起点送到终点。比赛过程中不能拉扯水道线。

　　比赛按成绩排名，用时少者获胜。

　　1.3旱鸭子游泳比赛

　　以部门为单位组队，每部门限组一队，每队2人，本项目仅限女子参赛。赛程100米，从深水区到浅水区进行。

　　有创意的员工活动方案 篇12

　　一、策划背景

　　企业的发展需要人才,企业拥有了人才,就赢得了发展的生机

　　而吸引人才,激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境,一个良好的外部环境,能使员工感受到充分的发展空间;而一个温馨的内部环境,更能使员工感受到家庭般的温暖。

　　定期举办员工活动,是现代企业人性化管理中不可缺少的一项,适用于企业争夺人才发展的先机,创造员工福利和财富,打造完美的“梦之队”

　　二、策划目的

　　籍由每月一次的员工活动大会,给员工带来一个放松的环境,使员工在工作一个月后,能够开心放松,士气饱满,精神高涨地迎向下个月的挑战

　　三、策划思路

　　本着大胆设想,小心求证的原则,结合发散性思维,可将员工活动粗略分为四大类:

　　知识型温馨型娱乐型新潮型

　　并以此为主干可划分各类团队活动,达到增进员工之间相互了解,培养企业主人翁意识,愉悦放松心情的效果

　　四、策划内容

　　（一）知识型

　　科学是第一生产力,时代在发展,科技在进步,信息在迅速更新,发起的知识型活动更能激发员工学习充电的热情

　　1.讲座

　　邀请行业内成功人士,或专业培训师等,有针对性的举办如“人生职业规划”,“你不理财财不理你”,“现代商务礼仪”等主题讲座,借助外脑,对员工进行一次整体的充电

　　财务支出：邀请讲师,布置会场,茶水,互动小礼物等.如能通过商圈或人脉邀请到熟识的讲师,则可较大地降低成本

　　2.辩论赛

　　一千个人眼中有一千个哈姆雷特,每个人对事对物都有自己的看法,针对最近社会热点可举办一场主题辩论赛,发掘员工口才交际能力

　　选题如“炒股与存款孰利”“全才or专才”“应不应该把企业当成家”等

　　财务支出：布置场地，茶水，荣誉证书及奖品等

　　3.知识竞答

　　专业的行业知识,深刻的企业精神领悟,是优秀的员工所应具备的.企业知识问答.可在轻松与激烈的氛围中,使员工更进一步的了解企业文化及专业知识

　　财务支出：同上

　　此类活动还有茶话会,主题沙龙等

　　（二）温馨型

　　1.厨艺大赛

　　此活动如有员工食堂,则可进行一些较正式菜式的比拼若无,也可进行一些较简单的项目比拼,如“夏日冷食”“水果系列”等,并可在中穿插一些小游戏,如“猜水果”“记忆大挑战”等,在员工配合的轻松愉悦氛围中，消暑降温,轻松一夏

　　财务支出：器皿，水果，配料，小礼品

　　2.同做一锅饺

　　鸳鸯饺,元宝饺,灯笼饺,北方水饺,南方蒸饺…来自五湖四海的员工,心中有着不同的饺子情怀.济济一堂,同包一锅饺,同吃一口饭,在氲氯袅袅中增进彼此之间的了解,以及配合上的默契,使员工在欢笑中对“来杜卡美,绝不仅仅是有碗饭吃”有了更深一层的了解

　　支出：器皿配料礼品

　　（三）娱乐型

　　1.化装舞会

　　凡进入会场者均需戴面具(可自制也可统一发放),在互不相认的情况下,与人沟通,邀人共舞并可设置一些神秘嘉宾(一袭黑袍)与之交谈有可能得到小任务,完成可获小礼品

　　支出:音响灯光面具服装饮料小礼物等

　　2.主题.嘉年华

　　设一期主题,根据主题由员工提供素材,如相片,文字等一切资料,主题可以是怀旧的,如“童年の记忆”可以是展望的',如“时光如梭”可以是浪漫的,如“粉红之约”可以是感人的,如“人生之路”也可以是其他,如cosplay等,并根据主题设置相关的游戏环节

　　支出:音响投影仪茶水纪念品相关游戏道具

　　（四）新潮型

　　1.服装混搭秀

　　炎炎夏日,酷暑难耐,你选择什么样的穿着打扮度过,你的打扮够新够劲够潮流吗?你是时尚达人还是保守人士?更多尽在服装混搭秀

　　由参加者自己提供服装进行混搭,现场评出“最出乎意料”“最时尚达人”“最具魅力”“最佳男女”等各种奖项.潮男潮女,潮流前线,由你自己做主

　　支出:舞台布置荣誉证书奖品茶水等

　　2.恶搞乐翻天

　　每个人心中都有一个不愿长大的小孩,爱恶作剧,爱玩爱闹,时刻蠢蠢欲动,让我们来提供一个恶搞发泄的舞台吧!在这里,你可以选择发挥自己的艺术梦想,涂鸦出一件属于自己的独一无无二的t恤;你可以把不爽的人不满的事写出来,练飞镖;也可以在拳击袋上发泄一番;甚至可以重温愚人节的乐趣,恶搞有理,快乐无罪

　　支出:游戏道具t恤茶水等

　　3.素质拓展

　　什么是拓展？用三句话解释，拓展是一种培训，拓展是震撼下的理念，拓展是体验下的感悟。的确，每一个项目都有它在现实生活中，工作中的意义，拓展主要是锻炼两点，一个是它锻炼了个人的意志和心理承受能力；第二点，也是最重要的一点，它锻炼了在团队中的协作精神，在工作中，很多工作不是靠一个人完成的，而是需要大家通力合作，才能把事情做好，做圆满。这也是拓展的真正目的所在。

　　由于素质拓展活动方案太多,故在此不一一列出.

　　综述

　　预期效果

　　员工活动已经运作了一段时间,给员工也带来了轻视和快乐，经过这些活动的整体打造及实施后，我有信心能使员工在休息时更加轻松快乐,工作时更加士气饱满,而员工活动大会也会深入员工心里，成为员工喜闻乐见的一个休闲方式,打造成企业的明星节目！！！

　　有创意的员工活动方案 篇13

　　一、参加人员：

　　省xx全体在职人员。

　　二、活动时间：

　　20xx年2月 日--2013年2月 日

　　三、活动项目：

　　1、打扑克，宋少均负责；

　　2、投飞镖，唐宁负责；

　　每人投6次，6次靶数相加，得分最高者为一等奖（若有多个最高分，则进行加赛，二、三等奖以此类推），第2、3名为二等奖，第4、5、6名为三等奖。

　　3、乒乓球，志祥负责；

　　4、套圈，段琳负责；

　　5、摸奖，段琳负责。

　　四、奖项设定：

　　1、设立一、二、三等奖和参与奖。一等奖100元标准，二等奖80元标准，三等奖60元标准，参与奖50元标准；

　　2、打扑克设置一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名；

　　3、投飞镖设置一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名；

　　4、乒乓球分男女队进行，每队分别设置一、二、三等奖各1名；

　　5、套圈和摸奖共享奖池，设置6个一等奖，10个二等奖，20个三等奖，其中套圈环节最多设置3个一等奖。

　　6、参加人员均可获得一份参与奖。

　　五、游戏规则：

　　1、先进行套圈再进行摸奖，在套圈环节中获奖的人员不再参与摸奖，未被套中的`奖品全部集中到摸奖奖池；

　　2、每人最多参与三项活动（套圈和摸奖算作一项活动）。

　　有创意的员工活动方案 篇14

　　5月１２日国际护士节，护士自己的节日。为使我医院的护士们能够开心而有意义地度过这个属于她们自己的节日，同时为了活跃我院企业文化，增强我院员工凝聚力和向心力，特举办本次活动。

　　活动主题

　　仁和医院“爱的`奉献——仁和爱心献护士”才艺表演大奖赛。

　　活动地点

　　至尊ＫＴＶ。

　　活动时间

　　５月１１日晚８点至晚１１点。

　　参赛名额

　　医生：每个科室１个参赛节目

　　护士：共８个节目

　　导医：４个

　　其他各部门均１个节目

　　才艺种类范围

　　歌曲、舞蹈、器乐、朗诵、相声、小品、武术等适宜在演出场所表演的节目都可报名参加。

　　节目要求

　　１、内容健康向上；

　　２、体现本次活动“欢天喜地五一二，其乐融融一家亲”的主题；

　　３、篇幅短小凝练，不超过５分钟；

　　４、单人、集体表演均可。

　　组织筹备

　　１、办公室组织报名统筹工作，向每个部门下发本次活动的报名通知，报名截止日期为４月２５日，每个部门按照规定的数目呈报曲目名称、类型、表演者名单；

　　２、各报名参赛部门自行组织报名节目排练；

　　３、企划部负责落实场地及相应的设施设备；

　　４、企划部落实主持人事宜；

　　５、后勤部负责物料采购供应；

　　６、参赛人员自备所需道具及器材。

　　赛事流程

　　１、请医院领导发表祝贺词、讲话；

　　２、主持人宣读比赛规则及出场次序名单；

　　３、各参赛者按照曲目出场序登台表演节目；

　　４、表演完毕后现场观众投票选出获奖节目（具体规则见《节目评选办法》）；

　　５、主持人宣读各节目票数，现场产生各奖项获得者；

　　６、医院领导为我院年度“优秀护士”和获奖者颁发纪奖品及奖状。

　　节目评选办法

　　１、参赛者全部表演完毕后由组织人员向所有观众（包括参赛者）发《节目评选单》，每位观众随即填写完毕交至组织人员处；

　　２、由主持人现场公布各节目票数，记录员登记按照结果当场评出获奖者；

　　３、奖项设置：

　　一等奖：１个

　　二等奖：２个

　　三等奖：３个

　　同时设置“仁和医院优秀护士”奖项１名。

　　４、奖品设置

　　优秀护士：

　　一等奖：

　　二等奖：

　　三等奖：

　　有创意的员工活动方案 篇15

　　一、活动背景

　　为进一步贯彻和落实xxx年企文字第xxx号《关于开展xxxx活动的通知》精神，指导各部门开展员工活动，结合公司活动场所现有条件，并根据当前日常生产工作实际，制定本活动实施方案。

　　二、活动时间

　　xxxx年xx月—xxxx年xx月（为期xxx个月）

　　所有活动必须在不影响日常生产工作的前提下开展。

　　三、活动项目及说明

　　1、素质教育类

　　① 员工素质培训讲座（视频讲座、学习心得）

　　② 优秀电影展播（感受电影、励志人生） 特点：时间周期短，寓教于乐、便于组织。

　　目的：激发团队学习充电的热情、树立团队整体形象、提升团队整体素质。

　　2、岗位评比类

　　① 每周之星（个人，以周为单位评选）

　　② 每月先进（团队，以月为单位评选）

　　特点：时间周期较长，但可与日常生产实际相结合，生产与活动两不误。

　　目的：树立人物标杆和先进集体，以点带面，提升车间“比、学、赶、超”积极向上的工作氛围。

　　3、娱乐竞技类

　　① 台球联赛

　　② 羽毛球联赛（女单、男单、混合双打）

　　特点：参与性、娱乐性强，易于开展。

　　目的：锻炼身体、愉悦心情、增进了解和友谊、增进交流与合作。

　　4、员工关怀类

　　① 新进员工联欢会（小型联欢会，以部门或班组为单位）

　　② 新老员工座谈会（小型座谈会，以部门或班组为单位） 特点：时间周期短，氛围轻松、易于开展。

　　目的：增加凝聚力，促进有效沟通，同时表达对员工的关怀与问候，宣传公司政策，展现公司美好未来，充分调动员工积极性、主动性，构建和谐园区。

　　注：各部门可推荐其他活动项目。

　　四、适用范围

　　1、以上活动项目可由各部门申请独立开展或联合开展；

　　2、公司企划部亦可根据实际情况适时开展以上活动项目。

　　五、活动启动及审批流程

　　1、活动申请填报：

　　由申请部门在活动举办前一周填写《员工活动申请表》（见附件1）；并附申请活动的具体方案；

　　2、活动方案制定：

　　由公司企划部制定活动方案，申请部门指定相关负责人进行配合、沟通，确定最终方案。

　　3、活动审批流程：

　　申请部门/人资部企划部报备

　　六、活动经费申请及报销

　　1、每位员工每年度活动经费为xxxxx元，不得重复申请，超过部分自行解决；

　　2、以各部门为单位核销，列入改部门年度员工活动总开支预算；

　　3、经审批后的审批表必须作为现金借款及活动费用报销时的'附件，否则公司及财务有权对其活动经费不予借款或报销。

　　七、活动效果评估及总结

　　为总结活动经验，活动结束1周内相关活动负责人应对开展的活动进行简要的活动效果评估（优点和不足），并上报公司企划部进行存档。

　　有创意的员工活动方案 篇16

　　一、活动目的：

　　为丰富员工的文娱生活，增进员工之间的.沟通交流，调动员工工作积极性，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力，体现公司对广大员工关爱。因此，编制半年员工生日活动方案。

　　二、活动主题：

　　放飞心情·欢乐无限

　　三、活动时间：

　　2008年9月15日(周六)下午13:30-20:30

　　四、活动地点：

　　泉州XX海滩----鲜餐排挡

　　五、活动内容：

　　员工生日活动，欢乐体验

　　一)具体项目：

　　1、泉州XX沙滩漫步，怡情观海。

　　2、分组游戏：

　　A.《飞镖中奖》

　　游戏规则与要求：每队员工分成小两队同时进行，每人发放飞镖3只，依次手持飞镖掷向靶盘，当飞镖掷完，该员工本项游戏中止，凡单镖命中9环以上者有奖，获礼品一份。

　　B.《谜语竞猜》

　　游戏规则与要求：游戏活动场内挂满谜语数条，凡猜中谜语者，获礼品一份，礼品猜完游戏结束。

　　3、整体活动：《幸运抽奖》

　　游戏规则与要求：所有参加活动生日员工，都有机会中奖，拿到特别奖品一份。

　　4、快乐晚餐：《席前问题》，开餐前，已准备好问题签的工作人员到每桌前，每桌自选一名代表抽取一个问题，由本桌人回答，答案对者可获一份礼品。

　　二)活动流程：

　　1

　　13：30

　　乘车出发

　　先分成三个小组，都在安盛超市前统一上车。

　　2

　　13：30-14：20

　　乘车到XX

　　三个组长领队，路线：公司-泉州-XX。

　　自带队旗

　　3

　　14：30-15：00

　　合影

　　全员合影，漫步沙滩，风景照相。

　　注意安全

　　4

　　15：00-17：00

　　游戏活动

　　《飞镖中奖》《谜语竞猜》《幸运抽奖》《席前问题》

　　5

　　17：30-19：00

　　生日晚餐

　　享受美味，欢乐用餐。

　　6

　　19：10-20：00

　　乘车返回

　　由三个组长领队，路线：XX-泉州-公司

　　自带队旗

　　7

　　20：00

　　活动结束

　　生日活动全程结束，返回休息。

　　三)工作人员：人力资源部工作人员3名，品牌部照相人员2人

　　六、费用预算：

　　1.车辆运输： 1000元/辆 X 3辆= 3000元

　　2.礼品费用： 购生活用品和游戏道具 1000元

　　3.人员餐费： 50元/人X 130人= 6500元

　　4.其他费用： 临时备用 300元

　　合计：10800元(未计帽子费用，另须领用帽子130顶，费用由公司支付)

　　有创意的员工活动方案 篇17

　　活动策划原则:

　　1、活动主旨要健康向上，有一定的意义延伸，为完善企业文化奠定基础。

　　2、将每月的第三个周末固定为活动日，让集体活动潜移默化到每位员工的生活。

　　3、优化资源，合理安排，主张以最少的费用取得最大的效果。

　　4、活动设定均为集体项目，每人都能参与，塑造集体荣誉感，锻炼团队凝聚力。

　　5、活动本身易操作，难度适中，活动内容耳熟能详，不会对个人工作造成负担。

　　一、活动分类说明：

　　根据支行领导指示，为缓减员工工作压力，提升团队的凝聚力和战斗力，促进员工交流，丰富业余生活，为进一步完善企业文化奠定基础，利民支行团支部策划各类活动方案供参考。 活动分类以月度和季度为单位: 活动时间安排：

　　二、活动具体内容解析：

　　3月：活动名称-篮球比赛

　　活动作用：篮球这项运动是团队合作的最佳体现，能够进一步磨合员工间的默契度和配合能力，在竞技过程中锻炼团队凝聚力，同时场地众多，规则熟悉，可操作性强。

　　活动形式：建议3人或4人赛制，男女混搭，根据总人数分几大小组，抽签比赛，得分最高的晋级，若遇到平分，可用定点投篮充当复赛，最终角逐冠军各1组，亚军各2组，给予一定物质奖品。

　　活动周期：活动时间半天。

　　费用预估：篮球2个，场地租金，奖品购买，饮用水 备注：可选择室外篮球场减少场地费用。

　　4月：活动名称-春季-趣味运动会

　　活动作用及优势：在学校，每年4月是固定举办运动会的时间，体育比赛可以激发出强大的团队精神和凝聚力，趣味运动会的定位也是如此，通过一些小而有趣的比赛项目，轻松快乐的让每个员工融入集体，亲密的团队配合，具有与拓展训练一样的效果。

　　活动形式：运动会内容分为绑腿赛龙舟、跳大绳、接力赛、拔河等团体项目，抽签决定分组，打散部门差异，增加了解和配合能力，以全新团队形式出现，每项比赛均准备预赛和决赛，获胜团队分发小礼品。

　　活动周期：准备期1周，正式活动半天。 费用预估：场地费，小奖品购买，比赛道具购买

　　5月：活动名称-羽毛球比赛

　　活动作用及优势：小球类的体育项目竞技性强，对个人技巧及运动天赋要求高，一方面可以展示员工的才能，另一方面也可以调动员工体育锻炼的积极性，活动可操作性强。

　　活动形式：不上班的所有员工默认参加，采取淘汰制，分为单打及男女混合，抽签决定对手，最终角逐冠军各1名，亚军各2名，给予一定物质奖品。 活动周期：准备期1周，正式活动半天。

　　费用预估：运动器材补充，奖品购买，场地费用

　　6月：活动名称-公益活动-“利民之星志愿者”

　　活动作用及优势：唤醒员工感恩回报的心态，树立企业正面形象，进一步强化企业文化的精神核心，增强每个人的社会责任感，可与行业媒体一同合作，互惠互赢。

　　活动形式：可联系sos儿童村、孤儿院、敬老院等爱心机构，组织慰问活动，募捐可行的必需品。

　　活动周期：准备期1周，正式活动半天。

　　费用预估：以义工形式或旧物募捐

　　备注：可能会产生一些募捐物品的`购买费用，有之前去sos儿童村的经验可借鉴。

　　7月：活动名称-夏日消夏之旅

　　活动作用及优势：夏季天气炎热，集体组织去庐山活动不仅可以避暑，还可在短途旅行过程中增进员工之间感情，不一样的活动体验，让员工对利民支行这个大家庭更有依恋更有凝聚力。

　　活动形式：挑选周五下午出发周日下午返回，地点为庐山，提前预定住宿，活动行程可安排篝火晚会，集体游戏，景点游、登山比赛等。 活动周期：准备期1周，正式活动2天。

　　费用预估：交通费，住宿费，餐饮费，小奖品购买，门票费

　　8月：活动名称-微型情景剧比赛

　　活动作用及优势：以微型情景模拟的形式讲述销售在工作过程中的趣事及见闻，展示自己的销售技巧、口才及个人魅力，也让其他同事进一步了解客户经理的工作情况。

　　活动形式：客户经理分为小组表演，每个团队必须出演1场次，客户经理必须担当情景剧主角，其他角色可请其他部门同事客串，团队之间亦可合作演出，由其他部门同事担当观众及评委，最后评选出一等奖1名，二等奖2名，给予一定物质奖励。

　　活动周期：准备期1周，正式活动1天。

　　9月：活动名称-摄影比赛

　　活动作用及优势：展示每个员工不同的审美观点，记录在利民支行工作的点滴瞬间，保留价值高，宜操作，成本低，所有员工可同时参与。

　　活动形式：需拍摄与主题相关的照片1副，每幅作品要附带一段文字讲解，分初选及复选2个阶段，最终评选出一等奖1名，二等奖3名，给予一定物质奖品。获奖照片冲洗放大，整理成册，永久保留。

　　活动周期：2周。

　　10月：活动名称-棋类比赛

　　活动作用及优势：益智类小游戏，无需租赁场地及特殊道具，成本低，灵活性强，增进员工交流，劳逸结合的第一首选。

　　活动形式：棋类比赛可划分为围棋、跳棋、象棋、五子棋四个种类，员工自由报名，每人必须参加1类比赛，同1人最多参加2类，执行淘汰赛，最后每一个种类评选出第1名和第2名，给予一定物质奖励。可在下班前后进行活动。 活动周期：预估2周。 费用预估：比赛道具，奖品购买

　　11月：活动名称-趣味知识竞赛

　　活动作用及优势：通过竞赛的方式让员工深入了解南昌银行各项制度办及操作规程，激发学习乐趣，营造培训活跃气氛。

　　活动形式：由财会部、综合部策划考题，考题内容可分为实际操作、知识问答、生活小常识等等，根据参赛总人数分小组抢答，答题最多的小组获胜，给以预定物质奖励。

　　活动周期：准备期1周，正式活动半天。

　　12月：活动名称-卡拉ok比赛

　　活动作用及优势：展示员工才艺，促进员工交流，可与年会同时进行，节省场地费用，活跃气氛。

　　活动形式：分独唱及男女对唱两类比赛，中层干部充当评委，评分标准进行细分，同时有观众投票，评委不直接参加比赛，可以当作现场嘉宾助兴演唱，设立最佳唱功奖，最佳人气奖，最佳台风奖，最佳组合奖等奖项，给予一定物质奖励。

　　活动周期：准备期1周，正式比赛半天。 费用预估：场地费，奖品，比赛其他物料购买

　　以下三大类活动主要针对公司部个人部，既可与日常培训结合起来，也作为独立活动进行。

　　参与成员主要为全体客户经理，每个活动均可以邀请其他部门的同事助阵充当外援，在活动过程中进一步交流，切磋技艺，融合部门与部门之间的合作关系，对工作以及沟通都具有非常显著的效果。

　　具体活动内容-微型情景剧比赛 、“铁齿铜牙”辩论赛 三：活动小建议

　　制作统一标识的小配：制作带有“南昌银行”logo字样的胸贴、徽章、帽子，t恤，集体出行佩戴，强化团队概念，便于识别。

　　小礼品 情谊深

　　购买物美价廉的小礼品作为每次活动的奖励，在精神体验的同时也有物质收获，更进一步鼓励参与活动的积极性。

　　积石成山 潜移默化

　　每一项活动的精神核心及目均是为企业文化做铺垫，不知不觉中灌输南昌银行的企业理念，坚持不断的累积，将成为南昌银行企业文化独特的风景线。

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