装饰公司考勤制度
更新时间：2022-06-16 17:36:14 规章制度 我要投稿
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装饰公司考勤制度
考勤管理制度
一.作息时间：——：
）每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。如无批准不予安排调休。
）异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。
）各部门每月日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。
二.考勤打卡
）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。
）新员工入职日后即需输入指纹安排打卡。
）凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。
）因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。
）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。
）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。
三.迟到、早退
上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。
）迟到或早退分钟以内，每次罚款为元/次。
）迟到或早退分钟以上一次按罚款元/次处理，二次处理则为元，三次罚款为元，五次罚款位元，六次罚款为元，依此类推。
）迟到或早退小时以上按旷工处理。每次旷工按元/次罚款
）由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。
）月累计超过次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。
四.擅自离岗、旷工
工作时间内，未请假而离开工作岗位小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位小时以上为旷工。
）擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。
）月度旷工一次或一天扣罚当月工资%。
）月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资%。
）月度旷工三次或三天以上除名。
）旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司度任何形式优秀评选资格，累计旷工次或天以上除名。
五.外出管理
）员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签外出者按事假处理，严重者按旷工处理。
）员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。
）行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚
六.病假
因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养
）病假请假应在上班前分钟前办理（可电话通知形式），否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。
）请病假两日（不含两日）以上者，必须提供非盈利性医疗机构的休假证明，并提供病例，化验单，缴费凭证等。
）病（事）假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。，
）病假最长期限天，超出此标准将按自动离职处理。
）天以上病假(不含天)需出示区以上医院证明。
）试用期员工在试用期内病(事)假累计超过天，予以辞退。
）连续病假期间如遇休息日，则休息日、节假日算为病假天数。）病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等原因造成的休息，此类情况按事假处理。
）病假在请假或销假时不能提供诊断证明者，按事假处理；提供虚假医疗证明者，一经查实。以旷工论处。
）病假为有薪假，但不发放全勤奖金。
七.事假
因事必须本人处理且客观限制不能再休息日、节假日办理，又没有休假可用时，可申请事假。
）事假需提供真实、充分理由。请假理由不充分或足以妨碍业务者，直接领导可不准假或缩短假期或暂缓准假。
）事假不跨越周六、周日及法定节假日。
）事假必须事前提交请假申请。
）员工请假天以内事假(含天)，须提前天提出申请，由部门经理审批；请-天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批；请天以上事假需提前天提出申请，报总经理审批；并填写《请假申请单》。
）未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。
）事假最长期限天，重要及特殊岗位最长天，超出此标准将自动离职处理。
）事假为无薪假。扣款为当月基本工资/当月理应出勤天数*请事假天数
）未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。
八.法定假期
按相关规定给予休假，休假视公司业务状况进行节假日正常上班，假后安排补休。
九.婚假
本人结婚
）公司给予法定初婚员工天带薪婚假；婚假前后不得另请事假。
）婚假须于员工结婚当享受，逾期作废。如遇月份后结婚可推至次月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则按事假处理。
十.产假
本人分娩。
）符合计划生育条例生育的女员工可享受基本产假个月，即天（产前天，产后天）。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假天。
）怀孕三个月内流产，给假天；怀孕三个月以上流产，给假天。
）产假期间可享受一个月基本工资的带薪假期；此薪资于休假返回后，连同上班的一个月薪资同发放。
）上述日历天数包括节假日。员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。
十一.护理假
男员工在妻子初育时可享受个工作日的带薪护理假，但须出示有效医院证明和子女出生证明。
十二.丧假
直系亲属逝世
）直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。
）可以申请个工作日的带薪丧假
）申请丧假需填写“请假申请表”，附亲属关系证明和死亡证明复印件，经主管核准后送行政部审批生效。
十三.哺乳期
）产后以后，每天给假小时。
）以不影响部门工作为前提，具体时间由部门经理具体核定。
)哺乳假需提供生育证明,主管证明
十四.工伤假
因执行公务受伤，以法律、法规规定为依据。
）员工因工负伤，最多可享受天工伤假；需休假员工提供医疗证明后，由行政部审批具体休假天数，超出天数按病假办理。
）工伤假期间，公司支付基本工资。，
)申请工伤假应在工伤发生后小时内，并有个以上公司人员书面证明。
）因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。
十五.休假相关程序
）填报：员工应休假前按相关规定填写《休假申请表》。
）审批：休假申请表由部门经理签批后报行政部；行政部审核员工假期类别及资料是否符合规定；按审批权限分别由行政部、总经理签批
）请假审批权限：请假至天以内，由部门经理直接审批，交到行政处备案；请假至天，需经部门经理，部门总监审批，交到人事部备案；请假天以上，需经部门经理，部门总监，行政部审批，交由总经理审核，后报行政部备案。
)休假因工作原因造成中断或未休，在季度内可调休，逾期作废。
）全累计休假超过天取消,取消公司度任何形式优秀评选资格，及调薪资格。
)假期完毕，员工须立即到公司人事行政部销假，个人原因造成延误的，延间以事假计。公司员工假期完毕销假以实际到岗签到为准。
十六.其他事项
）当月除规定休息外，出満勤人员可享受元満勤奖。
）工作时间不得从事与工作无关事项：玩游戏、闲谈、看与工作无关的书刊、网络聊天、睡觉、吃零食、就餐等。
）违反上述考勤制度除特别标注项目外，给予－元处罚。
）此文件自发文之日起执行，原公司考勤相关文件作废。
）各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
）文件最终解释权归行政部。
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