公司考勤管理制度（试行）

更新时间：2022-06-16 19:11:48 规章制度我要投稿

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公司考勤管理制度（试行）

公司考勤管理制度（试行）、
目的
根据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。
、
适用范围
龄在岁以下的所有员工。
、
考勤管理规定
ⅰ，工作时间:每周五个工作日（星期一至星期五）。
夏季工作时间为：小时，正常上班时间为上午：至：，下午：至：。
冬季工作时间为：小时，正常上班时间为上午：至：，下午：至：。
ⅱ考勤管理制度，迟到细则：
a：迟到-分钟，忽略。
b：迟到-分钟，按迟到处理。
c：迟到-分钟，累积二次按旷工半天处理。
d：迟到分钟以上，按旷工半天处理。
注：：-：考勤管理制度，间接向直接上级请假者，可补假，否则按旷工处理。
ⅲ，早退细则：
a：即早退-分钟，忽略。
b：早退-分钟，按早退处理。
c：早退-分钟，累积二次按旷工半天处理。
d：早退分钟以上，按旷工半天处理。
ⅳ，公出
在正常工作时间内，因为公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。（个小时以内早退，个小时以上为旷工）
ⅴ，事、病假
严格请、销假制度，员工因私事或生病请假天以内的（含天），由部门负责人批准；天以内的（含天），由总经理批准；天以上的，报董事长批准。总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
ⅵ，假期

公司考勤管理制度（试行）

所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布的法定假日执行。

、考勤方法

考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必须到公司办公室签到簿上登记（计次），员工必须亲自登记，帮助他人登记者和接受他人帮助登记者，无论是否迟到都按迟到处理。
附注：添加剂厂考勤方法：添加剂厂工作人员考勤由直接管理人负责，每月月底将考勤结果交至公司办公室汇总。
、奖励及处罚

ⅰ，全勤奖励办法

公司的考勤制度与带薪假制度（带薪假制度见）相结合，以带薪假激励出勤，全勤一天（不迟到不早退）积累.天带薪假（见公式一）。

ⅱ，迟到处罚
迟到处罚与带薪假挂钩，迟到一次扣除全勤三天积累的带薪假。带薪假扣完以后，迟到一次扣除元/次。一个月内，迟到或早退累计达到次以上的，由部门负责人给予警告。
ⅲ，旷工处罚
累计旷工天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工天者，扣发天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次口头警告处分；每月累计旷工天者，扣发天的基本工资、效益工资和奖金，给予书面警告并记过次处分；；每月累计旷工天以上者（含天），予以辞退。
ⅳ，病、事假处理：事、病假时间由以往积累的带薪假抵扣，如带薪假不足扣除事、病假工资。

、考勤登记表每月月底进行汇总。本考勤制度的解释权交由公司办公室，请大家全力配合，严格执行，互相监督。

附：带薪假制度
、公司带薪假制度简介
员工带薪休假制度是国际惯例。带薪休假制度始于代的美国，后盛行于欧洲等一些经济发达的国家。带薪休假制度，能分散休假消费的时间和强度，降低旅游淡旺季所造成的冲击，减少生活与工作的冲突，使生活与工作、个人与公司达到双赢的效果。，

公司考勤管理制度（试行）
公司的带薪假制度直接跟考勤制度挂钩。考勤制度以带薪假为激励手段，带薪假制度以考勤制度为依托。根据公司的实际情况，以一为周期，一之内的带薪假上限为二个星期(天)，一有个工作日，全勤一天积累.天（见公式一）的带薪假。带薪休假的时间上限的长短主要是根据工龄、职位等级等因素来确定的，其中工龄是最为重要的因素。劳动者工作限越长，享受带薪休假的时间也就越长。（带薪假等级划分待议）
雇员可按自己需要分时段来休假，跨不累计休假时间，如果雇员放弃休假，一般也得不到加班工资。为了不影响公司工作的正常运行，当带薪假天数达到天时，公司会提醒调休。
支取或调休带薪假的程序：首先向直接上级申请，同意后再报人事部门（公司办公室）。
、带薪假的计算方法：
公式：全勤一天的带薪假=÷－（×＋）=.（天）
注：带薪假上限，一天数， × 一个星期每个星期休息天，国定假期
公式：员工个人带薪假=全勤天数×.
注：. 全勤一天积累的带薪假
公司办公室
，

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