公司员工年终考核办法

更新时间：2022-06-16 20:34:16 规章制度我要投稿

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公司员工年终考核办法

公司员工终考核办法

◆● 一、总则
.为加强和提升员工的工作质量和本公司工作质量，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。
. 工作质量考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果，工作质量考核针对员工的工作表现。
.本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工。.以员工在被考核该段时期工作成果与表现为依据，各部门经理对所属员工的平时的工作留意，严密考核。

公司员工年终考核办法

◆● 二、考核的内容
、分以下四部分：
（）、工作质量情况：本季度内完成的所有工作，是否完全达到质量标准的要求；
（）、安全生产情况：在本季度的工作中，是否有不安全的工作生产行为；
（）、工作表现情况：指本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部同事或被服务者进行考评。（）、技术水平情况：在本季度的工作中，技术水平是否有所提高。

◆● 三、考核方法
.季度考核：每季度对员工考核一次，由部门经理具体考核，填写到《jl-员工考核表》中（具体见表）季度考核从四方面进行——工作质量情况、工作表现情况、安全生产情况、技术水平。分为六档——优、好、良好、良、一般、差。如在四项中有低于良档的将累计到终奖金一并计算。如在一季的考核中全部为优的，在终奖金发放时系数将+.，如在一季的考核中全部为好的，在终奖金发放时系数将+.，三季可累加。如在一季的考核中全部为差的，将立即离岗培训，时间为个月，如经考核再不合格将予以辞退。，

公司员工终考核办法
.终考核：四季的考核为终考核。
度综合评判在分以上，为优秀，终奖金的系数为.；度综合评判在分以上，为良好，终奖金的系数为.；度综合评判在分以上，为好，终奖金的系数为.；度综合评判在分以上，为一般，终奖金的系数为.，度综合评判在分以下的，为较差，无终奖金。并且公司将视情况给予其警告、降级使用或辞退。

◆● 四、考核时间
季度考核：考核时间为每季最后一个月的日。终考核：员工于月底举行总考核次。考核度：～月日起至月日止。

◆●五、要求、员工的直接上级为该员工的考评负责人，具体执行考评程序；
、本部门经理为该员工的考评负责人；
、考评结束时，考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通；、各部门经理对于所属员工应按工作质量情况、工作表现情况、安全生产情况、技术水平严正考核。?

◆●六、保密
、考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、（副）总经理公开；
、考评结果及考评表

格交由人力资源部存档；
、任何人不得将考评结果告诉无关人员。　　　

◆● 七、本制度自颁布之日起实行。

◆● 八、本制度由行政部负责解释。

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