聘用非教师系列人员管理办法

更新时间：2022-06-16 21:08:37 规章制度我要投稿

相关推荐

聘用非教师系列人员管理办法

聘用非教师系列人员管理办法
为了深化人事管理制度改革，进一步推行非教师人员聘任制，根据学院工作的需要，按照“按需设岗，面向社会，公开招聘，全面考核，择优聘用，合同管理”的原则，加强外聘非教师人员的管理工作，特制定本办法。
一、聘用条件
（一）应聘人员应满足如下条件：
、坚持四项基本原则，窒社会主义教育事业，爱岗敬业，遵纪守法，严格履行岗位职责；
、具有较强的实际工作能力；
、身体健康，能坚持满负荷工作；
、应聘人员龄原则上男性小于岁，女性小于岁；
、应聘技术、管理工作岗位人员必须具有大专及以上的学历，或中级以上专业技术职称，或在政府机关、大中型企事业单位担任过正科级及以上职务，或具有某种特殊技术技能为学校急需者。
（二）以下岗位除具备以上个条件外，还须符合下列条件：
、系部聘用管理人员（干事）
（）大专及以上学历，并具有管理实践经验；
（）有较高的文字和口头表达能力；
（）具有较高的计算机操作和文稿处理能力；
（）外语系、国际学院等外事部门干事要求具有较高的外语能力；
（）档案干事要求政治可靠，系中党员。
、学生辅导员
（）政治历史清白；
（）道德品质好，能以身作则，为人师表；
（）具有一定的领导、协调和解决问题的能力，有较好的语言表达和沟通能力，敢于管理，能胜任工作；
（）应具有大专及以上文化程度，或大中型企事业单位、机关、院校正科级及以上干部并具有相应的管理工作经验；
（）形象气质适合教育工作，身体健康，能坐班，能住校。
、图书馆管理人员、技术人员
（）大专及以上学历；
（）有较高的文字和口头表达能力；
（）具有较强的计算机操作和文稿处理能力。
、实验实习人员
（）大专及以上学历，或特殊工种的能工巧匠，或中级技术职称（含技师、高级工）；
（）具备较强的相应专业的实际操作技能。
二、聘用人员待遇
（一）学校根据被聘用人员资历、聘用岗位性质及任务等，确定相应的工资待遇。
、技术与管理人员
（）大专生（或助理职称）：元～元/月（其中：基本工资元，其余为岗位津贴）。
（）工程师（技师、科级、特殊技能人员）、本科生：元～元/月（其中：基本工资元，其余为岗位津贴）。
（）高级工程师（高级技师）：元～元/月（其中：基本工资元，其余为岗位津贴）。
、劳务人员：元～元/月（其中：基本工资元，其余为岗位津贴）。，

聘用非教师系列人员管理办法

聘用非教师系列人员管理办法
（二）值班补贴
外聘人员原则上节假日不安排值班，确因工作需要值班的（须经主管部门或领导批准）给予一定的值班补贴。标准为：技术管理人员每天值班费元，劳务人员每天值班费元。
（三）受聘人员医疗保险采取学校与个人分担的办法，学校发给受聘人员医疗保险费元/月。（受聘人员办理社会养老保险事宜，等学院正式职工启动此项工作时再定。）
（四）寒暑假休息待遇
寒暑假休息期间外聘技术管理人员享受%的基本工资；劳务人员享受%的基本工资。
（五）依据工作业绩给聘用人员发放终奖～元/。
（六）受聘人员不再享受其它福利待遇。
三、聘用程序
（一）由系、部、处在编制内提出聘用书面申请（附聘用人员身份证、学历、职称等复印件），经主管领导批准，由人事处备案、审核、核定工资。
（二）聘用前一次性交纳押金元。正常解聘，押金如数退还。
（三）受聘人员试用期为三个月（不包括寒暑假），试用期间工资按待遇的%计酬。
（四）受聘人员因病或其他意外事故（因公除外），一律由本人负责，费用自理。
（五）受聘人员在聘期内，应遵守学院的一切规章制度，服从聘用部门的管理。
（六）受聘人员在聘期内要求解除合同关系，应当提前天以书面形式通知聘用部门和学院人事处。
（七）受聘人员因违纪违规或触犯法律，学院可提前解除聘用合同。
四、工资晋升
为了鼓励聘用人员尽职尽责完成本职工作，对%的聘用人员实行工资晋升制度，月工资晋升标准为元。
由用人部门根据当聘用人员工作的情况提出推荐名单，学院综合平衡后，按度审批。
五、本办法由学院人事处负责解释。
六、本办法自XX十二月一日施行。
，

【聘用非教师系列人员管理办法】相关文章：