街道办事处工作目标绩效考核办法

更新时间：2022-06-16 21:40:56 规章制度我要投稿

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街道办事处工作目标绩效考核办法

　　为了全面落实“三个代表”重要思想，巩固和扩大保持党员先进性教育成果，转变工作作风，确保高效率、创造性的全面完成区委、区政府赋予的经济社会各项目标任务。按照《新某区目标管理绩效考核试点工作实施意见》要求，参照《新某区综合目标管理考核奖惩办法》，结合办事处工作实际，制定本办法（试行）。

　　一、考核原则

　　机关、社区工作人员的绩效考评应以党的十八大精神以及“三个代表”重要思想为指导，通过建立以实绩为核心的评价标准，使工作人员的评价工作制度化、规范化，进一步调动机关、社区工作人员的积极性和创造性，增强服务意识、责任意识和效率意识，转变工作作风，提高为人民服务的质量和水平，内容规范合理、客观公正，形式民主公开、注重实绩，评估结果赏罚分明、调动极性；

　　二、考核的组织形式

　　成立目标绩效考核委员会，负责领导度目标绩效考核工作。目标绩效考核委员会由街道办事处书记负总责，各分管副主任及相关人员为成员，办公室设在党政办，党政办负责日常工作。

　　三、考核的范围

　　街道机关全体工作人员、社区工作者均做为绩效考评的对象。（不含科级实职领导干部）

　　四、考核的等级及标准

　　（一）、设立一等奖、二等奖、三等奖三个等级；

　　（二）、获奖比例：一等奖不超过%，二等奖不超过%，三等奖不超过%；

　　五、考核内容

　　街道机关全体工作人员、社区工作者全考核分数总分为分，每月合格分数为分，每月考评奖元，出勤奖元，全奖金按照初新某区目标办各项奖金核发标准为依据。街道办事处各科室、社区居委会按照百分制计算。

　　（一）街道机关全体工作人员、社区工作者

　　出勤到岗，严格遵守上下班制度，按时到岗，坚守岗位，勤奋工作。

　　①上班迟到或早退每次扣分，扣除当月考评奖元、出勤奖元。超过一小时以旷工全天处理，旷工一天，扣分，扣除当月考评奖元，出勤奖元。累计旷工天者，扣分，扣发一个月出勤奖、目标奖、精神文明奖、综合治理奖。累计旷工天者扣发半出勤奖、目标奖、精神文明奖、综合治理奖，同时终考评为不称职。累计旷工天者扣发全出勤奖、全目标奖、精神文明奖、综合治理奖。连续旷工天，累计旷工天者予以除名。

　　②病假一天，扣除当月考评奖元，出勤奖元。事假一天扣分，扣除出勤奖元，出勤奖元。学习假一天扣分，扣除出勤奖元。考试假天扣分，扣除出勤奖元。学习假天内考试假天内不扣考评奖工资，如超过的按事假对待并天扣分，扣除考评奖元。休假不能顶病事假使用，病事假证明，需附在当月考勤表后。

　　③工作时间未请假而外出办私事者查处次，扣分，扣除当月出勤奖元。工作日中午饮酒被查实的每件次扣分，扣除当月考评奖元。值班期间擅自离岗，无正当理由不在岗者，查实次扣分，出勤奖元。无故未值班者扣分，扣除综合治理奖元、出勤奖元。出现不执行报告制度的每件次扣分。，

　　街道办事处工作目标绩效考核办法

　　④上班时玩电脑游戏、上网聊天等每发现起扣分，扣发一个月考评奖，扣除终精神文明奖金元，工作时间搓麻将、打扑克等非公务活动的，每查实起扣分，扣发一个月考评奖，扣除终精神文明奖元。

　　⑤非因公缺席学习会或中途擅自退会的视情况而定每次扣分，迟到次扣分。妇女在怀孕、哺乳期给予照顾，哺乳期每天不得超过个小时。根据有关规定可正常休假，但休假不得跨度。

　　依法行政，切实履行岗位职责，严格依法行政，优质服务，高效办事。

　　①办事处各职能专干应加强对社区居民委员会工作的指导，每月不得少于次，少次扣分，扣除当月考评奖元。由于办事处职能专干指导、协调工作不到位，从而出现工作目标未完成，则扣发办事处职能专干分，扣除当月考评奖元及终目标管理奖元。

　　②社区干部应及时向办事处专干反映工作情况，若由于反映不及时，工作出差错，扣分，扣除当月考评奖元。若社区专干工作拖拉，未完成目标任务扣社区专干分，扣除当月考评奖元及终目标管理奖元。

　　③由于主观原因造成工作未在期限内完成的，或工作出现差错造成一定影响的，每件扣分，扣除当月考评奖元及终目标管理奖元。工作配合协调不力，遇事推诿而贻误工作造成不良影响的，每件次扣分，扣除当月考评奖元及终目标管理奖元。越权办事、行政乱作为而发生群众投诉或受到上级批评的，工作责任性不强、作风不实、办事不公、服务态度差，被群众有效投诉或造成一定影响而有损办事处形象的，每件次扣分，扣除当月考评奖元及终目标管理奖元。

　　④认真执行各项办事服务制度，上班着装整洁，符合要求，挂牌上岗，办公室保持清洁卫生，不符合要求发现次扣分。

　　廉洁从政，严格遵守各级部门颁布的有关禁令和办事处制订的廉政制度，做到洁身自好，清政廉洁。

　　①执行公务时接受服务对象的宴请或参加受服务对象支付的营业性场所的娱乐活动，视情节扣-分，扣除当月考评奖-元。利用职权职务之便吃、拿、卡、要等违反廉政要求的，每件次扣分，扣发一个月考评奖。

　　②发生违规违法事件，被办事处查处的每件次扣分，扣发一个月考评奖。被上级查处的每件次扣分，扣发二个月考评奖，扣发综合治理奖元，并追究科室负责人与分管领导责任，科室负责人扣分，扣除当月考评奖元，分管领导分，扣除当月考评奖元。受过党纪政纪处分的将取消终评优资格。

　　（二）街道办事处各科室、社区居委会完成区政府、办事处初制定各项目标任务。

　　工作有计划方案，抓落实有措施力度，善于开拓创新，绩效显著受到公认的，得分。

　　工作有计划部署，完成任务较好，绩效较明显的，得分。

　　工作按部就班，得过且过，缺乏主动性开创性，绩效不很明显的，扣分。

　　绩效考评以科室为单位分层次进行，自评、科室评定和分管领导评定各占%、%、%比例，最后交办事处效绩督查考评审定。，

　　街道办事处工作目标绩效考核办法

　　工作创新，乐于奉献，绩效显著，受到上级在大会上表场、各类媒体报道肯定和被评为某、区各类先进的，予以加分。

　　（三）、评奖标准

　　一等奖标准：工作有创新，出色完成度各项目标考核在上级业务部门实得分分以上或获奖一名的。全没有受到上级通报批评。

　　二等奖标准：较好完成度各项目标，实得分分以上或上级业务部门获得名次的。

　　三等奖标准：完成度各项目标，实得分分以上。

　　六、考核方法和步骤

　　目标绩效考核实行日常考核和终全面考核相结合的办法。

　　(一)对目标运行情况进行日常监控。对目标和办实事目标的督查，以月考核为基础；

　　(二)季度以自查为主，每季度末要对各自承担的实事目标、奋斗目标等各项目标执行情况进行一次认真的自查，并将自查结果于下季初号前报送目标绩效考核委员会办公室；

　　(三)半检查与抽查相结合，在全面自查的基础上，形成简要文字材料报绩效考核委员会办公室，对区政府下达的目标、各业务科站所主要工作目标的半运行情况由考核委员会办公室牵头，汇同相关人员进行重点抽查，发现问题及时解决，自查和抽查的结果作为全目标绩效考核的重要依据；

　　(四)终全面考核由绩效考核委员会对全体干部职工完成度目标任务情况进行认真考核；被考核单位和个人要认真做好度考核的准备工作。应按规定的考核内容进行自查，简明扼要地写出目标自查总结报告填写加分项目申报表，填写有关表格和归集整理有关资料，自查报告应按规定的时间和要求报送办绩效考核委员会办公室。

　　(五)集中会审。绩效考核委员会在单位自查和重点抽查的基础上，终对科室和个人进行综合评定，并提出评审意见。

　　(六)汇总评分。按照检查评定结果及会审情况进行汇总，并根据考核比例及标难，按照从高分到低分排列、优中选取的原则，提出综合目标管理工作获奖科室名单，由目标管理考核委员会讨论通过后报街道党工委审定。

　　(七)通报结果。综合目标管理考核委员会将最终考核结果以通报形式下发各科室。

　　七、加减分原则

　　（一）目标管理绩效考核工作以全完成的实绩为依据，

　　（二）职位说明以外的兼职，根根工作难易程度、工作量和工作实际成果加l—分；

　　（三）获奖项目加分：获国家级、自治区级先进称号和表彰的，每项加分—分；获某委、某政府先进称号和表彰每项加分；获区级先进称号和表彰每项加分，所有获奖项目的认定以奖牌、证书和通报为依据；受到街道办事处通报表彰的每人(件)次加分；

　　(四)撰写经验材料、调研文章加分分别为：被某某和某委、某政府(含某某级报刊)采用或摘发的，每篇(条)加分，被某级刊物刊发的(含经批淮在网站发表的)每篇加分；信息加分：被某委、某政府有关内部刊物采用的，每篇(条)加分，被区委、区政府有关内部刊物采用的，每篇(条)按分加分；没有完成办事处下达的信息任务，每篇(条)按分扣分；，

　　街道办事处工作目标绩效考核办法

　　(五)重点目标和政府实事附加分。承担重点目标或政府实事的科室，每完成一项加分，有一项未完成扣分

　　(六)在行风评议工作中被评为前两名的，分别加分—分；

　　(七)对完成任务好工作突出，受到上级领导肯定，但加分因素较少的科(室)经考核委员会确定，可按—分予以加分。

　　(八)因特殊原因并经主任办公会确认不能完成或经批准调低后完成目标任务，不扣分。

　　八、激励和约束机制

　　(一)综合目标考核确定为一等奖的科室，终目标管理奖在平均奖的基础上上浮％；目标考核确定为二等奖的科室，终目标管理奖在平均奖的基础上上浮％；目标考核确定为四等奖的科室取消单位负责人的目标考核奖金，其他人员终日标管理奖由平均奖下浮％；上下浮动差额从目标奖总额中解决。

　　(二)对目标考核连续两被确定为四等奖的科室，科室其他成员度考核不得确定为优秀等次。

　　(三)凡出现下列情况之一的科室不予评奖：

　　采取弄虚作假、欺骗等不正当手段上报完成目标任务的。

　　不履行或不认真履行党风廉正建设责任制，终考核被评定为三等的单位。

　　对街道纠风工作不重视，任务不落实，检查验收不合格的。