机关岗位责任制
更新时间：2022-06-16 18:51:09 规章制度 我要投稿
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机关岗位责任制
目 录
一、总则及考核小组成员
二、党政综合办岗位责任制
三、人口与计划生育办公室及技术服务中心岗位责任制
四、城镇建设与管理监察办公室岗位责任制
五、水务电力服务中心岗位责任制
六、林业工作站岗位责任制
七、林木管护与治安联防队岗位责任制
八、民政与劳动社会保障办公室岗位责任制
九、畜牧业服务中心岗位责任制
十、农村工作及农业技术推广办公室岗位责任制
十一、推进工业及招商引资发展三产业办公室岗位责任制
十二、经管站岗位责任制
十三、农畜产品专业营销合作社岗位责任制
十四、各村两委班子考核制度
一、总则及考核小组成员
总则
镇政府对各股室实行岗位目标管理，对各股室定岗位、定任务、定职责，为了做到目标明确，责任到人，管理到位，奖罚分明，特制定本岗位责任制。
（一）考勤制度
、考勤工作由综合办进行考核，领导与干部每天实行两签到、两签退制度，签到表每月填表汇总一次，一式两份，经常务书记签字，一份留综合办进行统计汇总后公布，另一份留存作为内部考核依据。
、各股室实行岗位考核，对每个干部要定岗位，定职责，建立两薄（考勤薄，考绩薄），考勤严格履行请销假制度，终奖金均考勤、考绩和民主评议三项累计发放，三项考核的比例为考勤%，考绩%，民主评议%，每个人的工作成绩划分出一、二、三等，三等不参与全奖金分配，严禁平均分配。
、请假人必须写请假条，实职领导向书记请假，书记不在向镇长请假；股胜（包括副主任科员）经分管领导同意后请常务书记签字；一般干部请假，经股胜及分管领导同意后，报常务书记签字。请假期满后，按时销假，未销假者按旷工处理。
、长期病假按上级有关规定执行；因公负伤在治疗期间或其他特殊情况不计请假天数。
、有下乡任务下乡和在办公室的均算在岗，无论任何人，既不下乡又不在办公室的均按旷工处理。
、累计迟到三十天（包括三十天）、旷工七天（包括七天），通报批评；迟到三十天、旷工七天以上，扣除全奖金的％。
、全事假天（含天）以上，不享受全奖金。
、一般干部考勤每天由各主要分管领导及股胜综合评定一次，所得成绩与综合办考勤平衡后备档。
（二）考绩
、考核领导小组负责对各股室进行考核，考核内容分为两项，一项为常规工作考核，即各股室的本职工作完成情况；二项为经济创收任务考核，考核经济创收任务完成情况。两项考核内容均实行百分制。
、各股室所定岗位责任制应偏重于考绩部分，考绩扣分由分管领导及股胜出具书面材料报综合办存档。
（三）奖金分配
、各股室工作人员的奖金、交燃费、节假日补助等由各股室自行解决（不分配下乡任务的股数外），但全奖金最高不能突破元。分管领导参与到各股室分配奖金。
、各股室终考核考绩得分（均分）在分以上，可参与镇里设的终奖金，奖金数量视实际情况而定。
、农村办、计生办、水电中心 在完成本职工作的情况下，每人每解决交燃费元。，
（四）、人员管理
人员管理实行股室负责制，分配到各股室的工作人员，由股室考核管理，不服从管理或不能胜任本职工作的人员，股胜可向党委提交书面申请，建议留职待岗，只发财政工资的%，其余%划归镇财政统筹使用。
（五）奖励措施
、各股室工作被评为镇、旗、市、区及以上先进的，分别奖励股室元、元、元、XX元。
、个人在旗、市、区级报刊上发表宣传乌加河镇工作的稿件，每有一件奖给作者元、元、元。
、历尾欠的税费回收款除能统一扣除的以外，法院执行和剩余部分的尾欠回收中提成%给收费人员。
（六）其它
、财政、统计、妇联、团委不另行考核，纳入综合办考核 。
、党政领导考核参照分管工作和包村工作实绩平衡。
、本责任制由镇考核领导小组负责解释。
二、党政综合办公室岗位责任制
、负责文件的草拟、校对和印刷（计生办文件的打印原则上由本股室负责）。（分）
、做好各种会议的准备工作，做好各种检查验收软件材料的准备工作。（分）
、做好信息报送工作，全信息报送不少于条。（分）
、负责机关日常事务和后勤服务，做好来人接待工作。（分）
、负责院内、领导办公室、会议室的卫生清扫。（分）
、看好电话并做好记录，及时向领导通报电话内容。（分）
、妥善保管公文易爱心文秘网-http://www.govyi.com和使用公章，不得超越职权乱盖，如超越职权乱盖公章造成损失或不良影响的，由本人负完全责任。（分）
、负责档案管理，及时处理好文书档案，及时投送传阅文件，阅后妥善入档保管，做到严守机密。（分）
、负责镇政府院内、室内财产的管理、登记、造册、明确责任人，如有丢失，要负责追究责任人照价赔偿。（分）
、司机按时出车，保持车内外清洁卫生，经常进行车辆检查、保养、维修；安全文明行车、不违章，严禁酒后驾车，未经领导批准严禁擅自出车拉人。（分）
、负责全镇统计工作，统计人员要经常注重资料积累，掌握各方面数据，为领导决策提供可靠依据。（分）
、兼管财政所工作，认真做好财政所各项工作。（分）
三、计生办岗位责任制
、人口出生率控制在旗里下达的指标内。（分）
、出现多孩生育一票否决。（分）
、计划生育率达到%（分）
、查环查孕率达到%（分）
、做好流动成人口计生帐卡，发验证率达到%以上。（分）
、每村内新增户三结合示范户。（分）
、按照上级业务部门要求，做好各项基础性工作。（分）
、加强对计生服务站的管理，管理和使用好现有器材，因使用不当造成损失的要照价赔偿。（分）
、每月报送信息不少于条，报送信息在旗级以上报级、刊物上的采用率不低于%。（分）
、完成联系村组的各项工作任务。（分）
四、城建股岗位责任制
、农村建设用地管理（分）
农牧民建房由本人申请，村组或单位同意后报城建股，按规划上线并履行审批手续。经分管领导同意后，方可建房，严禁违章建房。
、在土地或宅基地上发生了纠纷必须按照规章程序及时处理，同时要建立健全完整的档案记录。（分），
、镇容镇貌管理（分）
凡已批准建起的迎街门市部和机关单位所属的房前屋后，按规划栽植的林木、花划要严格管护，经常督促居委会的工作，维护街道公设施及搞好主街道和居民区的环境卫生，完成卫生费的回收任务。
、严格履行财会制度。（分）
工作人员所收费款三天内必须增色回财会室 ，延期罚本金的%。（分）
、认真管理好供热站、有线电视、自来水厂的工作（分）
初要按时对各地区自来水、有线电视的管理签订合同，收取承包费用 ，严格检查自来水厂的入户工程。负责全镇广播、电视的经营管理，督促和检查农村有线电视安装与营运商的经营、服务和收费，严禁只安装、收费，不管理、维修 事情发生。
、搞好小康村的建设工作（分）
重点抓好镇里小康村建设项目，根据实际情况完善一类小康村、二类小康村的基础工程建设，包括路、树、路灯的整形和安装。
、协助分管领导搞好小城镇建设的各项工作，积极主动的对城建、土地等工作进行督查完善。（分）
、完成联系村组的各项工作任务。（分）
经济创收指标：全完成 万元任务。（得分按完成任务比例核定）
五、水电中心岗位责任制
、合理协调用水指标力争节约用水，完成全灌溉任务。（分）
、管理好各直口渠用水者协会；行水期间，组织防洪人员上渠防洪，杜绝干渠、直口渠决口事件发生。（分）
、及时排查处理水事矛盾，做到发生一起，处理一起。（分）
、协助各村做好各直口渠水费核算和计收工作。（分）
、安排全的水利工作，抓好水利工程的规划与实施，保证工程质量。（分）
、督促各村进行平地缩块节水工程建设，完成上级下达的任务数量。（分）
、每月报送信息不少于条。（分）
、做好防洪防汛工作，沿山一带的防洪设施要在汛期前全面检查维修。（）
、按时完成秋、冬汇任务，河水地秋浇不出现爬冰地现象。（分）
、完成联系村组的各项工作任务。（分）
创收经济指标，全上交 万元。（得分按完成任务比例核定）
六、林工站岗位职责
、认真做好退耕还林工作，建立健全软件资料，检查督促退耕还林户的造林质量。（分） 、广泛宣传《森林法》和退耕还林条例。（分）
、积极配合上级林业主管部门，合理安排我镇造林工作和检查验收工作，科学规划，强化技术服务，提高造林质量。（分）
.、做好苗条的选购，调运和储存工作，努力提高苗条质量，做好树木的病虫害防治工作，及时进行林木病虫害监测并及时向领导汇报，提出防治方案。（分）
、做好退耕区的林木管护工作，及时查处毁林事件，做到出现一起，查处一起。（分）
、认真抓好一线五区的保护和建设工作，完成三北四期的规划和XX亩退耕还林任务，合理完排渠道种植并完善种植合同。（分）
、每月上报信息不少于一条。（分）
、完成联系村组的各项工作任务。（分）
创收经济指标，全上交元。（得分按完成任务比例核定），
七、联防队岗位责任制
.、做好禁牧工作，所有罚没款物要出具镇财政所的正式票据，严禁白条收取罚款，发现一次，处责任人元罚款。（分）
、严禁搞暗箱操作，收受养殖户财物，为放牧开绿灯。（分）。
、在派出所业务指导下，搞好全镇治安联防工作，有效应对和处理突发事件，严格执勤制度，严禁擅自脱岗。队员在工作值班期间严禁酗酒或酒后上岗，发现一次处以元罚款。（分）
、做好综合治理、群防群治工作，认真落实法律、法规的宣传工作。（分）
、严格财务支出审批手续，擅自支出按挪用公款处理。（分）
、严格执行各项法律、法规及规章制度，因工作执行不当造成后果自负，并承担造成后果的全部损失。（分）
、联防队的建设必须达到六有标准即有组织、有纪律、有职责、有制度、有报酬、有奖罚，在工作中团级同志，待人接物热情，克服门难进、脸难看、事难办的缺点。（分）
、完成联系村组的各项工作任务。（分）
经济创收指标：全完成 万元任务。（得分按完成任务比例核定）
八、民政办岗位责任制
、负责民政扶贫资金的管理发放。（分）
、负责结婚、离婚的办理工作。（分）
、负责优抚工作。（分）
、负责救济资金与物品的管理与发放。（分）
、负责敬老院的管理运转。（分）
、负责劳动力市场的管理，做好公职业介绍服务、指导，完成失业保险等劳动社会保障工作。（分）
、负责贫困人员的统计建档工作，做了城镇低保工作。（分）
、完成联系村组的各项工作任务。（分）
九、畜牧服务中心岗位责任制
、负责全镇养殖业全面工作，做好农区养殖业统计和档案管理。（分）
、抓好畜产品流通工作，壮大肉羊交易集，全出栏肉羊 万只以上。（分）
、要搞好全镇动物疫病防治工作，春秋两季防疫中各项防疫密度均达到%，免疫耳标佩戴率要达到%。（分）
、全成完成旗里下达的养殖业各项指标。（分）
、每月报送信息不少于是条。（分）
、完成联系村组的各项工作任务。（分）
经济创收指标：
积极推广德美种羊和人工授精工作，每推出一只德美种羊奖励元，推出一只母羊奖励元。
经济创收指标：全完成 万元任务。（得分按完成任务比例核定）
十、农村办岗位责任制
、督查落实镇下达的各项工作。（分）
、回收历尾欠 万元。（分）
、负责排查农村重大矛盾，并做好调解工作，每有一次不到位扣分。（分）
、做好农业气象和防雹工作。（分）
、抓好农业科技宣传和推广工作，推进种植业结构调整。（分）
、 每月报送信息不少于条报送信息在旗级以上报纸、刊物上的采用率不低于%。
、协助镇里抓好农业科技园区管理。（分）
、完成联系村组的各项工作任务。（分）
十一、发展办岗位责任制
、工业建设、发展的规划和服务等相关工作。（分）
、负责商业市场的管理。（分）
、以科学发展观指导经济建设，把招商引资作为发展经济、实现强镇富民战略的突破口来抓。（分），
、优化经济发展环境，千方百计抓紧经济、促发展，积极联系举行各种项目洽谈会，借助外力发展乌加河镇。（分）
、强化服务意识，加强和投资商的交流合作，全力支持项目建设。（分）
、切实抓好发展三产业的流通（交通、运输、邮电通讯、商业饮食、物资供销和仓储）和服务（金融业、居民服务业、信息咨询服务业）。（分）
、认真完成各种项目所需的软件资料的整理和归档。（分）
、完成联系村组的各项工作任务。（分）
十二、经管站岗位责任制
、负责全镇农村财务管理、审计、核算，每季度至少处理一次村组财务报帐单据，并督促各村组颂收支情况。（分）
、完成各村"一事一议"筹资筹劳的早报和审批手续。（分）
、开启完成当所有村组财务单据的审批、审计、核算，并全部收回来存档。（分）
、按要求完成各类台帐登记，做到准确、及时、无误。（分）
、管理好农经档案，未经分管领导同意不允许任何人擅自查帐。（分）
、按时准确地填报上级要求的各种报表。（分）
、做好农民负担监督、管理工作。（分）
、完成联系村组的各项工作任务。（分）
十三、专业营销合作社岗位责任制
、积极组织农业生产资料供应销售工作。（分）
、为农业提供好产前、产中、产后的各项服务。（分）
、组织农副产品销售工作。尤其做好与中企业的订单业务，完成与各企业签订的交售合同。（分）
、代管好渔场、镇集体土地和固定场所。（分）
、完成联系村组的各项工作任务。（分）
经济创收指标
渔场 万、土地承包 万、果园 万。（得分按完成任务比例核定）
十四、各村"两委班子"考核制度
、加强基层组织建设。（分）
、建立先进性教育长效机制、扎扎实实为群众办实事。
、认真做好各种农村政策、法律、法规的宣传和上级文件精神的传达。（分）
、积极配合镇党委、政府的各项具体工作顺利开展，全面完成镇里下达的各项任务指标。（分）
、认真完成本村各项具体工作，团结和带领农民群众壮大村集体经济，同富裕。（分）
、 主动处理村内各种纠纷与矛盾，把村内突出问题妥善解决在萌芽状态，杜绝上访事件发生。（分）
、落实本村精神文明建设充分体现村务公开与民主管理。（分）
、负责本村村容村貌管理，监督有线电视、自来水、通讯网络的经营、服务和收费情况。（分）
、抓好农业科技宣传和推广工作，积极举办各种科技培训班，提高村民整体素质，发展壮大农区畜牧业，加快种植业结构调整步伐。（分）
、继续深化"双链双推"工作，强化"支部+协会"模式，充分借助各种协会的力量，加快农畜产品的流通和销售。（分）
，
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