公司招聘部管理规章制度
更新时间：2022-06-16 17:52:58 规章制度 我要投稿
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公司招聘部管理规章制度
工作时间：
上午：至下午：面试时间：：至：
工作内容：
、负责进行公司人员需求的招聘工作；
、负责与所应聘的人员保持联系；
、遵照部门负责人的工作安排完成工作任务。
管理制度：
、规定上班时间超过分钟到岗为迟到；每次处罚人民币元。
、规定上班时间超过分钟未到岗，未进行请假者为矿工。每次处罚人民币元。
、基本工资，当月事假超过日者（特殊情况除外）除扣除当日基本工资外，当月基本工资加扣%。当月病假超过天者扣除日基本工资外，当月基本加扣%。
、工作时间内在岗人员必须正规着装，不得吸烟，不得与无关人员聊天做与工作无关的事情。当月如违反一资处罚人民币元，二次处罚人民币元，三次处罚元。
、应聘人员到本公司后，招聘部工作人员未到场、未进行接待工作者，一次处罚人民币元，二次处罚人民币元，三次处罚人民币元。
、按照部门负责人的工作安排，进行工作时间内出脱岗或在岗不按工作要求标准进行工作者，一次处罚元，二次处罚元，三次处罚元。
、在进行招聘工作时不允许有欺诈行为，向来应聘者解释清楚以下方面：工作内容、工作时间、待遇状况、手续办理所需物件以及应聘成功后向应聘人介绍其部门负责人。在未经部门负责人同意情况下不得私自取应聘人的各类证件与财物。违返以上内容者一次处罚元，二次予以开除。
、男性招聘部工作人员不得单独邀约本公司女性职员一起购物、游玩、就餐（除食堂）、带入男寝室，不得向公司内女性职员支借财物。违返者予以开除处理。
、招聘部工作人员不得将本公司应聘者的档案内容外淀泻，不得将公司的应聘人员向其他公司进行推介，违反者予以开除处理。
、招聘部工作人员下班后不得在公司附近逗留，违反者一次处罚人民币元，二次元，三次予以开除处理。
以上制度为暂行制度可随时根据情况变动进行制度内容更改。
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