化妆品公司的规章制度

化妆品公司的规章制度

　　在日新月异的现代社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。到底应如何拟定制度呢？以下是小编收集整理的化妆品公司的规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　化妆品公司的规章制度 篇1

　　一、考勤治理

　　1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

　　2、上、下班时都必需打卡，如遇特别状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

　　3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经觉察，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。

　　4、上班时，必需各就各位，不得聚拢闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严峻者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严峻者开除处理。

　　5、在工作期间，不得无故私自离开公司。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严峻者开除处理。

　　6、加班时，不得无故缺席，确有特别缘由，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。

　　7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。

　　8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。

　　9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。

　　10、缺勤时间，不计算工资。

　　11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。

　　12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。

　　二、工作责任规定

　　1、各部门员工应相互协作，相互监视，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩罚。

　　2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩罚。

　　3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，假设对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出赔偿。

　　4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严峻后果的，将会追究当事者之责任。

　　5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥当安排，否则追究当事者之责任。

　　6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经觉察，开除处理。

　　三、假期薪金规定

　　1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。

　　2、春节假期为7天(除夕至年初六)。

　　3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初三)，其余不算工资。

　　4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的.天数，则不计算工资。

　　5、如厂方有特别状况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需听从安排时间补回，不算加班。

　　6、星期天放假，如加班则计算加班工资。

　　化妆品公司的规章制度 篇2

　　为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司治理制度大纲。

　　一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。

　　二、公司提倡树立[一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

　　三、公司通过发挥全体员工的.乐观、制造和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

　　四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供给学习、深造的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

　　五、公司鼓舞员工乐观参与公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。

　　六、公司实行[岗薪制”的安排制度，为员工供给收入和福利保x，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工供给公正的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。

　　七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。

　　八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

　　化妆品公司的规章制度 篇3

　　为保x本公司办公用品的有效使用和妥善保管，特制定本制度。办公用品包括：

　　公司办公桌椅、文件柜、电脑、可移动磁盘、电话机、传真机、打印机、复印机、多媒体器材、摄影摄像器材、车辆、部门专用器材和员工日常工作所需的办公文具、耗材及公司为部门购置的书籍、杂志和报刊等。

　　办公用品的管理：

　　公司公共办公用品由综合管理部统一管理和维护（办公室协管办公耗材）。

　　一、办公用品的领用：

　　1、部门指定专人负责办公用品领用，须至综合管理部填写[办公用品领用登记"。

　　2、公司员工应当自觉爱护公司财产，节约使用办公用品。

　　二、申请购买办公用品的程序：

　　1、各部门指定专人负责办公用品及耗材管理，根据本部门需要填写，经部门领导同意后报人力资源部；

　　2、人力资源部填写，报总经理；

　　3、人力资源部将申请结果及购买方式或地点反馈给各部门负责人。

　　4、部门办公用品领用之后，由部门经理分发办公用品给指定使用人。

　　三、办公用品借用：

　　1、凡借用公司办公用品，需填写借用登记。

　　2、借用物资超时未还的，管理单位有责任督促归还。

　　3、借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿。

　　4、损坏遗失公司物品根据所属物品原价金额给予赔偿：

　　a、价值100—300元xx全额赔偿

　　b、价值310—600元xx90%比例赔偿

　　c、价值610—1000元xx80%比例赔偿

　　d、价值1000元xx以上根据情况及情节给予相应赔偿，

　　具体由管理层商讨决定

　　四、办公用品更换：

　　1、器材

　　配件如键盘、鼠标、可移动磁盘等出现故障需要更换的，确认不能维修的.，可到人力资源部办理领用手续，并将已坏物件归还人力资源部。

　　2、各部门应节约使用耗材，人力资源部会在每年年底对各部门每月使用情况进行统计，并将部门节约资金的50%奖励该部门。

　　五、其他：

　　1、所有员工应当爱护公共办公用品，打复印避免浪费。对于公司内部文件资料，提倡使用二手纸。非重要资料或外发资料和公司内部流程签核资料可全部使用二手纸打印。作废资料及图纸等需要加盖作废章或再利用章。

　　2、员工在使用公共办公用品时，如发现机器故障应及时向人力资源部报修。

　　3、公司根据办公用品使用人追究损坏赔偿责任。

　　备注：办公用品一旦遗失，由相关保管人全权负责赔偿；下班前所属区域使用人必须关闭电器设备电源及门窗等避免损坏丢失。

　　4、公司车辆在外出时，驾驶人必须按照相关交通法规安全行驶，出现交通违法行为时有驾驶人自行承担相关责任。如出现交通事故根据情节及最终第三方执法机构判定承担相关责任。

　　化妆品公司的规章制度 篇4

　　为更好的把握办公消耗本钱，标准公司办公用品的发放、领用和治理工作，提倡节约高效的风格，特制定本规定。

　　第一条办公用品分类及领用

　　一、耐用办公用品

　　1、范畴:计算器、订书机、文件栏、文件夹、笔筒、打孔机、剪x、剪纸x、直尺、卷尺、起钉器等;

　　2、耐用办公用品已于员工入职时按标准发放，原则上不再增补，假设破损、残旧需更换的必需以旧换。人为损坏或者遗失不再补领，员工离职时须照折旧价赔偿。

　　二、低值易耗办公用品的领用:

　　1、易耗办公用品分为两局部:部门所需用品和个人所需用品。

　　2、部门所需用品包括:纸、复(写)印纸、打印纸、档案袋、墨盒、碳粉、硒鼓、光盘、墨水、白板笔等;

　　3、个人所需用品包括:签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、笔记本、双面胶、透亮胶、胶水、钉书针、回形针、图钉、橡皮擦、涂改液、电池、便签纸等。

　　4、个人所需易耗办公用品用量标准原则上为每人一件，具体可依据每月平均用量以及岗位特点进展合理调整。

　　三、公共办公用品(设施):

　　1、范畴:复印件、打印机、机、机、扫描仪、照相机、塑膜机、办公桌、椅子、茶几等;

　　2、公共办公用品(设施)以部门为领用单位，由部门分管副总签发实施选购和领用。

　　四、物品领用发放时间:原则上，不予全部发放所申报的办公用品，提倡随用、随发;

　　五、领用方法:

　　1、由各部门指定人员统一领用办公用品，并签收;假设部门领用超出需求打算，须经部门主管批准前方可发放。

　　2、局部办公用品(如油x笔、水x笔、签字笔、白板笔、圆珠笔芯、圆珠笔、涂改液、尺子、订书机、机、各种电脑墨盒)实行以旧换原则。

　　3、易耗品可依据历史记录(如以过去半年耗用平均数)，阅历法则(估量消耗时间)设定领用治理基准(如圆珠笔/笔芯每月每人发放一支)，并可随部门或人员的工作状况调整发放时间和数量;

　　4、公共办公用品(设施)移交时如有故障或损坏，应以旧换，如遗失应由个人或部门赔偿，自购;

　　第二条办公用品打算与选购：

　　1、各部门依据本部门办公用品使用状况，每月25日前，填写好次月的;经部门分管领导审签后报综合部行政处。

　　2、行政处查对办公用品领用打算与办公用品台账和库存，提报办公用品选购打算，经行政负责人审签后实施选购。

　　3、选购单位价值500元以上办公用品时，须报请分管副总经理批准。特别办公用品可以经综合部同意授权各部门自行选购。

　　4、对未列入选购申请表的临时x办公用品，原则上不作选购，因临时急需的需分管副总审批再做选购，否则推移至下月进展。

　　第三条办公用品台账治理

　　1、行政处负责办公用品治理人员必需以良好的态度、秉公办事，不得顾私情、图私欲，须做到严格把关，认真登记和审查;

　　2、一切办公用品领用都需领用者签收，未能准时登记的再时候须催促领用者补办登记手续;

　　3、办公用品由选购部统一向批发商选购，除正常办公用品外，如部门有特别需求，经综合部同意授权后，方可自行选购。单件超过500元的`物品选购由公司选购部负责购置;

　　4、每月26日后(至月底)为办公用品盘点期，原则上不再安排物品领用。特别状况下的领用需要分管副总审批。盘点期间，综合部办公用品负责人落实物品领用登记状况，填写，核算部门领用数量和月末库存。 5、综合部依据每月25日各部门提交的和，在月底前核算出下月公司办公用品选购打算单。

　　6、进人员入职，由该部门向综合部提请办公用品的申领;人员离职，应将剩余用品一并交综合部。

　　第四条办公用品的修理及报废

　　公司对办公用品的报废实行审批治理。各部门如有办公用品损坏，不能使用的，应当依据以下程序进展处理。

　　1、对简洁的可以自行修理处理但有保修期的办公用品，且在保修期内的，不得擅自自行处理，由选购员联系供货单位进展修理、维护。

　　2、对办公桌椅等物品消灭问题，必需由木工或内行人员进展修理处理，对电脑、打印机等消灭问题先自行协调公司相关x人员进展检查修理，公司内部无法解决，需要由外部单位进展修理的，必需形成请示报告，公司审批后由综合部协调落实。

　　3、对确实不能修理的资产类办公用品实行报废处理:使用年限较长经过修理但无法修理好的，或无条件修理的，或可以修理但修理本钱过高，经相关部门对故障认定后，可由办公用品的使用人提出书面报废申请，由公司组织人员确认报废事项成立后签字确定，报废品原购置价值单件超过xx元的，必需经总经理批准。

　　4、高值报废品在得到报废审批后应当由选购部门进展回收，统一处理。本规定自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。本制度最终解释权归综合部。