员工规章制度

更新时间：2023-07-05 08:11:47 规章制度我要投稿

[优选]员工规章制度

　　在现在社会，很多场合都离不了制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的员工规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

[优选]员工规章制度

员工规章制度1

　　为了员工在上班之余有个舒服、平安、宁静的歇息环境，以饱满的精神状态迎接工作，现特制订以下规则制度，请各位员工认真阅读，仔细遵守

　　一、全部须住宿或离职员工，必需写书面申请，请示住宿或离宿。

　　不得私自入住或搬离宿舍

　　二、全部须住宿或离职员工，必需写书面申请，请示住宿或离宿。

　　不得私自入住或搬离宿舍。

　　三、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生支配状况。

　　四、每位员工必需遵守宿舍相关制度，听从宿舍长的支配。

　　五、天天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先赋予口头警告，三次以上罚10—20元。

　　六、爱惜宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、有意损坏者、除赔偿外扣50元。

　　宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长准时报部门主管举行支配维修。

　　七、节省用水，用电、人走灯熄、避开自来水长流，如有违背者一经发觉罚5—10元、

　　八、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常歇息，如有违背罚50元，情节严峻作免职处理并送相关部门查处。

　　九、宿舍员工必需在12：00之前，回到宿舍就寝，超过规定时光后回宿舍由宿舍长负责记下人员名单，其次天上交部门经理赋予。

　　十、不得私自带领外界人员留在宿舍过夜，探访人员必需在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。

　　如经发觉，私自留宿者扣50—100分。

　　十一、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工歇息，如有违背罚5—10元。

　　十二、部门主管负责天天检查各宿舍卫生，纪律状况、部门经理举行不定期抽查。

　　十三、各宿舍长，部门主管必需记下好天天检查宿舍工作状况，每星期把记下本交予大堂经理处。

　　碰到突发状况，要保持镇静，团结一心，庇护好自己及其他人。

　　十四、员工必需养成良好的'卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。

　　十五、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提示后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。

　　十六、宿舍全部垃圾必需用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发觉不按要求放置者，罚款10元/次。

　　凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者将视情节轻重赋予处理。

　　十七、要保持高度防火意识，做到平安用电、用水，发觉事故隐患准时上报行政人事部。

　　十八、附则

　　1、因为本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果赋予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度赋予按价赔偿，并取消住宿资历直至辞退

　　2、宿舍管理员须加强员工宿舍巡察工作，将每日就寝状况汇报至行政人事部，行政人事部不定期组织保安及宿舍管理员对员工宿舍举行卫生、平安、纪律检查。

　　3、参与卫生检查人员不得无故迟到、缺席，否则处以30元/次的罚款，如遇特别状况的确不能参与者，应准时汇报部门负责人，由其部门负责人支配他人参与；

　　4、要保持高度防火意识，做到平安用电、用水，发觉事故隐患准时上报行政人事部。

　　5、按照每月评分总和之平均值评比出最佳宿舍及最差宿舍各两名，被评为最佳宿舍则赋予所在房间人员共100分的嘉奖并予以通报表扬，如被评为最差宿舍则赋予所在房间人员共100分的扣罚并予以通报批判，以上奖罚均在当月工资中体现。

员工规章制度2

　　为进一步加强纪律作风建设，增加纪律作风教导整改活动的针对性和有效性，提升广阔干警遵守纪律的自觉性，提升工作质量效率、树立人民法院良好的执法形象，结合我院队伍建设的实际，经党组讨论特制定本制度。

　　1、全体工作人员要遵守作息时光，按时上下班，不准迟到、早退。

　　2、工作时光离开工作岗位必需请假，擅离岗位者按旷工处理。

　　3、请假方法及批准权限：工作人员请假不满一天者须经所属科室负责人批准；一天以上者，经所属科室负责人同意并报分管院长批准；三天以上者须经院长批准。庭室主要负责人请假一天以上的由院长批准。

　　4、请事假一天以上者，要有书面请假条，批准人在假条上签字有效，假条交政工科记录考勤。

　　5、请三天以上病假要有医院病假证实，否则不予准假。

　　6、请假者应在批准后方可离开工作岗位，原则上不准假后补办手续。

　　7、全部请假人员必需严格遵守假期，不得无故超假。请假人员到岗后，应向原批准领导销假。

　　8、不按规定考勤的'庭室，取消其评先资历；事假超过20天，病假超过30天，旷工超过3天，迟到、早退超过50次的个人，取消全年评先资历；事假超过30天，病假超过50天，旷工超5天，迟到、早退超过60次者，不得参与年度考核，旷工或者无正值理由逾假不归延续超过15天，或者一年内累计越过0天的，予以辞退。

　　9、本制度下发之日起执行，原考勤制度同时废止。

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