协会规章制度

协会规章制度精选15篇

　　在现实社会中，制度对人们来说越来越重要，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编精心整理的协会规章制度，希望对大家有所帮助。

协会规章制度1

　　第一章总则

　　第二章准则

　　第一条：根据国家的经济发展战略需求，提高当代大学生的自主创业能力和社会实践能力；快乐创业协会在学院领导和老师的大力支持下，由一群积极的业务精英和管理人才齐聚一起；经院领导审核院团委注册成立的学生社团组织，社团干部全部来自我们湖南科技经贸职业学院在校大学生；

　　第二条：本社团是在院团委监督及院社团部的领导的管理下，由爱好自主创业的在校大学生直接参与“自我管理、自我服务、自我教育”；并通过开展各项社会实践活动来增强协会的影响力和实力，提高协会综合水平和整体素质；让大家在参与社团的工作中：“自我锻炼、自我总结、自我反省”不断地提高个人的实践能力；社团的口号和发展方向符合当代大学生就业的需求；

　　第三条：本社团本着坚持:“人性化管理，注重理论和实践相结合”为宗旨，让更多的人认识自己，发现自己，热爱社团工作，服务科贸，加强自身理论学习，积极主动参与社团实践活动。宣传口号：“奋斗的大一、梦想的起步、需学习规划、坚持到底”；

　　第四条：“以人为本、服务为先、自我管理”为工作理念，发扬“为他人植树乘凉”的奉献精神！按照：“指导思想明确、工作思路清新、工作重点突出、工作机制创新、工作方法科学”六点要求完善自己的管理服务水平！

　　第五条本章程是本社团一切活动的基本准则，各会员必须遵照执行；

　　第三章活动宗旨和内容：

　　第一条活动的宗旨：提升大学生自主创业和就业能力,加强社会实践能力的培养和锻炼,提高大学生综合素质和个人口才；

　　1、社团活动自觉遵守国家和学院规章制度，自觉维护校园环境和社会秩序的稳定。组织开展各项社会实践活动,提升协会内在实力；

　　2、加强学生社团组织和其他组织之间的思想学术交流,增进学生之间友谊和建立长期的合作伙伴关系；

　　3、组织承办各类型校园文化活动；

　　4、加强培养协会干部的管理和社会实践能力；

　　第二条协会活动范围：

　　进行理论学习（专业知识）、学术科技（口才技巧）、文化娱乐、社会实践（业务拓展）、志愿服务（农村支教）、体育竞技（武术培训）等；

　　第四章社团组织机构：

　　一、主席团、信息部、各部门工作部署及构想：

　　1、主席团（会长团）：

　　会长、副会长分别作每学期的工作计划和工作部署；分工负责各部门的工作开展情况和工作成绩的评审；相互监督和考核工作能力；每个月开一次全体协会干部工作总结大会，以及根据实际情况作下个月工作打算；每学期期末做协会工作的奖评和干部选拔；每学期开展二到三场有意义的文化活动（文艺比赛、演讲比赛等）以及组织好各部门的联谊活动和开展各项工作交流；

　　2、信息部（秘书处）：

　　负责协会新的规章制度、工作计划、总结等重大文件的起草，协助主席团开展日常工作、协调工作；管理主席团、各部门文件档案（工作计划和备案）；对学生干部每期进行注册、备案；负责各类会议的通知、签到、组织会议等工作（各部门负责人每期的工作计划和每星期一次例会、每月一份工作总结以及年度全体所有部门的工作报告总结表彰大会）；对各部门评优工作进行评分，完善部门责任分工到人，秘书处每次派专人到主席团、各部门参加日常会议并做会议记录和资料整理；

　　3、学联部：

　　组织有意义的学习交流活动和专业知识竞答；让同学们产生主动去学习的兴趣，而不是被动的去学习知识理论；通过实践的理论（演讲）比赛来锻炼同学们的胆量和口才；把学习专业知识的掌握放在首位，用学习、工作成绩来回报学院、父母的教育培养；以及组织我们协会开展的文化、文艺工作的宣传，通过一些校园文化活动（班级才艺竞技），娱乐校园沉寂的气氛；提供大家一个轻松的学习和工作交流的平台，在自己创造的舞台上打造属于我们自己的特色，用自己擅长的表演展现我们大学生的能力，弘扬丰富多彩的校园生活；

　　4、宣传部：

　　A、负责社团活动的相关宣传文字、图片、广告等的策划、设计和发布工作，并能够搜集相关信息，并将活动成果归纳成文字材料。

　　B、负责社团横幅、海报的绘制和宣传；

　　C、负责社团与其它社团的联系，通过各种形式宣传社团，进一步扩大社团在校内外的影响，为社团的进一步发展创造良好的外部环境。

　　D、负责协会的各项工作、活动的宣传和报道；协助各部门对内对外活动宣传；以各种宣传手段宣传我们的工作成果；其他学生组织各项宣传工作；

　　5、商务部：

　　为我们协会开展的大型活动争取社会赞助和外界大力的物质和精神支持；与兄弟高校学生组织建立合作关系，开展各项工作交流活动；维护我们协会的正当利益，承担就学生工作问题与学院各学生组织的咨询工作；负责社团与校内外其他学生社团组织的联系与合作，进一步提高社团形象和知名度。深入市场（或学院）调查：了解基本的本地特有的人文、生活习惯、消费水平进行研究分析并做好记录；

　　6、策划部：

　　负责社团各项活动（筹备策划书）和制定招新宣传资料（运作方式、营销模式）；做好二方面准备：通过对学院（市场）实际调查拟定对协会的工作、业务提出可性的方案和策划；备用活动的流程和实施方案；协调其余各部及分社等的活动安排。

　　7、业务部：

　　主管全权负责协会的各项业务工作，由协会信息部秘书长管理本部人员、业务资料；总代理和业务员负责1-3个不同的业务任务量；业务员必须从事1个业务为标准；主管根据业绩的程度可对优秀的业务进行奖励和提升优秀业务员晋升代理；根据实际情况发放任务量和任务目标；对本部门的工作进行记录和总结向主席团、信息部回报工作内容；积极参与协会组织的各项勤工俭学工作，培养自己的销售水平和营销技巧！

　　8、人事部：（干部选拔、考核、培养建设方案）

　　A、合作机制：加强与其他学生组织的工作、活动合作，提升我们经济管理学院学生会的实力和影响力；增强各部门工作上的协调和整体凝聚力；我们要先做到整合内部的团结，再走出科贸，吸引和学习其他高校组织的管理模式加以运用；

　　B、决策机制：各项工作开展时，先由各部门进行讨论和策划，再上报主席团进行工作安排部署分工协作、明确工作目标和任务；做到三点工作上的：“管理、理论、思想”创新；

　　1、在管理上，我们要完善我们的组织机构，发现工作存在的问题，解决和落实工作中漏洞；

　　2、理论上：我们要建立适合我们学生会组织发展的章程和工作计划；

　　3、思想上：用“责任和分工”解决职务管理造成不当的影响；在心态上：要树立正确的人生价值观念，敢于无私奉献，把我们学生会组织当着我们的家一样去建设；

　　C、激励机制：对工作表现突出和工作能力强的干部进行提升和评优；对于主席团、各部门干部的评审公平公正对待；对我们学生会组织存在的难点和弊端进行整顿，不合格者进行辞退；

　　D、自律机制：学会自我反省、自我总结、不断提升自己的修养；提升我们整体的办事效率和能力；

　　E、反馈机制：学会发现工作中的问题和解决问题、总结落实责任；杜绝搞派系拉关系，保持良好的作风和相互督察举报；部长带队考核协会干部在信息部的工作记录和工作内容作为评优的前提；对工作业绩和能力进行审核上报主席团；组织和协调各部门的工作开展；加强协会运作能力和规章制度；

　　9、武术教练、武术助教：（负责培训“宏楠武术培训小组）

　　武术教练等同“副会长”只专职负责武术培训;负责和组织协会开展的武术训练，制定训练计划和工作安排；协助主席团组织武术学员应对协会或学院开展的各种类型的校园文化活动的演出；

　　第五章社团管理运作条例：

　　第一条湖南科技经贸学院团委，院社团社团部是本协会的主管部门本社团受院团委、院社团社团部的直接领导，由院体育部协助指导管理工作，并接受各方面的监督。

　　第二条本社团管理实行民主集中制。本社团的最高权力机构是会员大会，会员大会定于每年的六月及十二月份举行，届时全体会员选举产生新一届的社团负责人

　　第三条：协会全体成员大会职责

　　1、制定、修改章程。

　　2、审核、通过本社团的工作计划和工作报告。

　　3、筹备召开社团的会员代表大会。

　　4、向会员代表大会报告工作和财务状况。

　　5、决定会员的吸收和除名。

　　6、决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构。

　　7、决定副部长及其他主要负责人的委任和干部的选拔。

　　8、领导本社团各机构开展工作。

　　9、决定其他重要事项。

　　第四条本社团设置会长一名和副会长三名，本社团的社团干部由会员大会选举产生，会长由社团干部选举产生，任期为一年（第一任正副会长由创始人担任和任命）。

　　1、社长职责：负责确定本社团各个阶段的工作目标和任务具体处理本会的各项事务，对本会全权负责，对本会重大事务作出决定；有权调整本协会的组织机构人员；监督各部门工作，对各部门工作进行考评。加强内部人员的团结，充分调动各方面积极性，协调各方关系，争取各方支持负责与其他社团或校外单位联系；代表协会参加学校召开的社团会议，下达会议的具体情况忽然布置各项工作。

　　2、副社长职责：负责招新工作；与会长共同管理协会，如会长不在时，副会长有权对重大事务做出决定，可以召开各项会议，代表会长参加学校各项会议及处理相关事宜。

　　3、协会干部职责：以学习为首，热爱协会，责任心强，具备一定的球技和篮球常识，精通本社团工作、有一定的组织和管理能力，思想积极上进，坚持四项基本原则；学习上勤奋刻苦，成绩优良；工作上积极主动，团结同学，乐于助人，有奉献精神；

　　第四条：本社团的重大决议需以会员总数3/4以上出席，并由出席人数的过半通过后方起作用，更变社团宗旨，口号及解散社团，修改章程，任免正副会长，须由会员总数3/4以上出席，出席会议的4/5以上通过后方有效。

　　第六章会费管理制度和财务规划：

　　第一条本社团经费来源包括：会员会费收入、赞助和其他收入。

　　第二条普通会员入会时须交纳会费30元/期，社团成员须交纳会费

　　20元/期，本社团开出会费收据和发放会员卡。

　　第三条财务部每学期需提交一份经费使用报告，并接受所有会员的监督。

　　第四条本社团本着量入为出、少花钱多办事的原则，按有关规定，有计划的开支，本社团活动经费开支范围包括：

　　1、宣传费用

　　2、订购协会日常工作费用的费用

　　3、开展活动所需经费

　　4、奖励优秀会员的奖金

　　5、临时的特殊经费（工作报销）

　　6、协会购买武术器材支出

　　其他一切项目不予支出，特殊经费需有会长和财务部共同通过。

　　第七章社团规章制度

　　1．》在工作上严重失职有损协会形象者：可立即终止其权利，并自行承担责任；

　　2．》损害协会利益或泄露协会机密者：可立即终止其权利，并自行承担责任；

　　3．》开会期间进行考勤登记、会议记录、有特殊情况需向信息部汇报，以及事后一定要进行书面形式请假在信息部存档；缺勤达10次上者：无法胜任该职务，可立即终止其权利，并自行承担责任；

　　4．》各部门之间应：相互学习、相互协作、各司其职、按章办事，每一位成员都有义务维护本协会利益；

　　5．》每一位成员必须严格要求自己：应遵纪守法、诚实信用、文明礼貌、工作积极热情、乐于助人；

　　6．》每一位成员应具有：强烈的责任感、上进心强、吃苦耐劳、无私奉献的精神；以及服从协会的工作安排；积极参与协会开展的活动和业务；

　　7．》每一位成员都可以对协会开展的工作和规章制度，提出合理的建议和正确的方案；

　　8．》本协会全体成员一律平等，只是“责任和分工”的不同；

　　9．》每一位成员都可以考核和监督部长级上的干部，每一位成员都有选举和被选举的权利；以及享有协会每月和年终评优权利；

　　10.》本协会的各位成员必须认真对待协会的各项工作安排和任务分配；

　　11.》每月评出对协会做出贡献的'四名成员进行证书奖励和二名红包奖励以及部长级以上干部做每月工作总结、以及工作内容在信息部存档，作为评优的前提；

　　12.》本协会每月开一次全体大会：部长级干部作工作内容总结和成员自由言论，以及评出每月的优秀干部进行奖励；协会任何一位成员在参与协会的工作中获得利润的20%回报给协会，作为协会的奖励基金；

　　13.》以上的规定从20xx-3-26号起生效并严格执行；

　　注：本手册规定、解释、修改权最终归《快乐创业协会》；

　　第八章社团纪律

　　第一条遵守校纪校规，服从院团委、院社团部和本协会会长的领导。

　　第二条会员应积极参加本社团组织的各项活动，并在各项活动中维护本协会的利益。

　　第三条不做有损学生自我形象和社团形象的事。

　　第四条不做有损社团和其他社团利益的事。

　　第五条按时参加各项活动，如有特殊情况缺席必须履行请假手续。一学期会议、武术等事项无故缺席活动累计达五次者，做自动退社处理

　　第九章会员的权利

　　第一条会员有自由加入和退出社团的权利（退社必须书面通知社团，经社团统一方可退社）。

　　第二条会员向社团提出建议，指出社团工作中存在的缺点和不足的权利。

　　第三条会员拥有参加社团举办的各项活动的权利。

　　第四条会员拥有竞选社团干部的权利，有权选举担任本社领导职务。

　　第五条会员拥有向协会提出组织比赛或其他活动的权利。

　　第六条会员享受赞助商9折待遇（会员证只限本人使用，不得转借，若有遗失可以申请补办，一次10元）。

　　第七条优秀会员可可由本会推荐参加全国篮球裁判员资格等级证，合格后将获得全国统一的裁判员合格证书。

　　第十章会员的义务

　　第一条会员的义务是必须履行协会的纪律（第六章）。

　　第二条会员必须遵守协会的奖惩方法（第九章）

　　第三条合理安排时间，协调处理好活动与学习的关系，按时、按质完成协会交给的各项任务。

　　第四条按时交纳会费，逾期不交者，做自动退会处理；

　　第十一章协会的奖惩办法

　　第一条在本社团所组织的各类活动中，给取得优异成绩的队伍和优秀队员以及积极参与者给予证书和一定的物质奖励，并张榜公布。

　　第二条在本社团所组织的各项活动中，如有不文明或过激行为的会员，经协会讨论给予相应的处罚，视其情节轻重，最高给以开除会籍的处理。

　　第三条对本社团有突出贡献的会员，社团推荐为“优秀社团干部”，并向该会员所属系院反映。

　　第十二章附则

　　第一条本章程解释权，修改权属本协会会员大会。

　　第二条社团要维护本章程的尊严，社团的一切规章、条例和决定都不得与本章程相抵触，社团的组织机构和成员活动都必须遵照本章程。本社团自觉接受各方监督。本章程自颁布之日起施行。

协会规章制度2

　　第一条目的

　　为保证公章使用的合法性、严肃性和可靠性，杜绝违法行为，维护市集邮协会（以下简称本会）利益，特制订本管理制度。

　　第二条适用范围

　　本制度适用于本会及其各县（市、区）和行业集邮协会。

　　第三条印章的刻制和启用

　　一、印章的刻制

　　1、本会印章的刻制均须报会长批准，由秘书长开具介绍信，到公安机关相关部门办理刻制手续。

　　2、印章的`形体和规格，按国家有关规定执行。

　　二、印章的启用

　　1、新印章启用前要做好戳记，并留样保存，以便备查并向邯郸市民政局等有关部门备案。

　　2、印章启用应报会长批准，并下发启用通知，注明启用日期、发放单位和使用范围。

　　第四条印章的保管、交接和停用

　　一、本会各类印章必须有专人保管

　　1、本会公章和秘书处公章由秘书长保管，财务专用章、法人代表人私章分别有会计和出纳保管。

　　2、印章保管须有记录，注明公章名称、颁发部门、枚数、收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息。

　　3、严禁工作人员私自将本会印章带出本会使用。若因工作需要，确需将印章带出使用的，由用印人填写《印鉴使用签批单》，征得秘书长同意，并经会长批准，由印章保管人陪同前往办理。

　　如确因印章保管人不便陪同的，由借用人填写借据，经会长批准，方可带离本会。印章外出期间，借用人只可将印章用于申请事由，并对印章的使用后果承担一切责任。

　　4、印章保管人因事离岗时，须由秘书长指定人员暂时代管，以免贻误工作。

　　二、印章保管必须安全可靠，加锁保存，不可私自委托他人代管。

　　三、印章保管有异常现象或遗失，应保护现场，及时汇报，配合查处。

　　四、印章移交须办理手续，签署移交证明，注明移交人、接交人、监交人、移交时间、图样等信息。

　　五、有下列情况，相关印章须停用：

　　1、本会名称变动；集邮协会印章管理规章制度样本

　　2、印章使用损坏；

　　3、印章遗失或被窃，声明作废。

　　六、印章停用时须经会长人批准，及时将停用印章送秘书处封存或销毁，建立印章上交、存档、销毁的登记档案。

　　第五条印章使用

　　一、使用范围如下：

　　1、凡属以本会名义对外发文、开具介绍信、报送报表等一律加盖本会公章；

　　2、凡属业务范围内（除会费收取、接受捐助等以外）的加盖秘书处章；

　　3、凡属财务会计业务的用财务专用章。

　　二、使用程序

　　1、本会业务、项目协议、授权书、承诺书等用印都须先经秘书处审核、会长领导批准，填写《印鉴使用签批单》后方可用印，同时需将用印文件的复印件交印章保管部门备案。

　　2、印章使用必须建立用章登记制度，严格审批手续，不符合规定的和不经主管领导签发的文件等，印章管理人有权拒印。

　　3、严禁在空白协议、证明及介绍信上用印。因工作特殊确需用印时，须经会长签字同意方可；待工作结束后，必须及时向会长汇报用印空白文件的使用情况，未使用的必须立即收回作废，已使用的协议类文件须报秘书处备案。

　　第六条违纪处理

　　一、违反以上规定者，本会将追究相关人员的责任，若给本会造成经济损失或不良社会影响者，本会将追究其法律责任。

　　二、印章保管员应将《印章使用签批单》保存好，每年年底底交秘书处汇总存档。集邮协会印章管理规章制度样本

协会规章制度3

　　本协会在社团管理上一贯坚持自由。灵活。有序的原则。尊重会员的意见，对会员负责。但为了便于协会的统一管理，以及保证协会工作的正常进行，特制定本协会规章制度，如下：

　　第一条

　　本协会每学年招收一次新会员，凡我校学生，品行端正，守信用，承认本协会章程，且对机械创新方向有一定爱好的学生，经本人申请，填写入会情况调查表，经审核面试可加入本协会。

　　第二条

　　会员享有如下权利：

　　1、会员可随时向协会提出合理的要求和意见。

　　（1）会员有权向协会负责人提出质疑。

　　（2）会员有权提出不同意见和拒绝协会不合理要求。

　　（3）会员可以提出合理的活动方案。

　　2、会员在本协会活动中具有优先参与权。

　　3、会员有权维护自己的利益，协会的任何组织和个人不得无故剥夺会员权利。

　　4、 有权使用协会创新资源；

　　5、 优先成为各类比赛参赛对象；

　　6、 会员在学校正常工作时间，可随时向协会指导老师咨询相关问题。

　　第三条

　　会员必须履行下列义务：

　　1、积极参加并支持协会的各项活动。

　　2、维护协会荣誉，团结会员。

　　3、会员必须遵守协会各项规章制度，维护协会各项利益。

　　4、会员必须遵守协会纪律，参与活动及时，有事均要请假，在活动期间不准有无故迟到、早退或扰乱活动的'行为。

　　5、每位会员都应有创设良好实验环境，爱护仪器设备和保持实验室整洁的义务。

　　6、每位会员应积极参加全国大学生机械创新设计比赛、挑战杯、绘图大赛和学校组织的各类学术科技竞赛；

　　7、老会员应给予新会员在学习、经验上的大力帮助，同时对新会员进行实践辅导，使他们能够迅速成长；

　　第四条

　　会员必须遵守以下纪律

　　1、遵守国家法律和学校纪律。

　　2、注意自身言行举止，衣着整洁，礼貌待人。

　　3、每次学习培训中不得迟到早退，在学习中必须尊重老师，不得无故缺席。

　　4、服从协会各项活动安排。

　　第五条

　　会籍终止：

　　1、凡自愿退会者办理退会手续即可。

　　2、严重违反纪律者经协会决议取消会员资格。

　　3、凡是大三下学期确定考研的学生自动退会，管理层成员可申请加入理事会。

　　4、特殊情况，经研究予以开除。

协会规章制度4

　　本中心制度为人员表现，考勤制度，会议制度，事务记录制度，财务制度和奖励制度六大项：

　　1、人员表现

　　1.1、全体成员本着为同学服务的原则，认真，负责；

　　1.2、中心所有活动必须经过主席团的商议，再请求上级领导批准后方可举行；

　　1.3、所有成员不准做有损学校和中心形象的事，不得做使本中心利益蒙受损失得事；

　　1.4、所有成员不得以中心得名义开办个人事务；

　　1.5、尊重主席团和各部长，尊重本中心所做的正确决定，若有不满可正面提出；

　　1.6、全体成员要积极参加本中心所举行的活动并提出好的建议，分配给个人的工作要按时保质保量完成，不能无故推辞或拖延；

　　2、考核制度

　　2.1、全体成员应积极参加本中心组织的各项活动，每次例会要按时到位；

　　2.2、有事不能参加例会者应提前向上一级请假，得到批准后方可不到位。 2.

　　3、各部委无故缺席例会达一次者取消评优资格，缺席例会达三次者，给予退会处理；各（正、副）部长无故缺席例会达一次者取消该部评优资格，缺席例会达三次者，给予停职处理； 2.4、中心十一月底进行中期考评，届时工作积极优秀者将提拔，并作适当奖励；工作不负责、推托、懈怠者将由中心主席团大会和中心负责人会议讨论决定，上报学院审批将其停职或自动申请退出。

　　3、会议制度 3.1、会议章程

　　3.1.1、中心负责人例会：主席团成员及各部长副部长每两周一次例会，会议周四晚9：20在三教100举行，由主任主持会议；

　　3.1.2、部门内部会议：各部门内部每两周开一次会议，会议时间地点各部门自定，由部长主持会议，并于负责人例会上向主席团汇报；

　　3.2、会议内容

　　3.2.1、中心负责人例会，各部门总结前段时间的工作，并对后段时间工作作安排；

　　3.2.2、各部门内部会议讨论工作安排；

　　3.2.3、需报账的成员周四晚上9：20后到三教100找办公室报账。

　　3.3、会议要求

　　3.3.1、中心主要负责会议由办公室部长检查出勤并做会议记录，各部内部会议指定一名办公室部委检查出勤并作会议纪录。

　　3.3.2、每次会议的时间要求不超过50分钟，各部可视具体情况适当加长或压缩。

　　4、事务记录制度

　　事务记录制度由办公室负责完成，各部门需积极配合。记录内容包括：出勤记录、会议纪录、财务收支情况、中心日常事务、中心重大活动的.情况、工作总结。指定到各部的办公室部委还需为自己所负责的部门建立工作档案；

　　4.1、外联部： 外联部活动内容、获得经费情况、所拉到的赞助商、活动、活动进展情况、活动经费、商家的满意等等；

　　4.2、家教部： 所获得家教的时间、地区及安排家教的情况；所做宣传的时间、地点、宣传的形式、宣传进展的情况、宣传的效果；

　　4.3、岗位部： 寻找岗位具体活动、活动进展详细情况，所获得岗位详细情况、安排上岗同学的情况；

　　4.4、实践部： 实践活动的内容，广大同学参与状况，活动的影响及意义；

　　4.5、宣传部： 所宣传活动的部门、形式、时间、地点及宣传效果；

　　4.6、网络部： 网站维护情况、网上业务办理进程；

　　4.7新闻部：每期报纸的采写征稿，获取新闻线索的情况。

　　4.8 采编部：报纸的组稿排版，审核校对等工作的完成情况。

　　4.9发行部：报纸的联系、协调赞助商及报纸的发行的相关事宜的完成情况。

　　另外，办公室要做好需要家教、兼职的人员档案，中心成员档案；

　　5、财务制度

　　5.1、财务管理制度

　　中心财务由办公室统一管理，记录中心财务的收支具体情况；

　　5.2、财务报销制度

　　5.2.1、各部买任何东西需经部长同意；

　　5.2.2、帐目小于五十元的由当事人决定，大于五十元的报请部长批准，大于一百元的需报请主席团审批；少于五元的集中达五元以上一次报销；

　　5.2.3、报销时需持正式发票或收据，除特殊情况外否则小票不可报销，报销时由付钱的成员签字；

　　5.3、财务实行公开化，中心任何成员对财务有知情权，如有疑义可询问办公室负责人；

　　5.4、外联部财务分配制度

　　外联活动所得经费分配30﹪给外联部，其余70﹪纳入中心活动经费；

　　5.5、学期末报销办公室、外联部、家教部的主要负责人短信费20元/人；

　　6、奖励制度

　　6.1、采用积分的原则，所有成员凭最终所得个人年终积分进行奖励；

　　6.2、个人积分形式

　　6.2.1、例会考勤无故缺席一次扣2分；

　　6.2.2、参与活动情况

　　6.2.2.1、表现积极活跃，有突出表现者加3分；

　　6.2.2.2、表现一般者加2分；

　　6.2.2.3、活动参与者加1分；

　　6.3、优秀部委：由各部分内部评定，个人年终积分最高者优先，并给予物质奖励。

　　6.4、优秀部门：由办公室及各部长讨论决定，并获得物质奖励。

　　6.5、部门获得积分方式

　　6.5.1、活动的次数（一次加5分）；

　　6.5.2、活动的影响（1－5分）；

　　6.5.3、活动的完成情况（1－5分） 由主席团讨论决定；

　　另各成员向外联部提供的外联信息成功后可获得部分奖励，该奖励归外联部所有的20﹪经费中的提供40﹪。

协会规章制度5

　　第一章：社团思想

　　第一条：凡自愿加入本社团组织且道德品质良好的所有在影视小品歌曲主持方面有特长的人士经登记考查一个月可成为本社团成员

　　第二条：社员必须履行的义务（如下）

　　〈一〉：积极培养自己的优良的道德品质，无私的奉献精神和强烈的责任感意识。

　　〈二〉：积极参加社团活动，处理好社员关系。

　　〈三〉：在生活中热心帮助他人，自觉维护社团形象。

　　第三条：〈一〉：社员有权力参加社长、副社长、部长、副部长以及负责人和干事的选举和被选举。参加被选举时应向人事部提交申请，并最终在社团会议通过后才能生效。

　　〈二〉：社员有权对社团工作和建设提建议对不满之处通过正确途径提出抗议。

　　〈三〉：社员有自愿退出社团的权力，但应向社团人士部提出书面申请，并纪录留挡。

　　第二章：社团制度

　　第一条：本社团制度适用所有社员，不分职务、级别。

　　第二条：社团实行个人服从组织、少数服从多数,实行民主集中制.

　　第三条:社团内禁止任何形式的个人对抗部门对抗以及权力对抗.

　　第四条:社团社长、部长任期周期为一年半,副社长、副部长负责人、干事,任职周期为一年.

　　第五条:对不执行社团的决议,不积极参加社团的活动和做有损社团形象等直接或间接对社团的近期或长远构成损害的社员,应按照社团积分管理办法来执行.

　　第六条:对理事会成员、副部长、负责人和干事以及普通社员的选拔、奖励和处分,应定期或不定期的在社团会议上通报.

　　第七条:所有社员有权参加各种社团会议,主动调查了解理事会各部门的工作情况,财务状况.

　　第八条:部长、副部长有权制定并修改社团制度并在起内部会议上通过方才有效.

　　第三章:各部部长职责.

　　一:领导、组织、协调社团内外各项大型活动.

　　二:听取、审查、表决活动方案.

　　三:讨论决定社团内外重大问题.

　　四:修改、制定社团章程和制度.

　　五:负责组织选举活动.

　　六:接受社员和非社员的建议和投诉并且作出回复.

　　七：人事部拥有并行使下列职权：

　　（1）通过大会决议。（大会决议必须由３／４成员出席，并由出席２／３以上的`人同意表决方能通过并生效。）

　　（2）选举、更换社团主要负责人及社团主席提名或社团成员联名推荐的各部负责人。

　　（3）决定社团合并重组等其他重大事项。

　　第四章：社团机构

　　一：社团设置以下机构部门，并由其负责人组成社团的执行机构：社团社长（一名）副社长（二名）、社长助理（一名）、人事部（管理日常人员调动）、宣传部（宣传本社团）、外联部（联系学校个协会学生会）、艺术部（出艺术方面的节目）、影视部（摄影与拍摄）。正副社长与五部负责人组成社团的执行机构，领导开展社团日常工作，并对成员代表大会负责。

　　二：执行机构职权：

　　（1）执行社团决议。

　　（2）报告总结工作计划和社团财务、物资收发、处理状况。

　　（3）制定内部管理制度。

　　（4）批准社员的加入与退出，并向热心同学发出加入社团之邀请。

　　（5）召开执行机构例会，每月至少二次。

　　四:一年之尾,相关部门将对积分进行评定,分别评出高积分(20+),低积分(4-9)以及不及格积分(4-).

　　五:

　　1,对高积分者进行适当奖励,并且对外通报表扬.

　　2,对低积分者进行内部敬告,并对非普通社员中的低积分者免职.

　　3,对不合格积分者劝其退社.

　　六:积分的评定由会议,活动的记录人员或个人提供书面材料,并送交人事部,由人事部核定记载存档.若核定不实或者有偏差,人事部有权修改评定结果并通告提供材料者.

　　七:书面材料如样表.

　　八:奖励积分范围:

　　1:向部门或社团提交活动方案.(1-5)

　　2：每次大型活动直接参与.(1-5)

　　3：社员积极申报和实施活动项目。（1-6）

　　3：其他有益于社团工作和发展的着情奖分。

　　扣除积分范围：

　　1：会议次数迟到或旷到（1-2）

　　2：活动无故不参与。（1-2）

　　3：个人作风影响社团形象。（1-5）

　　4：经核实搞内部斗争的社员。（1-5）

　　5：其他不益于社团工作和发展，有损社团凝聚力的清况着情扣分。

　　注：（本协会以影视和小品表演为主）

　　申请人：孙鼎期，张贤斌。

　　会员：庄琪，沈才吉，余励，余董军，王嘉颖，张伟伟，陈家换，黄鲲鹏。

协会规章制度6

　　第一章

　　协会总则

　　性质：创业者协会是一个在学院团委和学生会社团部指导下以开展自主创业为活动特色的正规院属社团。

　　协会简称：创协。英文名：Entrepreneurs Institute

　　宗旨：创业成就梦想。核心概念:培养自主创业理念，增强大学生社会实践能力,传播创业文化,实践创新,创造未来,以人为本，服务学生,服务学院，服务社会。

　　第二章

　　办会目的

　　1 、通过开展创业知识讲座、组织参加社会实践、开展创业经验交流会、访谈创业成功人士、创业技能培训等活动逐渐提高大学生的创业意识，创业素质和创业技能，丰富大学生的专业理论知识和课余生活。

　　2 、通过社会调查，进行小规模创业实践活动，锻炼大学生的社会实践能力，为大学生走向社会做好过渡。

　　3 、组织、宣传和鼓励学生，参加全国“挑战者”创业者设计大赛，并先在本院校策划、组织创业设计大赛。以此增强学生创业意识和竞争意识，提高学生适应社会能力。

　　4 、充实学生课余时间，组织学生参加社团活动，并要求会员系统的参与，担任各自角色，培养会员策划、组织能力、协调指挥和领导能力以及团结协作、共同公关能力。

　　5 、通过积极联合同类组织的其它院校，构筑经验与信息交流合作平台。

　　6 、组建发明家俱乐部。学生中大有对发明感兴趣者，我们可以组织起来，头脑风暴，建立网站，参加各类社会上的发明成果交流活动，有计划地宣传推介。 7 、全面为一些经济困难的学生寻找一些兼职，解决他们定期的生活和学习上的难题。如英语报代理与家教等工作。

　　第三章

　　协会活动

　　本协会在宪法，法律，学院的规章制度和本协会的章程内从事活动,我们将努力为协会所在

　　的校区服务以一种责任感的态度对待社会。

　　1 、积极组织大学生参加社会实践活动，提高大学生的社会实践能力。邀请创业成功人士、知名专家、学者和社会团体等来学校为大学生开展创业理论知识讲座。

　　2 、开展创业计划大赛，择优给以奖励并推荐到报刊杂志，积极组织大学生参加全国“挑战者”创业计划大赛。

　　3 、本协会不定期确立创业项目，引导会员创业。

　　4 、协会活动奉行公开原则，出具公告，公告的署名为“湖南信息学院创业协会”。

　　5 、积极联合兄弟院校的同类组织，彼此交流经验和信息，开展联谊活动。

　　6 、与学院兄弟社团联谊，开展社团文化建设。

　　7 、在遵守宪法，法律，学院的规章制度和本协会的章程内，协会组织赢销比赛。

　　第四章

　　组织结构

　　1 、协会最高权力机构为会员大会，理事会由秘书长、各部部长组成。理事会定期召开一次全体会议与干事会议，总结和安排协会各项工作。秘书长在会上指定协会职权范围内的工作方向和工作管理条例，部署下一步活动的具体实施。会上积极讨论，保留意见；会后坚决服从，统一思想。

　　2 、理事会、人事部、外联部、广告部、网络部、活动部、财务部、产业研发部同时部门内设有信息处理小组、策划组、公关组、财务部等小组。

　　3 、理事会：由秘书长（一名）、各部长组成。秘书长是协会的第一负责人，统筹全局，决定一切重大事务，协调各方面的关系。理事会主要对协会的建设和对日常工作进行具体的指导，带领创业协会向稳定、积极向上的方面发展，组织制定协会的运作方针。

　　秘书长：拓展社团的多种合作关系，了解我校内外社团发展方向，确保社团项目与社团目标一致，全面把握负责协会工作，负责协会工作总结及汇报并负责与就业指导中心及指导教师及时沟通。人事部：设部长1人，干事4-6名,工作包括三个方面：

　　1）协会会员档案（主要包括协会会员基本情况）管理和日常活动资料（如活动资料收集、活动申请书、策划

　　书、总结等）管理；

　　2）会议主持和活动记录工作。

　　广告部：设部长1人，干事2-4人，目标：扩大协会的影响力，维护协会的良好形象。主要负责二个方面的工作：

　　1）海报制作小组，负责协会活动海报设计制作和张贴工作；2）新闻小组，联系各大新闻媒体电视台、广播台、报刊、杂志等对内对外发表新闻信息，组织协会会报的创办等工作。

　　网络部：设部长1人,部委2-4人,目标：负责协会网的日常内容更新、网页设计、网络编程、数据库开发维护、在线咨询管理的技术工作。

　　外联部：设部长1人,部委2-6人。目标：沟通就是一切！与企业接触，建立协会的企业资源，邀请用人单位来校参加招聘会，承接企业校园活动（如问卷、企业校园宣传）、企业对协会的赞助项目。

　　活动部：设部长1人,部委2-5人。目标：创新性活动、精品活动。活动部下设活动创意组、策划组、工作组等，其职能分别为：

　　1)创意组：市场调查，信息收集,创意提出，方案设计；2)策划组：策划创意方案的制作、可操作性分析以及实施方案；

　　3)工作组：活动申请审批工作、现场组织安排、人员接待以及、秩序维持等工作。主题活动围绕：就业导航、创业规划、社会实践、社会见习、娱乐性会员交流等。管理机构的设计合理，为今后的工作开展铺垫，促使协会更好快速的发展。

　　财务部:设部长1人,部委2-4人。目标:

　　1.负责协会内部及各部门的经费、会费的管理；

　　2.审批和发放各部门经费支出；

　　3.监督管理各部门的财务状况；

　　4.负责协会的大型活动费用支出管理。

　　产业研发部:设部长1人,部委2-4人,目标:培训会员,磨砺会员,培养精度人才.积极发掘同学科创潜能;

　　第五章

　　会员制度

　　1、协会面向全院学生招收会员凡是湖南信息学院在校学生，只要遵守本协会章程各条款，品行端正无不良行为，有对创业的爱好和探索精神，对大学生创业有比较独到的见解，思维开阔头脑灵活，即可加入创业者协会。

　　2 、入会步骤：

　　(1)凡在协会招新之时报名登记的湖南信息学院在籍大学生即可成为协会非正式会员；

　　(2)成为协会非正式会员后，有一周的考核时间；

　　(3)本协会以登记者的兴趣，安排工作，如在考核期间表现优秀者，经人事部讨论通过，秘书长批准，才有填写《会员申请表》的资格；

　　(4)必须有辅导员的介绍信；

　　(5)交一寸照片2张和5元工本费，领取协会会员证之后即为协会正式会员。

　　3 、全体会员一律平等，团结协作，资源共享；会员有权优先或优惠参加协会所组织的一切活动；会员有建议监督协会工作的权利；会员个人或团队有活动议案或创业项目时有与协会管理部门联系并取得协会资金、智力支持的权利；会员有选举权和被选举权。

　　4 、会员应遵守协会基本章程，维护协会名誉，积极参加协会组织和开展的活动；会员之间应互相帮助、支持，实现信息沟通，资源共享；会员有及时反馈协会干部工作失误或者考虑不周的义务，有积极宣传、维护协会荣誉的义务，对一切利用湖南信息学院创业者协会名义做不法活动的行为和言论有及时制止和向协会反馈的义务。

　　5 、协会对整个会员团体的管理实行竞争机制，分学期评选优秀会员、优秀学生干部并颁发证书和给予一定奖励，结合会员成绩和其个人意愿调整其会员身份。（评优优秀干事与优秀会员；工作积极性，活动参与次数，工作能力等方面考察；）

　　6 、会员退会：毕业生自动退会。学生休学期间视为退会。会员自愿退会，应提出书面申请，

　　人事部讨论通过，收回会员证，中止会员资格。非自愿退会，由理事会取消会员资格。

　　7 、会员除名：会员如有违反国家法律、法规、学校规章及协会章程，出现下列情况之一者，由理事会决定，予以除名：

　　(1)被学校开除学籍的；

　　(2)学校勒令退学或劝其退学的；

　　(3)行为严重违背协会宗旨或恶意损害协会名誉的.；

　　(4)长期无故不参加协会活动的。

　　讨论决定并以适当方式予以公布。

　　第六章

　　协会干部选拔制度

　　1 、秘书长

　　（1）只有本届理事会成员才具有报名资格；

　　（2）政治思想觉悟高，具有优良的道德素质和品行；

　　（3）具有集体荣誉感，能顾全大局，以身作则，有爱心，富奉献精神；

　　（4）组织、协调能力强，在协会中具有一定威信；

　　（5）遵纪守法，遵守校纪、校规，没有受过学校、学院的任何处分；

　　（6）有一定的工作经验；积极、有责任心；

　　2 、副秘书长

　　（1）政治思想觉悟高，具有优良的道德素质和品行；

　　（2）具有集体荣誉感，能顾全大局，以身作则，有爱心，富奉献精神；

　　（3）组织、协调能力强，在协会中具有一定威信；

　　（4）遵纪守法，遵守校纪、校规，没有受过学校、学院的任何处分；

　　（5）本协会优秀干事有竞选资格；

　　3 、各部部长、

　　（1）政治思想觉悟高，具有优良的道德素质和品行；

　　（2）具有集体荣誉感，能顾全大局，以身作则，有爱心，富奉献精神；

　　（3）组织、协调能力强，在协会中具有一定威信；

　　（4）遵纪守法，遵守校纪、校规，没有受过学校、学院的任何处分；

　　（5）成绩良好。本协会人员有竞选资格；

　　第七章

　　干部选拔基本程序

　　1 、投票人员的确定

　　投票人员由协会理事会成员以及协会优秀干事会员组成。

　　2 、选举协会秘书长

　　（1）理事会会议，设立选举委员会，全院范围内公布秘书长参选人的资格及报名时间与换届选举的有关事项；

　　（2）秘书长候选人在本届理事会成员中产生，理事会由正副秘书长、各部部长、各组长组成；

　　（3）采取自荐或推荐的方式初步产生的秘书长候选人并提交竞选资料，包括个人简历和工作计划、展望等；

　　（4）理事会审议参选人员资格，向选举委员会提交候选人名单；

　　（5）全院范围内公布候选人名单、简介，候选人自由宣传；

　　3 、举行换届选举大会；

　　（1）召开选举会议，为防止一人投多票的情况，选票制定好后由院团委保管，具有选举权的人员凭有效证件（会员证）领取选票；

　　（2）各参选人在选举现场进行竞选演说（内容可包括个人情况介绍、工作经历、工作总结、工作展望等），主持人宣布投票规则和注意事项，进行投票；

　　（3）院团委负责检票、统票工作；

　　（4）计票小组由院团委负责组织，必须由院团委老师监票，计票在公开的情况下进行；

　　（5）实到人数占应到人数的比例达到三分之二，选举结果有效；

　　（6）选举所投的票数，多于投票人数的无效，等于或少于投票人数的有效。

　　4 、秘书长的确定

　　（1）候选人为一人的，通过票数达到场投票人员三分之二或以上即当选为秘书长。票数低于三分之二的，由选举委员会决定秘书长。

　　（2）候选人为两人或以上的，最高票数者成为秘书长候选人；

　　（3）如最高得票的两人票数相等或其它客观原因不能确定时，应就这两者重新投票，最高票数者成为秘书长；

　　（4）报院团委同意批准；

　　（5）确定并由院团委宣布；从宣布之日起秘书长正式上任，。

　　5 、副秘书长、各部部长及各工作小组组长的产生

　　（1）副秘书长、各部部长及各工作小组组长，同过会员大会竞选和干事会议或由理事会组织招聘而产生；

　　（2）提供个人简历和竞任岗位的工作讨论书；

　　（3）新秘书长组建新理事会。

　　（4）把新一届理事会名单报院团正副秘书长、各部部长和各工作小组组长（信息处理小组、策划组、公关组、财务部）。

　　6 、罚则——竞选不当；

　　7 、秘书长候选人在竞选过程中不得有任何违背义工精神的行为。否则，经查属实，院团委

　　有权决定取消候选人的参选资格。

　　8 、秘书长候选人严禁采用任何不正当、会造成不良影响的方法进行竞选。否则，经查属实，院团委有权决定取消候选人的参选资格。

　　9 、秘书长候选人在竞选过程不得有任何徇私舞弊的行为，否则，经查属实，院团委有权决定取消候选人的参选资格。

　　第八章

　　档案管理制度

　　1 、人事部负责；保证原始资料及单归档范围——创业协会的规划、年度计划、统计资料、

　　财务部统计、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方审案、通告。

　　有参考价值的文件材料。据齐全完整，安全存放。

　　2 、本协会其他人员需要借阅档案时，要经秘书长同意批准，并办理借阅

　　第九章

　　财务管理

　　1 、个人或公司赞助

　　2 、学院的拨款和资助；

　　3 、在核准的业务范围内开展活动和服务的收入；

　　4 、其他合法收入。

　　5 、协会在成立之后，由专门财务人员负责管理协会的经费收支账目，以备学校团委审查。

　　6 、凡是为协会活动所开支的费用，超过50元须秘书长的签字同意方可报销，低于50元可直接向专门财务人员报销，并做好财务记录。

　　7 、财务人员应认真负责协会的财务管理，定期向理事会呈交清晰明了的财务报表，并接受协会各成员的监督。

　　8 、协会财产为协会集体所有，任何人均不得随意处理或占有。

协会规章制度7

　　为了规范本协会的活动，维护协会会员的利益，更好的发挥协会的作用，激发学生学习英语的兴趣，提高综合运用英语的能力，根据学校管理条例，特制定此制度。

　　总则

　　英语协会是在团委领导和管理下的以英语为主的社团组织，是为广大同学提供学习英语、展现自我的平台，协会坚决遵守国家法律法规和学校的规章制度。

　　第一章组织机构及其管理

　　第一条：协会会长是由全体机构成员选举产生，任期一年，连任不超过两年。协会会长必须本着全心全意为同学服务的宗旨，工作认真负责，且具备领导能力。

　　第二条：协会内部组成理事会。下设理事部（协助会长对协会进行管理，负责到团委给老师签名所要播放的通知交给广播站）。口语部（组织会员定期在老师的带领下锻炼英语口语，用英语与他人交流对话的能力）。宣传部（负责协会日常工作的宣传，如出海报，所要举办的活动等）。秘书部（对机构和会员作考勤记录）。编辑部（负责协会所要举办活动的计划书及其流程工作表）。外联部（负责与本校或其它学校的社团交流、互相学习）。

　　第三条：协会各部部长一经面试入选后，必须遵守协会各规章制度，协助会长，尽职尽责。

　　第四条：为了使协会更加富有组织纪律性，对理事会成员实行定期会议制度，所有成员无故不得缺席。

　　第五条：协会财务要做到合理开支，量入为出，并对所有的开支做记录，以便使会费得到合理合法的应用，保证经费的透明度，以诚实信用为本。

　　第二章活动原则

　　第六条：协会活动必须在宪法法律和校规范围内，必须服从学校的领导和管理。

　　第七条：协会活动主要围绕英语展开。

　　第八条：协会邀请外教及优秀英语教师对协会活动进行指导。

　　第三章协会机构成员

　　第九条：机构成员要积极配合会长完成团委布置的任务。

　　第十条：机构成员要按时参加会议，并且要带上本子和笔作记录，确有事不能来参加会议的，须以书面形式（请假条）提出请假要求，交给会长。

　　第十一条：实行机构成员考勤制度，机构成员每学期请假三次以上五次以下者，取消其评优资格。

　　第十二条：每学期机构成员开会无故缺勤五次者，当自动退出本协会。

　　第十三条：机构成员每周须写一篇英语短文或文章。

　　第四章协会会员

　　第十四条：凡二技学生，对英语学习有兴趣、思想健康者均可报名入会，并在交纳10元会费后发予会员证。

　　第十五条：凡入会会员必须遵守协会管理的.有关规定，服从理事会的领导，积极参加各种活动，不得做出有损害本协会利益的事。

　　第十六条：会员有提出意见和建议的权利，有参加英语协会组织的各项活动的权利。

　　第十七条：会员要按时上课，并做好笔记，上课时不得吵闹喧哗，并对会员做考勤记录。

　　第十八条：每学期上课会员无故缺勤6次者，当自动退出本协会，不能按时来上课的，需写请假条。

协会规章制度8

　　一、项目部的任务

　　本部门的工作是本协会活动的工作的重要筹划之一，为协会发掘活动，策划活动的切实可行，对活动有总体策划的主要地位。

　　二、项目部日常具体工作安排

　　1、主动寻找有利于本协会发展的各项活动。

　　2、研究确定协会活动的可行性；

　　3、负责开发、落实协会新的活动方案；

　　4、负责协会各项活动的总体规划设计、方案设计；

　　5、在各项活动进行中，做好总体的指导。

　　6、每月至少举行一次部门例会，总结上一月的工作情况，布置新的工作任务。

　　7、每月确定好该月的活动，并策划具体活动方案，将具体方案上交会长、副会长核实可行后，分发各部门执行。

　　8、每次活动后三天内，部长带领各副部长、干事做好总结，并将总结交给负责该部门的'秘书整理，并将情况汇报给负责该部门的副会长、会长。

　　三、工作要求

　　1、有较强的时间观念，无论是参加会议还是各项活动，佩戴个人工作证和记录本，提前5至10分钟到场做好准备工作和各项安排事宜，不能出现迟到、早退或者缺席现象。

　　2、有认真、负责的工作态度，有吃苦耐劳的精神，每项工作必须有效率、有效果的完成，不能出现拖拉或者不按质量完成的情况。

　　3、协会成员之间要保持良好的联系，特别是活动进行时更需要保持联系，（若不能立即接电话，也要在事后尽快回复电话或信息给对方，说明情况并询问对方事情）。

　　4、各部门成员之间、整个协会成员之间，都要保持和谐、融洽的关系，成员与成员之间互相尊重，待人友善、言谈得当，举止大方、热情、有礼貌。（若出现矛盾，及时汇报给正部长、会长或副会长，以求尽快分析问题所在点，积极解决问题，化解误会，避免矛盾扩大化）。

　　5、学会随机应变，善于处理由于一些突发原因引发的事情，冷静、理性、迅速地解决，若个人不能处理的，及时联络各部长、副会长、会长，及时解决，保证活动的顺利进行。

　　6、各部门成员乃至整个协会成员之间要互相帮助，整个协会成员都要互相帮助）发挥积极主动、团结合作的精神，相互配合；同时，体谅其他成员的难处，工作中相互配合；杜绝出现相互推卸等不负责任的行为（若出现，则给予严重警告或劝退处分）。

　　7、要处处维护好本协会的形象与声誉，不做有损本协会形象的事，一经发现做违背本协会的事情，对其相关人员作出相应的处分。

　　8、会议或活动若有其他工作相阻碍，必须亲自提前向部长请假，并说明请假原因。

　　9、各会议上各部门成员之间、整个协会成员之间，要踊跃发言，提出自己的意见，会议后要养成善于自我总结的习惯。

　　四、辞职管理制度

　　1、部门干部、干事辞职需要提前一个月提交书面辞职书，写明辞职原因。干部辞职需经理事会讨论决定，干事辞职需要会长、副会长以及部长同意；

　　2、经理事会、会长及部长同意后，干部、干事离职前一周内完成自己负责事务的交接工作；

　　五、奖惩制度

　　使用积分管理制度（每人每月基础分100分，每月总结一次，期末做大总结）

　　1、奖励方面

　　（1）按时参加全体会议或部门会议，每次加5分。

　　（2）按时完成协会交待完成的任务，视情况加5—10分。

　　（3）对协会的工作提出好的建议，并被采纳者加5分，经实践证明起了重大贡献的加10分。

　　（4）工作积极主动者，视实际情况加10—15分。

　　2、惩罚方面

　　（1）会议迟到、早退、缺席者，部长、副部长扣10分每次，干事扣5分每次。

　　（2）会议没有带上笔记本的部长、副部长扣10分每次，干事扣5分每次。

　　（3）未能按时完成交待的任务，视情节扣10—15分。

　　（4）无故不参加协会会议或集体活动者，部长、副部长扣15分每次，干事扣10每次分。

　　（5）会议或活动时，无视会场纪律，在会场恶意破坏者扣20分每次，影响到会议或活动正常进行者在前面基础上再扣10分。

　　（6）损害社协会名誉者扣20分每次。

　　六、奖惩措施

　　1、奖励

　　（1）月总结部门会议上对月工作积极优秀者口头表扬

　　（2）协会集体大会对工作积极优秀者通报表扬

　　（3）期末大总结时，对工作积极优秀者进行表扬并奖品奖励

　　2、惩罚

　　（1）月总结部门会议上对月工作懒散消极者口头批评，被批评者需3天内上交个人书面检讨给部长（副会长或会长）。

　　（2）若做出有损协会形象或声誉的人员，视实际情况给予一定的处分，严重者劝其退会或除名。

　　七、本部门成员需严格遵守本规章制度。

协会规章制度9

　　（一）协会干部任免制度

　　1，招聘程序：

　　部长、理事：个人报名→审核→具体考察，择优录用

　　2，人员离任

　　根据协会内部人员个人选择自由，学习成绩或其它私人原因需要离职的协会理事，由会长以及所在部门的部长讨论通过后，表决通过。部长及副会长要求离职需提交申请，并由部长级会议讨论决定。

　　3，监督考核

　　协会干事一经聘任，应在工作中自觉遵守协会的规章制度，服从协会会长的安排。协会部长、理事一经聘任，其工作受会长副会长、各部长监督，每学期进行综合评定、考核。

　　（二）协会例会制度

　　1、协会部长级会议

　　协会部长级会议原则上每个周召开一次，讨论活动开展及常规事宜。参加人员有：会长及副会长、各部门部长。

　　2、协会各部门会议：

　　协会各部例会可由部长自行决定，安排讨论各自部门的任务。要求把握好会议的内容以及频率。会议由部长召集并主持，并定期向秘书处上交会议记录。

　　3、全体会员大会：

　　全体会员大会由会长发起并经部长会议决定开展，每学期举行1-2次。对于积极性较高的'会员或理事予以表彰，会员可提升至理事职位。对于违反规章制度的人员进行通报批评。

　　3、会议记录制度：

　　协会部长会议由秘书处对每次会议做严格细致的考勤并记入档案。各部例会由各部自己负责记录，由秘书处定期检查，学期末统一上交协会统计。

　　（三）会议考勤制度：

　　1、协会部长，理事，会员每学期应出席的会议，无故缺席不得超过三次，请假或者迟到不得超过五次。（部长会议请假者需要有正当理由，要求提前半天以上向会长说明情况，不得无故缺席。）

　　2、每学期召开两次会员大会无故不到者，予以开除协会；

　　3、凡是无故不参加活动2-3次者，在全体会员大会上通报批评，如再次不参加者，予以开除协会；

　　4、会议制度的日常监督工作由秘书处负责，如不合格者可辞退其职务或取消聘书发放。

　　5、三次不参加列会者视为自动退出协会、

　　（四）协会档案管理制度

　　1、档案管理的内容：各种具有保留和实用价值的材料，包括会议记录、会员档案、外来函件、财务簿册、照片、各部活动、奖惩情况等内容；根据各职能部门的内部分工，材料可由该部门人员自行处理、存档，但必须列出清单交于秘书处查验。

　　2、档案收集在日常工作中，秘书处应联系其他各部，把档案收集工作做好。各部应自觉将需存档的材料交到秘书处，由秘书处统一审查核实后及时存档。

　　3、档案管理：秘书处在负责日常档案管理工作过程中，应特别注意档案的准确性，存档的材料要按时整理，定期审查，保证档案不缺、不损、不乱。

　　4、档案利用：协会所有工作人员都有权从档案中获得有利于开展工作的各种信息。

　　5、档案的交接：协会换届后，在办秘书处统一协调下，秘书处负责人应向下一负责人说明档案的详细结构和内容，切实保证其连续性。

　　（五）部长、理事奖惩制度

　　1、协会根据各部成员日常工作表现以及各部日常记录，本着公平、合理的原则，每学期评定一定量的优秀部长、理事事并加以奖励。

　　2、对工作极不负责或犯有严重错误的部门成员随时给予必要的内部批评，直至协事会通报并执行解职。

　　4、对于协会组织的各种活动和会议协会干部必须做到：无故缺席不得三次，请假不得超过五次。对于违反者，免去其在协会中担任的职务，直至开除出协会。

　　5、协会部长、理事要处理好工作，对于无法完成正常工作者，应自动辞去在协会担任的职务。

协会规章制度10

　　规章制度

　　为了进一步加强协会的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的协会环境，特制定本制度：

　　基本制度

　　1、热爱国家，热爱人民，拥护中国共产党 。

　　2、关心时事政治，做有理想、有道德、有文化、有追求的'大学生。

　　3、认真完成各项工作，为协会贡献自己的力量。

　　会议制度

　　为使本协会的例会制度规范化，提高例会质量，促进社团工作展开，特制定此例会制度，具体如下：

　　一、时间：

　　每周周一晚自习下课后8：40（冬季）9:10（夏季）

　　二、地点：

　　理科楼小教室

　　三、对象：

　　协会所有成员

　　四、条例：

　　1、每个会员必须参加会议，如没有特殊情况均不准迟到及早退。凡因故不能参加例会者，必须事先以书面形式向会长请假，如有紧事可口头形式请假但事后必须补请假条。

　　2、会议参加者不得擅自离开会场，若有急事须向会长或秘书长说明事因方可离开。

　　3、会议期间必须严格遵守纪律，认真听讲，不得私下聊天。

　　4、会议发言须起立，当有人发言时其他人不得打断。

　　5、会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。

　　6、每次例会要求秘书长或秘书部做好考勤记录。

　　7、会议期间会员应积极提出意见和建议，会议结束后负责人必须认真审核会员提出的意见和建议，并及时改正。

　　选举制度

　　为使本协会的选举制度规范化，公开、公平、公正进行选举，特制定此选举制度，具体如下：

　　1、所有成员都有选举权和被选举权。

　　2、不记名投票和差额选举

　　（1）不记名投票

　　所有选举一律采取不记名投票的方式。

　　（2）差额选举

　　所有选举一律采用差额选举方式。

　　3、选举过程有会长主持，并请社联主席、副主席进行监督。

　　4、计票

　　投票结束后，公开唱票。现场宣布结果。

　　5、本制度适用于换届选举、优秀会员选举等。

　　人才培养制度

　　为使本协会能够培养优秀人才，锻炼会员能力，特制定此人才选举制度，具体如下：

　　1、例会是内部建设主要环节，所有会员要在例会上踊跃发言。

　　2、例会上会员发言时其他人不能打断，若有异议待其发言完再提出。

　　3、例会讨论言论自由，但必须与讨论主题有关。

　　4、定期组织会员进行户外素质拓展，会员需积极参加。

　　5、定期邀请优秀学长学姐讲述学习经验。

协会规章制度11

　　为了完善书画协会制度，加强协会自身建设，现拟定《商丘师范学院书画协会规章制度》，请各位成员认真履行。

　　一、会议制度

　　1）每两个星期召开一次部长会议，总结前期工作，制订下一步工作计划。

　　2）每个月召开一次全体干部会议，总结协会工作，并对产生的问题展开讨论；表彰优秀干部，并部署下一阶段工作。

　　3）各部门内部会议由本部门自行安排。

　　4）部长会议参会人员未各部门部长，全体干部会参会人员为协会全体干部，会议时间、地点由办公室飞信提前通知。

　　5）部长会议及全体干部会议严格执行考勤制度。

　　6）会议期间要维持会场纪律，不得大声喧哗，保持会场卫生。

　　7）各部门可根据此制度制定本部门会议规则。

　　二、考勤制度

　　（一）考勤积分制

　　书画协会实行考勤积分制，每位干部初始积分为一百分，按照会议考勤制度，活动制度增减积分，作为本协会优秀干部评选的.重要依据，请各位成员认真对待。

　　（二）请假制度

　　书画协会严格执行会议请假制度。若不能及时到达会场或不能参会，必须向本部门部长请假，并由办公室汇总，扣除相应积分，除特殊情况长期请假者，一学期请假超过三次，则做降职处理。

　　（三）会议考勤

　　1）每月召开的干部会议以签到，点到为考勤的主要方式。

　　2）会议严格执行请假制度，若不能及时到达会场或是不能参会，向本部门部长请假，部长报给办公室，每人每次扣除两分。若未请假，也未参会，视为旷会，每人每次扣除十分，一个学期旷会超过三次，视情形做降职或撤职处理。

　　3）以会议开始时间后五分钟为限，五分钟后到达会场并没有向部长提前请假者即视为迟到。会议未结束离开会场，并未及时返回，视为早退。迟到、早退每次在积分中扣除五分。

　　（四）活动考勤

　　1）每次协会活动以签到作为考勤方式。

　　2）参加活动每人每次增加积分三分。

　　3）培训课、书画展、晚会为可积分的活动，慰问孤儿院以自愿为原则，不作为积分活动。

　　三、活动制度

　　（一）活动类型

　　1）培训课：书法、国画、篆刻、素描，及相关的艺术类课程。

　　2）书画展览：商丘市高校书画联合展览，“艺林杯”书画展览，书画比赛。

　　3）大型晚会。

　　4）慰问爱德孤儿院。

　　（二）部门工作

　　1）培训部安排培训课课程，并负责展览布展的相关事宜。

　　2）干事部统一协调各部门。

　　3）组织部统一安排活动时间，地点。

　　4）办公室负责用飞信通知会员，考勤工作，并协助其它部门工作。

　　5）文艺部负责晚会节目征集，活动接待。

　　6）宣传部负责征集画展作品，摄影，为活动做宣传。

　　7）外联部为协会大型活动拉赞助，提供资金。

　　8）编辑部负责准备活动新闻稿。

　　9）网络部负责上传活动文字，图片资料，丰富网站内容。

　　（三）活动要求

　　1）各部门做好本部门工作，注重工作效率、质量。

　　2）各部门相互协作，保证活动顺利进行。

　　3）慰问孤儿院为自愿参加的活动。

　　以上制度自通过之日起生效，由主席团、办公室解释并实施，组织部监督实施。

协会规章制度12

　　为了加强xx市阳光义工协会的管理，使协会各项工作能够顺利开展，也为了规范志愿者活动，增强会员纪律、提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循、有规可依，特制定本制度。作为对《xx市阳光义工协会章程》的补充，如有冲突，以章程为准。

　　第一条会员管理

　　（一）本协会允许未进行申请注册前参与体验志愿服务，但不得超过3次。

　　（二）如实填写《会员申请表》及个人资料，日后上述资料如有变更时，需及时通知理事会。如发现会员所填写的资料是虚假时，将即时取消会员身份。

　　（三）预备会员以加入六个月内服务次数不少于6次为基本标准，考核期后由理事会进行评审，工作称职者转为正式会员身份。正式会员每年需通过年终考核，以每年服务次数不少于72小时为基本标准，工作不称职者转为预备会员身份，表现优异者进行表彰。

　　（四）会员因故无法参加活动时，请假以三个月为期限，超过者须申请暂停志会员身份，将来可随时重新申请加入。如在未请假的前提下超过三个月没有进行阳光义工协会的任何志愿工作者，以及请假超过三个月没有申请暂停会员身份者，则被视为不辞而别，将被终止其会员资格，且对其日后重新申请时作严格的审核。

　　第二条会员退会程序

　　（一）会员退会应书面通知理事会，并交回证件及标志；

　　（二）长期不履行本章程义务或服务次数达不到规定，将丧失会员资格；

　　（三）会员出现下列情况之一的，本协会将按其情节轻重，由理事会决定予以警告，严重警告或开除会籍的处分。如触犯法律法规，承担相应的民事责任和刑事责任：

　　1）擅自接受任何来自媒体、官方和其他机构的邀请、访谈、采访或代表本协会向媒体公布任何有关本协会的新闻或报导；

　　2）擅自利用本协会名义进行任何营利性活动；

　　3）擅自对外宣称自己代表本协会进行活动，组织或邀请阳光义工协会成员参加活动；

　　4）擅自承诺接收任何单位或个人的求助，或私自将慈善资源分派给任何单位和个人；

　　5）擅自利用在本协会中取得的任何资料用于非阳光义工协会的活动；

　　6）泄露阳光义工任何资料，包括其它会员的非公开的个人资料；

　　7）不服从正常工作安排、管理，造成服务对象损失或影响志愿服务活动成效，做出损害本协会声誉的行为；

　　（四）会员被劝退或除名，理事会须索回其会员证件及标志，或在公众平台进行挂失。退会后仍需对其在加入阳光义工协会时取得的资料保密，不得泄露给第三方。

　　（五）会员理当积极完成其承诺的志愿工作，如因故无法从事志愿工作时，须履行请假手续，并交接正在从事的.工作和相关资料。

　　第三条组织架构与职能划分

　　（一）本协会采用职能机构与项目服务机构并行的组织架构。会长、副会长、秘书长履行章程规定的职权；同时设有服务部、后勤部及财物部三个职能部门。

　　（二）各职能部门设置人员由理事会直接任命（可由理事兼任），以下为各部门人员设置及职能划分：

　　1）服务部：执行策划方案，组织日常活动，提供技术支持及协调参与队员的工作分配。

　　x干事：登记报名人员及活动签到，安排常规活动的领队及现场活动细节，对活动进行立项、调查和档案整理。

　　x助理：由干事直接任命，协助干事处理其职能事务。

　　2）财物部：保管、分配团队财物（包括受捐物资），采购用于团队运转及活动的物资，建立透明的财务出入明细，及时公布每月财务报表和年终财务报告。

　　x干事：根据财务制度管理团队公共用品和受捐物品，采购用于协会运转及救助物资，负责标志的发放及回收。维持总计帐表，审核每月帐单，完成财务报表并及时公布。

　　x会计：登记出入明细，行使会计核算和监督的基本职能。

　　x出纳：负责现金存取、支出及报销等工作，保管各种帐单凭据和财务章，行使出纳收付、反映、监督和管理的基本职能。

　　3）后勤部：制订活动方案，筹划前期准备工作，协调团队各个部门，保障后勤，使方案得到执行。

　　x干事：主持策划方案，管理档案，飞信通知负责网络事务（包括博客、阳光总群及咨询群的管理）。

　　x助理：由干事直接任命，协助干事处理其职能事务。

　　第四条常规纪律及工作要求

　　（一）坚持分工合作原则，个人不离集体，集体不离个人，立足本职，明确目标，服从管理，听从安排，认真完成各项工作。对工作中出现的意见或纠纷，应该在协会内解决，并尽量避免扩大化及减少负面影响。非工作中出现的意见或纠纷，不列入本协会解决范围。

　　（二）坚持民主集中制原则，以少数服从多数，个人服从集体，局部服从整体，开展工作；

　　（三）确定工作目标，不能盲目的开展工作，必须按月制拟定工作计划和工作总结；

　　（四）活动前，准备参加活动的会员应提前报名，相关活动部门协调安排好人员，调配好活动用品，作好各项准备活动细则落实到人；

　　（五）活动时，按通知内容，在活动前穿戴好标志和证件。按照方案认真、细致实施，活动负责人控制好活动局面，按程序规范进行，确保效果。要有强烈的时间观念，活动开始后十分钟，迟到者应与活动负责人联系，否则不得擅自前往活动地点；

　　（六）活动中严格签到，做好参与会员的服务数量与质量确认，做好活动相关记录，积累完整原始资料；

　　（七）活动后，活动负责人及时组织者进行书面总结、调查反馈、整理材料;

　　第五条开会要求

　　一、在会议召开前五分钟清点人数，会议进行过程中，与会人员均应自觉将随身携带的通讯工具关闭或调为静音状态，以保证会议正常进行不被打扰。

　　二、会议鼓励自由发言，但要严肃认真，切实有效，言简意赅。

　　三、与会者需签到，不得无故缺席、迟到，对无故缺席或迟到者进行记录。有事需向会长请假、批准，未进行请假的一律做缺席处理。

　　四、所有会议均由专人记录，由会长查阅后进行整理、存档。

　　第六条免责声明

　　1）阳光义工协会采取自愿参加、自由组合、风险自担、责任自负、费用自理的原则；入会者自愿接受并遵守活动发布内容中的规则和事项。

　　2）活动应遵守国家相关法律、法规，符合积极向上的社会道德风尚。一切因会员直接或间接引起的法律责任由会员自行独自承担。

　　3）会员已确认自己有充分的身体、心理和物质上的准备而参加阳光义工协会的活动；对活动中的一切风险及导致的各种后果均自我负责和承担，并承诺在活动中发生的一切有关自己人身、财产和精神的损失均不会向阳光义工协会追究法律上的责任。

　　4）阳光义工协会建议各位会员参加、购买相关保险。

　　5）阳光义工协会在发布活动内容中的一切说明和安排均为设想，不排除在活动报名开始后因受人为或自然因素影响导致的对原计划的变更和取消；本协会仅保证在取消活动或变更相关内容前，尽可能通知报名参与者，并说明原因,但不负责承担由此给会员造成的人身、财产和精神上的损失。

　　6）阳光义工协会理应发扬团结互助、助人为乐的精神，在力所能及的范围内尽量给予他人便利和帮助。但任何便利和帮助的给予并不构成法律上的义务，更不构成对其他参与者的损失或责任法律上分担的根据。

　　7）会员报名参加活动时应详细、认真阅读本《免责声明》，所有报名者均被视为同意并自愿遵守《免责声明》之内容。

　　第七条以上条例的未尽事宜，阳光义工协会保留对各条例的解释权和修改权。

协会规章制度13

　　前言

　　为了加强xx大学青年志愿者协会的管理，完善青年志愿者协会组织的建设，使青年志愿者协会各项工作能够顺利开展，也为了规范志愿者活动、增强志愿者协会内部的纪律性、提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循有规可依，特制定《青年志愿者协会管理制度》，望大家务必遵守。

　　制度建设是一个组织管理水平的基础性工作，自本以来，江苏科技大学青年志愿者协会着重对协会的制度进行了制定和修改，对以前工作中形成的规章制度进行了整理和归纳，并制定了一些新的制度。经过各部门成员的共同努力，现在已建立了相对完善的制度体系。为了进一步推进协会制度化、规范化、和科学化的进程，为实现建设高水平的志愿服务队伍提供制度保障，现将青年志愿者协会规章制度进行书面化整理，用以指导、规范协会的各项日常工作，便于对协会进行有效的管理。

　　本汇编即为《青年志愿者协会规章制度》汇编。本汇编力求详细明了、体现思想，其间阅读和引用了不少其他组织的管理模式，并广泛听取了一些干部和干事的意见。望以后协会各界认真阅读、灵活运用、坚持贯彻落实，并在此基础上按照实际情况逐年修善，争取将本协会的各项工作做的有声有色，并受到协会内外广大师生的欢迎和支持。由于编写时间有限以及参与人员有限，汇编内容难免存在疏漏或不妥当之处，望不吝批评指正。

　　第一章——总则

　　1、会员应热爱祖国、拥护中国共产党的领导，自觉遵守宪法和法律、大学生守则及校内各种规章制度。

　　2、会员应承认青年志愿者协会章程，自觉维护志愿者形象。在校团委的领导下，在不违犯校规校纪的前提下开展各项活动。

　　3、会员应立足本校，从自身优势出发，团结广大青年志愿者参与广泛的社会服务活动，提高自身素质，推动社会主义精神文明建设。

　　4、会员应奉行友爱、奉献、互助、进步的原则，自愿为社会和他人提供服务和帮助，为学校内及其他大型活动提供服务。

　　5、要求能正确处理好学习和本协会工作的关系，在做好志愿工作的同时不能放松学习。

　　6、会员享有参与协会举办的所有活动的权利，在满足选举要求的情况下享有选举权和被选举权，享有评奖评优的权利。

　　8、青年志愿者需积极、认真的参加团总支、志愿者组织提供的培训，正确认识协会工作的重要性，工作认真负责，吃苦耐劳，并且合理有效安排，发挥各自主观能动性。

　　9、协会实行会员制，入会退会自愿原则，新入会员只需交纳10元会费便可四年拥有会员资格，以后不再收取会费，并可参加协会组织的各项活动。会员卡费用由协会支出，不另外收取费用。会员会费全体活动经费不受个人支配，财务公开。

　　10、各部门、服务社可在不违背总则的基础上制定自己内部的行为准则。

　　第二章——各部门职责

　　一、会长

　　1.掌握各部门的运作情况，听取各部门工作汇报、统筹、指导各部门工作，审核工作目标达到与否。

　　2.召开青协全体会议，向各部部署工作，听取各部工作汇报，指导和帮助各部门开展工作和活动。

　　3.积极开拓思路，做好青协干部思想教育工作，总结工作经验、教训，提高干部工作能力；团结青协各部门、各成员，及时发现、解决存在的问题和工作矛盾，妥善协调、安排本协会事务，增加协会的凝聚力与战斗力，以利于有效开展工作，为同学们提供全方位服务。

　　二、办公室

　　1.主要负责起草各类文件（制度、计划等）；

　　2.负责安排开会时间、地点并且主持会议，做好各类大小型会议、活动的通知、会议记录。

　　3.负责各部门之间的沟通，协调和组织各部门工作的开展。联系上级领导、同级部门，传达各项任务。

　　4.同时对各项活动的进展进行跟踪记录，办公室干事应分派任务，分别负责各院系服务社，与服务社共同参与活动，进行每次活动的日常记录。

　　5.将协会的各种资料存档管理。 6.加强青协干部公务文书写作的培训。

　　7.负责办公室以及财务的管理，文件资料的上交和下发及日常用品的下发，并定期进行财务明细公布。

　　8.负责青协各种活动宣传横幅的制作。

　　三、宣传部

　　1.为每次活动的开展奠定基础，做好活动相关的筹划、准备、宣传工作。其中包括：

　　（1）活动的海报、横幅的书写及美工制作，宣传栏的宣传。

　　（2）通过多种形式，向全院师生传递工作信息，做好与学院有关新闻方面工作的部门的沟通和交流，加大宣传力度，拓宽宣传渠道，提高青协在校内外的知名度。

　　（3）宣传先进、积极向上的道德精神，展现我院志愿者无私奉献的高尚道德情操和良好的精神风貌。

　　2.做好重大活动通讯稿的撰写与发布。

　　3.加强青协与其余各大学生组织的联系，举办联谊活动。并在协会内部增加文艺活动，丰富协会文化内涵。

　　4.负责协会新浪微博及人人公共主页宣传事宜，通过网络渠道宣传协会开展的活动，让社会各界人士了解我们的协会，宏扬志愿者的奉献精神。具体包括：

　　①上传协会的最新活动动态，做好及时更新工作；

　　②做好学院网站及博客等的日常维护工作；

　　③通过网络的形式加强与张家港市及社会其他志愿者组织的交流与联系；

　　④搜集关于青年志愿者组织的信息，供志愿者内部交流、学习。

　　四、纪检部

　　1、负责考勤工作，包括会员会议出席考勤、活动参与考勤

　　2、负责会员的考核、评分以及优秀会员提拔的审核工作

　　3、负责“优秀志愿者服务团队”和“优秀青年志愿者”的主持评审

　　4、负责会场及各大校内活动的现场秩序维护、人员安排

　　5、负责跟踪记录各院系服务社组织的活动。纪检干事要做到尽量到场共同参与活动，并了解活动实情，记录组织活动次数、参与人数、人员是否有突出表现、活动所达效果和影响力等

　　6、纪检部监督青协制度执行情况的同时接受各方监督

　　五、服务社

　　1.各院系服务社应服从组织统一管理，参与青协集体活动、会议。

　　2.各院系服务社可携带本社成员自行组织参与一些有利于社会人民的活动并建立自己的实践基地。活动前应撰写好详细的活动计划、人员安排，交由办公室整理，并报会长审核后方可执行，不得私自行动。

　　3.各院系服务社应积极做好每次活动的总结工作，活动结束两日内归还活动中所用物品到办公室，并配合纪检干事完成活动情况记录、人员参与情况记录，方便以后考核。

　　4.各院应互相配合积极联系，协调完成协会工作。

　　5.各院系人员增减剔除需通知纪检部，并由纪检部进行相关审核和备案。

　　6.服务社应加强与三个部门之间的合作，共同完成活动计划，并自觉接受其他部门的监督。

　　第三章——会员行为准则

　　1、志愿者应以协会为核心，服从安排，有工作不推脱，不抱怨

　　2、外出服务时注意个人形象，言行文明，态度热情，在服务时要以友善、热情、细致、态度提供志愿服务，创造一流的服务品质，展现志愿者的良好形象

　　3、参加活动的协会成员应严格要求自己，遵守协会的纪律，不得私自离队，如有特殊情况，须向小组负责人申请后方可离开。

　　4、在活动中，如果发现有异常情况，须及时向活动负责人报告，以求妥善处理，不允许私自行动

　　5、在活动实施过程中应尽心尽力，各司其职，按照要求根据分配完成自己的任务，不得自行走动，擅离职守。

　　6、活动结束协会成员集合后，负责人清点人数，随后一起返回学校，无特殊事项不得未跟组长汇报私自离队。

　　7、协会成员之间应相互团结，相互友爱，相互理解，虚心接受别人的批评建议，避免内部成员之间发生矛盾和摩擦。

　　8、严禁在值勤或活动中与其他组织社团或外界发生冲突，如遇特殊情况，及时与各部长或协会负责人联系，以免冲突扩大。

　　9、在特殊情况下，应以协会的利益为重，并以注意维护全体队员的安全为首要条件。

　　10、讲求诚信，应允参与的活动无不可抗拒的因素不得违约，若有事实在不能前往也应提前一天跟上级汇报便于及时安排人手。

　　第四章——会议制度

　　1、每月召开一次志愿者全体成员会议，必要时可临时召开。

　　2、召开大会前必要时可召开各服务社负责人及部门负责人会议。

　　3、为提高效率，各部门(服务社)可不定期召开内部成员会议，由部门负责人决定时间地点并通知各干事。

　　4、召开协会全体成员会议应在前一天由办公室发出通知，并由各部门负责人分别通知其下属干事。

　　5、与会者必须准时到会，不得叫人代替，不得无故迟到早退，如不能到者须遵循“部门负责人向办公室请假，干事向部门负责人请假”的原则。

　　6、会议期间应严格遵守会议纪律，维持会场秩序，积极发言，认真做好会议笔记，手机不得发出响声，不准交头接耳嬉笑打闹

　　7、大型会议由办公室做好记录，做好存档材料，未到场者由办公室人员负责传达会议重要内容或通知。

　　8、协会每次例会由纪检部负责考勤与记录。具体考核标准如下： ①开会没有正当理由迟到早退或事先未与相关负责人说明缘由的采取处罚制度，其中迟到十分钟以内，由办公室给予口头警告批评，并需于次日上交检讨书，由办公室审核记录；迟到十分钟以上，会长副会长罚款十元，其余会员罚款五元，并由纪检部做相关记录。 ②会议期间手机发出响声的记小过一次，并进行相关记录。 ③协会成员无故缺席三次以上，以自动离会处理。

　　第五章——会员考核及选拔制度

　　制定本制度是为了在协会事务中把所有成员的积极性调动起来使我协会所有成员都能得到更好的锻炼，促进青协的进一步发展。

　　考核包括优秀服务社组织考核，优秀青年志愿者考核，会员基本考核。其中优秀服务社组织和优秀青年志愿者获优评者将给予“优秀志愿者服务团队”和“优秀青年志愿者”称号并在校区范围内通报表扬，以及一定的物质奖励。而会员基本考核中不过关者将被退会。

　　会员提拔则包括第一学年新任社长部长选拔和第二学年会长选拔。

　　一、考核原则 1. 公平公正的原则 2. 量化考核的原则 3. 实事求是的原则

　　二、考核对象：

　　考核对象为全体青协成员，包括干部、干事、会员。

　　三、考核方式及内容：

　　1、优秀志愿服务组织考核

　　考核内容：考核包括各院系服务社组织活动的次数，活动参与人数、参与率（计算方法为参与活动的人数/），活动所达到的效果和社会影响力。优秀志愿服务组织从五个院服务社中评选出一个。

　　考核方式：会长评议+平时成绩考核

　　①由协会会长给每个服务社评分，满分十分

　　②每个礼拜都按期举办活动的，活动参与情况良好、未发生重大事故的加3分

　　2、优秀青年志愿者考核

　　考核内容：考核包括志愿者参与活动的次数，活动中的表现，社长、干部评议，

　　考核方式：会员考核时采用积分制。每位被考核者的初始分为其学分绩点乘以2，另根据绩效记录的情况在初始分的基础上加减。

　　①部门内部评议。由各部门干部负责打分，满分5分。 ②平时成绩考核：

　　开会迟到早退扣1分

　　有干事、会员踊跃发言表达并提供可采纳的意见方案的加1~2分 报名参与活动但无故缺席的扣3分

　　为活动提供可行性的方案或提出可供采纳的建议的加1~3分

　　在活动中有其它优秀表现者酌情加1~3分

　　在青协内部的.事迹受上级表扬、表彰者加2分

　　推选国家级青年志愿者首先以参加服务时间达到标准时长为基础。

　　每次活动没有缺勤现象的，工作认真积极表现的加2分 做好自己份内职责之后协助协会完成额外工作的加2分

　　3、会员基本考核

　　考核内容：会员参与活动次数，活动参与率（计算方法为该会员出席活动的次数/该院系服务社举办活动的场数），活动中的表现（是否获得上级表扬或批评），对协会的贡献，0会员基本考核考核什么内容？就是平时踢人用的

　　考核方式：

　　第六章——投诉建议

　　为最大效率地提高工作效率和会员综合素质，本章程特别设定投诉建议相关规定，通过此方法，不断完善青年志愿者协会的管理与运行，使所有会员在公平公公正的条件下，在完善的制度约束与保护下，不断完善自我，发挥自身优势，锻炼自身能力，充分体现大学生的优秀素质。

　　1、投诉建议的内容：

　　①针对本制度与实际操作管理中存在的矛盾提出自己的意见和建议；

　　②对在平时工作和管理中行为懒散，不认真完成任务，甚至妨碍其他人工作的会员进行意见表示；

　　③ 对在工作中表现特别优异的会员可单独进行对其奖励的意见，并附上该成员的表现说明；

　　④ 对青年志愿者协会今后的工作内容或者工作方向提出自己的看法，必要的时候可以将相关资料及策划一起提交；

　　2、投诉建议的方式：

　　①将投诉意见信交到青协办公室，由办公室转交至纪检部；

　　②将投诉意见内容发至纪检部邮箱，邮箱地址：

　　③发短信、打电话或直接将意见汇报给相关院系服务社社长，并由社长进行记录，交由纪检部；

　　④直接通过纪检部干事进行传达；

　　3、接受投诉意见的单位和个人要求：

　　①在未得到该会员同意的情况下，不得将其姓名及相关信息告知他人；

　　②接受投诉意见的单位和个人应及时把相关内容交至纪检部进行整理和相关事宜的调查，以便在下次会议上进行讨论和解决；

　　③进行投诉意见的会员可以采取匿名，接受单位无权要求该会员实名；

　　④对提出有用意见或是投诉意见属实的，给予一定的奖励和表扬，在获得其同意的情况下进行公开表扬，并进行相关记录。

协会规章制度14

　　第一章

　　组织

　　1、社团实行民主集中制的组织原则，设社长一名，副社长及社长助理两名。

　　2、社团教练由社长、副社长和教练员担任。

　　3、组织社员在指定场地进行日常训练，加强社员之间的交流。

　　4、组织社员以武术表演的节目参加学校举办的综艺类晚会。

　　第二章

　　管理

　　1、经费由专人管理，主要用于购买训练器具和租用训练场地。

　　2、器械由专人管理。

　　3、每学年开社员大会，招收新社员。

　　第三章

　　管理者

　　1、干部要求：

　　①对武术有较深的理解和较强的组织能力。

　　②努力做好广大社员的思想政治工作，以增强本协会的凝聚力和战斗力。

　　③围绕学校的方针、思想来开展具有积极意义的活动。

　　第四章

　　社员

　　第一条入社条件

　　1、凡承认本章程并履行本章程所规定义务的我校学生，履行登记手续，均可成为本社社员。

　　2、本社成员不得进行打架，斗殴等各种暴力活动，如有参与者自行退出。

　　3、无特殊情况，连续十次无故不到者，均以自动退社处理。

　　第二条社员的'权利

　　1、有对社团工作提出建议和批评，和要求得到回复的权利。

　　2、有表决权、选举权、被选举权。

　　3、会员可以凭社员证租借和保管协会器械。

　　4、优先参加本社组织的各项活动。

　　5、可自动退社。

　　第三条社员的义务

　　1、爱国爱校，模范地遵守校纪会规。

　　2、认真完成社团规定的各项工作任务。

　　3、按规定缴纳社费。

　　4、按时出勤。

　　5、介绍发展新社员。

　　6、为本社献计献策。

　　7、积极参加本社组织的活动。

　　8、积极的宣传本社的各项有意义的活动。

　　9、维护武术社的尊严和荣誉。

　　10、团结友好武术社员及周边的人。

　　11、保护器械。损坏要做出相应赔偿。

　　12、下级必须服从上级，虚心接受社长和同学的监督。

　　13、以主人翁的心态积极参加社团的各项活动，维护社团形象和利益。

　　14、社员间须团结统一、互相学习、互相帮助、共同进步。

　　15、社团证是社团成员的证明，用于参加社团内部活动。社团证仅限个人所用，不得转借，涂改。

　　第五章

　　社团明令禁止条例

　　1、一切反科学、反社会、反人类的活动。

　　2、打架斗殴，非法集会。

　　第六章

　　考核

　　1、本社团对社员实行积分制：通过积分制可以清楚地了解社员对本社团的贡献和对本社团的敬业精神。

　　2、积分制：每人初始分为10分。向社团献计献策，一经采纳加2分；社团活动主要组织者，每组织一次活动加2分，协作者加1分；参加一表演或比赛加2分，获一等奖加6分，二等奖加4分，三等奖加3分。

　　3、评优：每学年评定出优秀干部及优秀社员若干名。每学年将积分较高干部评为优秀干部，将积分较高的社员评为优秀社员，发证书，并给予相应的物质和精神奖励。

协会规章制度15

　　一、组织部的任务

　　组织部的工作，对于协会各项活动的开展工作是重要的筹划部门之一，关系着活动的整个过程能否顺利、有效地进行，同时更加注重活动的组织性以及协调性。

　　二、组织部日常具体工作安排

　　1．负责组织协会各项活动、培训、讲座等的具体策划；

　　2．组织开展协会各项活动。

　　3．协调协会各部门工作；；

　　4．召集会员参加协会各项活动；

　　5．总结协会各项活动的运作情况；

　　6．每月至少举行一次部门例会，总结上一月的工作情况，布置新的工作任务。

　　7．在各项活动进行中，做好各项工作的具体指导。

　　8．每次活动后三天内，部长带领各副部长、干事做好总结，并将总结交给负责该部门的秘书整理，并将情况汇报给负责该部门的副会长、会长。

　　三、工作要求

　　1．有较强的时间观念，无论是参加会议还是各项活动，佩戴个人工作证和记录本，提前5至10分钟到场做好准备工作和各项安排事宜，不能出现迟到、早退或者缺席现象。

　　2．有认真、负责的工作态度，有吃苦耐劳的精神，每项工作必须有效率、有效果的完成，不能出现拖拉或者不按质量完成的情况。

　　3．协会成员之间要保持良好的联系，特别是活动进行时更需要保持联系，（若不能立即接电话，也要在事后尽快回复电话或信息给对方，说明情况并询问对方事情）。

　　4．各部门成员之间、整个协会成员之间，都要保持和谐、融洽的关系，成员与成员之间互相尊重，待人友善、言谈得当，举止大方、热情、有礼貌。（若出现矛盾，及时汇报给正部长、会长或副会长，以求尽快分析问题所在点，积极解决问题，化解误会，避免矛盾扩大化）。

　　5．学会随机应变，善于处理由于一些突发原因引发的事情，冷静、理性、迅速地解决，若个人不能处理的，及时联络各部长、副会长、会长，及时解决，保证活动的顺利进行。

　　6．发挥积极主动、团结合作的精神，相互配合；同时，体谅其他成员的难处，工作中相互配合；杜绝出现相互推卸等不负责任的行为（若出现，则给予一定的批评处理）。

　　7．要处处维护好本协会的形象与声誉，不做有损本协会形象的'事，一经发现做违背本协会的事情，对其相关人员作出相应的处分。

　　8．会议或活动若有其他工作相阻碍，必须亲自提前向部长请假，并说明请假原因。

　　9．要有团队的团结精神，也要有善于自我总结的良好习惯。

　　四、辞职管理制度

　　1．部门干部、干事辞职需要提前一个月提交书面辞职书，写明辞职原因。干部辞职需经理事会讨论决定，干事辞职需要会长、副会长以及部长同意；

　　2．经理事会、会长及部长同意后，干部、干事离职前一周内完成自己负责事务的交接工作；

　　五、奖惩制度（奖惩记录由负责各部门的秘书负责）

　　使用积分管理制度（每人每月基础分100分，每月总结一次，期末做大总结）

　　1．奖励方面

　　（1）按时参加全体会议或部门会议，每次加5分。

　　（2）按时完成协会交待完成的任务，视情况加5—10分。

　　（3）对协会的工作提出好的建议，并被采纳者加5分，经实践证明起了重大贡献的加10分。

　　（4）工作积极主动者，视实际情况加10—15分。

　　2．惩罚方面

　　（1）会议迟到、早退、缺席者，部长、副部长扣10分每次，干事扣5分每次。

　　（2）会议没有带上笔记本的部长、副部长扣10分每次，干事扣5分每次。

　　（3）未能按时完成交待的任务，视情节扣10—15分。

　　（4）无故不参加协会会议或集体活动者，部长、副部长扣15分每次，干事扣10每次分。

　　（5）会议或活动时，无视会场纪律，在会场恶意破坏者扣20分每次，影响到会议或活动正常进行者在前面基础上再扣10分。

　　（6）损害社协会名誉者扣20分每次。

　　六、奖惩措施（部门总结上表扬部门前2名；集体大会上表扬各部门前2名；期末奖励部门前3名）

　　1．奖励

　　（1）月总结部门会议上对月工作积极优秀者口头表扬

　　（2）协会集体大会对工作积极优秀者通报表扬

　　（3）期末大总结时，对工作积极优秀者进行表扬并奖品奖励

　　2．惩罚

　　（1）月总结部门会议上对月工作懒散消极者口头批评，被批评者需3天内上交个人书面检讨给部长（副会长或会长）。

　　（2）若做出有损协会形象或声誉的人员，视实际情况给予一定的处分，严重者劝其退会或除名。

　　本部门成员需严格遵守本规章制度。