仪容仪表规章制度

更新时间：2023-03-06 15:34:49 规章制度我要投稿

仪容仪表规章制度(7篇)

　　在快速变化和不断变革的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。到底应如何拟定制度呢？以下是小编为大家收集的仪容仪表规章制度，欢迎阅读与收藏。

仪容仪表规章制度(7篇)

仪容仪表规章制度1

　　1、服饰着装：

　　（1）上班时间必须穿工作服，工作服要整洁，纽扣要扣齐，不允许敞开外衣，筏作需要不允许将衣袖、裤管卷起，不允许将衣服搭在肩上。

　　（2）制服外衣衣袖、衣领不显露个人衣物，制服外不显露个人物品，服装衣袋不装过过厚物品，袋内物品不外露。

　　（3）上班统一佩戴工号牌，工号牌应端正地戴在左前胸胸襟处。

　　（4）非当班时间，除因工作或经批准外，不穿着工作服或携带工作牌外出。

　　（5）鞋袜穿戴整齐并保持清洁，鞋带系好，不允许穿鞋不穿袜，筏作需要不允许打赤脚或穿雨鞋到处走。

　　（6）当班时间尽量统一穿着黑色平底布鞋或皮鞋，女员工应穿肉色丝袜或白袜，男员工不允许穿肉色丝袜。

　　（7）不允许穿背心、短裤、拖鞋。

　　（8）男女员工均不允许戴有色眼镜，不佩戴多余首饰。

　　2、须发：

　　（1）女员工前发不遮眼，不披发，不梳怪异发型。

　　（2）男员工后发根不遮领，不盖耳，不留胡须，不梳怪异发型。

　　（3）男女员工不允许剃光头。

　　3、个人卫生：

　　（1）保持手部干净，指甲不允许超过指头两毫米，指甲不允许残留污物，不涂有色指甲油。

　　（2）员工应经常洗澡防汗臭，勤换衣服。衣服因工作而弄湿、弄脏后应及时换洗。

　　（3）上班前不允许吃异味食品，保持口腔清洁，口气清新，早晚刷牙，饭后漱口。

　　（4）保持眼、耳清洁，不允许残留眼屎、耳垢。

　　（5）女员工不允许浓妆艳抹，避免使用味浓的划转品。

　　（6）每天上班前应注意检查自己的仪表，上班时不能再业主面前或公共场所整理仪容仪表，必要时应到卫生间或工作间整理。

　　4、行为举止：

　　员工的行为举止是指员工在日常工作、服务和日常生活中的动作行为。在服务中员工的行为举止直接影响公司的声誉，恰当合理的`行为举止不但可以维护公司利益，同时也给业主和客户留下较深的印象。

仪容仪表规章制度2

　　为了规范酒店员工仪容仪表，统一酒店形象，完善企业管理。特制订本制度。

　　一、服装

　　1、员工上班时应按规定穿着统一的工作服，工作服应该合身、烫平、清洁、无污迹、，长衣袖和裤管不得卷起，夏装衬衣下摆扎进裙内或裤内，扣子扣好，拉链拉紧，衣裤无开线或破损。

　　2、厨师围裙清洁无油污，无破损，烫平，系于腰间；帽子要挺直、干净、无破损。

　　3、员工佩戴集团统一配发的领带，内衣颜色必须为浅色，不得露出工装外。

　　4、口袋中物品不得改变衣服的外形，不能将物品露在外面，西装的穿着要符合礼仪规范。

　　5、在寒冷的天气室外值勤人员可按规定佩戴手套、帽子、大衣。

　　6、员工对工作服要妥善保管不可擅自修改工作服或转借他人，若工作服不合身，应及时与人力资源部联系。下班时不得着工服离店，不允许将工作服带出酒店私用。

　　7、员工离职时须将工作服交回仓库，工作服如遗失或无故损坏者须酌情赔偿。员工变动岗位工种时，需更换相应的工作服。

　　8、员工一律穿戴酒店配发或要求的工作服和饰物。制服应整洁合体，鞋子和脚，西裤有裤线，佩戴胸牌，扣好钮扣，拉好拉链。制装不能有破损、褶皱、缺扣、污迹。

　　二、指甲

　　保持清洁，不得超过指甲床0.5mm，不可涂指甲油（非接触食品者可涂无色指甲油）。

　　三、饰物

　　1、可以佩戴传统款式手表，不允许佩戴色彩鲜艳、尺寸过大的时装表。

　　2、面客岗位员工可以佩戴一枚不超过15克的不夸张的结婚戒指。皮带扣式样美观大方，颜色与工作服颜色相符。

　　3、不允许佩戴夸张的耳钉或耳环，不允许在耳朵上佩戴多个耳钉或耳

　　环，只可佩戴颜色清淡的小型耳钉，且男员工不允许佩戴耳钉或耳环。

　　四、鞋

　　穿着酒店按岗位分配发的工鞋，要保持清洁。酒店未配发的`，管理人员一律穿黑色皮鞋（款式参照酒店配发给一线的皮鞋），前厅男员工和厨房员工按集团统一要求着深色皮鞋或布鞋，要求清洁无破损。男鞋后跟不能超过2公分。女鞋后跟不能高于3公分。

　　五、修饰

　　男员工

　　1、头发：前不过眉，侧不遮耳，后不盖领，鬓角不过中耳线，保持整齐、黑色、清洁、光亮（打啫喱或摩丝），无头屑。不留怪异发型，一线面客员工发长不得短于2公分。厨房员工发长不得超过2公分。额前头发不得露出帽子。侧面和后面发长不得超过 1公分。

　　2、面部：表情自然，保持整洁，不得留胡须，无眼垢、耳垢。

　　3、袜子：黑色或深蓝色。无破洞，裤脚不露袜口。

　　女员工

　　1、头发：前不过眉，后不过肩，长发要按集团统一培训发型进行梳理，不得有碎发，整体发丝走向整齐均匀。头饰颜色与发色反差小。保持整齐、清洁、光亮（打啫喱或摩丝），无头屑。女员工不可染褐色、栗色、黑色、棕色单色系之外的颜色。不留怪异发型。

　　2、袜子：着裙时要穿肉色丝袜。无脱丝、破洞、污点。裙角或裤脚不露袜口。着裤子时要穿深色袜。

　　3、面部：应化淡妆，口红颜色为红色（浅不过粉红色，深不过朱红色），无眼垢、耳垢。

　　4、香水：清新、淡雅。涂于耳背及手的脉搏部位。

　　六、个人卫生：

　　身体清洁无异味，口腔清洁无异味，牙齿无残留物，双手清洁，鞋清洁无异味。勤洗内衣，勤换工作服。

　　七、员工工牌

　　1、员工工牌由酒店酒店人力资源部发放，只准本人使用，不得转让。丢失要赔偿。

　　2、员工工牌属工作服的一部分，工作时间必须配戴在工作服左上方，如有遗失应立即向上级报告，并到人力资源部办理补办手续重新申领。

　　3、员工调换部门和岗位时，必须到人力资源部办理相关手续。

　　八、考核：违反以上条款者每项处罚10元，拒不整改者处罚款100元。

仪容仪表规章制度3

　　仪容仪表是展现个人形象、精神风貌的重要载体，店面员工仪容仪表的规章制度。员工的行为要自然、得体、大方，充分体现自我素质和自我管理。其基本要求如下：

　　一、必须按规定统一着装上岗，上岗时不得着便装。

　　二、衣帽端正、规范，风纪严整，服饰清洁，不佩首饰。

　　三、着制服时应扣好衣扣，衣领平整，不得敞怀、竖领。

　　四、男队员不留长发，不留胡须鬓角。

　　五、女队员长发戴入帽内，不得浓妆，不涂指甲。

　　六、上岗执勤巡查时统一扎武装带，精神饱满，姿态端正，举止大方，不得袖手、插手、背手，文明、规范执法。

　　七、上岗执勤时不准吃零食、抽烟、看报、会客、玩耍、围观，不准做与上班无关的事务。

　　通用的城管仪容仪表规章制度

　　(一)站立姿势

　　标准：

　　1、男性：以跨立姿势站立，挺胸、收腹、目光平视、两腿挺直，双脚自然分开与肩同宽，脚尖呈60度角，左手于背后握住右手手腕。

　　2、女性：挺胸、收腹、目光平视、两腿挺直、膝盖自然并拢，左脚或右脚稍向前，脚尖分开约60度，呈“v”字型站立。右手握住左手，双手虎口的交叉，自然下垂放于身前。

　　禁忌：

　　1、双手卡腰或插入口袋，双臂抱于胸前。

　　2、一条腿伸出、打弯或哆嗦。

　　3、身体松驰、头歪、倾斜或依靠货架、柱子。

　　4、面向顾客打呵欠、伸懒腰。

　　(二)手势

　　标准：

　　在介绍、引导和指方向时，手指自然并拢，手掌向斜上方倾斜，以肘关节为轴指向目标。

　　禁忌：

　　1、用一个手指指人或方向。

　　2、用手做各种小动作，如挖耳、抠鼻等。

　　3、摆手回答或作手势否定顾客的询问。

　　(三)行走

　　标准：

　　1、上身正直，抬头挺胸，两臂自然前后摆动，双眼平视前方，行走时脚尖对正前方，充满活力，自信向上。

　　2、两人或多人以上共同行走时，要自然成行或成列，沿顺行的右边走，以免挡住顾客。

　　3、在店内行走时，遇顾客或同事要主动让行，并点头微笑打招呼。

　　禁忌：

　　1、行走时左顾右盼、左摇右晃，四处张望。

　　2、抢顾客的道，对顾客或同事视而不见、不主动打招呼。

　　3、行走时卡腰、手插入口袋。

　　4、二人或多人行走时勾肩搭背、肆意打闹、说说笑笑。

　　(四)表情

　　标准：微笑服务、热情待客。

　　1、能随时注意到顾客的'需求，善于利用表情与顾客沟通。

　　2、主动寻找与顾客的交流点，态度诚恳、不虚伪。

　　3、精神饱满、自然微笑，精力集中，不东张西望。

　　4、注意讲话口吻，运用服务语言，主动热情、彬彬有礼、音量适中。

　　禁忌：

　　1、冷笑、讥笑、傻笑、大笑。

　　2、表情呆滞、冷漠、萎靡不振。

　　3、口吻粗暴、声音过高，使用禁忌语言。

　　4、盯住顾客上下打量、对顾客评头论足。

　　(五)个人装束

　　1、发型标准：

　　经常洗头发，没有头皮屑，每天用摩丝把头发梳理整齐成型，没有碎发。

　　1、男员工发型前不遮眉，后不压领，两鬓不盖耳，不留鬓角。

　　2、女员工发型前不遮眼，短发后不过颈，长发用发卡或头绳束起，不披头散发。

　　禁忌：

　　1、头发脏、有头皮屑;

　　2、未打摩丝，有乱发、碎发;

　　3、梳怪异发型，染黑色以外的头发;

　　4、短2191.cn发过长，男员工留有鬓角，女员工长发披散、未束起。

　　2、脸部标准：

　　每天洗脸、刷牙，保持清洁、无异味。

　　1、男士每天刮胡须、修剪鼻毛。

　　2、女士化淡妆、涂健康色口红、描适宜眉型，管理制度《店面员工仪容仪表的规章制度》。

　　禁忌：

　　1、上班前饮酒、吃葱、蒜、韭菜等带刺激性气味的食物;

　　2、有口臭或有异味;

　　3、化银白色妆或干脆不化妆。

　　3、服装标准：

　　进入直营店要统一工装。员工对工装要爱惜、及时清洗，保持整洁挺括、无皱折。

　　禁忌：

　　1、挽起袖口、裤腿。

　　2、工装污渍、褶皱或破损;

　　4、穿鞋标准：

　　穿深色皮鞋或布鞋，皮鞋光亮、无泥土、无污迹;布鞋干净、无油渍、污渍、无破损。

　　禁忌：

　　1、穿松高鞋、浅色鞋、露脚趾凉鞋或拖鞋;

　　2、鞋已破损;

　　3、鞋有污渍、泥土。

　　5、手及指甲标准：饭前和便后洗手，保持清洁。指甲整齐干净、无污物，长度不超过1毫米。女士不允许染有色指甲油，冬天防裂可涂透明指甲油。

　　禁忌：

　　1、指甲长度超过1毫米;

　　2、手或指甲脏、有污物;

　　3、涂非透明指甲油。

　　4、工牌标准：员工进入直营店必须把自己的工牌端正、醒目地配戴于左胸前，不允许配戴别人的工牌。

仪容仪表规章制度4

　　在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编家整理的规章制度汇编会议制度，欢迎家分享。

　　一、总体要求

　　1、xxx市xxx管理处会议包括处例会、全体工作人员会议、业务学习会议、领导办公会议等。

　　2、各种会议必须充分发扬，坚持集中制原则，在广泛听取与会人员意见的基础上，由会议主持人决策。暂时不能统一意见，又不急办的.事项应在下次会议再议后决策。

　　3、凡决定重事项的会议，与会人数应在应到会人数的三分之二以上，确属紧急事项可不受人数限制，由主持工作的领导研究决策后执行，事后相互通气，并在处例会上通报督办执行情况。

　　4、所有需提交会议研究决定的事项，均须以书面形式提前向处领导提交议题，由具体负责同志收集汇总，安排上会，明确会议的范围、内容及会议主题。所有非紧急事项，均不得临时开会。

　　5、所有参会人员必须按时到会。因故不能参加会议，必须会前向办公室或会议主持人请假。参会人员应关闭手机，集中精力，认真思考，积极发言，陈述观点看法应抓住主题，言简意赅，切中要害。

　　二、例会

　　1、例会是我处重要决策会议。主要涉及全处性事情和单位具体业务相互配合的工作。

　　2、例会由处领导主持，必要时也可托具体业务负责同志主持。要有专人通知会议并纪录、整理、会议纪要，如会议有重决定或事项时，要印发会议纪要。

　　3、例会实行会议议题制度。凡房产管理处的.重业务事项及行政管理的重要决定，都应在会前安排业务分工职责提出议题，报处领导，由处领导统一主持会议审定。

　　4、例会的主要内容

　　（1）研究审定月、季度、年度工作总结，提出下阶段的工作目标和任务。

　　（2）审定上报有关工作计划，落实各类目标责任，以及涉及全单位性的工作计划。

　　（3）汇报审查各类资金安排、使用计划。

　　（4）检查上阶段各项重要工作的完成、落实情况。

　　（5）处领导确定的其他即时工作事项。

　　三、全体工作人员会议

　　全体工作人员会议原则上一季度举行一次，必要时经处领导决定，可临时决定召开。

仪容仪表规章制度5

　　一、目的

　　为加强员工仪容仪表管理，提高员工整体服务形象，特制定本管理制度。

　　二、适用范围

　　管理处全体员工

　　（一）、员工服饰规定

　　1、员工当值时必须穿着统一的制服，具体着装规定如下：

　　A、男行政人员：夏天——衬衣+配裤+领带

　　冬天——全套制服

　　B、女行政人员：夏天——衬衫+裙子（气温低于16度允许穿西裤）

　　冬天——全套制服

　　注：夏天必须穿着肉色丝袜和黑色皮鞋，不得穿着凉鞋

　　C、工程技工：夏天——全套夏装；冬天——全套冬装

　　D、保安：夏天——衬衣+西裤+领带+皮带+帽子

　　冬天——全套制服

　　注：除操练外，其他时间必须穿着皮鞋及深色袜子，不得穿着凉鞋

　　E、保洁、绿化工：夏天——全套夏装；冬天——全套冬装

　　（二）着装要求

　　1、制服必须保持整洁，纽扣扣好，衬衫下角束于西裤内，个人衣物不得显露于外，不得披衣、解怀、挽袖、卷裤脚、戴歪帽，不得随意减除制服配件，口袋内不得揣过大过多的物品，领带必须结正，鞋、袜保持洁净。

　　2、工作卡，男员工应佩戴左前胸，女员工佩戴于外衣由上至下第二粒钮扣的位置。

　　3、除指定服饰外，员工当值时只限于佩戴手表一块，结婚戒指一枚，可戴耳环一副及项链一条，但不能过大；男员工不准佩带耳环及项链。

　　4、冬夏装更换时间

　　A、着夏装时间：5月1日——10月30

　　B、着冬装时间：11月1日——4月30日

　　如有特殊天气情况，必须以管理处为单位统一着装。

　　二、员工仪容规定

　　（一）、头发必须梳理整齐及保持清洁，头发不得染除黑色外的其它发色，男员工头发不得过耳，长发员工必须束发。

　　（二）、每天保持面部清洁，男员工需每天剃须。

　　（三）、不得留长指甲及染有色指甲油。

　　（四）、女员工需化淡妆上班，但不得浓妆艳抹。

　　三、员工仪态

　　（一）、员工于当值时必须保持良好的精神状态，不可无精打采。

　　（二）、对待业主、来客要彬彬有礼，保持微笑，大方得体。

　　（三）、坐、立、行、走必须抬头挺胸，不得弯腰驼背，东歪西倒，前倾后仰。

　　（四）、不得背手、叉腰、跺脚、交叉双手于胸前或插手入裤袋。

　　（五）、当值时不得相互拍手、嬉笑、打骂。

　　（六）、当值时不得吸烟、吃零食、哼歌、吹口哨。

　　（七）、不得随地吐痰、乱丢杂物。

　　（八）、不得当众整理个人衣物

　　四、相关记录

　　《管理员工制服订做情况表》

　　仪容仪表的原则

　　生活中人们的仪表非常重要，它反映出一个人的.精神状态和礼仪素养，是人们交往中的"第一形象"。天生丽质，风仪秀整的人毕竟是少数，然而我们却可以靠化妆修饰、发式造型、着装佩饰等手段，弥补和掩盖在容貌、形体等方面的不足，并在视觉上把自身较美的方面展露、衬托和强调出来，使形象得以美化。成功的仪表修饰一般应遵循以下的原则：

　　* 适体性原则：要求仪表修饰与个体自身的性别、年龄、容貌、肤色、身材。体型、个性、气质及职业身份等相适宜和相协调。

　　* 时间（time，）、地点（place）、场合（Occasion）原则；简称 T.P.O 原则，即要求仪表修饰因时间、地点、场合的变化而相应变化．使仪表与时间、环境氛围、特定场合相协调。

　　* 整体性原则：要求仪表修饰先着眼于人的整体，再考虑各个局部的修饰，促成修饰与人自身的诸多因素之间协调一致，使之浑然一体，营造出整体风采。

　　* 适度性原则：要求仪表修饰无论是修饰程度，还是在饰品数量和修饰技巧上，都应把握分寸，自然适度。追求虽刻意雕琢而又不露痕迹的效果。