组织部年终工作总结
更新时间:2022-06-17 03:51:01 工作总结 我要投稿
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组织部年终工作总结3篇
总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价,从而肯定成绩,得到经验,找出差距,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,它能使我们及时找出错误并改正,因此我们需要回头归纳,写一份总结了。那么你知道总结如何写吗?下面是小编为大家整理的组织部年终工作总结3篇,希望对大家有所帮助。
组织部年终工作总结 篇1
一、常规工作
组织部承担的团内工作任务计较常规,周期性较强且一般的任务量较大,在新老校区分离的情况下,上学期工作起步较为艰难,过程显得混乱,因此组织部在苦难的条件下探索经验。在组织部注入新鲜血液后,进行团员信息的采集和团证的注册,安排具体成员承担一定的工作,形成了良性的工作循环和责任制,组织部的常规工作大有改观,得到肯定。另外,二级学院的团费和数据以整理清楚并上缴。本学期末对本院团证团档丢失的同学进行补办,在一星期内下发新证新档并收齐,由于团委的章在新校区,本部门计划在下学期进行注册。
组织部在工作中找到一条流水线的工作方式,来完成内部工作,这种方式将贯穿以后工作的始终。下一步,组织部将计划将工作责任公开化,用来监督内部人员的工作以及给其他部门提供参考。
二、干事的培养
本学期组织部从工作重心出发,以介绍经验的形式推广工作方法,知道具体情况,比如推出流水线责任制的工作方法,从实际出发,对以后工作有巨大指导意义。大一的新成员在工作中已成为组织部的主力军,在工作中相识,在生活中为友。同时我们对学生干部也提出一些要求:
1、在工作的同时,要保证自己的学习成绩,做一名名副其实的学生干部;
2、要求组织部干事应拥有主见,有方法,讲究说话方式,学会处理一些在工作中遇到的一些突发情况。组织部干事先对比较活跃,思维敏捷,但有时做事冲动,我们将在以后的工作中互相帮助,加以改进。对干事的培养是一项长期的工作,我们会将此工作进行下去。
三、大型活动
本学期在活动中心六周年庆典、志愿者服务、圣诞节攀丹小学活动、便民活动中都可以看到组织部干事的身影,无论在台前还是幕后。在参与活动的同时,干事们既得到了自我展现,又培养了自身工作兴趣,始终能以一个学生干部的.眼光审视自己,在下学年的工作中,组织部将计划在校内外策划并直接参与活动,体现出组织部的时间创新能力。
半年的工作时间不算很长,但这使大一的干事留下一段美好的大学回忆,也使他们主见走向成熟。组织部工作经历了一个由困难到成熟,由成熟到稳健的过程,面对刚接手组织部时的困难,我们一起总结工作经验,在合力解决一个个问题后,对自己的工作有了新的认识,我们的干事有了不畏惧困难的精神。在组织部走向成熟露出笑脸的同时,我们开始抓细节,让这份成熟站稳脚跟,我们有了学生干部的自我意识,在成熟的组织部向文件迈向的今天,我们更加展望未来,立志发挥出组织部的创新精神和实践能力,在院团委这个大家庭中发挥更大的作用。
组织部年终工作总结 篇2
20xxx年,X区组织工作认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,贯彻落实全国、全区、全市组织工作会议精神和区委八届三次全委会精神,坚持围绕中心、服务大局,深入开展党的群众路线教育实践活动,干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍以及组织部门自身建设取得初步成效,为建设幸福文明美丽一流城市区提供坚强组织保证。
一、扎实推进党的群众路线教育实践活动
按照自治区、市党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署,在市督导组的精心指导下,我区教育实践活动严格按照“学习教育、听取意见;查摆问题、开展批评、整改落实、建章立制”三个环节,精心组织领导,加强上下联动,分类统筹推进,着力解决“四风”方面的突出问题,着力解决群众反映强烈的突出问题,着力解决联系服务群众“最后一公里”问题。目前,全区x个党组织,20xx名党员参加了教育实践活动,我区教育实践活动措施得力,进展顺利,取得了干部受教育、作风大改善、形象大提升、人民更满意的良好效果。
二、深化干部人事制度改革,干部队伍素质得到新提升
一是认真学习宣传贯彻《干部任用条例》。把《条例》纳入干部培训内容,分层次多渠道宣传《条例》内容。将《条例》发放至全区处级干部、科级领导干部和机关事业单位党(总)支部。并对组织、人社、编办等部门从事组织人事工作的干部进行专题辅导,并开展《条例》知识测试,检验学习效果,确保组织人事干部精通和严格执行《条例》。依托党员信息平台,对全区科级以上领导干部发送《条例》解读X次,累计20xx余条。
二是深化干部选拔任用制度改革。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和新修订的《干部任用条例》的规定选人用人,严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等基本程序,注重看干部的思想政治素质,注重看干部的工作作风,注重看干部的工作实绩,注重看群众的公认程度,切实选好干部、配强班子。上半年,共研究干部x人次,其中:提拔使用x人(含法、检两院竞争上岗X人),调整交流X人次,免去职务x人。
三是加强后备干部培养力度。对20xxx年x名学习锻炼干部工作进行总结,继续选派x名科级后备干部到信访维稳和重点项目(工作)一线学习锻炼,选派X名后备干部担任后进村党组织第一书记,选派部分后备干部到自治区、市直部门跟班学习,丰富经历,增长才干。上半年从后备干部中提拔使用X人次。
四是加强干部教育培训,提升干部队伍能力素质。运用“周五学堂”,集中宣讲等形式,开展理想信念教育。扎实开展干部大教育大培训,以党的.群众路线教育实践活动为契机,对全区科级干部、科级后备干部、选调生、大学生村官、社区(村)干部、非公企业和社会组织党务干部共x余人进行全员轮训。组织x名干部参加网络培训学习,选派x名处、科级领导干部参加国家有关部委和自治区有关厅局、市委组织的各类调训、培训。继续选派干部到白笈沟和石炭井教育实践基地接受锻炼。
五是加强干部监督管理,保证干部秉公用权。完善干部谈心谈话制度,对存在苗头性、倾向性问题的干部及时提醒谈话,督促其规范用权。严格执行“一报告两评议”、述职述廉和《组织部门“双向约谈、深入走访”制度》,对区直部门、事业单位党政领导干部进行约谈,引导领导干部自觉遵守政治、组织、工作、生活等各项纪律。
六是进一步加强和改进老干部工作。全面落实老干部两项待遇。加强离退休干部党支部建设,鼓励支持老干部充分发挥好文明引导员、民情联络员、政策宣传员、社风监督员、矛盾化解员的“五员”作用,在创建全国文明城市、加强和创新社会管理中贡献力量。
三、注重夯实基层基础,基层组织建设和党员队伍建设取得新突破
一是加强服务型党组织建设。认真落实《关于进一步加强和改进非公有制企业党的建设工作的实施意见》,扎实开展城企“结对共建”活动,召开了全区非公企业党组织集中整顿会议,打造了X个非公企业党建示范点,进一步推动了非公企业党建工作。结合党的群众路线教育实践活动,扎实开展服务型党组织建设,建设了高新技术产业开发区、青山街道红旗社区、长兴街道兴民村、长城街道九X五社区等党群服务中心(站),同时,长兴街道兴民村、长城街道九X五社区作为服务型党组织建设项目,长胜街道长胜村、长兴街道兴民村作为村级组织活动场所示范点项目向自治区党委组织部予以申报,积极争取项目资金。在党的群众路线教育实践活动中扎实开展软弱涣散基层党组织专项整治活动,确定了X个整顿对象,积极整改,争取了近x平方米的新阵地进行维修改造,改善服务活动场所条件,选派了X名机关副科级干部担任软弱涣散村党组织第一书记,强化村级班子能力。深化“两代表一委员”工作室工作。下发《关于进一步做好“两代表一委员”工作室接待工作的通知》,在“党代表工作室”的基础上进一步整合资源,建立x个“两代表一委员”工作室,对x名代表、委员进行分组,扎实开展驻室接待,打造了朝阳街道、永乐社区、隆惠村三个“两代表一委员”示范点。
二是打造智慧党建平台。围绕创建智慧城市工作,开发建设了信息化、智能化的智慧党建工作平台,运用信息化手段构建开放、互动的党建新格局,进一步量化党建管理对象和细化管理行为,完善党建运行机制,主要设置网上支部、党员服务、学教苑地等模块对党组织和党员队伍进行服务、管理、教育等,努力提升党建工作科学化水平。
三是加强党员教育管理。下发《进一步做好不合格党员组织处置工作的通知》,认真总结不合格党员组织处置试点工作经验,结合不合格党员组织处置,扎实开展了党员大教育大培训,分x场次,对全区20xx多名党员集中轮训,努力提升党员队伍整体素质。抓好基层党组织带头人队伍建设,继续实施“大学生村官成长工程”,成立了大学生村官成长促进会,大力培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才。完善党内激励关怀帮扶机制,对x户农村党员发放了x万元农村党员“双带”发展资金,增强带领村民致富本领。
四、统筹推进各类人才队伍建设
一是强化人才工作统筹协调。认真贯彻落实全区人才工作座谈会议精神,建立了《区级领导干部人才工作联系点制度》,健全人才工作领导小组联席会议制度。印发了《全区20xx年人才重点工作(项目)任务分工》的通知,切实发挥牵头抓总作用,不断加大相关领域人才的培育培训、宣传和扶持力度。
二是打造四类人才培训(培养)基地。依托区教育体育局教学研究室建立专业技术人才培训基地,大力实施“青蓝工程”、“名师工作室”创建活动,通过课题带动、名师引进、教学研讨、资源共享,加快中青年优秀教师和学科带头人培养。依托园区党群服务中心建立企业经营管理人才服务基地,为企业提供人才信息服务。探索建立高校—企业双向服务机制,在企业打造高校毕业生实习基地,由高校为企业员工提供技能培训。依托龙泉花卉、富民村水产养殖等,建立农村实用人才培训基地,实施“基地+农户+项目+培训”的创业方式,开展就业创业技能培训,大力培育农村实用人才。打造“孙丽华工作室”,在此基础上建立社会工作者人才培养基地,对社区工作者进行轮训,鼓励参加社会工作师资格考试,全面提升服务能力和水平。
三是加大各类人才培养力度。做好X名清华大学选调生培养管理等工作,选派民间艺人陶瑞珍到北京顺义等地,就葫芦工艺等工作进行实地调研,拓展视野,提升技能,同时,参加了在深圳举办的全国农博会,作品进行了展览。充分发挥孙丽华社会工作者服务站示范带动引领作用,上半年共培训社区工作者x余人次,大大提高了社区工作者的服务水平。加强教育、园林、城管等专业技术人才的培养力度,采取“走出去、请进来”等方式,累计培训x余人次。
下一步工作打算:
一是继续深入推进党的群众路线教育实践活动,通过教育实践活动,力求达到干部受教育、作风大改善、形象再提升、人民更满意的效果。
二是研究制定《领导班子和领导干部年度考核实施办法》,注重考核结果运用,激发干部干事活力。
三是继续以党群服务中心、服务型党组织建设项目等为抓手,加强服务型党组织建设;加快智慧党建系统平台开发速度,确保年内正式运行。扎实做好不合格党员组织处置工作经验总结。
四是充分发挥人才“四个基地”辐射带动作用,依托各基地,加大各类人才培训培养工作。
组织部年终工作总结 篇3
作为即将破茧成蝶的美丽蝶蛹,土木工程系迎着初升的太阳,在经历风雨彩虹的点点滴滴之后,我们继续努力将我系打造成一只美丽飞翔的蝴蝶,打造成一个让所有土木成员都可以快乐学习、放心生活的家。为着这个共同的目标,我们本学期做了以下努力:
一、运动会:
恰逢学院体育节,运动会成为了全院上下共同庆祝的盛会,我们系从筹备到收尾的每一个阶段,学生会的成员都付出了巨大的努力,作为第一次参加运动会,虽然在选人等方面遇到了部分的难题,但是大家积极应对的态度与行为足以填补由这些问题带来的遗憾。两天的比赛,我们和8大系的兄弟姐妹们一起奋战,各自都找到了属于自己系的荣耀虽然我们没有那么多的金牌,没有那么多的奖状证书,但是我们拥有了宝贵的经验,并且喜获体育道德风尚。
二、“筑我家——名门夜宴”:
这是我们系继“全能风采大赛”后,精心打造的又一品牌活动。从第一次讨论会到晚会的表演,我们做了很多的工作,人力、物力、财力都投入了很多。看到每天中午、晚上演员们重复的练习,再看到一彩、二彩、三彩、四彩节目不断不断地完善,为节目付出的每一个人都在深深地欣喜与紧张中,每一天的活动倒计时在不断的催促着大家每一次准备都必须要有新的收获。晚会的筹备遇到了大大小小的问题,但是再大的问题也无法x们办好这次晚会的决心,一份努力一分收获,相信看了这次活动的每一个工作人员、演员都会认为所做
的努力是值得的。晚会虽然是以舞蹈为主,各富特色的舞蹈“暗舞人生”、“老妈妈”“手绣江南”等都给大家留下了美好的印象,而我系系标的揭晓也是带给了所有同学以惊喜。晚会的成功落幕不仅仅让我们松了一口气,更让我们感动。感动每一个人都在付出、都在奉献,感动我们的每一份付出、每一份奉献都找到了的归属
三、五四评优:
作为刚成立不到一年的系,我们知道我们有太多的不成熟,有太多的需要改进,但是我们有我们的活力,我们有我们的优势,面对更高的追求,我们有去追求的自信的与权力。和之前的每一个活动一样,学生会的大部分成员通过直接或间接的方式都参与到了这次评选的准备工作。虽然我们并没有最终获得“五四优秀团总支”的殊荣,但参与评选的过程同样珍贵,正因为有了这次经历,我们才知道我们究竟在哪些方面是需要向各个兄弟学习的',哪些方面是值得继续发扬的,哪些东西是我们必须珍存的!
四、换届选举:
在经过一年的工作之后,我系进行了换届选举,通过个人申请、部长推荐,然后经过面试、审核、公示阶段,本次换届选举正式结束,学生会的骨干力量中又注入了许多新鲜的血液,相信土木的明天会因为他们的加入而更加美好!
五、其他工作:
1、四人制足球赛及三人制篮球赛:这两个赛事都是穿插在其他活动中进行的,虽然没有取得特别优异的成绩,但是球员们积极的
态度,学生会成员加油的声音依然为我们获得了篮球赛第三名的成绩。
2、团组织生活:每个月的团组织生活对于组织部来说都是大事,组织部总是积极地配合各班的团组织生活,也在5月示范性团组织生活中获得了流动红旗。
3、其他日常工作:在各项工作有序进行的同时,各部门的其他日常生活也在有条不紊的进行着,从期初到期末,虽然有工作上忙碌与空闲,但是大家都倾注了自己的心血去打造这个美好的大家庭。期末将至,学生会的工作也将阶段性的告一个段落,但是,对于每一个土木的学生会成员,对于每一个土木的学生,对于每一个关心和帮助过土木的人,我们想说:谢谢你们,我们会更加努力!土木工程,无所不能!
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