月度工作报告

更新时间：2022-05-17 07:12:51 工作报告我要投稿

月度工作报告

　　一、招聘方式

月度工作报告

　　1、网络招聘：根据每周人员需求情况，坚持每周一、三、五在58同城两个账号，百姓网发布招聘信息；查收新浪网电子邮箱邮件；筛查简历280份，电话邀约170通。

　　2、进村现场招聘：分别去大牛房3次、皇后店5次、永丰屯1次，合计9次，共邀约121人。

　　3、进村贴广告：分别去六里屯55份、赵庄村50份、永丰屯60份、皇后店50份，合计215份。总结：

　　①招聘渠道比较单一，有些网站虽然免费，但都需要上传公司营业执照，网站招聘中也有部分简历需要查看公司营业执照。②本月现场招聘集中在皇后店，8月份则集中在永丰屯。③由于进村贴广告被禁止，以后将以现场招聘为主。

　　4、招聘会：到海淀体育馆参加招聘会1次。

　　二、人员面试、试工、入职、离职情况自20XX年6月25日至20XX年7月25日。

　　面试49人、试工28人、入职9人、离职8人服务员面试16人、试工14人、入职4人、离职3人接待面试2人、试工0人、入职1人、离职0人面点面试13人、试工5人、入职0人、离职1人保洁面试6人、试工1人、入职1人、离职2人厨师面试4人、试工2人、入职1人、离职0人洗碗面试1人、试工0人、入职0人、离职1人收银员面试4人、试工2人、入职1人、离职0人俱乐部经理面试2人、试工0人、入职1人、离职1人切配面试1人、试工0人、入职0人、离职0人

　　三、人事手续办理

　　能够熟练办理员工面试、入职、离职手续。对于员工转正并签订正式劳动合同，以及请假、考勤手续等还需进一步加强学习，尤其是对《劳动合同》和《员工手册》的学习。8月份将继续保持和巩固已经熟练掌握的手续办理，并熟练填写劳动合同以及转正表格。

　　四、电话邀约、现场招聘和面试的经验教训。

　　1、通话时间：简历详细的时间保持在1到3分钟，需要进一步了解沟通的时间控制在5分钟以内。

　　2、通话内容：多以提问形式为主，了解其基本信息，包括身高、年龄、住址、工作时间、工作场所、工作内容，寻找其特点与岗位要求相符合的地方。另外在介绍公司情况时候，也会结合简历中求职者的需求有所侧重和强调。以便达到邀约的目的。

　　3、邀约存在问题：对于求职者的提问，一些基本问题比如工资或者上班距离都会回答，但是灵活性还是比较差，而且有遗忘的情况。针对这样的情况，我需要多加锻炼，将每一次回答不理想的问题都记录下来，并请教主管和经理，已找到合适的答案或解决方法，争取不会再犯。将遗忘的内容，先记录在本上，重复一遍，然后再邀约。

　　4、在现场招聘中的收获

　　①本区分求职者和非求职者，求职者是否满足岗位要求；

　　②在现场招聘中可以锻炼口才和应变能力，为以后面试打下了基础；③现场招聘对求职者就是一个初审和筛选的过程，这样人员比较有针对性，而求成功面试的几率也会比较大；

　　④现场招聘需要一个连续性，隔三差五招聘，宣传力度小，对求职人员影响力也小，所以坚持一个星期去一个村子而且在固定的地方；

　　⑤招聘地点多选在人群集中或者流动量较大的位置，比如：十字路口、车站附近、幼儿园门口附近等。

　　5、现场招聘的不足是覆盖范围有限，受人员流动量、选址、时间、天气等因素限制。

　　6、面试方面基本能够做到公司概况、工作内容、工作时间、休息休假、公司福利等方面介绍。一些简单的岗位比如保洁、洗碗基本能够独立面试。不足之处：面试时候比较紧张，问题侧重点不能恰当提出，对人的判断能力差。

　　五、人事档案保存

　　1、将签订好的劳动合同按照类别分别放入制定文件家中。

　　2、将面试出身表按照时间先后顺序，岗位编制顺序分类装订保存。

　　3、当人员编制未满时，即使查阅已保存的初审表，并进行电话邀约。

　　六、协助本部门组织公司首届趣味运动会，并担任裁判、摄影职务。