农信社新员工培训材料

 

　　一、指导思想

　　在日新月异的知识经济和网络信息时代，员工业务素质偏低、技术水平落后，已经严重威胁到农村信用社的生存发展。因此，建设一支高素质的信合人才队伍，是农村信用社实现持续发展和竞争制胜的关键。今后，联社将把员工学习培训作为管理工作的重中之重，常抓不懈、持之以恒。这次培训要坚持“与时俱进、大兴学风、以人为本、苦练内功”的指导思想，坚持“理论联系实际、业务结合政治，因需施教、学以致用”的基本原则，采取“业余自学与集中培训相结合、闭卷考试与现场测试相结合”的方法，通过员工自学、培训和考试，切实提高员工业务素质和技术水平，不断增强农村信用社的竞争力和发展力，进一步为创建新型劳动用工管理机制夯实基础。

　　二、组织领导

　　联社成立“农村信用社员工培训工作领导小组”，组长：**，副组长：**、**、**，小组成员：***。主要职责是制定培训方案，组织教材，开展岗位学习、技术比赛、培训和考试工作。建立员工业务培训和考试成绩档案，选拔培育优秀人才，建立健全人材储备机制。

　　三、培训内容

　　按培训内容划分为应知、应会两部分。

　　按岗位划分为五大类：(一)会计岗：(信用社会计、记账员、并账监督员、内勤副主任、财务科人员)

　　1. 应知部分：《农村信用合作社会计基本度》及补充规定，《农村信用社财务管理实施办法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国票据法》、《农村信用社员工培训手册》(会计)、结算业务及农村信用社会计相关知识。

　　2.应会部分：账务记载、账务处理、成本核算、珠算、微机操作、财务分析报告。

　　(二)出纳岗：(现金出纳员、复核员)

　　1. 应知部分：《农村信用合作社出纳制度》、《现金管理暂行条件》、《员工岗位培训手册》(出纳)及相关制度规定和业务知识。

　　2. 应会部分：点钞、假币识别、现金流通状况分析报告。

　　(三)储蓄岗(储蓄岗位人员)

　　1. 应知部分：《储蓄管理条例》、《农村信用合作社会计、出纳制度》、《储蓄管理法律制度》、《员工岗位培训手册》(储蓄)及相关制度规定和业务知识。

　　2. 应会部分：点钞、珠算、假币识别、微机操作及储蓄存款市场业务分析报告。

　　(四)信贷岗(信贷员、外勤副主任、信贷科人员)：

　　1. 应知部分：《贷款通则》、《担保法》、《员工岗位培训手册》(信贷)、《农户小额信用贷款实施办法》、票据贴现业务等及相关知识和制度规定。

　　2.应会部分：各类贷款业务操作，贷款调查报告，信贷分析报告。

　　(五)综合岗(信用社主任、办公室人员、安全保卫人员、稽察科)

　　1. 应知部分：《中华人民共和国商业银行法》、《担保法》、《贷款通则》及相关金融法规和内部规章制度。《农村信用社财务管理实施办法》、《农村信用社经营管理》、《货币信贷政策》及相关知识。

　　2. 应会部分：微机操作，市场调研报告，信贷财务分析报告，工作计划及总结。

　　四、培训范围

　　全辖干部职工必须参加学习和培训。男45周岁以下(含45岁)，女40周岁以下(含40周岁)的干部职工必须参加考试。

　　五、培训方法和步骤

　　本次培训分四个阶段进行：

　　第一阶段(6月1日—6月30日)学习阶段。员工根据岗位培训要求和内容，以社为单位组织业余自学和练习基本功。联社以定期印发答卷的形式，对员工进行远程教育培训。应知部分考试内容不出答卷范围。

　　第二阶段(7月1日—7月20日)，集中培训阶段。联社统一组织对各岗位人员进行轮流培训：第一批，储蓄岗(2—4天);第二批，出纳岗(2—4天);第三批，会计岗(4—6天);第四批，信贷岗(3—5天);第五批，综合岗(4—6天)。

　　第三阶段(7月21日—7月25日)应知部分考试阶段。联社统一组织对5个岗位员工进行闭卷考试。出题、阅卷采取严格保密措施，联社领导亲自监考，以确保公平、公正，体现真才实学。

　　第四阶段(7月26日—7月31日)应会部分测试阶段。1.点钞、珠算采取业务技术比赛形式，根据速度和准确率评分并在全辖范围内实行大排名;2. 业务操作和公文写作，实行统一命题，集中测试;3. 微机操作，由联社派出测试小组到各社进行现场测试。4. 账务展评，由联社定点统一组织。

　　六、评分标准及奖惩措施。

　　实行百分考核制。应知部分占60分，应会部分占40分。60分以上(含60分)为合格，80分以上(含80分)为优秀，由联社发给证书。60分以下进行补考，连续2次补考不及格者，下岗待业。发现作弊者，取消考试资格。

　　对应知应会综合考试和业务技术比赛成绩前3名的员工予以物质奖励，并颁发荣誉证书。

　　七、有关要求

　　本次培训考试成绩将归入个人档案，作为劳动用工制度改革和实行“三定两聘”的'依据。全体干部职工要清醒认识当前形势，深刻理解学习的极端重要性，切实增强生存的危机感和发展的紧迫感，只有不断汲取新知识，刻苦锻炼基本功，积极适应现代经济金融发展形势，才能有效化解失业风险，避免被淘汰出局。因此，希望各岗位员工从现在做起，与时俱进，苦练内功，兴学风，树正气，抵制歪气邪气，制止不良行为，共同营造勤学上进的良好氛围。

 

【农信社新员工培训材料】相关文章：

石油地质论文2024-07-09

客服经理面试常见的问题有哪些2024-07-08

五步完成你的职业生涯规划2024-07-07

匪夷所思的五个新奇创业项目2024-07-06

2015出纳年终工作总结怎么写-出2024-07-06

软件工程师职业规划书（精选6篇2024-07-05

最新大学生职业生涯规划与就业指2024-07-04

超市培训感悟与收获（精选27篇）2024-07-03

大学生面试被贷款的求职陷阱2024-07-02

大学生职业生涯规划书3000字（通2024-07-02