什么是定向选调？定向选调和非定向选调的区别《二》

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什么是定向选调定向选调是指政府根据自身需求，选择特定的高校或科研机构进行人才引进的一种方式。这种方式可以让留学生更直接地了解中国的国情、政策和机会，同时也可以让他们更好地发挥自己的专业知识和技能，为国家的发展做出贡献。

定向选调和非定向选调的区别定向选调定向选调有明显的“名校导向”，基本只招录目标高校(多为“双一流”高校)的应届毕业生。非定向选调非定向选调一般面向全国范围内的普通高校招录应届毕业生，部分省份还招录一些服务基层项目人员，如往年招录的大学生村官和“三支一扶”人员。就岗位来说，定向选调对应的岗位往往是省直属、市直属等层级较高的单位，考试时间通常在非定向之前；非定向选调则有较强的基层导向。

定向选调和非定向选调是一种人才选拔和使用的方式，主要用于政府部门和大型企事业单位。

定向选调是指根据特定的计划和需求，从某一特定群体中选拔和任用人才的一种选拔方式。在定向选调中，选拔的对象可以是特定的学校、专业或者人群。选拔的依据主要包括个人的学历、专业背景、工作经验、综合素质等。定向选调的目的主要是为了满足特定岗位的需求，确保人才的合理配置和使用。

非定向选调是相对于定向选调而言的，它是一种相对开放和广泛选拔人才的方式。在非定向选调中，选拔的对象不限定于特定的学校、专业或者人群，可以广泛地面向社会公开选拔。选拔依据同样包括个人的学历、专业背景、工作经验、综合素质等。非定向选调的目的主要是为了扩大选拔范围，吸引更多的人才参与选拔，提高选拔的公平性和竞争性。

定向选调和非定向选调在选拔方式和目标上有明显的区别。定向选调是按照特定的需求和计划来选拔人才，注重对特定人群的深入挖掘和重点培养。而非定向选调则更加广泛和开放，不受特定条件的限制，能够吸引更多的优秀人才参与。

两种选拔方式都有其自身的优势和适用范围。定向选调可以更加精准地满足特定岗位的需求，提供对特定人才的专门培养和管理。非定向选调则能够广泛地发掘人才潜力，提高选拔的竞争性和公平性。

总之，定向选调和非定向选调是人才选拔和使用中常用的方式。根据实际需求，选择合适的选拔方式能够更好地发挥人才的潜力，推动组织的发展和进步。

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