面试策划书

面试策划书

　　时光在流逝，从不来停歇，一段时间的工作已经告一段落，很快就要开展新的工作了，当然要定好新的目标，何不赶紧趁现在写写策划书。策划书要写哪些内容呢？以下是小编整理的面试策划书，希望能够帮助到大家。

面试策划书1

　　一、活动目的及意义：展示方舟的风采，让更多的学生了解就业方舟，扩大影响力，同时为吸纳一批有能力的同学，为方舟未来的工作的发展输送新的人才，注入新的活力，增强发展的动力。

　　二、招新时间：待定

　　三、招新地点：教学楼

　　四、活动的具体流程：

　　1、活动前期之准备阶段：召开方舟全体大会，讨论关于招新的有关细节，完善招新流程(收集建议)，分配具体任务(包括物资、人员分配等)，同时对面试官进行针对性培训。

　　2、活动前期之宣传阶段：

　　a、通过贴海报的形式提供同学们方舟的招新和地点，展示真实的活动照片和活动成果，介绍和展示其活动；

　　b、通过校内摆摊的形式派发宣传单及其报名表；

　　c、通过博客、微博等网络形式大力宣传；

　　4、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣传我们社团；

　　d、协调安排到学生寝室楼内派发方舟的简介传单进行宣传；

　　五、正式的招新工作阶段：

　　第一阶段

　　1、全体动员大会。入学的第一星期召开一次新成员干部的全体的有关招新的动员大会。安排好第一阶段的工作。

　　2、空闲表的制作。越早做好空闲表越好，而且空闲表是接下来安排工作的基础，这是第一阶段的首要任务。力求第一星期完成。(秘书处)

　　3、机构服设计(开学两周内完成)

　　4、实践成果展示。两个星期时间，一个星期是资料的收集和创意的构思，另一个星期是美工的完成。秘书长要对此跟进和监督。(技术和校文部完成)

　　5、传单设计。(技术)双面，一面是方舟宗旨和部门介绍，一面是报名表。

　　6、招新海报。第二周内完成，具体招新时间先不填写。(宣传部)

　　7、新生住宿分布调查。了解新生居住的'楼层，制作成电子版，共享，为所有扫楼工作打好基础。

　　其它参照会议记录

　　第二阶段

　　1、确定可摆摊和初试时间。密切留意校方动态，根据团委的政策调整

　　2、申请摊位和展板位置。如果时间紧，可顺便把申请面试课室。秘书处

　　3、打印传单。

　　第三阶段

　　1、安排扫楼人员。选好时机，不能太早，不能太晚，酌情考虑

　　2、安排摆摊人员。注意午餐时间的交接工作，放学期间人手要多些。

　　3、申请初试，复试课室。一般申请5楼课室，509为候试室，把509左右两边的给申请了(师姐的建议)

　　第四阶段

　　1、摆摊。每一位摆摊的成员都应熟透招新的基本信息，而且要心中有一套说服别人加入方舟的腹案。

　　2、收表。收表的时候要登记好序号，并告知新生。

　　3、发传单。不能只是等待新生来咨询，要主动发给新生，但不能发得太多，酌情考虑

　　第五阶段

　　1、安排面试官。每个部门至少要两人。事前准备好面试的形式和内容。

　　2、现场工作：

　　1)签到大概设置3个签到点作新生签到、内部签到和现场报名和领报名表用，约需要2人。(注意资料的整理和分类)正式面试时，签到人员顺便宣读面试名单，如果可以，安排同事来控制气氛，为新生提供咨询和面试指导。

　　2)引导人员要约3人，引导新生到正确的课室，控制好纪律。

　　第六阶段

　　复试各部门自行提前策划。

　　复试短信通知模板：**同学，恭喜你已经成功通过了就业方舟**部的复试，成为就业方舟**-**年度的新成员。就业方舟欢迎你的加入!以后合作愉快!收到信息请回复，如有特殊情况请跟部长说明，电话*****

　　六、招新总结工作阶段〈9月25日—9月28日〉；

　　在此阶段中，我们将通过总结此次活动与招生策划相对比，找出成功与失败之处，作为协会发展中的经验总结。增强协会的工作统筹能力和协会的总体工作能力。

　　七、招新人员分工：

　　社团招新是新一届领导集体上任的第一项重要工作，因此受到了领导层的高度重视，也对协会内部成员进行了一系列的分工指导，争取在此次招新工作中取得较好的成绩。

　　(一)宣传工作

　　1、宣传单的制作由办公室刘杨建和郭书勇负责。

　　2、展板和pop海报的制作由宣传部苟云龙、外联部赵福以及组织部余洋三人负责，由宣传部做主导。

　　3、局样品的材料准备由督导部马明建和阳娟负责。

　　4、另外会棋会徽的准备，后期的资料汇总及校核成稿以及活动统筹由两社长何强和万成负责。

　　(二)招新现场招新现场由各部门人员轮流值班，对前来观看或报名的新生予以接待和讲解协会的相关情况，并争取吸引到我协会。

　　(三)对外联系此次活动的对外赞助和广播媒体的联系由两位社长完成。注：此次招新工作由宣传部主导。

　　八、经费预算：

　　1、会旗制作：30元。

　　2、招新宣传单3000张：240元，0.08元/张。

　　3、宣传横幅4幅：240元，60元/幅。

　　4、展板设计及材料(共5张)：50元，10元/张。

　　5、pop海报5张。100元，20元/张。

　　6、学校广播站及校报宣传费用：200元

　　7、后期材料处理费用：50元

　　8、活动后勤费用及相关车费：100元(含奖品费用)。

　　合计：1010元

面试策划书2

　　一、活动的目的和意义

　　大三的学生，在一年之后就要面临就业的问题了。大四的学生，在开学之后不仅要应对学习，同时也将迎来冬季的一系列校园招聘会。简历作为学生求职的敲门砖，在决定学生能否顺利通过考核、获取更多实习、工作机会方面具有重要作用。然而，许多大四的同学此时或许刚刚开始考虑简历制作的问题，或许对于如何制作一份合适的简历仍然一知半解。这对于学生们将来面试是非常不利的.。基于此种情况，学生会决定在招聘会来临之前，举办一场简历制作讲座。邀请有经验的老师为同学们答疑解惑，帮助他们更好地制作简历、迎接面试。同时，简历上应该书写的内容对于大一大二的同学也有帮助。

　　二、活动嘉宾： 1.主讲人： 2.现场嘉宾：

　　三、活动对象：

　　主要为自动化学院大三大四师兄师姐

　　四、活动时间地点：

　　1．活动时间：9月22号晚7：00—9：00 2. 活动地点：教学一号楼419

　　五、活动流程：

　　1.邀请老师：

　　1）9月18号邀请主讲人，给老师活动策划书，向老师介绍活动流程。

　　2）与老师确认好活动时间。

　　3）9月22号前向老师获取讲座材料。

　　4）讲座当天再次提醒老师。

　　六、备注：

　　如果遇到突发情况：

　　1、 老师当天因故没来

　　2、 老师迟到

　　3、学生数量不够

　　解决办法如下：

　　1、讲座开始前一个小时联系老师确认其是否到场。如有意外不能到场，则讲座先行取消，同时向老师及各班同学表达歉意，择日再办。

　　2、等候期间现场播放音乐，向现场同学收集与简历相关的问题。

　　3、邀请其他学院、其他年级有兴趣有需求的同学参加。拉学生会人员到场加热气氛。

面试策划书3

　　活动意义：面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。 活动对象：武汉工程大学学生

　　活动主办：综合素质拓展协会

　　活动时间：3月26

　　活动地点：2304

　　活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身 份写简历）

　　2、服装整洁

　　3、整个面试本着正式和公开的态度

　　4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造 全真的氛围

　　面试流程：

　　第一阶段：宣传和报名

　　(1) 宣传时间：20xx年3月22日

　　(2) 宣传目的：

　　a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大

　　赛时间、比赛要求等信息；

　　b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影 响力； c.扩大协会的知度

　　(4) 负责部门：宣传部、公关部

　　(5) 宣传方式：

　　a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓 门口

　　b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报

　　c、网络部负责在贴吧和QQ群上进行网络宣传

　　d、公关部负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。同时对参加本活动的学生进行登记、注册

　　第二阶段:

　　初赛——求职简历筛选、结构化面试

　　活动时间：20xx年3月26

　　活动地点：2304

　　简历筛选规则：

　　本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。进入复赛的人数按照占总人数的15%来计算

　　1. 外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等.

　　2. 简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等

　　3. 简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等

　　4. 突出重点:是否吸引读者.技能是否关联职位等

　　5. 真实程度:较大比例进行随机抽查

　　结构化面试：

　　1）自我介绍：每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己, 并向面试官推荐自己,不得超时。

　　2）面试官提问：评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，评委老师在这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪，回答结束后，考官根据选手表现进行打分。

　　第三阶段：复赛——无领导小组讨论

　　环节介绍：

　　本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素质进行考评，以保证录用者具备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素质。

　　活动时间：20xx年4月2日（星期六）

　　活动地点：2304

　　参赛人员：经过初赛筛选后的人员

　　比赛形式：无领导小组讨论

　　概念：无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的.一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

　　它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。

　　在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。

　　在比赛的过程中，以严格遵守时间为原则，3~5分钟看题，每人3分半钟发言，20分钟讨论，5分钟总结发言，最后5分钟是评委点评。时间安排得如此紧凑，这就要求选手很好地把握时间。在10名性格迥异却又互不相识的人中，要在短时间内达成

　　共识，就需要具备很强的沟通组织能力和协调能力。选手们在尊重其他选手意见的基础上，进行了讨论和协商，或据理力争，或接受他人的观点。在20分钟的讨论现场，一派热火朝天的景象，选手们各抒己见，争取其他小组成员的支持，以期达成最后的共识。

　　特点：无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性，应聘者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导小组考察的维度有组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响力、应变能力、团队精神，以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等。因此，无领导小组讨论适用于那些经常与人打交道的岗位人员的选拔，比如中高层管理者、人力资源部员工和销售人员等，以及一些专业机构的专业人士，比如咨询公司、律师事务所等。而对于较少与人打交道的岗位，比如财务人员和研发人员的选拔，无领导并不十分合适。

　　第四阶段：决赛

　　环节一：抽题面试

　　1、抽题面试的几个阶段：

　　阶段一、考生自由介绍；

　　阶段二、考生就所选面试题作答，时间：与阶段一一起每人 3分钟；

面试策划书4

　　随着近些年中国高等学校教育办学规模的扩大，大学业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？借本次我院从师从业技能大赛开展之机，特举办本次模拟面试。旨在通过面试，给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的'相关技巧，并在日后的学习生活中完善自身，提高求职时的应试能。活动方案具体如下：

　　一、主办单位：政法学院10级管理班团支部、班委

　　二、活动目的：

　　通过实地参与模拟面试，让同学们切身感受到求职面试的具体情境，找到各自的不足之处。并且把评委老师的意见和建议及时反馈给参加面试的同学们，帮助同学们在以后的学习和生活中，有的放矢，更好地充实自己，培养自己综合能力和素质。

　　三、活动流程策划：

　　第一阶段：发布招聘信息及发放招聘申请表

　　1、由班委设计和制作招聘广告，向同学们介绍招聘公司的基本情况、公布招聘职位及岗位说明书。（负责人：唐文博王瑞胜 柴欢）

　　2、 设计、印刷、发放招聘申请表（负责人：唐文博 谢虎鹏）

　　第二阶段：统一回收招聘申请表,并且将招聘申请表上报面试官（负责人：宗志斌）

　　第三阶段：现场模拟面试

　　（一） 前期准备：

　　1、设计面试官评分表，收集面试官参考资料（唐文博 王瑞胜）

　　2、确定面试时间和地点，设计及布置面试模拟环境。（严雄伟 杨政国 朱雅妮 李鸶含 张光虎 苏其斌 张杰）

　　3、邀请面试考官：洪德山老师和刘磊老师。（潘宏强王瑞胜）

　　（二）面试过程：

　　1、迎接并安排面试考官入座。（王瑞胜 潘宏强）

　　2、作好后勤工作，为考官准备好评分表、参考资料、茶水以及拍照等。 （吕升荣 高原）

　　3、按班级同学学号的先后顺序统一进行模拟面试，并由面试考官进行逐一点评。

　　4、整体面试情况反馈和总结

　　四、面试地点：10e204

　　五、活动时间流程：

　　1、11月10日（星期一）—-11月11日（星期二）

　　准备各种材料（设计并打印招聘广告、招聘岗位及岗位说明书、招聘申请表、面试官参考资料、面试官评分表）

　　2、11月12日 （星期三） 发放并回收招聘申请表

　　3、11月13日（星期四）晚7：30 模拟面试

　　六、需要准备的东西

　　1、照相机一台（负责人：柴欢）

　　2、 一次性纸杯4个、茶叶少许、开水一壶（负责人:严雄伟）

　　3、中性笔3支（李鸶含）

　　4、其他

　　附件：1、招聘广告及岗位说明书

　　2、招聘申请表

　　3、面试评分表

　　4、面试官参考资料

　　政法学院10级管理班团支部、班委

面试策划书5

　　一．活动目的及意义：

　　为加强我院老师与学生之间的互动交流，让学院领导了解学生们最真实的声音、最迫切的需要，及时协调解决学生在学习、生活中的困扰以达到改善学校的教学环境，提高师生相互之间的关注度以及提升学校形象的目的.。

　　二．活动主题：

　　在校生权益状况调查暨反馈交流会

　　三．主办单位：

　　安徽商贸职业技术学院团委

　　承办单位：安徽商贸职业技术学院院学生会

　　四．活动时间：

　　20xx年月日到20xx年月日

　　五．活动地点：

　　学术报告厅

　　六．活动对象：

　　商贸全体在校学生

　　七．活动形式与内容：

　　通知系部学生会实践部，将消息传达到各班级，活动以网上问卷的形式进行展开；班级学习委员整合本班级的建议文本，遴选出优秀者代表；邀请相关领导老师，与学生代表进行“我与老师面对面”交流会；会后对其间表现优异的学生进行颁奖，活动方上报并存档交流会成果。

　　八．活动流程：

　　1.12月22日召集各系实践部部长，说明活动形式和具体流程

　　2.各系实践部通知各班学习委员活动形式和具体流程

　　3.各班级学习委员通知班级活动，让全班同学参与网上问卷调查，并统计出纸质意见以及建议

　　4.12月24日回收网上问卷和纸质建议，进行分析环节，选出优秀的意见与建议的班级代表团和学生代表团

　　5.12月25日将整理出优秀意见与建议进行再次审核

　　6.12月26日通知被选出的班级代表团和学生代表团，并邀请和同学们提建议的相关管理老师和学生选出的反响热烈的优秀老师出席最终“我与老师面对面”见面会。

　　并且将选出来的代表们进行分组，说明一些注意事项。

　　7.12月28日下午四点半开始“我与老师面对面”见面会，预计6点半结束。 8.奖项设置：

　　优秀问卷参与奖：50名 2.优秀面对面奖： 30名

　　九．前期工作安排：

　　1.打印有关下发通知稿

　　2.向学校申请学术报告厅的使用权

　　3.做好相关横幅，买好奖品

　　4.确定好参与最终见面会的名单，并且通知到位

　　5.场地布置，编制好最终见面会流程

　　十．活动现场：

　　1.由主持人串场

　　2.由学生代表轮流发表意见和建议

　　3.对应老师进行回答

　　4.安排记录人员和拍照人员

　　十一．活动后期安排

　　1.奖品发放

　　2.场地清理，物件归还原处

　　3.照片和见面会记录整理

　　4.做好活动总结

　　十二．要求与注意事项

　　1.主持人要注意控制现场气氛，把握时间；

　　2.工作人员维持好现场秩序；

　　3.若话筒出现不出声现象，及时给予换话筒

　　4.所提问题确保在所筛选的问题之列

　　十三．应急预案

　　1.若没有好的话筒更换，主持人需声音放大

　　2.若有同学或者老师缺席，需要立刻修改主持稿，以便活动正常进行

　　3.若有未在筛选的并且不合理的问题出现，应及时缓和气氛 十四．经费预算

　　十五．预期效果及展望

　　这次的师生交流会上，虽然因时间有限只解决了同学们学习和生活中的部分问题，但是好的开头是成功的一半，有了这次交流会的经验，以后的交流会会办的越来越好。并且，这次交流会大大拉近了师生之间的关系让同学们体会到了商贸这个大家庭的温暖。在这次交流会的引导下，一定能够改善校园环境，提升学校的形象及满意度！ 附：网上调查问卷

面试策划书6

　　一、活动目的及意义：

　　丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。我导游协会在桂林旅游高等专科学校即将迎来新一届的有生力量之际，希望在为协会今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力的`同时，通过扩大招新活动的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。第十三届导游协会干部在招新事宜上基本准备完毕，准备进入下一阶段的工作-——面试，导游协会需要注入新的活力与激情。针对此情况，导游协会特召开此次面试会，让协会注入新的动力新的干事们。

　　二、举办单位：桂林旅游高等专科学校导游协会

　　三、活动时间：(20xx.10.17)

　　四、活动地点：(暂定)

　　五、活动对象：20xx级导游协会新会员

　　六、活动前期准备： 1、通知好大一新生方面 2、面试安排

　　3、各部门准备好面试问题

　　4、各各部门派出一人在外站礼仪(轮换站) 4、申请好8间教室

　　5、布置好教室，各部门在面试前10分种准备就位 6、穿着正装

　　七、面试流程：

　　1. 新生到场并派发面试表为他们讲解流程

　　2. 安排到等候室等到传唤并提醒他们拿来报名表 3. 传唤，入场面试

　　4. 回收报名表，在后面做好登记和评价

　　八、材料准备 1、 面试表若干份 2、 各部门自备笔纸

　　九、财务预算

　　十、面试后期工作

　　1、各各部门将本部门所有面试表整理好 2、各各部门自己确定要新干事名单

　　3、确定好名单后上交给会长 4、记得把教室整理好 十一、注意事项

　　1、各部门干事不得无故缺席2、实在来不了找人顶替

　　策划：导游协会 20xx年10月11日

面试策划书7

　　一、活动背景

　　二、活动主题：走在路上 赢在校园

　　三、活动目的

　　培养我校大学生的.创新意识和创业精神，营造一个良好的创新创业氛围，同时进一步提高大学生的营销技能、锻炼学生表达能力和提高团队协作意识。

　　四、活动内容

　　经过第二轮淘汰和复活胜出的十支队伍，将有机会和校团委领导、曲阜市联通公司、曲阜市工商局、劳动局领导及著名企业家进行面对面的交流、培训。并在决赛当日于大学生活动中心礼堂举办“职场面对面”模拟面试大赛，经由评委打分，评出一二三等奖。并在活动前举行项目的授牌仪式。

　　五、地点 大学生活动中心礼堂

　　六、评分细则

　　模拟面试评分细则](满分100分)

　　项目 评分细则

　　自我介绍 要求语言流利，介绍有针对性，陈述简明扼要、抓住要点，内容应与个人创业项目上的有关内容相一致，时间控制在5分钟之内。(15分)

　　项目陈述 要求内容充实，基本情况完整，语言规范。

　　(15分)

　　回答问题

　　(压力面试)要求思维灵活，分析问题全面，回答有针对性、切题;话语要求清晰、流畅、语调适中，有感染力，时间控制在一分钟之内。(30分)

　　综合印象 仪表礼节、个人礼节、整体形象。(10分)

　　网上投票 网上投票支持率(三轮总支持率)。(30分)　　

面试策划书8

　　一、活动背景

　　随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，我们学生会人力资源管理协会和实践部拟举办第二届模拟面试大赛，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。

　　当前，对于正处于大三阶段的学生，许多同学对面试知识了解不多，迫切希望提高自身面试能力。因此，在学生进入大四之前，我们有必要补上面试这一关键的一课。为此，大队委为培养和提高同学们的面试能力和素质，策划本次模拟面试系列活动，以期通过这一系列的活动，使同学们能够了解更多的面试知识，并通过亲身参与这些活动，体验面试的过程，从而提高自己的面试能力。通过这一系列的模拟面试，希望同学们能正确认识自己，找出自己的不足，不断提升自身综合素质，为自己插上遨游蓝天的翅膀！

　　二、活动目的：

　　组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

　　1、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够切实了解更多的面试知识，对提高同学们的面试能力能够有所帮助；

　　2、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够更真实、更直接地了解面试的程序，同时，通过同学们自己在这次模拟面试中的表现和考官们对自己的评价，使同学们能够正确认识到自己的面试能力，能够从中找出不足，及时进行纠正，为以后的面试做好准备；

　　3、通过这一系列模拟面试的活动，一方面，能够丰富同学们的课外活动内容，另一方面，也能使同学们在这一系列模拟面试活动中得到锻炼；

　　4、通过这一系列模拟面试的活动，能够使同学们树立正确的面试观，正确看待自己的面试能力，总结优点，找出差距，不断提升自己的.面试能力。

　　5、通过这一系列模拟面试的活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

　　6、通过该活动，可以使同学身临其境的感受和适应面试场上的氛围，提高对突发事件的解决能力，训练思维的灵敏度。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

　　三、可行性分析

　　在职场竞争激烈的今天，面试技能已成为每一位大学生敲开企业大门的金砖，面临毕业的同学内心渴望的是完善自我，使自己在竞争中有立足之地，而此活动恰恰抓住同学们心中所望、脑中所想，采用模拟的方式让面试走进了校园，走到了同学们的身边，大部分同学会珍惜这来之不易的锻炼机会，在锻炼中成长，于竞争中展现自我。

　　四、活动口号：

　　“精英荟萃出自你我，职场面试赢在校园”

　　五、活动对象：

　　全体在校学生

　　六、活动时间：

　　待定

　　七、活动地点：

　　待定

　　八、主办单位：

　　团委陕西科技大学委员会

　　九、承办单位：

　　陕西科技大学学生会

　　十、协办及赞助单位：

　　优品优聘人才网

　　十一、活动方案

　　（一）活动前期准备

　　1、筛选专业、确定模拟面试职位，拉取相关赞助

　　2、活动宣传与前期报名

　　3、邀请面试考官与指导老师：指导老师（五名）由优品优聘人才网提供

　　4、活动用品：

　　（1）应聘职位预选表格（每位参赛同学发一份）

　　（2）1—2把椅子（参赛同学用）

　　（3）活动海报及宣传单

　　（4）评委姓名牌、评分表、矿泉水、笔

　　（5）荣誉证书及奖品

　　（6）扩音系统（如话筒、音箱功放等）

　　（注：活动物品一定要留有备用，若参加活动人数过多，需将活动场地移至教

　　二、）

　　5、人员安排：

　　（1）2—4名工作人员维持秩序

　　（2）礼仪3—5名

　　（3）后勤保障及突发情况处理人员4—6名

　　（4）现场指挥人员1—2名

　　（5）简历整理人员2—3名

　　（6）主持人2名

　　（二）活动的大体流程

　　1、4月日：开始本次活动的前期宣传，张贴海报，分发传单

　　2、4月日：征集报名人员

　　本次活动的报名时间为期两天，报名地点为沁园广场，为每个报名者录入基本资料。告知参赛同学必须自己制作简历，并打印5份。参赛同学必须将应聘职位写在简历的右上角。

　　3、4月日—4月日：继续宣传造势，并给参赛选手收集资料的时间。4、4月日：进行活动

　　（三）进行活动期具体流程

　　活动当天，工作人员必须提前到场。参赛同学由后门有序进入教室，并在进入时将职位预选表格与一份简历交给工作人员，工作人员把其按真实面试和模拟面试分开，先进行模拟面试，再进行真实岗位面试。

　　1）、（时间）点分 主持人致开幕词并介绍到场嘉宾

　　2）、（时间）点分 主持人退场，由活动赞助商（特邀嘉宾）代表致辞

　　3）、（时间）点分 对参加活动的同学及嘉宾表示感谢，主持人宣布活动开始

　　4）、（时间）点分 主持人退场，活动进行

　　5）、（时间）点分 活动进行完毕，主持人宣布选手成绩

　　6）、（时间）点分 礼仪带领现场嘉宾为获奖者颁奖

　　7）、（时间）点分 由指导老师进行面试与职业生涯规划指导

　　8）、（时间）点分 主持人致闭幕词并宣布活动结束

　　9）、（时间）点分 （播放音乐）嘉宾退场，工作人员带领参赛者有序退场注意事项：

　　1．确保不存在任何安全隐患，以及所有人员的安全

　　2．格负责人员在做好自己工作的基础上互相帮助，维持活动的气氛，是活动有序、成功的举办

　　3．除主持人外，其余工作人员应提前到场

　　4．确保所有设备的正常运行，特别是与电有关的设备

　　模拟面试规则：

　　把所有参加模拟面试的同学的简历交给评委，由评委当场筛选出10份优秀简历，并对10份简历进行详细点评。由工作人员将此十人的另外4份简历收上

　　来并分发给每个评委，然后对此10人进行当场模拟面试。工作人员将未入围的简历进行整理，在模拟面试结束时随机抽出四份，以此作为幸运参赛奖。

　　主要环节：

　　a．参赛选手自我介绍

　　b．对所应聘职位的竞职演说

　　c．评委现场提问

　　评委老师打分并由主持人公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名、参赛幸运奖4名）

　　十二、比赛规则：

　　1、所有参赛成员必须服从大赛组委会的统一安排；

　　2、参赛选手不得抄袭他人作品，一经查处将取消其参赛资格；

　　3、参赛选手必须遵守面试场纪律，不得随意走动，擅自离位；

　　4、参赛选手要遵守比赛时间安排，不得迟到。

　　具体要求：

　　（1）选手在指定地点将制作的简历交至工作人员，并在指定地点入座。

　　（2）评审：由评委老师进行简历筛选，选出优秀的简历进入下一轮比赛

　　（3）简历要求提供纸质文档（用A4纸张打印）

　　（4）简历中请注明作者真实姓名、学院、学号和所在班级及联系方式。

　　十三、评奖办法：

　　1、评委会必须本着“公平、公正、公开”的原则进行评判；

　　2、各阶段的比赛由相应的评委会进行评判；

　　3、按照统一的标准，使用百分制及统一的评分表格进行评分；

　　十四、奖项设置：

　　一等奖1名 颁发的相应证书

　　二等奖2名 颁发的相应证书

　　三等奖3名 颁发的相应证书

　　幸运参赛奖4名 、、、 …

　　十五、经费预算：

　　海报：20元/幅*4=80元

　　宣传单：0、2元/张*1500张=300元

　　矿泉水：50瓶*1、5元/瓶=75元

　　证书：10/本*6=60元

　　评委姓名牌、评分表：30元

　　奖金奖品：

　　不可预计费用：200元

　　共计：？元

　　十六、意外情况及应对办法

　　意外情况1：指导老师临时有事不能按时到来

　　应对办法：主持人向参赛同学致歉并宣布活动推迟

　　意外情况2：招聘公司领导不能按时到来

　　应对办法：模拟面试活动照常进行告知应聘真实岗位的同学招聘会推迟

　　意外情况3：比赛中途离场同学过多，造成现场混乱

　　应对办法：及时安排工作人员维持秩序，并告知接下来还有比较重要的面试与

　　职业生涯规划指导，以及将要公布幸运奖

　　意外情况4：电子设备电量耗尽

　　应对办法：准备备用电池或相应设备

　　意外情况5：出现错判误判或弄错获奖人姓名

　　应对办法：颁奖完毕后立即纠正错误，并表示歉意

　　附录：

　　模拟面试职位预选表

　　学院：

　　专业：

　　班级：

　　姓名：

　　应聘职位：

　　注：参赛同学需自己制作简历并将此表格与简历装订在一起，表格在上。并在参赛是一起交上。简历需打印五份

面试策划书9

　　一、 主办单位：

　　药学院学生会自律部

　　二、 活动主题：

　　大学生社交礼仪及面试技巧培训

　　三、 活动背景：

　　礼仪是人际关系和谐发展的调节器，通过此次礼仪培训，使大学生理解现代礼仪文明，掌握人际交往中的基本礼仪，塑造良好的个人形象，更容易使人际间感情得以沟通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的关系，最终营造一个和谐的校园环境。也为了让我们的大学生活更加充实，我院全体学生能在以后的社交及面试场合有一个良好的行为规范，在集体面前有一个更好的形象，让大家能更好更出色的交往及面试，不断地展现自己的才华！

　　四、活动介绍：

　　本次活动是由药学院学生会自律部主办，由XX主讲人主讲的一次讲座，由药学院12级各班同学参加培训，主要为了让我们全面了解社交礼仪的重要性和实用性，以及对我们的重要性，本次活动可以在主讲人和同学的互动中进行.

　　五、活动时间：待定

　　六、活动地点：需要一个大教室（240人）待定

　　七、活动宣传：

　　1.班级宣传，通过各班班长进行班级里的宣传，主要是通过我们

　　把本次活动跟各班班长讲述清楚，再让各班班长把本次活动在班级跟自己班的学生讲清楚，做好动员工作。

　　2.请宣传部做出展板，通过展板的形式向全校同学宣传。

　　八、 活动流程：

　　（一）时间安排

　　1、宣传阶段；待定

　　2、准备阶段；待定

　　3、举办阶段；待定

　　（二）前期安排

　　1、与姜老师商量本次讲座的内容和讲座形式；

　　2、申请学校教室；

　　3、讨论工作人员的工作安排；

　　5、活动参加人员的安排和各班参加的人数；

　　6、主讲人的选定：可以选开设大学生礼仪课的老师和院或校礼仪队成员

　　7、通知学生会各部门和院礼仪队配合

　　（三）活动实施

　　1、提前去看阶梯教室的设备和场地；

　　2、参加活动的学生的位置安排；

　　首先，要知道各班需要来的大致人数；

　　其次，对各班人数在场的座次的详细安排；

　　活动当天自律部干事分别带各班学生到指定的`地点，各班学生在

　　自己的指定地点坐下等讲座的开始。

　　3．开场前准备

　　1.幻灯机检查，话筒电池及声音检查；

　　2．准备开场动画，音乐放映；

　　3．迎接嘉宾；带领嘉宾就位；

　　4．照相，摄像准备；检查电量，备充足的电量

　　5.在活动开始前把教室的设备调试一下，看看有无问题。

　　4、开始前主持人和主讲人的沟通交流；

　　在开始之前由主持人和主讲人沟通交流，确认一下所讲的内容和主持人的开场白以及中间的一些环节。

　　5、讲座的开始；

　　当参加人数到齐后，先由主持人宣布本次讲座的开始，再介绍主讲人和到场嘉宾的一些基本信息，大致描述一下本次活动。

　　当主持人说完下台后主讲人就可以开始本次的讲座，讲座一开始由X主讲人对社交礼仪的全面讲解，中间X主讲人可把礼仪里面的一些基本动作和一些要注意的问题让礼仪展示给在场的同学观看，让参加的同学能更好的了解社交礼仪，了解社交礼仪在我们生活中的重要性，讲解的时间可以在一个小时以上（上半场40分钟下半场40分钟，中间加入互动环节），时间的长短可以有主讲人自己把握，内容是主讲人自己提前准备好的。

　　6、互动环节；

　　现场同学可以问一些自己的疑问让X主讲人来解答，可以用举手方式来。提问的学生可以对自己不太了解的部分进行提问，或者是可以把生活中的一些社交问题进行请教。

　　九．注意事项

1. 跟讲师沟通好讲课重点

　　2.规划好讲课时间以免发生超时或提前结束等现象

　　3.培训开始前和主席团及各部部长沟通协商以保证培训顺利完成

　　4.培训结束后留专人清理会场

　　5.规划好购买礼品所用资金数目

　　十．活动的预期效果

　　大学生了解着装礼仪在生活中以及工作中的重要性，提升大学生在生活及工作中的职业素质。明确大学生在工作中应有的观念和态度以及应该具有的工作技能。同时使大学生认识到在正式工作场合着装问题并加以改正与完善.提高大学生在各种面试场合的面试技巧.

　　十一．活动经费预算

　　1.观众互动参与者的小礼品5个（5*2=10元）。

　　2.会场布置的气球需要100个（100*0.2=20元）

　　3.主讲人礼物（约50元）

　　4.讲解人员及嘉宾饮用水5瓶。（约5元）

　　5.共计85元(10+20+50+5=85元)

　　十二、应急措施

　　1.在活动前两天应确定好参加培训的人员人数，若预定人数不足，可通知其他部门干事前来参与。

　　2.PPT进行多方面备份，可放U盘，上传到网络等。

　　3.10分钟预留时间

面试策划书10

　　招标办主任面试流程图和活动设计方案

　　在活动设计方案方面我一共分为四个阶段性的划分

　　1、招标办公室主任面试大致人员安排分为三个阶段：

　　一阶段初试人员安排，主要是相关人事部门进行初试，筛选一部分面试者。

　　二阶段复试人员安排，由办公室科员相关人员进行复试，筛选出最后三名入围面试者。 三阶段终试人员安排，由副校长与办公室科员进行终试，筛选出最后一名录用者。 最后面试结束，当面告知面试者被录用，进行岗位分配与录用。未被录用者将以邮件的形式告知。

　　2、面试注意事项

　　在面试中，各面试官不能有大声喧哗或者小声窃语，应保持考场秩序

　　在面试中，对面试同一职位的所有应聘者的面试指导语、面试时间题目、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。

　　在面试中，招聘人员多注意观察面试者在小问题反应方面的举止谈论 。

　　3、重点考核的具体方面

　　1、职业道德与素质：是否具备应有的良好的职业道德与做人诚信（如有强烈的事业心）

　　2、交际能力：与人交往谈论是否流畅（这在面试的时候就面试者对回答的问题语言表述可以看出）

　　3、工作经验：是否从事相关工作，是否熟悉招标的相关细节会注意事项，是否可以完整的处理相关突发事件

　　4、工作能力：由前三项综合分析出面试者的综合工作能力

　　4、具体考核方式与方法：情景模拟法

　　情景模拟指：根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等的一系列方法。

　　具体设计方案：

　　在初试与复试阶段，我们采取普通面试程序，进行的'是无领导讨论式的面试方法进行

　　人员筛选。

　　在进行最后的终极面试的时候，我们采取的就是情景模拟法对面试者进行全面的考核与判断，对最后三位面试者进行最后面试。

　　在这个情景模拟法中我们模拟两个情景。

　　第一，也就是我们的考题一，将面试者定位为新一任的招标办公室主任，以短信的形式通知面试者到会议室（面试者是否会敲门进去）进行面试，然后给其一部分上一年度的招标文件，要求其在规定时间内完成整理和汇总。并得出下一年度北方学院的招标心得和下一年度在招标方面应该注意的相关事项。

　　第二，就是一考题为延续，给其一些企业的资料和北方学院的资料，要求在规定时间内了解北方学院20xx年建设规划的目标，并对相关企业进行筛选，初步定位出将会有哪些企业可以入围现场招标环节。

　　第三．现场模拟招标。面试者作为一名招标办公室主任主持招标现场，此环节可设计不同难度的突发事件，检查其应对策略和对相关法律的熟悉程度

　　此次两个模拟情景主要是考察了面试者的信息整合能力、相关工作经验程度以及综合工作能力测评。在这种面试形式下，招聘者可以全面的根据面试者的反应力，综合能力考查面试者办事能力的高低，面试者的综合素质可以得到更加全面的展现，考官对考生的评价也更为全面和直观。

　　最后录用人员确定，由校长直接确定是否面试者被录用，若有面试者被录用则进行面试者的试用期考核，安排工作与入职协议等相关手续，若没有面试者被录用，则相关人事部进行下一次的面试安排。

面试策划书11

　　一、活动前言

　　当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存，尤其是职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。

　　不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能"慧眼识英雄"，叹息自己英雄无用武之地。

　　部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作需要的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。

　　二、活动目的及意义

　　本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解招聘的相关知识技巧，并提供一个实际展现自我的舞台。通过此活动，架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育现状，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据此次实践深入了解企业的.需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。另外，在竞聘过程中将以权威的指导、最直接的交流、最公正的态度为广大参与者将来求职就业提供宝贵的经验。

　　三、活动主题

　　“我们面试吧”之南阳市首届大学生模拟职场竞聘大赛

　　走在职场——赢在竞聘

　　四、活动对象

　　主要以南阳市四大高校在校大学生为主。

　　【决赛现场观众至少1000人，宣传覆盖整个南阳市大学校园，南阳市大学生共有76000人左右，其中南阳师范学院2５000余人、南阳理工学院XX0余人、南阳医专18000余人、河南工院13000余人】

　　五、报名方式

　　（1）参赛选手通过电话或者短信报名。报名内容：姓名、联系方式、所属学院，专业，年级。

　　联系方式：刘春晓: 18039303070

　　李兆梁：13271365037

　　王亚江：15093022127

　　朱建伟: 15670259131

　　（2）报名地点：南阳师范学院东中西区餐厅附近报名点报名

　　南阳师范学院东区办公楼203房间

　　各赛区指定地点报名

　　六、活动总流程

　　（1）报名阶段

　　（2）举办培训讲座（使同学们掌握简历制作知识以及应聘、面试的基本知识和技巧）

　　（3）海选阶段（通过对个人简历的选拔，择其优秀者进入复赛阶段）

　　（4）复赛阶段（使同学们身临其境感受应聘，更有权威导师指导提高应聘者的水平）

　　（5）决赛阶段（通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台）

　　七、活动具体安排

　　（一）策划准备阶段。

　　1、寻找赞助商。

　　2、活动宣传。

　　3、设点报名和定点咨询。

　　4、联系评委、邀请嘉宾和媒体。（具体人员视情况而定）

　　（二）培训讲座

　　1、目标：提前准备，获得经验，认清个人发展方向。

　　2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

　　（三）竞聘阶段

　　1、征收个人简历：选手于4月7日前将简历交于各赛区指定地点。

　　2、大赛海选:由评委筛选出优秀的简历制作者进入复赛。

　　3、复赛环节：

　　(1)参赛选手自我介绍（1分钟）

　　(2)参赛选手对所应聘职位的竞职演说（3分钟）

　　(3)评委对参赛选手进行现场点评

　　4、决赛环节:

　　第一轮：

　　(1)参赛选手自我介绍及所应聘职位的竞职演说。（5分钟）

　　(2)评委对参赛选手现场提问。

　　(3)评委对参赛选手进行现场点评打分。

　　第二轮：

　　（1）选手现场随机抽签决定竞选职位。（三分钟）

　　（2）评委提问点评打分。

　　八、时间安排

　　时间

　　地点

　　报名时间

　　3月15日—3月23日

　　各赛区规定地点

　　赛前培训

　　3月26日14:20-15:30

　　各赛区规定地点

　　简历征收&海选

　　4月1-7日

　　各赛区规定地点

　　复赛

　　4月9日下午13:30

　　各赛区规定地点

　　决赛

　　4月12日19:00开始

　　南阳师范学院中区音乐厅

　　九、奖项设置

　　一等奖1名二等奖2名三等奖4名优秀奖5名

　　所有获奖人员均可获得荣誉证书.奖金(或奖品)及工作机会

　　(一等奖500元麦克疯ktv消费卡,二等奖300元麦克疯ktv消费卡,三等奖200元麦克疯ktv消费卡，优秀奖100元麦克疯ktv消费卡)

　　十、宣传事项初步安排

　　1、前期宣传（3月15号以前）：由宣传部负责，幕布以及海报的构思设计、宣传标语及板式以及展板的设计等

　　2、中期宣传（3月15号-4月10号）由宣传部负责，该阶段展开大赛宣传片、校园宣传、广播宣传、校园网络、校园微博、海报、展板以及条幅的宣传等。

　　3、后期宣传（4月13号-20号）针对此次大赛的成功举办，将活动照片资料整理制作成展板放于人员密集处进行展示、视频资料上传网络进行宣传。

　　4、外联工作

　　（1）3月10号主要由外联部负责赞助策划书、赞助协议书

　　（2）3月10号-3月20日由外联部负责拉赞助

　　5、评委嘉宾的邀请

　　（1）四校评委老师，大赛组委会，大赛评委会

　　（2）赞助商家代表、商家（有意和我们合作的商家，作为赞助前考察。）

　　（3）4月1日发邀请函

　　（4）具体细节要向相关领导反映

　　（5）场地的布置

　　4月1号办公室联系好当天场地所需的支架、灯光、音响等

　　4月10号由生活部指导，全体人员进行场地布置

　　6、赛前准备（4月12号）

　　本阶段主要完成活动全过程确定（包括节目单的最终确定）、节目走场、场地布置等

　　1、晚会全过程确定：由组委会负责。

　　2、场地布置

　　3、4月12号下午节目走场

　　十一.活动预算表：

　　项目

　　数量

　　（个）

　　单价

　　（元/个）

　　总额

　　（元）

　　条幅

　　20

　　30

　　600

　　演播厅幕布

　　1

　　800

　　800

　　彩虹门租用

　　1

　　300

　　300

　　展板

　　10

　　50

　　500

　　笔记本

　　10

　　10

　　100

　　笔

　　20

　　2

　　40

　　矿泉水

　　5箱

　　30

　　150

　　宣传海报

　　200

　　10

　　XX

　　邀请函

　　50

　　3

　　150

　　奖杯

　　12

　　50

　　600

　　荣誉证书

　　12

　　10

　　120

　　鲜花

　　6

　　150

　　900

　　奖金

　　一等奖

　　1

　　500

　　500

　　二等奖

　　2

　　300

　　600

　　三等奖

　　4

　　200

　　800

　　优秀奖

　　5

　　100

　　500

　　表演团

　　5

　　200

　　1000

　　打印费

　　100

　　其它办公用品

　　240

　　总计（元）

　　10000元

　　赞助单位可提供资金支持或者

　　活动所需物资支持

　　十二、赞助回报

　　1、冠名赞助企业单位

　　2、决赛前播放广告片,充分、精准覆盖目标消费群,画面宏大、色彩亮丽,音响震撼、绝佳视听冲击效果

　　3、邀请赞助单位领导出席晚会

　　4、横幅：活动前期至活动结束后，横幅都会悬挂在学校人流密集处，对冠名的商家，将会在会场内悬挂横幅，以增加视觉印象，从而达到宣传效果

　　5、海报：活动前就张贴在校园人流密集里，另外，在学校信息栏中也将粘贴宣传海报;

　　6、宣传单：在晚会当天和前期宣传中，我们将在公寓楼和晚会现场发放有关的宣传单，尽量是信息覆盖全校区;

　　7、安排企业代表与出席本次活动的领导和嘉宾、演员等合影留念;

　　8、赞助单位在会场入口处、场内、舞台等地方竖立宣传展板，并可在晚会入口处发放企业宣传资料;

　　9、在晚会背景幕布上出现赞助单位名称;

　　10、赠予本次活动照片(以利于宣传企业文化形象);

　　11、在晚会发言中，主持人将对所有参会领导及观众口头鸣谢赞助单位的支持;

　　12、赞助单位可在晚会互动环节处，进行不多余5分钟的产品宣传

　　13、赞助单位可在晚会当天在学校做企业宣传;

　　14、礼品宣传：商家可以提供一些含商家信息的小礼品，让学生记忆更深刻，从而也可以促进学生的消费;

　　15、晚会现场使用新浪微博上墙大屏幕进行直播，大屏幕页面添加赞助商logo，并使用协会官方微博在大屏幕滚动播出赞助信息。

　　准确度100%直面高校，特定消费群体

　　传播效果100%高校定向传播平台

　　十三、注意事项

　　1、若活动期间突然停电，工作人员应及时安抚现场观众的情绪，并向上级反应，迅速制定处理办法。

　　2、要注意维持现场纪律，不允许人员随意走动，保持现场有序性。

　　3、如果活动过程中有观众突然晕倒、或场面发生起哄则由工作人员共同维持秩序。必要时可以暂停活动。

　　4、期间若麦克风、音响等仪器失灵，则场控人员暂时控制观众情绪，工作人员尽快维修或更换。

　　5、注意现场卫生，保持干净。

　　6、全体工作人员必须认真负责，做好本职工作，不可怠慢。

　　7、注意节目连接细节安排，以及连接问题。

　　8、务必保证晚会没有结束时间不允许有人员的离场。

　　9、晚会结束时有序组织离场，安排善后工作

　　十四.评分表：

　　本次大赛采用百分制，评分分为三部分：

　　1、个人简历20分

　　2、竞职演说50分

　　3、随机应聘演说30分

　　详细评分标准如下：

　　个人简历评分表

　　个人简历

　　（20分）

　　1、设计合理（5分）

　　2、陈述清晰（5分）

　　3、内容完整（10分）

　　竞职演说评分表

　　竞职演说得分

　　（50分）

　　竞职演说流畅（15分）

　　回答问题严密，逻辑性强（20分）

　　举止仪表（15分）

　　随机应聘演说

　　随机应聘演说

　　（30分）

　　思维灵活（10分）

　　语言流畅（10分）

　　评委提问（10分）

　　附录一：

　　总策划：总顾问：活动策划组总指导：

　　成员：大赛组委会成员

　　主持人：摄影：

　　（1）第一项目组：文案组

　　组长：组员：

　　任务:a、准备晚会所需文案以及打印节目单；

　　b、准备好会场服务物品及请帖的发送工作

　　c、负责活动的申请工作及物资的清查工作

　　d、负责活动的通知工作及主持人台词审核

　　e、负责当天各协会的签到情况

　　（2）第二项目组：物资组

　　组长：组员：

　　任务：活动所有物资的购置；

　　（3）第三项目组：节目组

　　组长：组员：

　　任务:a、完成人员的选定及节目的排练、彩排工作；

　　b、负责节目的编排及晚会全流程的衔接；

　　c、准备好晚会所需的一切服装道具。

　　d、灯光、音乐得控制及准备等

　　（4）第四项目组：宣传组

　　组长：组员：

　　任务:a、海报、横幅、传单的设计及制作

　　b、活动的前、中、后期的宣传工作

　　c、现场照相及摄像工作

　　（5）第五项目组：外联组

　　组长：组员：

　　任务:a、负责本次活动的赞助经费和赞助商之间的联络。

　　b、确定承诺给赞助商的服务工作。

　　（6）第六项目组：礼仪组

　　组长：组员：

　　任务:a、选定礼仪队人选并进行培训工作；

　　b、领导嘉宾的接待工作

　　c、互动环节的礼品发放工作及（许愿墙）

　　（7）第七项目组：舞台组

　　组长：组员：

　　任务:a、剧务的安排；

　　b、晚会期间舞台上的道具的及时到位和撤离。

　　（8）第八项目组：现场秩序组

　　组长：组员：

　　任务:a、负责会场纪律维持

　　b、会场后勤保障以及处理紧急情况

　　（9）第九项目组：网络宣传组

　　组长：组员：

　　任务:a、前期负责在网站以及其他网上途径对本次晚会的宣传

　　b、后期对活动及时的进行报导以及网站的更新等

　　（10）第十项目组：会场布置组

　　组长：组员：

　　任务：组织部指导团体社联人进行会场布置

面试策划书12

　　一、大赛主题 打开职场大门，丰富面试阅历，成就美好未来

　　二、参赛对象

　　温州医科大学全日制在校生

　　三、大赛地点

　　温州医科大学求知楼报告厅、求新楼报告厅

　　四、赛程安排

　　1、学院选拔 5月2日之前

　　各学院充分动员学生积极参与大赛，通过院内比赛等形式做好选手选拔工作，推荐优秀学生进入学校比赛（学院参赛名额分配表见附件1）。请各学院于5月2日（周一）16:30前将选手报名汇总表（附件2）以电子邮件方式发送到@qq.com。

　　2、学校决赛 5月15日

　　决赛环节由自我展示、抽题面试和压力面试三部分组成。比赛时间：每位选手限时10分钟，其中自我展示限时2分钟、抽题面试和压力面试总共限时8分钟。评分标准参见附件3，面试官评分占总评分的80%。

　　决赛另设置大众评委投票环节，由现场观众进行投票，占总评分的`20%。

　　五、奖项设置

　　根据各位参赛者的总体表现评分，决出一等奖2人，二等奖4人，三等奖6人，优胜奖10人。

　　六、组织单位

　　大赛由温州医科大学大学生职业规划与发展协会承办。

　　大赛将邀请职业咨询专家、企事业用人单位代表等相关人员组成评委会，按有关程序和要求进行评审。

　　本次大赛组委会联系电话：；温州医科大学就业信息网址：。

　　温州医科大学学生职业发展指导中心

面试策划书13

　　一、活动意义：

　　为了增强大一新生的课外知识，特别是为了提高学生会新干事的综合素质。随着时代的前进，礼仪不仅在社会上日益被人们重视，在校园内也越来越受到大学生的关注。礼仪是人们在社会生活中处理人际关系时用来约束自己以示尊重其他人的行为准则;礼仪的根本内容是约束自己，尊重他人;礼仪的目的是为了让人们能轻松愉快地交往;礼仪的基本原则是“为他人着想”;“己欲立而立人，己欲达而达人”，“己所不欲，勿施于人”则是礼仪的精髓。

　　二、活动主题：发扬山商学子热情精神 展示当代青年礼仪风采

　　三、主办单位：国商学生会女工部

　　四、主讲人：XXX老师(XX学院)

　　五、活动时间：20xx年11月24日下午4：00—5：30

　　六、活动地点：逸夫楼报告厅

　　七、活动参与人员：

　　1、国商女工部全体成员

　　2、部分大一女生

　　八、活动流程：

　　4：30准时开始讲座，邀请XXX老师给我们讲解礼仪的存在价值,做一次正规的礼仪知识的讲座，让我们了解，认识礼仪存在对我们的好处。增长社交礼仪(塑造形象、沟通信息、联络感情、增进友谊)，中途提问学生一些常规的礼仪问题，对学生的回答进行分析。在讲到领带的`问题时由学生现场系领带，然后对领带的打法进行评价、讲解。

　　九. 问题及对策：

　　(1)人数：

　　1.礼仪应该是备受关注的，特别是随着年龄的增长，大家在这方面的要求越来越多。考虑到其热门性，我们选了大教室。

　　2.做好宣传，避免听讲的人寥寥无几。

　　(2)时间：需要有老师决定,看她的时间安排进行.

　　(3)设备：事前先确保没有设备障碍，同时准备备用的设备，以免意外发生。

　　十. 活动经费：饮料一瓶2.00元 海报两张5.00元 宣传单20张2.00元

面试策划书14

　　一、活动宗旨：

　　学生会是一条维系老师与同学们之间的纽带，它象征着理想、青春、拼搏与活力。在现代教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了加强校学生会建设，更好地发挥学生会的桥梁和纽带作用，引导学生"自我管理，自我教育，自我服务"，进一步加强学风建设，繁荣校园文化，服务同学，通过吸纳新成员，努力把学生会建设成一个真正“民主、团结、和谐、创新”的学生组织，从而更好的为同学们服务。

　　二、活动时间：

　　20xx年11月

　　三、活动地点：

　　学生会办公室

　　四、活动对象：

　　20xx届和20xx届全体在校学生

　　五、活动宣传：

　　在学校张贴栏处以学生会的名义欢迎同学们加入学生会；校园广播站以播稿的形式协助学生会宣传纳新工作。

　　六、活动内容及具体流程（总体分为两个阶段）

　　一、宣传阶段

　　1、首先在张贴栏中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的'时间，对象，形式，具体要求，以及关于学生会机构设置的相关介绍。

　　2、在张贴海报的同时，将本次纳新活动的通知送予各班团支部进行通知、宣传。

　　3、报名相关同学填写报名表，进行前期竞选准备。

　　4、对外宣传的同时，将学生会办公室设为咨询处。如对纳新活动有所疑问，或想对学生组织做具体了解，可直接到学生会办公室进行咨询。咨询处可由当日在学生会值班的同学负责。且于之后进行学生会纳新启动的仪式。

　　二、报名阶段

　　1、将学生会纳新部门及纳新人数，各部门的纳新具体要求予以公示。

　　2、本次纳新实行推荐制。由班主任推荐3人，班委会推荐2人，每班共计推荐5人。

　　3、要求报名者仔细、认真的按要求填写报名表。

　　4、报名者需将填写完善的报名表于周一下午统一交到学生会办公室。学生会工作人员将其按部门分开整理好。

　　三、竞选阶段（由初试和复试两个阶段组成）

　　1、初试阶段

　　将候选人按部门划分，进行相关面试。面试包括演讲和提问两部分。候选者先进行2—3分钟演讲竞选，演讲内容应包括：个人简历、学习经历、所获荣誉、个人对申报岗位所存在的优势和今后的工作打算等。在演讲结束后由部长或分管副主席向候选者随机提出问题。

　　面试时间为：20xx年11月24日

　　2、复试阶段

　　复试阶段统一由各部长与分管主席进行综合考评。考试内容及考试时间另行通知。

　　考评时间为：20xx年11月25日——20xx年11月26日

　　四、注意事项及其他

　　1、提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作

　　2、每一轮比赛前，注意候选人等候教室的提前分配与公示

　　3、注意竞选期间的纪律与秩序维护问题

　　4、物品申请的详单需活动实施前具体列出

　　5、注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、公示。

　　6、报名前公式各部门纳新人数及具体要求

　　7、在整个纳新活动过程中，注意每一轮面试的评委组成及评定的公平性

　　8、活动中的具体工作可分配给各个部门，由各部门共同完成。

　　9、在纳新活动过程中，有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，一律视为自动弃权。

面试策划书15

　　活动目的：为了丰富我校大学生的课余文化生活，活跃校园文化氛围，浓郁精神文明建设，提高学生的综合素质与职场面试技巧，展现大学生热爱生活和锐意进取的实力风采，让同学们挑战自我、锻炼自我，经校团委研究决定，决定举办辽宁装备制造职业技术学院“实力风采”挑战职场模拟面试大赛。具体活动方案如下：

　　一、指导思想辽宁装备制造职业技术学院一直致力于和谐校园、文明校园的建设，为贯彻党中央关于加强大学生精神文明建设的要求，营造积极、健康的校园文化环境，提高全校学生的`综合素质，培养学生的职场面试技巧，特举办“实力风采”挑战职场模拟面试大赛。

　　二、活动主题实力风采挑战自我三、主办单位：自动控制工程学院分团委

　　四、参与对象：12、13级在籍学生

　　五、活动时间：XX年11月13日下午3点

　　六、活动说明：1、报名时间：于XX年11月8日前将报名信息上交到自动控制工程学院就业指导部委员及干事处。

　　2、比赛由魅力职场（才艺展示）、职场达人（结构化面试）两部分构成。

　　（1）魅力职场（才艺展示）：：每位选手向面试官展示自己的才艺，才艺形式不限。评委根据选手的才艺表现给予评分。

　　（2）职场达人（结构化面试）：：选手以一对多的方式进行面试；由面试官提出问题，选手进行回答。每名选手限定时间为15分钟。

　　3、选手参赛要求：

　　（1）。选手应着装整齐、符合职场礼仪规范；

　　（2）。请每名选手自带一份求职简历；

　　（3）。在规定时间内到指定地点结合；

　　（4）。参赛过程中禁止大声喧哗；

　　3、评分项目：

　　（1）、个人仪表20分；

　　（2）、才艺展示30分；

　　（3）、结构化面试50分；

　　自动控制工程学院分团委

　　二〇xx年x月xx日

【面试策划书】相关文章：

社团面试策划书11-17

模拟面试大赛的策划书03-13

模拟面试大赛策划书03-15

研究生面试是英语面试吗09-25

面试的通知02-14

关于策划书12-10

游戏策划书06-22

饰品策划书06-22

迎新策划书06-28

婚礼策划书07-02