大学社团纳新策划书

大学社团纳新策划书

　　时光在不经意中流逝，一段时间的工作已经结束了，我们的工作又将迎来新的阶段，又有了新的目标，是不是需要好好写一份策划书呢？你所见过的策划书应该是什么样的？下面是小编收集整理的大学社团纳新策划书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

大学社团纳新策划书1

　　一.活动背景及活动意义1.1活动背景及目的

　　新学期,新气象。又是一年纳新季，为了活泼文化传播系氛围，为了同学们放松心情，为了提高我系的学习氛围，引导同学们对文化的关注，对创意的重视，提高我系学生的个人素质以及学习水平，彰显新时期学生的风采，引领我系学生健康成长，为此，文化创意协会举办了XX级的纳新活动， 为广大新生提供了一个给力的文化平台，希望有创意的同学加入本协会，积极参加由协会主办的各项活动，锻炼自我，发展自我，为本协会注入新鲜的血液。

　　1.2活动主题注新鲜血液 网精英人才 走创意之路 传文化新风

　　二、活动简介2.1协会简介

　　文化创意协会是自XX年10月成立的一个新社团，隶属于山西大学商务学院文化传播系，是本系暨“三社一台”之后的'又一社团。本社团立足于激发大学生创新思维对文化产品和文化服务的开发和探索，为学习型社团。本社团的宗旨是全心全意为学生服务，以提高大学生自身素质，提高大学生个人能力服务回报学校社会为最终目的。

　　2.2部门纳新简介

　　文化创意协会下设策划部、宣传部、组织部、外联部、办公室五个部门(顾问部已裁撤)。

　　策划部：主要负责社团活动的前期策划和活动后期的总结工作，活动前经部员讨论后确定活动流程并写出书面活动策划书，同时积极参加学习各类学院策划类活动。

　　宣传部：主要负责宣传工作，一方面在在活动前出海报、宣传单和展板，另一方面走进教室或校内设点口头宣传及时准确的宣传协会的活动。

　　组织部：主要负责组织活动的进行，包括前期准备工作、中期执行工作、后期总结工作并做出活动总结。

　　外联部：负责与校内外组织或商家联系活动赞助，与老师、院系相关部门保持及时的交流与沟通。

　　办公室：主要负责汇总会员出勤情况，整理会员在每学期获取的课外学分及各种社团所需文件写作，同时其下设的财务科管理社团财务并与每学年年终公布财务支出明细表。协调各部门工作,负责通讯通知任务。

　　三.活动流程3.1活动时间及地点

　　活动时间

　　活动地点

　　XX.9.13-XX.9.14

　　7号楼7404教室

　　3.2活动对象及参与方式

　　活动对象

　　参与方式

　　13.14级学生

　　现场报名及面试

　　3.2活动对象及参与方式活动对象

　　参与方式

　　12、13级学生

　　现场报名及面试

　　3.3活动宣传

　　1.新生入学后，军训期间宣传本协会，内容包括协会及部门简介，并鼓励广大新生积极参与。

　　2.进入教室、宿舍进行二轮宣传。

　　3.4具体流程

　　1.有意参加文化创意协会部门工作的同学，在候场区（7405）按先后顺序报名并等待面试。

　　2.候场人数达到10人及以上，由工作人员进行较为详细的社团介绍和部门介绍。

　　3.由工作人员带领，按报名先后顺序进入面试点（7404）。

　　4.面试者在黑板上对应部门下写下自己的名字，进行简单的自我介绍。

　　5.由面试官根据面试者想要进的部门特点，提出相应的问题，由面试者作答。

　　6.面试结束后各部门统计报名人数，整理报名表，通过初期面试选出较为优秀的同学，暂定为会员。

　　7.对已选出的会员进行为期一至两个月的试用考察，表现优秀的同学由办公室发档案表填写，至此为文化创意协会正式会员。

　　3.5部门分工

　　办公室：候场区报名表的分发、登记。一人及以上在候场区为新生解答问题。

　　宣传部：候场区和面试区黑板设计，宣传单的分发。两人及以上在候场区为新生答疑。

　　策划部：本次纳新活动的策划。一人及以上在候场区为新生答疑。

　　组织部：维持现场秩序，组织按面试顺序进场。一人及以上在候场区为新生答疑。

　　外联部：与负责老师进行那新活动的沟通。一人及以上在候场区为新生答疑。

　　3.6面试官集体

　　会长：

　　副会长：

　　办公室：

　　宣传部：

　　组织部：

　　四．部门未来打算： 在试用期一个月后，我们将重新筛选个部门人数，计划筛选人数四十名左右。

　　主席团：四人

　　初步确定每部门部长及部员共八人。

大学社团纳新策划书2

　　一、招新目的

　　为了保证院声乐协会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展协会工作，实现协会的新老交替，培养和壮大协会队伍，鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

　　二、招新领导小组

　　声乐协会会长和副会长

　　三、招新细则

　　（一）招新对象：届新生

　　（二）招新要求：

　　1、乐观青年，敢于认识和挑战超越自己。

　　2、有声乐兴趣爱好，且善于坚持。

　　3、有一定的文艺才能，有创新能力。

　　4、思想品德好，工作积极主动，责任心强。

　　5、具有团队协作精神。

　　（三）招新人数：

　　尽量多吸纳贤才和声乐兴趣爱好者

　　（四）招新形式

　　在招新时间内，申请人到指定地点进行登记报名。初步筛选之后进行面试，合格后经会长批准方可成为协会新成员。

　　（五）招新时间及地点：

　　时间：9月份上旬

　　地点：院宣传栏主干道

　　四、招新流程

　　（一）前期宣传：

　　1、具体流程：

　　（1）迎接新生时进行简单沟通和介绍协会特色即吸引力。

　　（2）宣传部利用海报的形式告知院社联声乐协会招新的信息。

　　（3）各小组在校园大道散发招新表时，向新生作出口头宣传。

　　（4）将招新信息在我院网站上公布。

　　2、时间：9月（具体时间待定）

　　3、其他可行性措施：如果情况允许（例如声乐协会人员在军训期间可以进入学生宿舍楼），协会成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到声乐协会的.活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。

　　（二）报名面试阶段：

　　1、具体流程

　　报名部分：

　　（1）9月某天（具体时间待定）早上由总负责人统一安排部门人员搬运一定数量的桌椅到某指定地点（待定），搬运之前统计好桌椅的数目。

　　（2）由负责人安排到指定地点（待定）组织会场，在声乐协会前张贴协会详细介绍以及招新要求的海报。

　　（3）9月某日（具体时间待定），招新工作正式开始。

　　（4）工作开始后，部门人员可以向有意向参加该协会的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于有志愿报名者关心的问题给予耐心细致的解答。

　　（5）新生可以在部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交。

　　面试部分：

　　（1）某日（具体时间待定）。

　　（2）面试工作具体安排，由秘书处安排面试日期，面试时间是中午或下午。