我的国企求职故事

 

　　面试国企，要想从千军万马中脱颖而出，意味着你需要拥有自己的核心竞争力，也就是：别人有的能力你有，但是别人没有优势的你也有。以下几点是我总结面试国企时，HR最看重的几个方面。

　　1.眼缘

　　是的，这条非常关键。眼缘不只是衣着打扮，外形气质，还包括言谈举止，思维逻辑。国企的HR在面试选择的时候往往更加感性(越是大型央企越是如此)，因此，得体的衣着和良好的面试表现(言谈，思维逻辑)可以为你增加许多印象分。“胸有诗书气自华”，多读一些政经、文史类书籍对你找工作的时候是益处颇多的。

　　2.成绩

　　国企对于成绩排名还是蛮看重的，尤其是与专业或者技术相关的行业。即使是专业性不强的行业，例如政府部门或者综合类国企，不错的成绩也能证明你有良好的素质和学习能力。

　　3.研究业绩

　　这点主要针对研究生学历以上的求职者。对于和专业相关的许多企业、研究所、科学研究院，科研业绩是衡量你是否满足企业要求的最重要的指标，甚至可以说是起到决定性的作用。

　　4.学生工作

　　国企非常看重学生工作经历，尤其是学生会团委。如果你曾经在校学生会、各级团委任职，或者获得过校级优秀共产党员，那就会为你的简历加分不少，让你在千军万马挤求职独木桥时具有无可比拟的核心竞争优势。

　　5.准备功课

　　知己知彼，方能百战百胜。知己，即充分了解自己的长处和短处，在选择工作的时候找准最能适合自己发挥长处的;知彼即充分了解这个企业最需要的是什么人才，为了满足它的需要我应该从哪些方面去培养自己，补齐自己不足的地方。我记得9-11月份当周围各个专业的同学都在四处奔波，海投简历的时候，我做的只是每天在图书馆自习了整整三个月专业知识。

　　6.特长

　　国企非常看重人际关系，因此他们总不会拒绝一个可以给单位带来新鲜活力的“小鲜肉”的。如果你有个人特长，比如唱歌、跳舞、主持、各项运动等等，绝对可以给HR带来眼前一亮的感觉。对于这点，我印象最深的就是面试某公司的时候，认真准备的`专业知识居然都没来得及派上用场，热情的HR花了四分之三的时间在“国家二级游泳运动员”这个话题上。

　　我的求职经验总结

　　1.未雨绸缪，提前规划

　　求职是衡量自己大学阶段各方面积淀成果的过程。因此，为了能够有实力进入更优秀的企业，我们需要充分了解企业的招聘标准，然后尽早开始规划自己的大学生涯，按照要求不断的学习、提高自己。大学四年，足以充分拉开同学之间本来相近的实力差距。

　　2.优中选优，合力击破

　　我们的精力都是有限的，所以我并不支持鸟枪法四处海投简历的。找工作就像炒股一样，我们应该重点选择几个自己最感兴趣的工作，在心里面排好优先级，不要因为赶场而导致在自己真正想去但竞争比较激烈的工作面前遭遇滑铁卢。

　　在这里，我也想强调“真诚”的重要性。我清楚的记得去年求职的时候，在进行我最有意向的公司面试时，我在最后加了一段真诚的即兴发挥，表示了对面试官的感谢和对做好这份工作的决心。我最终能拿到offer，或许也和这段话打动了HR有关。

　　以上是我对求职的一些感悟，希望能对学弟学妹有所帮助。

 

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